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劳动合同管理制度范本本月修正2023简版劳动合同管理制度范本本月修正2023简版/劳动合同管理制度范本本月修正2023简版劳动合同管理制度范本劳动合同管理制度范本1.引言劳动合同是指用人单位与劳动者之间约定劳动关系和权益的书面协议。为了规范和保护劳动关系，确保用人单位和劳动者的权益，制定本劳动合同管理制度。2.劳动合同的定义劳动合同是用人单位与劳动者之间关于劳动条件、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律等方面的约定，是双方约定权益的依据和保障。3.劳动合同的签订3.1合同签订的程序劳动合同的签订应当遵循以下程序：1.用人单位与劳动者进行面试和遴选；2.双方协商约定劳动条件、劳动报酬等内容；3.签署劳动合同并加盖用人单位公章；4.用人单位和劳动者分别留存一份劳动合同副本。3.2合同的有效期劳动合同的有效期根据双方约定，可以是固定期限的合同或者无固定期限的合同。3.3合同解除和终止劳动合同在以下情况下可以解除或终止：1.双方协商解除；2.达到合同约定的期限；3.执行劳动合同过程中，劳动者因病或者非因工负伤等原因，不能从事原工作，经劳动能力鉴定委员会鉴定，确认劳动者与用人单位解除合同的事由；4.劳动者投军入伍、入学或者其他原因不能继续劳动；5.劳动者在试用期内不符合录用条件的；6.用人单位迁址、撤销或者破产。4.劳动合同内容的约定4.1劳动合同的基本条款劳动合同应当包括以下基本条款：1.双方的名称、地质和法定代表人或者负责人；2.劳动合同的期限和工作地点；3.劳动合同的工作内容和工作时间；4.劳动合同的劳动报酬和支付办法；5.劳动合同的劳动保护和劳动条件；6.劳动合同的劳动纪律和劳动纠纷处理方法。4.2劳动合同的附加条款劳动合同还可以约定以下附加条款：1.福利待遇：包括社会保险、住房公积金、年假等；2.绩效考核：约定绩效考核的方式和标准；3.保密条款：规定劳动者对单位的商业秘密、技术秘密等保密的义务；4.惩罚条款：约定违约金、经济赔偿等；5.培训条款：约定用人单位为劳动者提供培训的方式和内容。5.劳动合同的存档管理劳动合同的存档管理包括以下内容：1.劳动合同的原件由用人单位负责保管，确保安全可靠；2.劳动合同副本由用人单位和劳动者各自保管备查。6.劳动合同的变更和补充劳动合同在以下情况下可以变更和补充：1.双方协商一致；2.法律、法规或者规章制度的改变，导致劳动合同需要调整。劳动合同的变更和补充应当经过双方协商一致，并在书面形式上进行记录。7.劳动合同纠纷的处理劳动合同纠纷的处理应当遵循以下程序：1.双方协商解决；2.否则，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。8.附则本劳动合同管理制度自发布之日起执行，并在用人单位内部进行宣传和培训。未尽事宜，按照相关法律法规执行。以上为劳动合同管理制度范本，供参考

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