《现代人力资源管理》 课后习题答案 学习情境九

学习情境九劳动关系管理知识巩固1.什么是劳动关系？其有哪些特点？答：广义的劳动关系是指人们在社会劳动过程中发生的一切关系，包括劳动力的使用关系、劳动管理关系、劳动服务关系等。狭义的劳动关系以我国《中华人民共和国劳动法》的规定为准。劳动关系是生产关系的主要方面，劳动关系具有以下两个方面的性质：具有对等关系的性质，具有经济利益关系的性质。劳动关系体现了国家、企业和员工三方面的利益关系。劳动关系体现了国家、企业和员工三方面的利益关系。劳动关系既有平等性又具有隶属性。劳动关系的产生、变更和终止都应遵循劳动法律规范。2.劳动关系是如何分类的？答：根据劳动关系产生的行业性质可以分为公共部门劳动关系与私营部门劳动关系。根据劳动关系的主体可以分为个别劳动关系与集体劳动关系。根据劳动关系主体之间的利益关系可以分为利益冲突型劳动关系与利益协调型劳动关系。根据劳动关系建立的地域可以分为国内劳动关系与国际劳动关系。3.劳动合同包含哪些内容？答：劳动合同的内容可分为两方面:一方面是必备条款的内容，另一方面是约定条款的内容。必备条款也称法定条款，即法律规定劳动合同必须具备的条款。必备条款主要有以下几项：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。按照法律规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同除上述七项必须具备的条款内容外，还可以协商约定其他的内容，一般简称为协商条款或约定条款，其实称为随机条款似乎更准确，因为必备条款的内容也是需要双方当事人协商、约定的。4.什么是集体劳动合同？答：集体劳动合同又称团体契约、集体协议等，它是经全体职工或者职工代表大会讨论同意后，由工会或者职工委托的代表与用人单位为规范劳动关系订立的，以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的协议。5.社会保险有哪些类型？答：（1）养老保险。所谓养老保险（或养老保险制度），是指国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。（2）医疗保险。医疗保险是指对劳动者由于疾病、非因工负伤引起的医疗费用给予保障的制度。根据国务院规定，城镇所有用人单位，包括各种类型所有制形式的企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其员工，都要参加基本的医疗保险。（3）失业保险。失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。（4）工伤保险。工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。（5）生育保险。生育保险是指女职工因怀孕和分娩造成的暂时丧失劳动能力、中断正常收入来源时，从社会获得物质帮助的一种社会保险制度。它是一项专门保护女职工的社会保险，为女职工提供产前、产后的经济补偿和医疗保障。6.简述劳动争议的处理方法。答：协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找解决纠纷的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。《劳动法》第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”诉讼程序即人们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。案例讨论案例一凭假学历获得工作，被辞退后能否要求工资案例中的小张能不能得到仲裁的支持呢？答：小张的仲裁不会得到支持。小张有欺骗行为在先，已经违反了劳动合同，所以公司可以不支付小张本月