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文档简介

小学岗位聘用工作方案文件精神，结合本单位实际，本着“稳定队伍，引领发展，激活体制，优化配置”的指导思想，特制订岗位竞聘方案。(一)在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内(三)本竞聘方案仅限于本次聘任。按照核准后的岗位1、遵守宪法和法律，具有良好的品行，思想解放，务2、现聘岗位2021-2022年度考核结果为合格及以上档3、新聘和晋档人员继续教育学分要达到规定要求，平均每学年不低于72学时。4、晋档需在下一级专业技术岗位上聘任满3年；我单位核准的岗位数为79个。正高级教师：1个岗位。设四级岗位1个。七级岗位5个。一级教师：39个岗位。设八级岗位12个，九级岗位16个，十级岗位11个。二级教师：27个岗位。设十一级岗位13个，十二级岗位14个。五级工：1个岗位。我单位实际在聘岗位数为68个。高级教师：3个岗位。五级岗位1个，六级岗位1个，七级岗位1个。一级教师：46个岗位。八级岗位10个，九级岗位14个，十级岗位22个。二级教师：18个岗位。设十一级岗位14个，十二级岗四级工：1个岗位2个，八级岗位1个，九级岗位4个，十二级岗位1个。(一)制定聘用实施方案经学校教职工代表大会研究通分管)领导、人事、办公室等相关部门人员5至7人组成。(三)公布竞聘的岗位名称、职责任务、任职条件、聘(四)个人申请报名。(五)聘任委员会进行任职资格审查，对符合不同岗位(六)采取按照职称资格取得时间和参加工作时间和综批准的先后时间排序。2、工龄：以参加工作时间排序。3、综合考核：以近三年年度考核结果优秀者排序。4、年龄：按年龄大小排序。)(七)公示拟聘人员，公示期为5个工作日。竞聘上岗(八)公示期满无异议，岗位拟聘结果报审核、人力资(一)聘任工作中，聘任委员会将严格按照聘任原则、(二)岗位竞聘过程中，按照规定需实行回避的，实行(三)实事求是，

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