四川自考06089《劳动关系与劳动法》全真模拟试题（七）

精品文档-下载后可编辑四川自考06089《劳动关系与劳动法》全真模拟试题（七）四川自考06089《劳动关系与劳动法》全真模拟试题（七）

1.（单选题,1分）休息日安排劳动者工作的，用人单位应当按照以下哪个标准支付给劳动者工资报酬？（）

A、不低于工资100%的工资报酬

B、不低于工资150%的工资报酬

C、不低于工资200%的工资报酬

D、不低于工资300%的工资报酬

2.（单选题,1分）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按照以下哪种方式解除劳动合同？（）

A、与劳动者协商之后解除

B、提前30天以书面形式通知劳动者本人

C、向劳动行政部门报告后解除

D、无须提前通知，可以即行解除

3.（单选题,1分）用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（）

A、健康检查

B、劳动补贴

C、设备更新

D、知识教育

4.（单选题,1分）《劳动法》第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（）

A、2小时

B、3小时

C、4小时

D、5小时

5.（单选题,1分）对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的（）

A、0%

B、20%

C、25%

D、50%

6.（单选题,1分）根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过什么程序后才可以向人民法院提起诉讼？（）

A、调解

B、协商

C、仲裁

D、行政复议

7.（单选题,1分）根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收人是（）

A、加班加点工作额外获得的劳动收入

B、发表专业论文获得的稿费

C、用人单位发放的生活困难补助费

D、用人单位发放的劳保工作服和劳保手套

8.（单选题,1分）集体协商代表每方为多少名时，双方人数对等，并各确定一名首席代表？（）

A、2-8名

B、3-9名

C、3-10名

D、5-10名

9.（单选题,1分）用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿时，除发给经济补偿外，还须按该经济补偿金额的多少支付额外经济补偿金？（）

A、20%

B、25%

C、50%

D、100%

10.（单选题,1分）集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自接到集体合同文本之日起多少日内未提出异议的，集体合同即行生效？（）

A、7日

B、10日

C、15日

D、30日

11.（单选题,1分）《劳动法》规定劳动合同在何种情况下生效？（）

A、劳动合同自双方当事人签字之日起即生效

B、劳动合同依法订立起生效

C、劳动合同自见证之日起生效

D、劳动合同自公证之日起生效

12.（单选题,1分）根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到多少以上职工的同意？（）

A、五分之一

B、四分之一

C、三分之一

D、半数

13.（单选题,1分）劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是（）

A、劳动报酬

B、劳动保护和劳动条件

C、劳动合同终止的条件

D、试用期条款

14.（单选题,1分）我国广义上的劳动法是指（）

A、《中华人民共和国劳动法》

B、调整劳动关系的法律规范总和

C、调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范总和

D、调整所有劳动关系的法律规范的总和

15.（单选题,1分）劳动法基本原则的法律渊源是（）

A、《工会法》

B、《合同法》

C、《劳动法》

D、《宪法》

16.（多选题,2分）根据我国《工伤保险条例》的规定，职工有一定情形之一的视同工伤，这些情形为（）

A、患职业病的

B、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

C、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

D、职工原在车队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的

E、在工作时间打架斗殴受到伤害的

17.（多选题,2分）订立劳动合同应遵循的基本原则是（）

A、劳动行政部门鉴证原则

B、平等自愿原则

C、协商一致原则

D、遵守法律法规原则

E、第三方公证原则

18.（多选题,2分）我国对全体公民放假的节日有（）

A、教师节

B、国庆节

C、春节

D、中秋节

E、建军节

19.（多选题,2分）

劳动合同终止的条件有（）

A、当事人约定的终止条件出现

B、经当事人协商达成一致

C、劳动合同期限届满

D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行

E、劳动者因公受伤的

20.（多选题,2分）理解劳动者的平等就业权时，因为下列哪些因素而拒绝录用劳动者将构成对劳动者就业机会上的歧视？（）

A、初中教育程度

B、女性

C、没有专业技能资格认证

D、少数民族

E、厨师有传染病的

21.（名称解释,3分）劳动合同

22.（名称解释,3分）最低工资

23.（名称解释,3分）野猫罢工

24.（名称解释,3分）管理方

25.（名称解释,3分）劳动法

26.（简答题,8分）

我国劳动关系变化的特点是什么？

27.（简答题,8分）

劳动合同的作用是什么？

28.（简答题,8分）

管理方的特点是什么？

29.（简答题,8分）

什么是最低工资标准？确定和调整最低工资标准的依据是什么？

30.（简答题,8分）

劳动合同的特征是什么？

31.（案例分析题,10分）

女工孙某是某皮革加工厂的职工，2000年进入该厂工作。2022年起该厂实行承包经营责任制，在承包条件中规定，职工必须完成规定的生产定额，完不成任务扣发工资，超额完成任务给予奖励。2022年底孙某结婚，同年怀孕，并于2022年生下一女。在孙某怀孕期间，该厂以其不能按时出勤为由降了一级工资，孙某在怀孕后期已不适宜从事原来加工工作，曾提出能否调整其工作，该厂以人手紧张安排不开未予调劫，并以经常请假为由扣发孙某部分工资。在其休产假期间只发给孙某相当于基本工资的80%生活费。对此，孙某不服，向市劳动争议仲裁委员会申诉。

问：该厂的做法是否合法？为什么？

32.（案例分析题,10分）

李某，15岁，2022年7月被某私营企业木料加工厂录用为合同工人。2022年4在操作过程中违反了操作规程，被刨床刨掉了三根手指，经治疗后再植失败，成为残疾。加工厂当时预付了一部分医疗费后，拒绝再承担其余的医疗费。李某的父母提出李