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文档简介

幼儿园用工合同样书1.引言本合同根据《中华人民共和国工业和信息化部劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定，具有法律效力。为了保障用工单位和聘用人员的权益，促进幼儿园教育事业的发展，拟定本合同。2.用工单位信息用工单位全称：（请填写）地址：（请填写）法定代表人：（请填写）联系电话：（请填写）营业执照号码：（请填写）开户银行：（请填写）银行账号：（请填写）3.聘用人员信息姓名：（请填写）性别：（请填写）民族：（请填写）出生年月：（请填写）身份证号码：（请填写）户籍所在地：（请填写）联系电话：（请填写）毕业院校：（请填写）毕业时间：（请填写）学历：（请填写）专业：（请填写）4.聘用岗位及工作内容（请填写具体聘用岗位及工作内容）5.招聘方式（请填写招聘方式）6.试用期聘用人员在本单位试用期为（请填写），试用期过后，根据聘用人员表现考虑转正。7.工资和福利待遇聘用人员的工资按约定发放。除了工资外，聘用人员还享有（请填写）、（请填写）等福利待遇。8.工作时间和休息聘用人员的工作时间为（请填写），每周工作5天，每天工作（请填写）小时。在特殊情况下，用工单位有权通知劳动者加班工作，需要劳动者同意并合理安排。9.年假和加班聘用人员享有（请填写）天带薪年假。在法定节假日以及周末，若需要劳动者工作，用工单位应按照相关法规支付相应的加班费。10.保险和住房公积金用工单位应在聘用人员入职后为其参加社会保险，并为聘用人员缴纳住房公积金。11.劳动保护用工单位应提供安全、卫生的工作场所，聘用人员在劳动中应注意保护自身安全和健康，遵守劳动纪律和规章制度，并按照用工单位的要求服从管理。12.劳动合同的签订、生效和变更（请填写相关劳动合同的签订、生效和变更条款）13.合同的解除和终止当以下情况发生时，用工单位有权随时解除本合同。1.聘用人员死亡或被宣告死亡；2.聘用人员工作能力无法胜任所聘用的岗位；3.聘用人员违纪违法，被依法处理；4.聘用人员与用工单位解除劳动合同。14.争议解决劳动合同履行过程中发生的争议，双方应积极采取调解方式解决。如协商不成，双方同意申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。仲裁地点为（请填写），仲裁语种为（请填写）。15.其他未尽事宜，按照国家相关法规处理。16.附则本合同自（请填写）起生效，至（请填写）止。本合同一式（请填写）份，用工单位和聘用人员各执（请填写）

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