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文档简介

煤场管理岗位操作规程1.岗位概述煤场管理岗位是负责管理煤场各项业务运作的管理人员。主要职责包括但不限于煤炭库存管理、煤炭运输调度、煤炭质量检验、设备维护保养等工作内容。岗位要求具有较强的组织协调能力、良好的沟通协调能力和较高的责任心，管理经验优秀的应聘者更佳。2.岗位职责2.1煤炭库存管理负责编撰煤场月度和年度库存统计报表。组织实施煤炭装卸计划，及时排除现场库存异常情况。进行煤炭库存盘点，并提交合格的库存盘点报告。跟踪、核查库存系统数据，定期进行盘点、审核明细账。2.2煤炭运输调度制定煤炭运输调度计划，保证运输任务准确、高效、安全地执行。确保煤炭运输车辆运行及时、安全，并及时解决运输中出现的问题。决策、组织实施调度方案，以保证运输周期和质量。2.3煤炭质量检验负责煤炭的质量检验，及时发现并且解决异常。组织煤炭质量检验、煤炭质检结果分析及处理等工作。熟练掌握常规检验方法及仪器操作等技能，熟练使用测试仪器。2.4设备维护保养安排及跟进设备维护保养工作，确保设备的良好运转状态。及时协调并解决设备运行中出现的问题。检查设备是否符合规定和要求，及时清理、更换消耗品和配件。3.岗位要求本科及以上学历，具有煤炭、机械、化工等相关专业。熟悉煤炭矿藏地形和赋存规律，懂得煤炭基本性质和勘探、开采技术。对数据敏锐并处理出精确的分析结果，し能快速反应并做出正确决策。有团队管理、调度规划等工作经验，及较高的责任心和沟通协调能力。工作严谨细心，能吃苦耐劳，追求标准化工作流程，物流、供销、生产流程方面具备深入理解和实践。4.岗位培训入职前，对于公司的煤炭库存管理制度、运输调度制度、煤炭质量检验制度、设备维护保养制度等规范进行阐述和培训，以加深对工作职责的了解。岗位定期进行相关业务专项知识培训和沟通。在工作中，注重对成果状况的总结，定期分享和推行可行经验以及反思不足。5.岗位考核考核周期：按年度考核。绩效考核内容：达成业务/行动计划目标，实现各项指标、制定质量标准等。考核指标：工作质量、工作量、工作效率、工作态度、目标达成情况等。绩效标准：优秀、良好、一般、待提高、不合格。6.岗位绩效根据年度为单位对该岗位职工进行考核评分，考核结果将成为职员年终奖金的重要依据，充分肯定职工工作的优异表现。绩效结果将作为晋升、调配及其他涉及到社会保障和福利的决策的依据。##7.岗位尺度岗位职责根据公司规定，不定期调整。岗位绩效结果视公司业绩而定，同一份工作，不同时间段的同工不一定有相似的薪酬，也不一定有相

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