恒信员工手册

-PAGE6-恒信实业制造厂HANGSHUNINDUSTRIALMANUFACTURINGFACTORY员工手册恒信人力资源部制定欢迎您成为恒信公司的一员!通过本手册，您将更深刻地体会到恒信良好的企业文化气氛，了解到恒信的各项管理制度及有关入职指引，敬请您仔细阅读本手册内容!恒信经营理念：无私奉献追求卓越恒信质量方针：客户为尊，技术为根；品质为先，服务为本；追求客户永恒信任!＊公司简介“恒信实业制造厂”位于深圳市宝安区西乡镇凤凰岗第二工业区，公司周围环境优美，交通便利。公司主要经营：塑胶、电子、五金制品，总占地面积：25，000平方米，本公司由中国香港、大陆的优秀管理干部实行统一的现代化企业管理，公司为全体员工提供良好的就业发展机会，并提供相关的员工福利待遇与娱乐设施。公司承诺：本公司本着诚信经营、公平竞争的原则，保证提供给客户优质的产品质量与服务；自觉遵守劳动法律、法规，并保证提供给客户的产品不承包与外发给监狱工加工生产；公司在严格执行地方劳动用工管理制度的同时，保证员工就业自由，不强迫雇用员工、不使用抵债员工，并保证员工在录用、补偿、内部晋升、培训、考核、终止合同、退休或其它与用工有关的各方面，均不因种族、年龄、性别、社会地位、宗教信仰、国籍、婚姻、性倾向、身为工会成员、政治联系等个人状况受到任何差别的对待。公司保护员工政治权利和人身自由，绝不使用保安或监督人员胁迫员工或体罚、恐吓员工。＊聘用规定员工录用应聘者可自由选择是否入职本厂，应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：

（1）曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者；

（2）被剥夺公民权利者；

（3）通缉在案未撤销者；

（4）受有期徒刑之宣告，尚未结案者；

（5）经指定医院体检不合格者；

（6）患有精神病或传染病或吸用毒品者；

（7）未满16周岁者（童工）；（8）正在服刑的监狱工；（9）政府法和律规定的其他情形者。聘用的终止试用期满以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月书面通知，否则按<<劳动法>>相关规定执行。有下列情形之一者，本公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同：员工严重违反国家法律法规；在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者；违反劳动合同或本手册规则经本公司确定情节重大者；营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者；对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者；故意泄露公司技术、经营机密者;无故旷工连续15日以上，或一年内累计旷工30日以上者；劳动合同（1）新员工在入职上岗前，公司按<<劳动法>>规定与其签订劳动合同，双方应严格执行劳动合同；（2）<<劳动合同>>一式二份，公司及员工各执一份。离职手续离职员工，必须先填写离职申请书。员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。员工档案公司为每一位员工建立个人档案，档案资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况入职时提供给公司人力资源部，以便紧急时查档联络。业绩考评（1）公司推行严格的绩效考核管理制度。考核结果将作为员工晋升或调薪的重要依据；每位员必须认真填写个人工作记录，以保证业绩考评的真实性。培训发展为保障公司及员工的生命财产安全，员工入职本公司，必须通过下列内容的培训，方可安排上岗；培训结果存于员工档案作为员工异动、晋升、调薪的重要依据。公司的规章制度、安全生产培训；岗位的专业知识、技能的培训；岗位的职责和操作规程的培训；ISO9001质量体系的知识培训。员工权利与义务（1）员工权利：本公司员工除依法享有国家法律规定的权利以外，在本公司内部同样享有相应的权利：ａ.人身自由权：公司保证员工入职与离职的自由及人身自由；ｂ.申诉权：员工有权对公司内部各种不公平或不合理的情况向相关部门提出申诉；ｃ.选举权与被选举权：在公司组织的统一选举活动中，任何员工均享有选举权与被选举权；ｄ.隐私保护权：公司对员工的相关个人及家庭资料保密，绝对保护员工隐私。员工义务：ａ.员工入职本公司即有义务接受公司内部合理的工作安排及管理；ｂ.员工必须自觉遵守公司制定的合法的规章制度。＊劳动保护1.录用未成年员工规定：若本厂录用16-18周岁的员工，将按照<<中华人民共和国未成年工保护法>>给予良好的劳动保护，具体规定如下：为未成年工特制厂证，即在未成年工厂证下方标识“未成年员工”；任何部门不安排未成年工从事劳动时间较长或劳动强度较大等不利于未成年员工身心健康的工种；不安排未成年工从事有毒、有害的劳动或者危险作业；至少每年一次对未成年工进行健康检查。2.劳动保护用品（1）为保障员工在工作过程中的身体健康安全，公司为特殊岗位设置必要的劳动保护，如：防噪音耳塞、防电胶手套、护目镜、防毒面罩等；（2）凡本公司员工从事特殊工种，均可由部门填写劳保用品申领单，经部门批准可到公司物料部领取相应的劳动保护用品，劳保用品费用由公司承担，若员工所领劳保用品丢失须以成本价赔偿。3.医疗救助管理（1）公司在车间现场设立有医疗用品备用箱，用于临时急救；(2)公司员工必须自觉遵守<<医疗用品管理规定>>，不得滥用或蓄意破坏医疗救助设备，否则将对其做出警告处分；(3)医疗用品备用箱旁将公布<<医疗用品管理规定>>及<<备用箱医疗用品清单>>。＊员工福利入职安排：凡员工入职由公司发放工作制服、厂证及相关劳动保护用品，费用由公司承担，若员工离职需交还公司，未交还则需以成本价赔偿。2.社会保险新员工入职后，并经正式录用者，公司按<<劳动法>>规定为员工购买工伤保险，工伤保险费用由公司承担。员工入职满试用期后，公司为员工申报购买养老保险，养老保险缴费标准：a。深圳户籍员工：养老保险缴费比例为员工缴费工资(以政府规定的当年度养老保险缴费基数为准)的14%，其中员工支付缴费工资的5%，企业支付缴费工资的9%；b.非深圳户籍员工：养老保险缴费比例为员工缴费工资(以政府规定的当年度养老保险缴费基数为准)的13%，其中员工支付缴费工资的5%，企业支付缴费工资的8%；3.津贴与补贴员工入职特殊岗位或需轮值夜班公司给予相应的津贴＊考勤制度1.工作时间（1）公司员工实行每周5天工作制，每周工作40小时。周六、周日为正常工休时间；公司保证员工连续工作七天至少有一天休息。正常工作时间为：上午8：00-12：00下午13：30-17：30（2）加班时间：按《劳动法》规定，公司因生产需要可适当延长工作时间，每日延长加班时间不超过三小时，每月不超过三十六小时；若公司确因完成生产订单需要可适当超出规定延长工作时间，但公司会征得员工同意并报劳动部门审批后实施。（3）加班流程：因生产需要需安排加班的，由部门管理人员在加班前通知员工，加班以打卡记录为准,且加班均需征得员工同意,即员工可自愿选择是否加班。2.薪资（1）员工入职薪资不低于政府规定的当年度最低工资标准。（2）员工入职按日薪（以8小时计）计算，超出正常工作时间（8小时）工作的按《劳动法》规定计算加班费，周一至周五加班按正常工作小时的1.5倍计薪；休息日(周六、日)按平日2倍计薪，法定假日按平日3倍计薪。每月7日发放上月工资，若因考勤处理及工资计算等因素，发放工资时间最迟不超过15日发放，工资以货币形式（人民币）支付。3.考勤办法公司员工上班一律实行IC卡打卡制，打卡必须由本人亲自执行，不允许代人打卡或授意他人打卡，若出现漏打卡或打错卡，必须在24小时内到人力资源部填写<<补入考勤申请表>>，经部门管理人员确认审批后由人力资源部经予补入考勤；员工必须按所在部门规定时间打卡上下班，不迟到，不早退，不旷工；员工当月累计迟到30分钟以上（含30分钟）记书面警告一次，且迟到时间段不计发工资，一年内累计书面警告满三次将终止劳动合同关系,不作任何补偿；员工未经申请或申请未得到批准而不上班视为旷工，旷工1次不论时间长短，记书面警告一次，且旷工时间段不计发工资，一年内累计书面警告满三次将终止劳动合同关系,不作任何补偿。4.请假程序和办法员工请假，需填写<<请假申请单>>，经部门经理审批后提交人力资源部审批，由人力资源部记录请假历史；5.休假种类和假期待遇法定假期：员工每年可享受11天法定有薪假期：元旦1天、春节3天、清明节1天、五一节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天病事假：（1）员工因病请假，需出示市、区级医院证明，病假期间发放最低工资的80%。（2）员工因事请假，必须先经部门批准，未经批准，擅自离岗者，按旷工处理。事假期间不发放工资。丧假：倘若直系亲属去世，可以享有三天有薪（基本工资）丧假，直系亲属指父母、配偶、子女。年休假与探亲假：员工连续工作满一年可以享受七天有薪（基本工资）年休假，年休假可作探亲使用。婚假：员工结婚可以享受7天有薪（基本工资）婚假，婚假结束必须出示结婚证书原件及复印件。产假：正常生育，女性员工可享受90天的产假，基本工资照发。若领取《独生子女优待证》同时男方可享受10天的陪产假，享受产假须及时交付医院的证明，并经审核后方予认可。注：符合国家规定的晚婚晚育标准的，假期按《劳动法》相关晚婚晚育假期规定执行。工伤假：工伤主要指员工在工作时间、工作地点且因工作所造成的负伤、致残。被公司确认为工伤的假期，其工伤住院期间，基本工资照发。＊奖惩制度为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励员工的敬业精神，特制定如下奖惩制度：1.本公司提倡奖罚分明，员工在圆满完成本职工作并作出特别贡献的情况下，将获得特殊的奖励，奖励形式如下：（1）评为年终优秀员工或星光员工；评核条件：

ａ.在年度内工作任劳任怨、尽职尽责，在做好本职工作的同时力所能及协助其它同事完成工作任务；ｂ.各方面表现突出，积极维护公司利益，不计个人得失。（2）嘉奖；有下列情形之一者，可予以记嘉奖一次：ａ.积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑；ｂ.认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者；ｃ.工作勤奋，超额完成工作任务者；ｅ.节俭物料，节约成本或对废料利用有显著成效者；f.拾金不昧，价值在300元人民币（含）以内者。

（3）记小功；有下列情形之一者，可予以记小功一次：ａ.对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者； ｂ.积极研究改善工作方法提高工作效率或降低成本确有成效者；ｃ.检举揭发违反规定或损害公司利益事件者；ｄ.对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者；ｅ.策划、承办、执行重要事务成绩显著者；ｆ.拾金不昧，价值在300元以上者。ｇ.其它应给于记小功事迹者（4）记大功；有下列情形之一者，可予以记大功一次：ａ.在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应；b.对维护正常的工作秩序有显著功绩者；

ｃ.对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者；d.遇到意外或突发事件，不顾个人安危挺身而出，避免公司损失或人员伤亡者；ｅ.具有其它重大功绩，足以成为员工模范之表率者。2.纪律处分的目的是惩前毖后，保证维持有效的有序的工作水准，保障公司和员工的权益，公司纪律处分形式如下：口头警告;有下列情形之一者给予记口头警告一次：ａ.因过失导致工作发生错误但情节轻微者；ｂ.防碍工作秩序或违反破坏安全，环境卫生制度者；ｃ.初次不服从主管合理指挥者；ｄ.经查实在一个月内两次（含）以上未按规定着工衣或佩戴厂证者；ｅ.不遵守考勤规定，一个月内迟到或早退累计三次以上者；ｆ.一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者；g．无正当理由而未如期完成工作任务处理不当者；ｈ.妨碍现场工作秩序或安全卫生规定者；ｉ.在工作时间内聊天、嬉戏、睡觉或擅离工作岗位者；ｊ.浪费或损坏公物，情节轻微者；ｋ.未按公司规定着装或佩戴厂证，经指正不改者；m.督导不周，致工作发生错误者；n.其它轻微违反工作纪律者。书面警告；有下列情形之一者给予记书面警告一次：ａ.因工作失职给公司造成一定损失但不大者；b.在工作时间内吵架或打架，但未造成较大伤害或影响者；c.在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者；d.违反安全规定，使用公司蒙受重大损失者；ｅ.防碍工作秩序或违反破坏安全，环境卫生制度者；ｆ.有意怠工或对抗公司规章制度但未达到相关处罚规定者；ｇ.破坏消防设施或其它公共安全设施者；ｈ.随地吐啖、乱丢纸屑、果皮等，破坏环境卫生者；ｉ.擅自离岗，致生产出故障，使公司蒙受损失者；ｊ.泄漏公司机密，经查实者；ｋ.出入厂区不遵守规定或携带违禁物品入厂而不听制止者；ｌ.非经许可，私自张贴公告或擅自撕坏公司公告者；ｍ.拒绝服从管理人员的合理工作安排，经劝导仍不听从者；ｎ.工作时间内在工作场所做与工作无关事情者ｏ.代人打卡、委托他人打卡或伪造出勤记录者；ｐ.遇突发事件、紧急需要时不配合整体行动，致使公司遭受重大损失者；q.浪费水电、私自拆装水电设备，或在宿舍内使用高功率电器设备者；r.当月内被累计记口头警告两次者；s.其它违反公司相关规定者。解除劳动合同；属下列情形之一者可解除劳动合同：试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或公司规章制度，影响工作、生产的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；一年内被累计记书面警告满三次者；被依法追究刑事责任的；注：员工奖惩记录均由人力资源部记入员工档案，员工奖惩记录均作为年度调薪或评选优秀员工的依据之一。＊附言本手册属恒信公司内部资料，请注意妥善保存。如若不慎遗失，请及时向人力资源部申报，补领并补交相应的工本费。员工在离职时，请将此手册主动交还人力资源部；本手册应根据劳动法及公司规定作正确理解，本手册条款亦构成劳动合同的一部分。对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时咨询人力资源部，以确保理解无误。本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。恒信实业制造厂5771001803090012095579036822859633082577100180309001238657613739973576069657710018030900135945