劳动合同模板

劳动合同书甲方(单位)全称单位类型法定代表人（或负责人）登记注册地邮编实际经营地邮编劳动保障证号组织机构代码证号联系部门联系人联系电话乙方(职工)姓名性别文化程度出生年月在本单位工作起始时间居民身份证号社会保障卡号户籍所在地邮编实际居住地邮编职业资格证书名称及等级就业登记证号联系电话苏州知行合一网络科技有限公司制使用阐明本合同文本为与劳动者订立劳动合同之用。甲方填写的单位名称应为甲方的公司法人营业执照上的公司全称；乙方填写时应使用真实姓名，并与身份证件上的姓名保持一致。本合同中的空格部分可由甲乙双方在订立劳动合同时根据实际状况填写，未填写或不予使用的应注明“空白”字样。本合同未尽事宜可在本合同“其它商定事项”中予以明确，也可另行订立补充合同，补充合同作为本合同的附件，与本合同含有同等法律效力。本合同应用钢笔或签字笔填写，其它笔填写一律无效。本合同一律不得涂改，涂改视为无效。确需改动的，经双方签字确认或由双方订立补充合同。鉴于：甲方已如实告知并经乙方确认其在甲方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳、甲方内部规章制度以及乙方规定理解的其它状况，乙方已阅读并承诺恪守甲方在劳动合同和《员工手册》中所列的规章制度，如有违反，将按有关条例解决；乙方但愿与甲方建立劳动关系，乙方承诺其在入职申请阶段和入职后提交的个人履历、《应聘记录表》、《入职申请表》以及其它甲方规定的各项信息全部属实，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其有关法律、法规，经平等协商一致，甲乙双方自愿订立本合同，共同恪守本合同所列条款。劳动合同期限本合同为（请选择填写：有固定时限、无固定时限、以完毕一定任务为期限）合同，具体使用期限按下列选项拟定：有固定时限：使用期为年，自年月___日（起始日）起至年月___日（届满日）止；试用期为月(一种月/两个月/六个月)，自起始日至年月___日。无固定时限：使用期自年月日（起始日）起。以完毕一定任务为期限：任务的起始原则为：___________________________________；任务的完毕原则为：___________________________________。双方均理解并同意，上述第（一）条第1项所述之“试用期”为甲方考核乙方与否胜任/符合双方商定工作职责的期间；下列情形均被视为不符合录用条件，甲方有权在试用期内解除本合同：乙方出现附件一：《乙方工作内容、岗位规定及考核原则描述》所列明的不符合任职资格之情形（若有）；乙方在甲方内部《试用期评定表》（格式见附件二，由员工的直属上级评定）中被评为不合格；在上述第（一）条第1项所述之起始后来的15日内，乙方未能完整提交入职告知书上列明的入职材料（涉及体检报告、身份户口材料、离职证明、学位学历证书、社会保险/人事档案关系转移所需的一切必备文献）。工作内容和工作地点乙方的所属部门为；所属级别为__________________。乙方同旨在（地点）工作，工作岗位为。乙方的具体工作内容、岗位规定及考核原则按照甲方制订的职位阐明或甲方对应规定执行（详见附件一）。乙方同意：甲方有权在出现下列情形时对乙方的工作（涉及但不限于乙方级别、工作岗位、工作内容、报告关系、工作地点）和对应薪酬进行临时性或永久性调节：乙方不胜任本职工作：“不能胜任工作”指下列几个状况：不能严格按照上级的批示推行其职务、职位和/或本合同、双方之间的其它合同或有关公司政策中所规定的职责，和／或推行职责无法达成处在类似工作岗位或受托从事类似工作的雇员所能达成的工作水准，持续三次月度绩效考核被上级评为不合格的；一种自然年度内累计申请10天或以上无薪事假的；一种自然年度内累计申请20天或以上病假的；乙方因患病、非因工负伤、妊娠、哺乳、私事或其它个人因素造成身体状况或精力明显影响工作质量和效率的；劳动合同订立时所根据的客观状况发生变化致使乙方工作岗位或职务不存在的；甲方根据业务经营需要或认为有更适合乙方的工作岗位。工作时间和休息休假乙方执行工作制。实施原则工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超出八小时(不含午休时间)，平均每七天不超出四十小时；实施特殊工时制的，按照国家和地方政府有关规定执行。实施原则工时工作制的，乙方特此同意：根据甲方的合理规定，且仅在甲方有关部门经理事先同意的状况下，乙方才可加班。实施不定时工作制的，因工作无法按原则工作时间衡量，故双方无法界定加班时间；但应甲方的合理规定，且乙方已事先得到其直属领导的书面同意的除外。下列情形之一出现时，甲方有权随时安排乙方延长工作时间：发生自然灾害、事故或者其它因素威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急解决的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其它情形。甲方安排乙方加班的，应当根据国家有关规定安排乙方倒休或支付加班费；法律及有关规定有特殊规定的除外。乙方根据甲方规定及中国有关法律法规进行休假，乙方休息休假期间的工资支付或扣减方法按甲方有关规定执行。劳动酬劳甲方实施岗位工资和绩效工资相结合的工资分派方法：乙方的岗位工资为每月（）元（实施年薪制的每月预付工资为元），乙方的岗位月度绩效工资为乙方月度岗位工资的，绩效工资考核发放方法按乙方的业绩和甲方依法制订的有关规定考核拟定。乙方从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和甲方有关规定或集体合同执行。甲方将根据有关合用的法律法规，从上述工资中代扣代缴个人所得税和乙方所须缴纳的社会保险（或其它）费用。甲方每月30日（时间）以转账形式支付乙方本月的工资；如遇节假日或休息日，工资发放日为节假日或休息日之前的最后一种工作日。乙方带薪病假期间的工资支付办法：（月岗位工资/21.75）×乙方该月实际病假天数。乙方不能享有带薪病假或者带薪病假已经休完的，乙方因病或非因工受伤休假期间，公司向乙方支付病假津贴。病假津贴的支付办法：（本地月最低工资原则*80%/21.75）×乙方该月实际病假天数。乙方依法享有年休假、探亲假、婚假、丧假、陪护假期间，假期工资的支付办法：（月岗位工资/21.75）×乙方该月实际休假天数。甲方因工作需要安排乙方加班的，如不能安排倒休，需要按照有关法律法规规定支付加班费，加班费的计算基数为乙方日均岗位工资。工资调节以甲方正当制订的工资调节制度或双方商定的方式为准。乙方同意：甲方有权在下列情形之一出现时对乙方的工资进行调节：甲方整体薪资构造调节；根据乙方工作体现、能力调节工作岗位的；乙方不胜任工作或者未完毕工作任务；根据甲方规章制度及双方于本合同项下商定之方式调节乙方工作岗位或职务的；乙方违反劳动纪律或因乙方因素给甲方造成经济损失；甲方经营状况发生变化。当甲方发生经营困难时，在不解除劳动合同的状况下，若劳动者提供了正常劳动，甲方有权按照最低工资原则发放工资；公司未安排劳动者工作的，经与劳动者协商一致，能够按照不低于本地公司最低工资原则60%的水平支付生活费。其它情形。甲方可按照其薪酬政策向乙方支付可变的、非经常性的奖金和奖励和／或其它款项。除了法律规定的社会保险福利之外，甲方可根据其政策及经营状况，向乙方提供、变更或终止补充医疗保险等其它形式的保险。劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具。甲方按照国家和地方政府有关规定向员工提供劳动保护，对于有职业危害的岗位，甲方根据国家有关法律提供职业危害防护。社会保险和福利待遇甲乙双方应按国家和地方政府有关规定参加并依法缴纳社会保险；乙方有义务向甲方提供缴纳社会保险所需的一切有关文献。福利待遇：具体内容参见甲方《员工手册》或有关制度。劳动纪律乙方确认已知悉并具体阅读甲方的规章制度及劳动纪律；乙方承诺严格恪守甲方的规章制度及劳动纪律，甲方可按照有关规章制度对乙方实施奖惩。甲方有权根据法律法规规定，制订、修改规章制度和劳动纪律。乙方应恪守的甲方劳动纪律涉及但不限于下列条款：员工不得以任何方式损害公司名誉和利益。不得有打架、斗殴、暴力、寻衅滋事、盗窃、欺诈、弄虚作假、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序、性骚扰、吸毒、故意损害或侵占别人财物及其它违法和违反社会道德规范和公序良俗的行为。不得进行下列扰乱公司工作秩序的行为：在公司楼下/大门口/办公室以及其它影响员工工作的地方哄闹、喧嚣、吵架；强占或者封锁公司的办公室、会议室，辱骂、威胁、殴打员工；以文字或言语等方式侮辱员工；搬弄是非，挑拨员工之间、员工与公司之间的关系；不得运用工作之便、职务之便有弄虚作假、欺诈、谋取私利或其它违法行为，涉及但不限于伪造单据、伪造合同、提供虚假证明文献及有关信息等。员工在任何时候均不得招揽/接受客户、合作伙伴、供应商的任何佣金、酬劳或回扣；亦不得向任何与公司有交易的人、商行、公司、单位或组织提供超出公司规定限额的礼物或款待。不得泄露公司的专有信息（即与公司的利益和业务有关的或公司的利益和业务所特有的信息），无论是技术的、产品的、商业的、财务的、人事的还是其它方面的，无论与否被特别指定，均不得被泄露。员工不得为获得个人利益而使用专有信息，无论是公司的专有信息还是靠其在公司的职位获得的别人的专有信息。不当使用专有信息的范例涉及：出售该等信息、将信息用于任何未经授权的贸易或交易；把公司的商业机会转为员工个人（涉及亲属和朋友）使用等等。不得在工作场合从事与工作无关的事情，涉及但不限于饮酒、吸烟、观看娱乐视频、谈恋爱、网上购物、大声喧哗、接待与工作无关的私人访问以及解决其它私人事务。员工应当全方面、如实地提供公司所规定的各项信息（不限于入职申请阶段），涉及但不限于员工的教育背景、工作经历、培训经历、职业资格（不限于证书、推荐信、考试成绩）、原工资收入、健康状况、医疗材料、婚育状况、家庭住址、政治面貌等。一旦发现员工存在任何形式的虚报、伪造、欺诈等情形的，公司将据此立刻免费解除劳动关系，并保存就遭受的有关损失向员工追偿的权利。员工必须忠实、全方面地执行其上级和公司管理层发出的指令，认真细致、主动主动地推行其岗位职责和工作任务，因粗心大意、玩忽职守而造成事故或客户严重投诉的，或者使公司遭受经济损失在人民币元以上，或者给公司名誉造成严重损害的，将造成劳动合同免费解除的处分。员工必须严格恪守公司的考勤和休假管理规定，一种自然年度内累计旷工3天（含3天）以上的，属于严重违反公司的规章制度，公司将视状况予以降职降薪甚至免费解除劳动合同的处分。公司实施薪资保密机制，员工不得泄露本人工资、奖金收入或打探别人的收入。为了确保一种主动向上、简朴有序的工作环境，公司不倡导员工之间谈恋爱，在工作场合谈恋爱或者有暧昧举动的，视为严重违反公司的规章制度。公司严禁任何形式的性骚扰，任何以言语、图片或肢体，做出有关“性的涵义”或“性的诉求”或“性的行为”，使得对方（受害人）在心理上有不安、疑虑、恐惧、困扰、紧张等状况，均属性骚扰。涉及但不限于下列情形：以书面或口头方式用下流语言或者图片挑逗对方，涉及：讲述个人或别人的性经历、黄色笑话、色情文艺等内容；故意触摸、碰撞、亲吻对方身体敏感部位；在工作场合布置淫秽图片、广告等，使对方感到难堪。公司推行关注客户、尊重员工的公司文化，员工不得对客户或同事使用侮辱性语言。若造成客户或同事投诉的，将造成劳动合同免费解除的处分。员工应把其全部工作时间和注意力用于推行其职责。在劳动合同期限内，未经公司书面同意，员工不得受聘于任何其它单位或个人，也不得从事任何其它单位和个人的业务活动。若发现员工违反此条规定，除了免费解除劳动关系以外，员工还应当就给公司造成的损失承当对应的赔偿责任。员工有下列情形之一的，视为“严重违反用人单位的规章制度”，公司有权立刻免费解除其劳动合同，并保存规定经济赔偿的权利。违反以上第1-15条规定的；因违反公司规章制度收到第一次书面警告后，第二次再犯相似错误的；收到三次及以上书面警告的。结束在甲方的工作时，应当做好交接工作，交清甲方的各类文献及财物。乙方因违反本合同或《员工手册》所列明之劳动纪律的，甲方有权对乙方进行调查；当乙方受到任何纪律调查或法律调查时，甲方有权暂停乙方的工作；在此期间，甲方仅按照本地最低工资原则向乙方支付工资。劳动合同的变更有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同有关内容随之变更。甲乙双方协商一致的。订立本合同所根据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法推行的，经甲、乙双方协商同意，能够变更有关内容。双方商定的其它变更情形出现时，本合同对应内容随之变更。劳动合同解除经甲、乙双方协商一致，本合同能够解除。甲方有权根据本合同第七条项下之有关内容与乙方立刻解除劳动合同。甲方有权根据《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条与乙方解除本合同。乙方辞职应提前30日（试用期内提前3日）以书面形式告知甲方，并应完毕与甲方的工作交接，偿还甲方的财物，推行与甲方商定的其它义务。甲方应在甲乙双方终止劳动关系15日内为乙方办理社会保险手续，同时乙方也有义务协助甲方完毕此转移手续，如因乙方因素造成甲方不能办理此保险手续的，由此产生的一切责任由乙方承当。乙方有权根据《劳动合同法》第三十八条立刻与甲方解除劳动合同。乙方出现法定不得终止或解除劳动合同的情形时，甲方应按有关法律规定执行。乙方理解并同旨在乙方与甲方的劳动合同解除或终止后，乙方必须及时到甲方办理档案关系的转移。否则，乙方同意甲方有权在乙方最后工作日的15后来，将乙方的档案转移至乙方在员工记录表上记载的户口所在地街道办事处。乙方理解并同意，如乙方在与甲方解除劳动合同后，不能及时与甲方完毕工作交接，甲方有权暂停向乙方支付经济赔偿金（若有）。劳动合同终止有下列情形之一的，本合同终止：本合同使用期限以第一条为准。但期满时有《劳动合同法》第45条情形之一存在时，劳动合同顺延至对应情形消失时终止。职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同终止，按国家有关工伤保险规定执行。法律规定的其它终止情形出现时，本合同终止。劳动合同的续订本合同如有固定时限，根据不同情形，合用下面其中一项:合同使用期届满前30日内，若双方对本合同重要条款无异议，则双方以补充条款形式续订劳动合同。劳动合同的续订最迟应于合同使用期届满后的30日内完毕，乙方应主动配合。任一方在合同使用期届满前提前30日以书面形式对本合同的重要条款提出异议，且双方未能于本合同使用期届满前就异议事项达成新的合意并以《补充合同》形式加以明确的，则本合同使用期于上述第（一）条第1项所述之届满日终止。根据法律规定应当续签为无固定时限劳动合同的，本合同自动续签为无固定时限劳动合同。乙方的确保于开始日，乙方未受雇于任何其它实体，其根据本合同受甲方雇用不违反其任何合同或法定义务，并且其含有完全行为能力，能够订立本合同。乙方确保其将及时向甲方或甲方指定的人才机构递交办理社会保险和住房公积金的有效凭证，如因迟延递交而造成的任何后果，乙方应承当对应责任。乙方应确保其向甲方提供的本人全部信息、证明、资料等文献均属真实、有效，并承当对应责任。乙方违反上述确保，甲方可随时与其解除本合同并不支付任何赔偿。乙方确保在本合同期内，对在甲方工作期间所接触到的一切商业秘密承当保密义务，不得自行或通过别人泄漏。其它。违约责任甲乙双方违反本合同规定给对方造成损失的，应当赔偿对方经济损失。乙方未提前30日告知甲方解除本合同，甲方有权规定乙方继续推行合同；因此而造成甲方遭受损失的，甲方有权规定乙方承当赔偿责任。乙方接受甲方提供的专业技术培训的，甲乙双方应当订立《培训合同书》。乙方违反合同中有关服务期商定的，应按照合同商定赔偿甲方支付的培训费用。乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同或违反本合同商定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，乙方应按损失程度承当赔偿责任。乙方应在本合同解除后应在甲方指定的期间内向甲方指定人员办理工作移交；如乙方拒不办理工作移交和财物交接，对甲方造成经济损失的，乙方应按损失程度承当赔偿责任，否则甲方有权在乙方的工资或经济赔偿金（若有）中做对应扣除。第十四条保密义务和竞业限制以《保密合同》为准（详见附件三）。第十五条劳动争议解决劳动争议发生后，双方能够协商解决。协商不成的，提出仲裁规定的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十六条其它商定甲方各项规章制度、政策、规定，涉及但不限于《员工手册》、《商业行为和道德规范》，一经向乙方公示即成为本合同的附件，与本合同一并含有法律效力。本合同的未尽事宜，双方能够订立补充合同，补充合同的规定与本合同不一致的，以补充合同为准；双方另有商定的以双方商定为准；与国家、地方政府有关法律、法规相悖的，按照有关法律、法规执行。本合同自双方签字盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同附件：附件一：《乙方工作内容、岗位规定及考核原则描述》；附件二：《试用期评定表》；附件三：《保密合同》；附件四：《竞业严禁合同》[此页为签章页，下列无正文]甲方(盖章)：_________________ 乙方（签字）：_________________法定代表人或委托代理人(签字)日期：

补充条款双方经协商一致，达成以下补充条款：