社会保障资源和劳动就业资源行政分配公开实施方案

加快推进社会保障资源和劳动就业资源配置的公平公正和效率效益，结合单位实际，制定本实施方案。一、总体要求认真贯彻落实关于社会保障和劳动就业重大决策部署，大力推进人力资源社会保障工作扎实开展，积极推进政务公开，细化社会保障资源和劳动就业资源行政分配公开工作措施，保障公众对社会保障和劳动就业政策措施的知情权、参与权、表达权和监督权。社会保障资源和劳动就业资源行政分配公开理应遵循合法规范、真实有效、及时准确的原则。推进公开工作与转变工作作风相结合，与加强廉政建设相结合，加强对资源分配的监督制约，提高服务能力和质量，增强工作透明度，进一步提高依法行政水平和效能，促进我市人力资源社会保障事业健康协调发展。充分利用市政府门户网站、市公共资源交易网、潍坊市人事考试中心等网站，依法、有序地向社会公众公开社会保障和劳动就业政策、措施的相关信息，发挥社会监督作用，形成制度化、程序化、规范化监督制约机制，推进社会保障资源和劳动就业资源行政分配公开、公平、公正，提高人力资源社会保障工作成效，确保高质量完成各项任务目标。根据《关于深化公共资源配置改革的意见》,此次公开内容涉及养老、医疗、工伤、失业、生育保险政策和补助标准，社会保险基金收支、结余和收益情况，促进就业创业政策和措施，公务员、国有企事业单位人员招录信息，以及面向农村劳动力、就业困难人员、高校毕业生的就业专项活动信息等。结合工作实际、职能特点、公开对象，使用灵活多样的形式推进公共资源行政分配公开工作。(一)网络公开。通过市政府门户网站、市公共资源交易网、潍坊市人事考试中心等网站及时公开相关内容。(二)新闻媒体公开。及时将各项重大事项的调整和内容通过《今日**》、**电视台和**广播电台等新闻媒体渠道进行宣传，同时，探索通过政务微博、微信公众号等新媒体、自媒体渠道进行公开传播，增加群众知晓度。(三)政策解读公开。对涉及面广、社会注重度高的法规意图，实施路径和政策亮点。通过召开新闻发布会、发表文章、接受访谈等多种方式宣讲政策，传递权威信息。1.2022年3月底前对相关工作人员进行业务轮训，培养公开工作人员精确把握政策精神的能力，增强专业素养，强化公开理念，不断提高工作的能力和水平。2.2017年12月底前探索建立社会保障资源和劳动就业资源行政分配公开长效机制。七、保障措施(一)加强组织领导。切实加强对公共资源行政分配公开工作的组织领导，形成“主要领导亲自抓，分管领导具体抓”的工作模式，定期跟踪督查，协调解决责任科室、单位工作落实过程中遇到的实际困难和问题，确保公开任务落实到位。各责任科室、单位要高度重视，增强责任意识，积极推进任务落实。同时，强化机构建设，加强力量配备，保障必要的工作经费。(二)强化业务学习。按照深化公共资源配置改革工作有关要求，进一步提高对公共资源行政分配公开工作重要性的认识，充分利用举办会议、培训、座谈会等形式，加强对相关人员的培训，不断提高政策公开和便民服务的能力和水平。(三)健全监督机制。将公共资源行政分配公开工作提上重要议事日程，定期组织自查和督查。局领导小组办公室负责对各责任科室、单位公开工作的监督，对监督中发现的问题按照有关规定予以处理。(四)完善工作载体。在利用