新员工入职培训模版

XXXXXX科技欢送参加……入职培训目录内容企业背景与组织结构1公司行政、人事制度2公司财务报销规定3公司员工义务429十月2023企业背景与组织结构公司简介XXX公司是。。。29十月2023企业背景与组织结构主要客户XXX29十月2023企业背景与组织结构组织架构29十月2023管理制度1入职、离职管理2考勤管理3假期管理4福利制度5薪酬政策29十月2023管理制度—入职手续入职试用/

实习期转正29十月2023管理制度—离职手续辞职提前三十天书面提出填写?辞职申请表?，根据表中流程办理手续签订?解除劳动合同协议书?辞退公司提前三十天告知或严重违纪办理离职手续签订?解除劳动合同协议书?29十月2023管理制度1入职、离职管理2考勤管理3假期管理4福利制度5薪酬政策29十月2023管理制度—考勤管理〔一〕工作时间：六天制8:30-12:0014:00-18:00午餐时间12:00-14:00非正常时间上下班须由现场考勤负责人员统计整理29十月2023管理制度—考勤管理〔三〕项目情况处理办法迟到10分钟以内，每月3次以内（含）允许10分钟以内，每月3次以上20元/次累计乐捐迟到30分钟以内事假半天迟到30分钟以上旷工半天29十月2023管理制度—考勤管理〔四〕项目情况处理办法旷工（无故不办理请假手续不上班）月旷工一天记录一般违纪，扣发当天工资旷工两天记录严重违纪，扣发相应工资月旷工三天以上（含）严重违法公司制度，可无条件解除29十月2023管理制度1入职、离职管理2考勤管理3假期管理4福利制度5薪酬政策29十月2023管理制度—假期管理〔一〕法定假期原那么上依照国家相关规定，具体时间安排依公司实际情况而定。元旦：放假一天；春节：放假三天；清明节放假一天；五一劳动节放假一天；端午节放假一天；中秋节放假一天；十一国庆节放假三天。29十月2023管理制度—假期管理〔二〕假期管理办法带薪年假入司期满1年后，每年享受5天带薪假期；婚假3天法定婚假(女20周岁，男22周岁)，产假依据法定执行丧假酌情给予1-3天的丧假不带薪病假正式员工每月可享有1天带薪病假，超出按事假处理事假无薪，可用年假抵偿29十月2023管理制度—假期管理〔三〕假期审批程序需提前两周向部门负责人提交申请〔年假、婚假、产假〕员工填写请假申请单，附相关证明，报部门负责人审批审批通过后，持申请单报总经理签字确认申请单交人事部备案办理工作交接手续返岗后，在人事部办理销假手续突发急事未能事先请假〔事假、病假、丧假〕，应在请假当日上班后一小时内亲自〔特殊情况例外〕告知部门负责人并通知人事部，经批准后生效，并在返岗第一个工作日内补办审批手续29十月2023管理制度1入职、离职管理2考勤管理3假期管理4福利制度5薪酬政策29十月2023管理制度—福利制度〔二〕工资发放形式为现金津贴，在员工当月工资中发放*午餐补助在缺勤情况下不予发放，差旅活动按?出差管理规定?执行。分类基准金额适用人员发放时间工资基本工资固定金额全体按月发放午餐补助全体岗位津贴（通讯交通）总监经理主管其他人员工龄工资转正满一年后，每满1年递增计入基本工资奖金浮动金额优秀员工按实际情况发放29十月2023管理制度—福利制度〔三〕奖金*入司时间从该员工顺利通过试用期正式转正之日起算，截止至奖金发放当年的12月31日。标准工资即员工除去各项福利津贴后的应得工资总额。分类基准金额适用人员发放时间年终奖基本奖月基本工资×100%全体员工，转正未满一年按月折算年底统一发放工龄奖月基本工资×120%转正超过三年（含三年）月基本工资×100%转正超过一年（含一年）月基本工资×70%转正超过半年（含半年）月基本工资×30%转正不足半年特殊奖励浮动金额优秀员工29十月2023管理制度—福利制度〔四〕其他福利社会保险年假免费住宿公费培训生日祝福其他29十月2023管理制度1入职、离职管理2考勤管理3假期管理4福利制度5薪酬政策29十月2023管理制度—薪酬政策发薪时间每月15日薪资标准公司各职位都设有薪金范围。公司将根据新员工的教育背景，工作经历和其它相关因素决定其薪金。实际薪金=本薪+补助津贴提成-社保-税款发放方式由财务部统一转至个人银行卡薪资保密人力资源部和财务部对员工的薪金记录保密责任员工负有对其薪资保密的责任29十月2023目录内容企业背景与组织结构1公司行政、人事制度2公司财务报销规定3公司员工义务429十月2023财务制度1费用报销流程2费用报销相关规定3差旅费报销规定29十月2023财务制度—费用报销本人填制费用报销单据部门经理审核财务复核总经理审批出纳报销费用报销流程29十月2023财务制度—费用报销1费用报销旅程2费用报销相关规定3差旅费报销规定29十月2023财务制度—费用报销报销凭证真实合法，内容完整，填写齐全；发票抬头：票据分类统计，胶水依次粘贴整齐，不得以订书钉取代；票据规定式样粘贴，附报销单后。29十月2023财务制度—差旅费报销1费用报销流程2费用报销相关规定3差旅费报销规定29十月2023财务制度—差旅费报销差旅费报销流程出差前填写《出差申请表》《出差申请表》部门经理签字《出差申请表》总经理审批人事部登记后转交财务部备案本人填制《差旅费报销单》部门经理审核财务复核总经理审批出纳报销*外地员工出差可将?出差申请表?通过电子邮件报部门负责人，由部门负责人代报总经理批准前方可成行。29十月2023财务制度—差旅费报销与目的地之间往返如特殊情况需超出以上标准的需事先由总经理批准〔在?出差申请表?的“特殊申请〞中注明〕。连续火车车程交通工具5小时以下（含）火车坐席，长途汽车5小时至16小时（含）火车硬卧，动车组坐席16小时以上飞机经济舱29十月2023财务制度—差旅费报销住宿费住宿费标准“每夜〞指须在目的地住宿的夜。如同性一起出差，应同住一室，住宿标准减半。住宿费在标准金额内实报实销，超出标准的局部不予报销。入住公司指定酒店并由公司统一支付费用的不受此范围限制。分类城市标准A类地区北京、上海、广州元/夜B类地区A类城市以外城市元/夜29十月2023财务制度—差旅费报销工作餐及市内交通费以差旅补助方式发放，不再报销。标准：元/天。员工出差期间的餐饮补助相应扣除。29十月2023财务制度—差旅费报销业务招待费事先审批〔在?出差申请表?的“特殊申请〞中注明〕；突发情况需事前事后及时知会主管上级；标准范围内的业务招待费实报实销，报销人员需提供正规发票并注明事由及人员。29十月2023财务制度—差旅费报销杂费、复印、邮政、汇款、托运等杂费发生时，员工需填写?差旅费报销单?，经审批后实报实销。通讯费包含在员工通讯补助内，不再单独列支。29十月2023目录内容企业背景与组织结构1公司行政、人事制度2公司财务报销规定3公司员工义务429十月2023员工义务〔一〕员工有责任保证所提供个人信息〔资料、证件等〕的真实性和准确性；员工有责任遵守公司的所有规章制度，服从公司对其工作的各项合理要求及安排；员工有责任定期查看自己的电子邮件；员工有责任及时查看公司以各种形式发布的各项规章制度，通知等文件内容；29十月2023员工义务〔二〕员工有责任向下属或其他员工提供培训，以到达保护人才，开展人才并不断为本公司培训人才的目的；员工有责任在标准工作