2022-2023年企业调薪数据参考手册

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羸

*

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关于我们

ciic中型咨何

〃疫情影响下，超半数企业调薪计划受冲击QK中智咨同

•受疫情影响，2022年53%的企业调薪计划受影响，其中三分之一的企业有调薪计划但调薪预算下降，12%的企业表示调薪计划暂缓或

延后，8%的企业取消调薪计划，冻结薪酬增长。

•在调薪预算下降的企业中，降幅主要在1%-3%之间,28%的企业表示调薪预算降低幅度为2%-2.9%,有17%的企业预算降低幅度在

3%以上。

2022年疫情对调薪计划及薪酬预算的影响如2022年调薪预算下降，具体降低幅度为

小于1%

不确定11%,

22%

按原计划调薪，

1%-1.9%

没有影响

43%

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2022年近八成企业进行薪酬调整QiC中智咨询

•2022年上半年56%的企业进行了调薪，在未调薪的企业中，有49%的企业会在下半年进行调薪，51%的企业不调薪。

•整体来看，78%的企业在2022年有调薪计划，其中56%的企业在上半年调薪，22%的企业在下半年调薪，另有22%的企业没有调薪计

划。

2022上半年是否进行薪酬调整2022年企业调薪情况

56%

2022年调薪企业

占比为78%

下半年是否调薪

是，49%

否，51%

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2022年整体调薪率为6.2%,2023年预计调薪率为6.3%QK中智咨同

•从调薪率来看，近十年市场整体调薪率呈波动式下降趋势，由2014年的8.6%不断降低至6%-7%的区间内。

•2022年市场整体调薪率为6.2%,较去年下降0.5个百分点，2023年预计调薪率为6.3%。

近十年市场整体调薪率-平均值

2014年2015年2016年2017年2018年2019年2020年2021年2022年2023年预计

备注：以上调薪率仅针对有调薪计划的企业进行统计，冻薪和降薪的企业不在统计范围内

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2023年高科技行业调薪率预计为7.7%,领先其他行业CIK中智咨同

•2022年大部分行业调薪率较上年有所下滑，仅能源化工、交通运输行业的调薪率略有上升。

•2022年高科技行业调薪率为7.5%居各行业之首，其次为医药/医疗健康和互联网行业，预计到2023年，高科技、医药/医疗健康、

汽车行业的调薪率会有所上升，其中高科技行业的调薪率为7.7%,依然领先于其他行业。

2021-2023年企业调薪率-典型行业

7.7%

7.7%

7.5%

7.1%O

6.7%

02021年6.7%O

6.7%6.5%

6.4%

02022年6.3%9

6.3%)6.2%Q6.0%6.2%O

6.2%06.1%6.0%

02023年预计6.1%-5.9%»

6.0%85.9%

5.9%«,85.8%6.0%O

J

6.0%5.9%」5.8%3

5.8%

5.3%

5.2%'

整体高科技医药/医疗健康互联网金融能源化工销售贸易/消费品交通运输建筑工程制造业汽车房地产

备注：以上调薪率仅针对有调薪计划的企业进行统计，冻薪和降薪的企业不在统计范围内

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■rr2023年民营企业调薪率预计为6.7%,领先于国有企业和外资企业ciic中智咨询

・2022年各性质企业的调薪率较上年均有所下降，其中民营企业调薪率最高（6.5%）,不过下滑幅度也最大（同比下降0.7个百分点），

而外资企业的调薪率最低（5.5%）,同比下降0.1个百分点。

•预计到2023年，民营企业的调薪率会回升至6.7%,而国有企业和外资企业的调薪率会有所下降。

2021-2023年企业调薪率-企业性质

7.2%O

6.8%O

6.7%O6.7%O

6.5%O

02021年6.4%O

6.3%〈\

02022年6.2%，6.2%O

12023年预计

5.6%1

5.5%

5.4%.

整体国有企业民营企业外资企业

备注：以上调薪率仅针对有调薪计划的企业进行统计，冻薪和降薪的企业不在统计范围内

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■■2023年新一线城市企业调薪率预计为6.5%,领先于其他类型城市ciic中智咨询

・2022年各类型城市的调薪率较上年均有所下降，其中新一线城市企业调薪率最高(6.7%),预计2023年新一线城市企业的调薪率

为6.5%,尽管较上年有所下降但仍高于一线城市和二三线城市。

•2022年，在四个一线城市中北京市调薪率最高(6.6%),上海市调薪率最低(5.7%),预计2023年上海市和深圳市企业的调薪

率会有所回升，而北京和广州企业的调薪率会有所下降。

2021-2023年企业调薪率-城市类型

7.2%O

6.8%O

6.7%O6.7%G)6.7%-Q

02021年

6.6%O6.6%O6.6%O

6.5%()6.5%°

02022年6.4%O6.4%()

6.3%06.3%-Q

。2。23年预计6.2%。6.2%O

6.1%O6.1%()6.1%O

6.0%④6.0%()

5.9%O

5.8%■()

5.7%6

整体一线城市新一线城市二三线城市北京上海广州深圳

备注：以上调薪率仅针对有调薪计划的企业进行统计，冻薪和降薪的企业不在统计范围内。一线城市包括上海、北京、广州、深圳；新一线城市包括成都、重庆、杭州、西安、武汉、苏州、郑州、

南京、天津、长沙、东莞、宁波、佛山、合肥、青岛共15个城市；二、三线城市指除一线、新一线城市以外的城市。

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2022年四分之三企业将按绩效结果进行调薪，普调企业占比下降CHC中智咨信I

企业调薪方式-差异化调薪不同类型人员调薪率

▲2021年-2022年

不同层级人员调薪率

▲2021年▲2022年

°7.3%70%

64%62%6%

6：6.2%6.0%55%-5.8%|\.6.0%6.1%57%®5.9%

Uii111UAH

备注：以上调薪率仅针对有调薪计划的企业进行统计，冻薪和降薪的企业不在统计范围内

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《人力资本双月观察》2023年总第07期：调薪和热门岗位薪酬QK中智咨同

中智咨询《人力资本双月观察》总第07期，聚焦调薪和9大行业热门岗位薪酬，为企业提供权威且精准的市场调薪数据、薪酬水平和薪酬管理实操参考!

人力资本双月观察总第07期-目录

具体包括：

/政策热点最新数据•调薪计划

•调薪率

•关键发现解读•调薪次数及时间

/专业方法/

•企业调薪策略•调薪范围及方式

,企业动态・调薪率：市场整体、不同性质企业、不同人员、25个典型城市、新增行

业x城市（城市类型、重点热门城市）、细分行业等数据

•新增离职率：如企业性质、城市类型、典型行业

•岗位薪酬：2022年行业热门岗位薪酬（制造、销售贸易/消费品、高科

技、互联网、金融、建筑工程、房地产、汽车、能源化工、医药健康、扫描二维码

物流）、新增行业层级薪酬（行业整体+细分维度）查阅详情

注：以上数据：（各按照平均值及分位值进行发布。翳

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die中SB皆徇

行业/热门岗位薪酬水平

制造、销售贸易/消费品、高科技、互联网、金融、建筑

工程、房地产、汽车、能源化工、医药健康、物流

制造业调薪率与热门职位薪酬QK中智咨询

2022-2023年制造业调薪率2022年制造业热门职位年总现金收入（万元）

热门职位层级50分位

智能制造工程师中级26.7

研发工程师中级21.1

仿真工程师中级19.9

2D/3D工程师中级19.7

机器人调试工程师中级19.0

2022年2023年预计

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销售贸易/消费品行业调薪率与热门职位薪酬QK中智咨询

2022-2023年销售贸易/消费品行业调薪率2022年销售贸易/消费品行业热门职位年总现金收入（万元）

热门职位层级50分位

销售总监总监层59.0

市场总监总监层55.7

产品/品牌总监总监层53.5

数字化营销经理经理层31.7

区域销售经理经理层29.5

2022年2023年预计

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高科技/互联网行业调薪率与热门职位薪酬QK中智咨询

2022—2023年高科技行业调薪率2022年高科技/互联网行业热门职位年总现金收入（万元）

7.7%热门职位层级50分位

架构师高级61.8

算法工程师高级59.8

2022年2023年预计

2022-2023年互联网行业调薪率

AI工程师高级57.8

--ST-

6.8%

6.5%

大数据工程师高级50.5

软件开发工程师高级38.5

2022年2023年预计

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金融行业调薪率与热门职位薪酬QK中智咨询

2022-2023年金融行业调薪率2022年金融行业热门职位年总现金收入（万元）

热门职位层级50分位

风险管理总监总监92.4

投资经理高级46.7

资管产品设计岗高级43.5

行业研究员高级39.9

资产保全岗高级37.0

2022年2023年预计

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建筑工程/房地产行业调薪率与热门职位薪酬QK中智咨询

2022-2023年建筑工程行业调薪率2022年建筑工程/房地产行业热门职位年总现金收入（万元）

热门职位层级50分位

5.9%

旧改项目经理经理层52.9

建筑设计中级24.5

2022年2023年预计

2022—2023年房地产行业调薪率

结构工程中级20.0

施工工程中级18.2

5.3%

土建设计中级16.6

2022年2023年预计

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・7汽车行业调薪率与热门职位薪酬QK中智咨询

2022-2023年汽车行业调薪率2022年汽车行业热门职位年总现金收入（万元）

热门职位层级50分位

车联网系统工程师中级19.2

NVH性能开发工程师中级17.1

电气工程师中级16.9

电控系统工程师中级16.6

车身设计工程师中级15.4

2022年2023年预计

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能源化工行业调薪率与热门职位薪酬QK中智咨询

2022-2023年能源化工行业调薪率2022年能源化工行业热门职位年总现金收入（万元）

热门职位层级50分位

LNG贸易经理经理层45.5

项目经理经理层37.3

供应链经理经理层36.8

信息化工程中级21.9

造价工程中级17.0

2022年2023年预计

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医药健康行业调薪率与热门职位薪酬QK中智咨询

2022-2023年医药健康行业调薪率2022年医药健康行业热门职位年总现金收入（万元）

热门职位层级50分位

临床研究经理经理层47.6

医学经理经理层46.3

注册经理经理层40.1

合规经理经理层36.8

市场准入经理经理层36.7

2022年2023年预计

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物流行业调薪率与热门职位薪酬QK中智咨询

2022-2023年物流行业调薪率2022年物流行业热门职位年总现金收入（万元）

热门职位层级50分位

物流总监总监层47.1

报关经理经理层31.5

物流经理经理层29.7

仓储经理经理层28.9

集装箱管理经理经理层28.6

2022年2023年预计

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ciic中SB咨徇

上市公司人工成本分析

2021年上市公司整体及各行业人均人工成本、

人事费用率、人工成本利润率、劳动生产率

■nr2017-2021年A股上市公司人均人工成本ciic中智咨询

•近五年A股上市公司人均人工成本稳步上升，2021年人均人工成本为18.1万元，同比增长14.4%。需要说明的是，受2020年疫情影响

叠加当年出台的减税降费如社保减免等优惠政策，导致该年度人均人工成本水平增长停滞，相比2019年几乎持平，在此低基数上2021

年人均人工成本同比涨幅较高。从2017-2021年五年间人均人工成本的复合增长率来看，增幅为8.2%。

2017-2021年A股上市公司人均人工成本平均值

・上市整体一涨幅

备注：人均人工成本，人工成本总额来自上市公司年度报告财务报表中的"应付职工薪酬-本期减少”，人均人工成本=人工成本总额/员工总数。年度人均人工成本低于2万的不参与运算。

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,P2017-2021年A股上市公司人事费用率ciic中智咨询

•近五年A股上市公司的人事费用率呈波动式上升，2021年人事费用率为16.9%,同比增长0.5个百分点，并超过2019年的水平创下五年

来新高。同样受2020年疫情影响，使得该年度人事费用率下滑，不过随着疫情得到控制和整体经济环境的复苏，人事费用率在2021年

恢复了增长的态势。

2017-2021年A股上市公司人事费用率平均值

备注：人事费用率，反映一定时期内企业营业收入中用于支付人工成本的比例，是衡量企业人工成本投入情况最直接的指标，指标越低，表明企业投入产出水平越高。人事费用率=人工成本总额/营业收入

*100%

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2017-2021年A股上市公司人工成本利润率CHC中智咨信I

•近五年A股上市公司的人工成本利润率呈波动式下降，2021年人工成本利润率为98.8%,同比下降7.1个百分点，对比2017年人工成本

利润率