护理管理学智慧树知到课后章节答案2023年下滨州医学院

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第一章测试

护理管理的发展趋势包括（）

A:管理方式弹性化

B:管理手段信息化

C:管理队伍专业化

D:护理人力使用科学化

E:人才培养国际化和精准化

答案:管理方式弹性化

;管理手段信息化

;管理队伍专业化

;护理人力使用科学化

;人才培养国际化和精准化

管理的基本特征包括（）

A:管理的二重性

B:管理的科学性与艺术性

C:管理的普遍性与目的性

D:管理的个性与特殊性

E:管理的国际化和精准化

答案:管理的二重性

;管理的科学性与艺术性

;管理的普遍性与目的性

第二章测试

功能制护理模式的特点是护理管理者将护士按照工作内容进行分工，大大提高了工作效率，这体现了（）管理理论的运用。

A:麦格雷戈的人性管理理论

B:法约尔的管理过程理论

C:梅奥的人际关系理论

D:韦伯的行政组织理论

E:泰勒的科学管理理论

答案:泰勒的科学管理理论

下列哪项属于法约尔的管理过程理论的主要内容（）

A:权力和权威是组织形式的基础

B:管理要有稳定的行政组织体系

C:工作应流程化、标准化

D:实行刺激性报酬制度

E:管理要遵循14项管理原则

答案:管理要遵循14项管理原则

首次提出“在正式组织中存在着非正式组织”观点的是（）

A:泰勒的科学管理理论

B:梅奥的人际关系理论

C:麦格雷戈的人性管理理论

D:韦伯的行政组织理论

E:法约尔的管理过程理论

答案:梅奥的人际关系理论

“用人之所长，避人之所短，科学地使用人才”遵循的管理原理是（）

A:动态原理

B:系统原理

C:人本原理

D:效率原理

E:效益原理

答案:人本原理

效益原理相对应的原则是（）

A:价值原则

B:整体原则

C:统一原则

D:弹性原则

E:动态原则

答案:价值原则

第三章测试

古人云：“凡事预则立，不预则废”，其中的“预”是指（）

A:计划

B:行动

C:请示

D:指示

E:组织

答案:计划

医院规定了不同年限员工有不同期限的假期，张护士长工作满20年以上可以享受18天带薪休假。这种计划形式属于（）

A:政策

B:预算

C:规则

D:规划

E:战略

答案:政策

关于组织，描述错误的是（）

A:组织由多个要素组成

B:组织有一个共同的目标

C:组织包括不同层次的分工与协作

D:组织是一个自发的、封闭的系统

E:组织可以不断变化和发展

答案:组织是一个自发的、封闭的系统

关于非正式组织的特点，描述错误的是（）

A:有较强的凝聚力和行为一致性

B:讲求效率

C:无法定权利、义务和隶属关系

D:信息交流带有感情色彩

E:自发形成

答案:讲求效率

某医院外科护士长因病休长假，医院让总带教负责科室护理管理工作，但只是享受总带教待遇，该组织违反了（）

A:统一指挥原则

B:责权对等原则

C:层幅适当原则

D:目标明确原则

E:稳定适应原则

答案:责权对等原则

第四章测试

下列哪项不属于护理人员的科学配置方法（）

A:工作量配置法

B:工时测量法

C:比例配置法

D:病人分类法

E:医护配置法

答案:医护配置法

医院护理人力资源管理的首要任务是（）

A:绩效管理

B:招聘

C:培训与开发

D:人力资源规划

E:薪酬管理

答案:人力资源规划

管理者重视护士的能级对应及分层次使用，实现个体与岗位的最佳组合，充分调动护士工作积极性，高效利用护理人力资源，这体现了哪种护理人力资源管理的配置原则（）

A:基于病人需求动态调配的原则

B:成本效益原则

C:依法配置原则

D:比例配置原则

E:结构合理原则

答案:成本效益原则

小张是处理医嘱的主班护士，小吴是治疗护士，小李是药疗护士，小刘是生活护理护士，她们每隔一段时间就会由护士长安排调换岗位，这种护理工作模式为（）

A:功能制护理

B:责任制整体护理

C:小组护理

D:个案护理

E:责任制护理

答案:功能制护理

王护士长在排班时根据科室工作量，每日至少安排8名护士在岗，同时根据护士提出的排班需求进行人员调整。王护士长依据的排班原则是（）

A:满足需求

B:效率

C:分层使用

D:公平

E:结构合理

答案:满足需求

第五章测试

属于领导者影响力来源中个人权力的是（）

A:强制权力

B:支配权力

C:奖赏权力

D:参照权力

E:法定权力

答案:参照权力

钱护士长是一名护理学专业的硕士毕业生，担任护士长近10年，以严厉著称，工作讲究程序和规范，对下属命令居多，对护士工作中的错误处罚严厉，大多数护士都是怕被处罚而服从安排，从不提出反对意见，但私下诟病较多。护理部主任与钱护士长进行了多次深入细致的沟通，肯定了她的优点，同时指出了不足，钱护士长下决心要改正不足。建议钱护士长在以下几方面做出努力，其中除外（）

A:知识因素

B:感情因素

C:品格因素

D:资历因素

E:能力因素

答案:资历因素

麦克利兰认为，人们在生存需要得到基本满足之后，最主要的高层次需要是（）

A:亲和需要B:权力需要C:爱的需要

D:归属需要E:成就需要

答案:亲和需要;权力需要;成就需要

某医院心内科护士长一方面积极改善护士的工作条件，另一方面根据护士的专业特长和能力分配不同的工作，极大地调动了护士的积极性和创造性。这一做法的理论依据是（）

A:马斯洛的需要层次论

B:弗鲁姆的期望理论

C:斯金纳的强化理论

D:麦格雷戈的人性管理理论

E:赫茨伯格的双因素理论

答案:赫茨伯格的双因素理论

针对前馈控制、过程控制以及反馈控制的定义判断下列描述正确的是（）

A:建立突发公共卫生事件预案属于过程控制

B:患者满意度调查属于过程控制。

C:某三甲医院招聘护士的条件是本科学历，以控制护理人员队伍质量，属于反馈控制。

D:实行护理人员资格准入制属于反馈控制。

E:护理部深入病区检查危重病人的护理属于过程控制。

答案:护理部深入病区检查危重病人的护理属于过程控制。

第六章测试

质量观的演变经历了几个阶段：（）

A:适用性质量阶段

B:卓越性质量阶段

C:总结反馈阶段

D:满意性质量阶段

E:符合性质量阶段

答案:适用性质量阶段

;卓越性质量阶段

;满意性质量阶段

;符合性质量阶段

PDCA循环的特点是()

A:递进性

B:满意性

C:关联性

D:系统性

E:卓越性

答案:递进性

;关联性

;系统性

PDCA循环包括几个阶段（）

A:反馈阶段

B:检查阶段

C:计划阶段

D:实施阶段

E:处理阶段

答案:检查