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文档简介

人力资源场暂行条例(完整版)人力资源场暂行条例(完整版)第一章总则第一条目的和基本原则本条例旨在规范人力资源场的管理行为，保障劳动者的权益，促进人力资源的合理配置和优化发展。本条例适用于人力资源场的设立、经营管理和劳动关系的调节等相关事宜。第二条定义本条例所称人力资源场，是指专门从事劳动者招聘、就业培训、职业指导等人力资源服务的机构或场所。第三条法律依据人力资源场的设立和运营活动应符合国家有关劳动法律法规的规定，依法取得相应的许可证件。第二章人力资源场的设立和经营管理第四条设立条件人力资源场的设立应满足以下条件：1.具备相应的场所和办公设施；2.具备符合法律规定的资质条件；3.具备经营管理能力和良好信誉。第五条设立程序1.根据所在地区的规划和资源需要，提出设立人力资源场的申请；2.经相关部门审查确认后，颁发设立许可证；3.取得相关行政部门的组织机构代码；4.办理相应的税务登记和社会保险登记。第六条业务范围人力资源场可经营以下业务：1.提供劳动力市场信息服务；2.开展劳动力招聘和推荐工作；3.进行职业技能培训和职业指导；4.提供劳动力派遣和用工咨询服务；5.进行职业资格鉴定和认证；6.参与劳动关系的协调调解。第三章劳动关系的调节第七条劳动关系协调机构设立劳动关系协调机构，由相关部门负责指导和监督。第八条劳动关系调解当劳动者和用人单位在劳动关系方面发生纠纷时，可向劳动关系协调机构申请调解。第九条调解结果劳动关系协调机构应及时进行调解，并在30天内作出书面调解结果，对双方均具有约束力。第四章经营行为的规范第十条诚信经营人力资源场应本着诚实信用、公平公正的原则开展经营活动，不得欺诈、虚假宣传或违法经营。第十一条保障劳动者权益人力资源场应尊重劳动者的基本权益，如保护个人隐私，保障合法权益，并提供必要的劳动保障。第十二条职业培训和指导人力资源场应开展职业培训和职业指导，提升劳动者的综合素质和职业能力，促进其就业创业。第五章监督检查和处罚第十三条监督检查相关部门应对人力资源场的设立和经营管理进行定期或不定期的监督检查，以确保其合法合规。第十四条处罚措施对违反本条例的人力资源场，相关部门有权采取相应的处罚措施，包括警告、罚款、责令停业整顿等。第六章附则第十五条其他规

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