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文档简介

-5-附件1：陕西北元化工集团股份有限公司热电分公司培训记录培训单位：培训主体：培训讲师：培训日期：二〇二二年月附件2：热电分公司培训计划变更审批表变更申请单位变更申请时间变更前内容变更原因变更后内容变更申请人签字日期中心负责人签字日期分管领导签字日期公司负责人签字日期备注：培训变更原因需注明改项培训培训内容是延期还是取消。附件3：热电分公司培训签到表组织单位培训时间培训地点培训对象讲授人培训方式主题培训内容概要：参会人员姓名签到姓名签到姓名签到签到情况：备注:应到人，实到人，未参会人（未参会人员在签到情况中注明原因）。附件4：热电分公司培训效果评估表培训讲师培训主题培训时间组织单位培训地点序号评估项目非常不满意不满意一般满意非常满意123456789101课程内容课程内容有针对性，符合预期培训目标。2课程内容与实际结合紧密，实用性强。3课程内容清晰明确，易于理解。4课程设计系统完整，有条理，逻辑性强。5培训讲师课前准备充分，能够顺利授课。6语言表达能力强，教学思路清晰。7课程内容形象生动，通俗易懂。8肢体语言恰当得体，与课程内容协调。9鼓励学员良好互动，引导学员思考。10培训组织培训纪律良好，课堂气氛活跃。11培训场地、设备设施满足培训组织需求。12培训时间安排合理。13整体效果接受培训后的知识水平有所提高14本次培训对工作有帮助，有启发总评得分（）对培训课程的评价及建议对培训讲师的评价及建议其他意见及建议附件5：热电分公司培训评估表（听课评课）培训内容：培训时间：培训地点：培训讲师：评估项目评估内容打分合计培训

内容

（40分）培训内容符合岗位要求，结合实际便于应用（10分）。培训内容清晰明确，易于理解（10分）。培训内容编排的合理性（10分）。培训内容对工作是否有帮助（10分）。讲师

（40分）为培训作了充分的备课准备（10分）。老师的专业知识理论底蕴（10分）。讲师表达清楚（10分）。讲师的课堂气氛和吸引力、培训方式生动多样（10分）。培训效果和纪律

（20分）培训课堂纪律（5分）。员工的听课态度（5分）。培训对解决问题和自我发展的促进性和帮助（10分）。您认为在哪些方面还需要改进？应如何改进？总得分听课人签字您对本次培训的整体评价：优□（90-100分）良□（80-89分）中□（70-79分）差□（70分以下）附件6：热电分公司培训问题改进措施记录表培训内容培训讲师培训方式培训日期培训地点存在问题：改进措施：审核人：记录人：附件7：生产技术中心××专业×月份培训重点4-5点一、例如：热机专业的停机故障处理（具体的内容）记录人：年月日附件8：×月份生产技术中心培训抽考试卷姓名：

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