劳动申诉与劳动仲裁制度

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劳动申诉与劳动仲裁制度劳动申诉与劳动仲裁制度

本制度适用于公司全部员工和已经从公司辞职的员工。公司和上述人员应严格遵守《劳动法》和国家、地方政府制定的各项法律法规，尽量避开劳动申诉和劳动仲裁。公司及全部员工应仔细对待劳动合同，清晰合同条款的含义，严格履行合同规定的义务，同时享有合同规定的权益。

(一)劳动申诉

1、本制度所指劳动申诉是指员工由于劳动时间、劳动强度、劳动酬劳以及伤病等缘由引起不满，而向公司提出的申请处理的恳求。

2、发生劳动申诉时当事人双方应本着解决问题的态度面对事实，查找双方都能够承受的解决方案，以免进入仲裁程序。

3、对无法达成全都意见的劳动申诉，双方必要时可以进入仲裁程序。

(二)劳动申诉程序

1、申诉条件：员工对于工作环境、工作时间、工作强度、工作酬劳有异议时，可以向人力资源部提出《员工申诉意见表》。

2、申诉形式：员工向人力资源部申诉时需要以书面形式提交《员工申诉意见表》，人事专员负责将员工申诉报告和申诉记录提交人力资源部经理;

3、申诉处理：

1)人力资源部在接到申诉后10个工作日内必需与申诉人沟通确认并对其申诉意见表进展审核，并将处理意见提交总经理;

2)总经理依据人力资源部提交的资料，打算是否需要召开由申诉人、申诉人直接领导、人力资源部经理组成的申诉评审会;如不召开申诉评审会，则由人力资源部将结果直接反应给申诉人;

3)假如召开申诉评审会，总经理将主持评审会，通过争论打算是否承受员工的申诉;或驳回员工的申诉;

4)假如申诉人对评审会结果不满足，必需在得知评审结果后10个工作日内向人力资源部提交要求二次评审的书面报告，否则视为默认。公司领导将依据详细状况，打算是否进展二次评审，程序同一次评审，二次评审结果以公司领导的最终评审意见为准;

5)假如公司与员工双方对申诉内容达不成全都意见，必要时可以进入调解或仲裁程序。

4、劳动仲裁

1)劳动仲裁是指发生劳动争议的双方中的一方向仲裁机构递交仲裁恳求，而仲裁机构予以受理的状况。

2)发生劳动仲裁时，无论原告是公司还是员工，公司其他员工都应积极协作取证，陈述事实，必要时可以到仲裁机构作证。

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