女职工文明示范岗创建活动的探索与实践

女职工文明示范岗创建活动的探索与实践

多年来，西部勘探工程有限公司女职工委员会积极响应“女职工文明模范”的创建活动，结合自身工作的特点，丰富了女性竞争的内容，进一步激发了女性的创造活力，成为影响众多女性参与公司改革发展的有效载体。涌现出了2个全国巾帼文明示范岗、1个自治区级女职工文明示范岗、4个市、油田公司级女职工文明示范岗。“女职工文明示范岗”创建活动实践“女职工文明示范岗”创建活动以来，广大女工以饱满的热情投入到了创建活动中，将创建活动纳入到各基层党支部、工会的总体工作中，促使创建工作与其它工会各项工作同步部署、同步发展，真正做到了各级领导重视，上下一心搞创建。一是组织健全，目的明确。公司各级女工组织都建立了创建活动领导小组，真正做到了上下联动，合理分工。确立了以提高女职工素质为目标，以倡导职业文明为核心，以弘扬岗位文明、提高岗位技能为重点，以先进典型为导向的创建活动目标和宗旨。二是管理规范化。为确保创建活动扎实有效地开展，试油公司女工委制定了完善的规章制度，使创建活动规范化、程序化，不定期到各基层女工组织检查创建活动手册，及时给予指导性建议。三是年年有学习交流。每年“三·八”节期间，公司女工委都要组织各基层单位女工组织将创建活动的开展情况、活动中存在的问题等进行总结汇报，旨在相互学习、交流经验、宣传典型、以点带面、扎实有效地开展文明示范岗创建活动。更为重要的是，通过在各基层女职工组织中开展岗位创建活动，能够树立爱岗敬业、保证安全生产、促进服务质量、勇于进取、无私奉献的良好局面。使“女职工文明示范岗”创建活动不再是形式，而是成为深入到每个班组、每个岗位、每个员工的日常工作中的一项平平常常、实实在在的工作。以强化安全意识为手段，使创建活动和安全生产有机结合试油公司现有女员工186人，分布在各项目部、地质研究所、物资管理站、机关等不同岗位上，虽然有着不同的工作职责，但都担负着为试油施工生产提供服务的繁重任务。公司女工委围绕安全生产，积极组织引导广大女工在日常的安全生产工作中，严格遵守公司QHSE体系要求，做到了有章可循、违章必究、不留盲点、不出漏洞。对照公司安全责任目标进行层层分解，使责任到人，目标到人，增强了广大女工安全生产的责任心和自觉性，无形中将创建活动和安全生产有机地结合起来，使创建活动落于实处，而不是流于形式。大力推进qhse体系管理公司女工委将生产经营发展作为“女职工文明示范岗”创建的主要任务，把创建活动融入到日常管理体系中，明确提出了“女职工文明示范岗”的创建要围绕企业中心、服务生产经营。号召公司广大女工在深化QHSE体系管理，稳步推进生产发展，勤俭节约挖潜增效等一系列生产经营活动中，做该做的事，把该做的事做好。在服务试油生产经营过程中，公司女工委组织动员女职工发扬“四自”精神，通过开展“五型班组”达标、挖潜增效劳动竞赛、争先创优等活动，及时总结、推广“文明示范岗”在生产经营活动中的好经验、好办法，以点带面，发挥好示范引导作用，激励并调动女职工积极参加公司生产经营建设的积极性，确保了公司各项目标任务的圆满完成。创建实践品牌，打造文明示范岗公司女工委抓住“女职工文明示范岗”创建这一载体，结合公司生产实际，重点在示范上做文章，在特色上下功夫，强化品牌意识，不断创新工作思路，通过开展QC活动、“三·八”趣味运动会、员工风采展示大赛、员工体能运动会、和谐家庭评选等一系列富有特色的主题活动，逐步形成了具有试油特色的文明示范岗创建品牌。在继“女子试油队”、“女子拉油班”取得“全国文明示范岗”后，又着力推出了女子保养班、物资管理站保管组、地质研究所资料组、化验班等班组，通过规范创建标准、创建手册、创建园地等，真正起到了创一个岗，领一班人，带更多人的良好效果。物资管理站保管组推出了“零投诉服务”，提出了“每天工作从零开始，每次服务保持零距离，每项服务力争零投诉”的目标，使文明示范岗创建工作富有特色。通过争创，岗位成员的团队凝聚力得到进一步增强，女工们做到了爱岗敬业，爱岗精业，在平凡的岗位上，展示了试油女工的风采。试油公司女工委在积极开展“女职工文明示范岗”的创建活动中，深刻地体会到，创建活动只有紧紧围绕单位的目标任务、安全生产工作，才能有蓬勃的生命力；只有紧紧与本单位女职工的实际工作结合在一起，才能真正发挥女职工的主体作用。创建制度，规范创建管理多年来，试采公司的创建工作取得了一些成绩，但还存在着发展不均衡、创建氛围不浓厚以及重点不突出等问题。为此，对今后的创建工作应从以下几个方面入手：创建氛围再升温。一是要努力烘托“文明示范岗”创建的良好氛围，在文明岗的醒目位置设立“文明示范岗”创建园地，一方面激励和鞭策岗位人员按更高的标准要求自己，同时也更好地接受员工群众的监督，从而树立岗位良好形象。二是要加强培训，参加各级女工、妇联组织的“文明示范岗”培训，通过对岗位人员的层层培训，进一步明确“文明示范岗”创建目的和意义，进一步提高创建积极性。三是要加大宣传，宣传示范岗的创建经验、良好业绩，宣传岗位成员的先进事迹，以充分发挥示范岗的示范带头作用。创建内容再丰富。要不断丰富“文明示范岗”创建内涵，以“创新、创业、创优”精神为动力，把文明示范岗创建成学习岗、建功岗、奉献岗和形象岗。所谓学习岗，就是要树立终身学习理念，创建学习型组织。所谓建功岗，就是要岗位建功，挖掘潜能，发挥才智，创造工作新亮点。所谓奉献岗，即奉献在岗位，奉献在集体。所谓形象岗，要努力做到“五不让”，既：不让领导希望的工作在自己这里延误；不让办理的业务在自己这里积压；不让差错在自己这里发生；不让员工群众在自己这里受气冷落；不让单位形象在自己这里受到影响。创建载体再创新。要不断调整各示范岗的创建目标。根据示范岗创建等级的不断提升，要不断创新文明示范岗的创建载体，力争做到五个结合：一是动与静相结合。在提高服务质量、工作效率的同时，也要注重服务环境的布置，创建氛围的创设。二是把制度建设与开展活动相结合。制定各项切实可行的制度，保证工作制度化，活动制度化。创造性地开展主题鲜明、内容丰富的活动。三是把创建目标与干好当前工作相结合。创建工作要思路清晰，既有长远目标，又有当前目标，两者紧密结合，有条不紊。四是走出去与请进来相结合，加强岗与岗，人与人之间交流，学习先进经验，推广典型做法。五是示范与辐射相结合，以典型带动、影响、辐射他人，形成覆盖面广，辐射力强的争创文明岗格局。创建管理再规范。要进一步规范“文明示范岗”的创建管理工作。严格按《克拉玛依市“女职工文明示范岗”管理办法》，注重创建过程，完善对示范岗创建工作的检查、考核、评比、监督等一整套管理运行机制。要结合公司生产实际，进一步完善“女职工文明示范岗”考核办法，细化考核指标。要紧扣公司生产经营这一中心工