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工程实施方案(试行)>的通知》和《<XX市中小学名校长培2024)建强提高教学质量实施方案》等文件精神，结合我校实际，特制定我校年轻教师三年(2021-2024)培养规划方案。轻教师脱颖而出，力争三年后我校有省级年轻教师2名，市级年轻教师10名，镇级年轻教师20名。科1-2名年轻教师。1.任教3年以上，年龄在35周岁以下，重点是培养有前途的任助理)3.工作室人员(高级教师除外)每人每月计100元课时津贴，由6.每学期在学校教研活动中听课很多于10课时(村校5节),评课很多于5课时。9.每年在县级以上刊物或学术会议上发表1篇专业论文、经验总(一)校外培养(二)校内培养。1.按学校规定，担任课时情况(5分)。查课表、周工作量表。兼任职务人员根据相关文件规定执行。达标给5分、担任课时不合理4记录等过程材料。(根据情况评价优秀10分、良好9分、合格8分、3.深入课堂的频率比同类教师高出1/3(10分)。每学期村校教师听课15节、中心校教师25节，差一节扣0.5分。各校上报材料为准，90分以上15分、85—89计14分、80—84分计体会1份、指导教师总结1份。根据实际开展情况优秀20分、良好18分、合格16分。全市同类学科中名列20位15分、21—30位12分、30位后10分。村校教师全市同类学科排名20前15分、21—40位12分、40名后10校考勤证明，超过1天扣0.5分。表或交流1次以上(15分)。查证书或文件，市级分、参与未获奖10分。9.完成各级教育部门交办任务(5分)。查各部门记录、未完成1次扣1分。1.考核表由各校完成考核记录栏，并附印证材料按顺序装订交2.90分以上为优秀，80分以上为合格；70—79分为基本合格；70分以下为不合格；并报各级部门撤销相对应资格。附件1：XX市实验小学2021-2024年年轻教师培养计划结对帮扶表(2022-2023学年度第一学期)序号备注1语文2语文3数学4数学5英语6语文7数学8语文9语文语文语文英语语文数学数学美术附件2：XX市实验小学年轻教师培养指导教师考核表XX市实验小学年轻教师培养指导教师考核表2021----2022学年度序号考核要点考核分值学校考核记录得分1按学校规定，担任课时情况。5分2每学期执教校内或乡(镇)级以上示范课或专题讲座。10分3深入课堂听课10分4教学常规工作完成月考核情况15分5指导青年教师，有过程材料。20分6学年末学科教学质量15分7学年内考勤5分8学年内优质课或教学论文等获得表彰奖励1

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