JOBGPS求职专题：怎样应对那些面试中常见的问题二

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问题1：你对我们公司有多少了解?

JOBGpS建议:这个问题是在考察你的事前预备工作做的怎么样，因此肯定要有备而来。面试前最好去看看公司的主页、资料，了解公司的产品、行业背景、公司历史以及企业文化。虽然在没有进入一家公司之前，你很难真正了解一家公司，但这些已足以说明你曾仔细了解过这家公司。

问题2：你能为我们公司带来什么?

JOBGpS建议:由于应届毕业生缺乏阅历，入职初期还处于培训期，很难为公司带来效益，所以在这个问题上主要突出自己的技能，教育背景，对这份工作的认识。

问题3：我们为什么要聘请你呢?

JOBGpS建议:总的来说你要表达这样一个意思“由于我是这个职位最适合的人选”。至于“为什么”，其实跟第二题的答题内容相像说明自己的技能，教育背景，实习状况以说明自己适合这份职位，并表达自己对这份工作的热忱。

问题4：过去的工作经受如何?

JOBGpS建议:应届毕业生回答这个问题时，主要是说实习经受，那么无论是简历环节还是面试环节，在谈这个问题时都最好谈跟应聘职位相关的经受，这个问题上数量多不代表好，只有跟该职位最匹配的经受才最能说明问题。

问题5：你认为你最大的弱点是什么?

JOBGpS建议:不要回答类似于我最大的缺点就是没有缺点这样自作聪慧的话，也不要说更工作要求冲突的缺点。例如有一次我们聘请时说明需要规律技能较强的人，结果面试者一来就挠头说：我规律思维技能不是很强……首先，找工作是要找适合你做的工作，因此不推举一个规律思维技能不强的人来找这份工作。其次，这种方式的自爆其短等于告知聘请方：我不适合这份工作对方为何要聘请一个不适合这份工作的人呢?应届毕业生回答这个问题，最好就说“工作阅历不足”，但应当补充：我认识到自己阅历不足，盼望再以后的工作中通过自身的努力及热忱，尽快积累阅历以弥补这个问题。

问题6：请告知你在工作上胜利与失败的地方?

JOBGpS建议:从应届毕业生的角度来说，可以从个人经受来讲，讲失败的阅历，并说明自己是怎样克服的，以及从中得到的教训。

问题7：你认为这份工作最重要的是什么?

JOBGpS建议:这个要依据职位而定，假如是职场新人，那么在面试之前最好要清晰自己面试的是什么职位。有的人投了数封简历，以至于到了面试时都不知道自己面试的是什么职位，还需要面试官来告知他，这样的人能得到面试官的认同吗?因此最好事先了解这个职位的特性。而作为职场新人是很难对工作有个清楚的认识，简单回答的很空泛，因此新人最好保守一点回答这个职位最基本的要求，或者可以偷换概念，讲该工作需要忠诚度，对工作的'热忱这些都是职场新人所具备的特质。

问题8：创业过吗?

JOBGpS建议:这个问题上，不要用“有”或“没有”来结束谈话，而要继续谈谈自己对创业的看法。JOBGpS的观点是不支持应届毕业生创业的，由于创业所需要的阅历、人脉以及费用都不是一个刚毕业的高校生所具备的。再者，创业失败对一个人的打击是很大的，特别是对一个刚毕业的高校生来说，创业失败的影响会导致你以后的职业进展特别不顺当。而作为一个职场新人，不管有没有创业，都最好用“没有”来回答。由于创过业又特别是创业失败的人，往往会留下特别不好的职业习惯，用人单位多避之不及，所以最好回答没有。加入面试官继而提问:有没有创业的打算，也最好回答没有，由于对方是盼望聘请到一个能安心留下来工作的人，而不是一个时刻有可能离开的人。

问题9：你为什么还没找到合适的职位呢?

JOBGpS建议:这个问题的涌现可能是由于你简历上表达出：你职业空窗期过长。那么最好能在简历上避开这个问题。假如被问到，那么就给一个合理的理由：我对自己的职业有肯定的规划，盼望能找到一个对自己职业进展有利的工作，因此找工作过程中我考虑的不是工资，而是该工作是否有利于我自身的进展。为了达到这个要求，我在求职前做了许多预备(参与培训，学习等)，因而空窗期较长。

问题10：你心目中的英雄是谁?

JOBGpS建议:这是问题，最好回答你认识而面试官不认识的人你的父母。由于假如你说一个名人恰好是面试官不喜爱的人;又或者面试官紧接着会提这个人相关的、不可预知的的问题，从而演化成一个很难把握的开放性话题;再或者由于价值观上的冲突导致你们观点不同，都可能会影响到面试官对你的判断。

ps：上述答案仅供参考。究竟每个人的个人