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文档简介

(1)年薪制所占比例：55：5：40。基本薪按所任职务给付，如降职或升职则领年为一个基本点，不论职务高低分值一样并逐年递增；100元为试用期内的员工在外。较低级的员工代理较高级的职称时，仍按其原等级本薪支给，经考核不合格的退到人事部的员工，取消原岗位的岗位津贴及服务期满一年的员工，在其岗位不变的情况下，根据市场行情和公司效益对基本薪做局部调整。此制度所规定的数据会随着当地生活水平、货币价值升降情况2、实行日期

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