人力资源培训考试试题

人力资源培训考核试题姓名：部门：成绩一、单选题（每题3分，共30分）1.项目经理是项目人力资源管理的第一责任人（）。A.项目经理B.项目副经理C.项目总工。2.对劳务队伍的管理，正常情况下必须执行先先签合同后进场施工的原则（）。A.先进场施工；后签合同B.先签合同；后进场施工3．用人单位对已经解除合同或者终止的合同文本，至少保存2年。（）。A．1年B．2年C．3年D．4年4．项目部与劳务派遣制劳务工为劳动用工关系()。

A．用人

B．用工5．对一年内无故旷工连续15天，累计旷工30天的员工，公司将根据劳动合同约定解除或终止劳动关系（）。A．15；30B.15；20C.20；30D.20；206．现行版《工程项目管理标准》项标准。（20）A.24B.23C.20D.267．员工请探亲假，可根据就近交通线路给予实际需要的往返路程假，但路程假最长不超过（9）天。A.6B.9C.10D.128．劳务派遣公司与劳务工为劳动用人关系。A．用人

B．用工9．特种作业人员安全技术取证、复证培训，每个工种开班人数不得低于（15）人。A．10B.15C.18D.2010.下列不属于我国现有法定节假日的是（元宵节）A.清明节B.元旦C.元宵节D.端午节二、填空题（每题3分，共30分）1、在对劳务分包方进行资格审查时，综合办公室审查分包方资质文件的有效性，近三年施工项目的劳务和经济纠纷。2、员工培训形式分为脱产和业余两大类3、培训方式分为委培、自培、自学三种。4、培训工作绩效考核主要对授课教师、学员、教学组织等影响培训质量的要素进行综合考核评价。5、公文划分为眉首、主体、版记三大组成部分6、我公司现行的基层岗效结构工资分配办法中，岗效结构工资主要由基本生活保障工资、年功工资、岗位工资、绩效工资和津（补）贴组成。7、我单位员工参保的社会保险有四险一金，分别是养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金。8、群众安全生产监督员培训时间不得少于20学时。9、项目部、分公司对使用的劳务分包方、劳务派遣方每季度综合考核评价一次，同时报公司人力资源部。10、公文应当标注主题词，标引顺序应当先标类别词，再标类属词，尾词标文种，最多不超过5个词。四、简答（每题10分，共40分）1、简述项目部内部组织机构变更时，向上级人力资源部门提供的书面报告应包括那些内容？（参见《项目标管理标准》第五篇—4.3.4）答：1、项目部组织机构变更的请示；2、变更组织机构的理由；3、项目岗位说明书；4、人员配置建议。2、简述出现哪些情形，员工当年不再享受年休假？（参见《企业规章制度》—员工假期制度—3.3）答：1、员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、

累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；3、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；4、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。3、简述劳务分包方相关资质材料清单应包括哪些内容？（参见新运人[2008]130号《劳务用工管理办法》6.14（2））答：企业法人营业执照、税务登记证、建筑业企业资质证书（劳务分包），安全生产许可证、组织机构代码、企业的财务状况证明、施工业绩证明（复印件），劳务分包资格认证书。4、简述劳务派遣用工形式的含义？（参考新运人[2008]130号《劳务用工管理办法》2.2）答：指劳务派遣公司根据用工单位的要求，与用工单位签订劳务派遣协议，将与劳务派遣