劳动合同书有试用期

劳动合同书有试用期劳动合同

雇佣单位：（雇主）

被雇佣人：（雇员）

鉴于，雇主拟雇佣雇员，双方经充分协商，一致同意签订本劳动合同并遵守以下约定：

第一条雇佣期限

本劳动合同自（日期）起，至（日期）止。试用期为（试用期限，一般为三至六个月），试用期满符合工作需求，由单位正式录用。

第二条试用期工资

试用期内雇员享受如下雇佣条件：试用期工资不低于当地最低工资标准的百分之八十（80%）。试用期工资将在每月（日期）支付，支付方式为银行转账或现金支付。

第三条工作内容

1.雇员将根据雇主的要求，承担以下工作内容：（具体工作内容及职责）。

2.雇员应按照工作要求完成任务，并及时向上级汇报工作进展情况。

3.雇员须服从雇主的管理，遵守雇主规章制度，并积极配合其他员工开展工作。

第四条工作时间和休假

1.雇员每周工作时间为（根据当地工时政策填写），不含法定节假日。

2.雇员享受法定节假日及其它休假，按照国家有关法律法规执行。

第五条保密条款

1.雇员在工作期间或离开岗位后，不得泄露、传播雇主的商业秘密和专有信息。

2.雇员对在工作期间接触到的雇主商业秘密或专有信息负有保密义务。

第六条社会保险和福利

1.雇员按照国家有关法律法规缴纳社会保险费，并享受由雇主提供的相关福利。

2.雇主为雇员购买工伤保险，保证雇员在工作中发生意外时得到及时合理的赔偿和救治。

第七条工作绩效与考核

根据雇佣单位工作的性质和特点，雇主将定期对雇员的工作进行绩效考核。绩效考核结果将作为雇佣单位与雇员继续工作的决定依据。

第八条合同解除

1.合同期内，双方协商一致可以解除劳动合同。解除劳动合同，必须书面通知对方30日前。

2.如雇员在试用期内表现不符合雇主岗位要求或其他违法行为，雇主有权解除合同，无须提前通知雇员。

第九条争议解决

雇佣双方如因本合同的履行发生争议，应友好协商解决。如协商不成，可以通过和解、仲裁或诉讼等途径解决。

第十条附加条款

本合同未尽事宜，根据国家有关法律法规执行。

第十一条合同生效

本合同经双方签署后生效，并附加有效身份证件复印件。

雇佣单位（盖章）：被雇佣人（签字）：

日期：日期：

以上为劳动合同，经双方阅读并确认无误后，各自保留一份。同时，此合同仅供参考，具体的内容可以根据实际情况进行调整和修改。第十二条薪酬及福利待遇

1.雇佣单位将按照当地的最低工资标准，向雇员支付工资。具体的薪酬待遇将在雇佣单位入职的时候协商确定，并根据工作表现和公司政策进行调整。

2.雇佣单位将为雇员提供必要的福利待遇，包括但不限于法定的社会保险、住房公积金、带薪年假和病假等。具体的福利待遇按照国家有关法律法规和公司政策执行。

第十三条工作条件

1.雇佣单位将为雇员提供必要的工作条件，包括但不限于办公设施、工作工具和培训等。雇员应合理使用和保管提供的工作设施和工具，及时向雇佣单位反馈问题和需求。

2.雇佣单位将为雇员提供相应的培训和学习机会，以提升其工作能力和职业发展。

第十四条保密约定

1.雇员在工作期间和离职后，应对雇佣单位的商业机密和关键信息保守秘密，不得泄露或向任何第三方透露。雇佣单位将根据需要，要求雇员签署保密协议，并对其进行相应的培训。

2.雇员应妥善管理并保护雇佣单位的知识产权和商标权益，不得侵犯任何关于知识产权的法律法规。

第十五条合同变更和终止

1.合同期间，如有工作内容、工作地点、工作时间或薪酬待遇等方面的变更，在双方协商一致的情况下，可以签订补充协议。

2.合同期间，如发生严重违反雇佣单位规章制度、工作失职、严重不诚信或其他违反法律法规的行为，雇佣单位有权单方面解除合同。

3.合同期满后，双方协商一致，可以续签或解除合同。

第十六条争议解决

1.如发生因本合同履行引起的争议，双方应友好协商解决。如协商不成，双方可选择通过仲裁或诉讼等方式解决争议。

2.仲裁地为雇佣单位所在地的仲裁委员会，仲裁裁决是终局的，并对双方当事人具有约束力。

第十七条附加条款

1.本合同一式两份，雇佣单位与雇员各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同的任何修改、补充或解除，应以书面形式进行，并经双方签字确认。

3.雇佣单位将严格按照合同约定履行义务，并给予雇员必要的支持和指导，以确保双方的合法权益。

第十八条合同生效

本合同自双方签署之日起生效，有效期为（合同期限）。如