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文档简介

人才输送协议-人力资源外包合同人才输送协议-人力资源外包合同1.引言本人才输送协议（以下简称“协议”）是由甲方（以下简称“客户”）与乙方（以下简称“供应商”）订立的人力资源外包合同，双方本着平等互利的原则，为确保合作的顺利进行，特订立本协议。2.合同主体2.1甲方-客户信息-公司名称：[客户公司名称]-地质：[客户公司地质]-联系人：[客户联系人姓名]-[客户联系人方式]2.2乙方-供应商信息-公司名称：[供应商公司名称]-地质：[供应商公司地质]-联系人：[供应商联系人姓名]-[供应商联系人方式]3.合同目的本协议旨在规定客户委托供应商为其提供人力资源外包服务的相关事项，明确双方的权利和义务，确保双方的权益。4.服务范围4.1人力资源外包服务内容供应商将根据客户的需求，提供包括但不限于以下人力资源管理服务：-人才招聘与招募；-员工培训和发展；-绩效管理；-薪酬与福利管理；-劳动法律咨询；-人事记录和档案管理。4.2人力资源外包服务期限本合同的服务期限为起始日期至终止日期。双方可协商续签合同或终止合同，终止合同应提前30天书面通知对方。4.3人力资源外包服务规模调整如客户有变更服务规模的需求，应提前书面通知供应商并经双方协商一致后进行调整。5.专业技能要求供应商承诺提供的人力资源外包服务应符合以下专业技能要求：-具备相关行业的经验和专业知识；-熟悉劳动法律法规；-具备招聘、培训和绩效管理等相关技能；-具备良好的沟通和协调能力。6.信息保密6.1保密义务双方在合作过程中可能会接触到对方的商业秘密和敏感信息，双方应承诺对该等信息进行保密，不得泄露和披露给任何第三方。6.2例外情况经过双方协商一致，以下情况可例外于6.1条款：-法律要求披露的情况；-经对方事先书面同意的情况；-经信息主体事先明确同意的情况。7.合同解除7.1违约责任任何一方违反本协议的条款及约定，应承担违约责任，并赔偿对方遭受的损失。7.2合同解除以下情况下，本合同可被解除：-双方协商一致解除；-一方严重违约，经对方书面通知后30天不改正的情况；-因不可抗力导致无法履行合同的情况。8.争议解决如因本协议产生争议，双方应通过友好协商解决，协商不成的，可提交有管辖权的人民法院诉讼解决。9.其他条款9.1适用法律本协议的签订、解释和执行，适用中华人民共和国法律。9.2合同备案本协议自双方签字盖章后生效，并应备案相关主管部门。9.3合同修改与终止本协议的任何修改、补充均须双方协商一致，并以书面形式作出。10.协议生效本协议一式两份，双方各执一份。自双方代表签

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