学校请假制度管理规定5篇

Word版本，下载可自由编辑学校请假制度管理规定(5篇）学校请假制度管理规定（1）

1、教职工因事、因病不能按时上班，必需严格履行请假手续，否则按旷工处理。

2、请假半天以内(不含半天)，当事人具备假条，由值周领导批准签字并登记存档;请假半天以上、3天以内者，必需向校长请假，并将有校长签字的假条送值周领导登记存档;请假3天及以上者，由校长签字后报区教体局领导批准，并将有局领导签字的假条送值周领导登记存档。全部请假如需调课，必需报告教育处，落实调课并做好记载。请假人应留下有效联系方式，保持通讯畅通。

3、请假期满回校上班，必需于当天向请假对象销假，同时报告教育处。

4、教职工因病不能上班，凭医院休假证明或药发票请假。

5、因患急病等特别状况不能当日履行书面请假手续者，须按上述程序先用电话说明状况，并于上班当日补全书面请假手续。其余各种请假均由本人提前填写请假条。严禁代假。

6、超过规定的上班、集体活动时间为迟到;提前下班、集体活动中途无故退场为早退。迟到及早退超过30分钟者按旷课处理。

7、未经教育处允许，私自调课而造成无人上课者，原应上课老师视为旷课。

8、迟到及早退每次扣5元。旷课每节扣20元。事假每天扣20元，一学期事假累计超过6天(含6天)者，期末老师个人量化考核出勤一项以0分计;一学年事假累计超过12天(含12天)者，取消当年评优选模及年度考核为“优秀”的资格，并不予发放任何奖金。病假40岁以下超过两天(不含)、40岁及以上超过3天(不含)者，每超出一天扣10元;住院者凭入院、出院证明不扣;一学年病假累计超过30天(含30天)者，取消当年评优选模及年度考核为“优秀”的资格。旷工每天扣50元，旷工三天及以上者，取消当年评优选模的资格和一切奖金，年度考核为“不称职”。

9、婚假、产假、丧假按上级有关政策落实。为参与子女家长会而请假者，凭家长会通知书可不作请假计，但不予发放全勤奖。

10、未尽事宜及其他特别状况由学校行政会研发打算。

学校请假制度管理规定（2）

为强化对同学的管理，保障同学的平安，规范同学出入校门的手续，特制定本请假制度，要求全体同学遵照落实。

1、同学因事(病)请假时，必需出具家长签名的请假条。超过一周的请假手续要存入同学档案;超过3个月的请假时间，要按规定办理休学手续。

2、同学在校期间，因急事(或病)在请假离校前，凭班主任签名的假条出门，出校门时把班主任签名的假条交门卫，回校时到门卫处销假。门卫将记录请假同学的出、入时间，供班主任查对同学是否按批准的时间按时返校;对不按时返校的同学，门卫有义务准时向班主任反映。

3、需续假或急病、特别状况来不及办理请假手续时，可电话向班主任请假，过后到班主任处补齐请假手续，用于备案。

4、请假审批权限：两天内由班主任批准;三天至一周内由级部主任批准，并告知教育处;超过一周由教育处批准，并告知分管校长。

5、不按学校请假制度办理请假手续者，一律按旷课处理。

学校请假制度管理规定（3）

为进一步健全学校请假制度，强化劳动纪律管理，依据教育主管部门文件精神，结合学校实际，重申教职工请假的有关规定。

1、请假程序：办公室领取请假单→填写→校长审核→教育处支配、备案→办公室存档

2、请假一天以上(含1天)必需事先填写请假单，病假附上医院证明，事假应写清事由。如遇急并急事不能事先书面请假的，事后应准时补办。

3、请假到期不能上班者，必需再填写请假单，经批准后方能续假。不能来校续假的，能够用各种方式提出申请，返校后补填请假单。

4、请假手续不完备，不予请假。未经请假或请假未准而不上班者，按旷工处理。

5、考勤由办公室主管，请假期满后，要履行销假手续，未销假造成考勤上失误的，由请假者负责。

6、教职工例会上将定期公布考勤状况。

7、病假须持医院证明(急诊除外)及本人请假条，经校长签字批准方能生效，无医院证明及本人请假手续，擅不到岗，以旷工论处。

8、鉴于教职工有寒暑假，结婚一般应支配在假期，如确须在教学时间举办婚礼，学校给婚假三天(举办婚礼当天和前后各一天)，可视为出勤。

9、女教职工生产假：按现行国家法律法规落实。

10、丧假：教职工父母、岳父母、公婆、配偶、子女去世，可准假3天(从死亡之日起连续3天、路途时间除外)。视为出勤。

11、教职工因公负伤或因工负伤，治疗期间，视为出勤。

12、教职工子女婚嫁，准假二天(婚嫁当日和前一天)，视为出勤。

13、经学校同意或支配的教职工外出学习、办公事或公益活动，可视为出勤。

14、教职工离校在离校期间保持通讯畅通，离校未支配好工作、未登记、或通讯不畅，视为工作失误。离校在半天以上需具备请假手续，记入考勤。

15、教职工要按要求按时参与学校组织的集体性教育教学活动(如上课、组织同学课外活动、老师会议、升旗仪式、两操、教研活动等)，活动开头后5分钟后视为迟到，20分钟后到达视为旷工，各类活动结束前离开视为早退。

16、教职工在教学期间内休假、外出学习在两天以内(含两天)，需支配好本职工作，办好交接，并报教育处备案，方能离校，否则视为工作失误(遇急重事除外)。

17、以上视为出勤的事假都应填写请假单。

18、本制度从20__年5月3日起落实。

学校请假制度管理规定（4）

1、教职工因事、因病不能按时上班，必需严格履行请假手续，否则按旷工处理。

2、请假半天以内(不含半天)，当事人具备假条，由值周领导批准签字并登记存档;请假半天以上、3天以内者，必需向校长请假，并将有校长签字的假条送值周领导登记存档;请假3天及以上者，由校长签字后报区教体局领导批准，并将有局领导签字的假条送值周领导登记存档。全部请假如需调课，必需报告教育处，落实调课并做好记载。请假人应留下有效联系方式，保持通讯畅通。

3、请假期满回校上班，必需于当天向请假对象销假，同时报告教育处。

4、教职工因病不能上班，凭医院休假证明或药发票请假。

5、因患急病等特别状况不能当日履行书面请假手续者，须按上述程序先用电话说明状况，并于上班当日补全书面请假手续。其余各种请假均由本人提前填写请假条。严禁代假。

6、超过规定的上班、集体活动时间为迟到;提前下班、集体活动中途无故退场为早退。迟到及早退超过30分钟者按旷课处理。

7、未经教育处允许，私自调课而造成无人上课者，原应上课老师视为旷课。

8、迟到及早退每次扣5元。旷课每节扣20元。事假每天扣20元，一学期事假累计超过6天(含6天)者，期末老师个人量化考核出勤一项以0分计;一学年事假累计超过12天(含12天)者，取消当年评优选模及年度考核为“优秀”的资格，并不予发放任何奖金。病假40岁以下超过两天(不含)、40岁及以上超过3天(不含)者，每超出一天扣10元;住院者凭入院、出院证明不扣;一学年病假累计超过30天(含30天)者，取消当年评优选模及年度考核为“优秀”的资格。旷工每天扣50元，旷工三天及以上者，取消当年评优选模的资格和一切奖金，年度考核为“不称职”。

9、婚假、产假、丧假按上级有关政策落实。为参与子女家长会而请假者，凭家长会通知书可不作请假计，但不予发放全勤奖。

10、未尽事宜及其他特别状况由学校行政会研发打算。

学校请假制度管理规定（5）

为强化并规范对同学的管理，保障同学平安，特制订本制度，希全体同学遵照落实。

一、同学请假一般由本人或监护人亲自履行，非特别状况不准请他人代交假条。请假条需获得班主任签字后方可离校。

二、一般状况要做到事前请假，同学因病、因事请假，必需出具书面请假条，且一人一假条，不得多人共用请假条。

三、急病或特别状况来不及办理请假手续的须电话向班主任及校长请假。

四、同学在放假返校时因病、因事不能按时到校，应由监护人向班主任或学校办公室告知事由请假。

五、同学在校上课期间除因病外，一般状况不得请假缺课出校，如有监护人伴随离校办事可由监护人伴随请假，且一样需要书面请假条。

六、同学在校上课期间因事回家，需由监护人书面告知请假事由写好请假条，非直系亲属的重大事项一般不得请假。

七、同学在上课期间中途书面请假后获得批准后独自回家的，应在平安抵家后向班主任老师报平安，未报者班主任老师应积极与其监护人联系。

八、请假条应格式规范，注明请假事由，出校时间及回校时间。应交请假条一式二份(一份交班主任，一份交值日老师处)。

学期结束后，班级将对出勤状况作统计，计入本学期同学素养评价报告单，对严峻旷课者将依据状况予以严厉 批判。

附：请假条格式。

2、宿舍考勤由宿务老师负责，其次天上报德育处。

3、晚自习由值班老师负责，当天上报当天行政值班人员。

二、请假制度

(一)请假规章

1、同学应严格遵守《同学手册》等规章制度，努力学习，争取做到不随便请假，因生病等缘由不能参与教学活动或集体活动，必需办理请假手续，否则作旷课处理。

2、无论请假时间长短，必需履行请假程序。

(二)准假权限和报批程序

1、除特发紧急状况外，请假一律由班主任审批。未经班主任同意，擅自离校、离班，或离开学校规定时间、范围行动的均作旷课处理。同学请假离校班主任均需与家长联系确认。

2、请假超过3天(含3天)，班主任在第三天上报班级工作组长，并与家长再次联系确认。

3、同学请假需书面化，班主任在请假条上签字，注明日期。

4、走读生离校需将请假条交门卫;住宿生请假需向宿舍管理人员展示请假条，宿管人员登记，离开学校交门卫。

5、住宿生和参与晚自习的走读生请假，班主任同意后，班主任应告知当天晚自习值班的行政人员，以备查验。同学晚自习请假应提前向班主任申请，特别状况，由班级值班老师审批，班级值班老师负责告知班主任，班主任联系家长确认并回复班级值班老师。