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第第页职工请辞报告

敬爱的公司领导：

首先我特别荣幸能成为公司的一名员工。公司给我提供了一个了解名优企业的平台。特别感谢在工作期间领导的关怀。

我预辞去公司现在给我安排的职位，理由如下：

一、我在公司一个月期间公司，安排了军训熬炼了我们的身体素养，并不是我想像中的工作岗位的培训，到目前为止我还没有岗位。

二、我对公司的管理不理解的地方太多，这样简单有心理负担，影响工作。与其没有心情的混时间还不如辞掉现有工作。公司没有为我青春负责的权利，我得为自己的大好时间负责。

三、领导的工作方式和效率让我很绝望。例如，第一天我领军训服装，等了整整四个小时但是最末竟然没有领到衣服。我从经理室问到库管，得到的回答是：“我不清晰;你去找谁谁…”领导忙可以理解但是请不要拿职工的青春开玩笑。

四、对于我们公司的薪金不满足。我应聘时和我说的是八百一个月，可是当我再问的时候就成了六百，所以我没有敢再问工资的问题。做为一个知名的大集团公司，在员工待遇上能做到如此程度实在让人心寒。

五、公司的奖罚制度太严苛。做为员工我们有义务去承受工作中由于自己的疏忽或者失误造成的不须要的损失，这点没有错但是应当有对应的嘉奖制度，具我了解我们公司初了与工资挂钩的产量嘉奖外，就只有一条举报有奖了。

鉴于以上缘由，我的辞职报告还望领导批准。

盼望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺当!

职工请辞报告范文二

领导大鉴:

依据《**信息人事管理制度》：合同期内员工辞职的，需要提前1个月向公司提出辞职报告。虽然至今我没有与公司签订任何人事合同，可以立刻辞职不干，但为了不影响公司的正常工作，经过慎重考虑，我决断提早提出请辞，结束我在本公司的工作。

以下是对此决断的.说明：

我的请辞，并非相关待遇问题，更不是由于人事相处的困扰，而是出于个人对职业生涯的考虑和规划。

经过将近三年的技术开发经受，我个人已经对技术开发失去了信心：首先是大环境不好(至少是在现在)，国内对技术人员的进展前景不是很抱负;二是个人并非科班诞生，技能有限，学习新知识，掌控新技能非常吃力。

当我对国情和自身渐有更深的认知，最妥当的方法，应当趁现在年轻，没有牵挂和束缚，以主动退出、转行销售之类工作为宜。假如年纪越来越大，或许我就没有这个志气了。

再次诚心感谢公司对我的重用与信任。我与自己的职称实难匹配，深感惭愧。这一段时间

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