开会书面通知书

开会书面通知书开会书面通知书会议通知是上级对下级、组织对成员或平行单位之间布暑工作、传达事情或召开会议等所使用的应用文，那么开会书面通知书有哪些？大家无妨来看看推送的`开会书面通知书，希望给大家带来帮助！开会书面通知书各股东、各部门、各单位:经公司研究、决定于xx年8月9日上午召开全体股东与部门经理、厂长会议，具体安排如下：一、会议时间：xx年8月9日〔星期四〕上午9：00；二、会议地点：公司会议室三、参会部门：行政人事部、营运部、厂部四、参会人员：1、行政人事部：xx2、营运部：许XX、罗XX3、厂部：李XX五、会议内容：1、7月份的工作总结〔简略一点〕，8月份的工作战略规划〔具体〕，及工作目标的分解；2、部门的自我建设与基础管理；3、对公司发展规划的建议及提案讨论。六、会议要求：1、所有参会人员要求统一书面打印材料；2、所有参会人员必必需带好笔和笔记本作好相关记载；3、所有参会人员开会期间通讯工具统一调整宁静模式；4、会议禁止迟到、早退、无故缺席；特此通知！！！广州市XX行政人事部xx年八月一日开会书面通知书格式第一部分，标题。一般有三种写法：一是只写“通知〞二字；二是关于紧急或重要事情，可以写成“紧急通知〞或“重要通知〞；三是把发文单位、名称、会议的主要主题也写进去。第二部分，称呼。即抬头，要写明写被通知者的单位名称或者姓名，一般在标题下一行，顶格写上称呼并在后面加冒号。第三部分，正文。称呼之后即为正文部分，这是通知的主要部分。开会通知必需要把开会的时间、地点、参会人员、会议详情、会前要做好的准备工作等内容写清楚。如果内容多，可分条来写或者使用附件。第四部分：署名和日期。写明通知公布人以及公布时间，如果通知是以公文形式下达，还要加盖公章。签订书面劳作合同通知书签订书面劳作合同通知书劳作合同法实施条例第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳作者不与用人单位订立书面劳作合同的，用人单位应当书面通知劳作者终止劳作关系，无必需向劳作者支付经济补偿，但是应当依法向劳作者支付其实际工作时间的劳作报酬。以下是关于签订书面劳作合同通知书，希望可以帮到您!签订书面劳作合同通知书(一)xxx你于年月日入职我公司，现公司依据《中华人民共和国劳作合同法》第十条规定与你签订劳作合同，请你于年月日前到部办理，逾期不办理，视为你本人不与公司订立书面劳作合同，公司将发出终止劳作关系通知书。公司(盖章)年月日签订书面劳作合同通知书(二)通知(1)20XX年参加选招人员：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX(2)20XX年续签人员如下：XXXXXXXXXXXX说明：本次签定合同人员请于1月23日前到XXXX处签定合同，谢谢配合。XXXX年1月19日续签劳作合同通知书能否代替劳作合同?《劳作合同法》第八十二条规定："用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳作者订立书面劳作合同的，应当向劳作者每月支付二倍的工资。'在劳作合同到期必需要续签时，如何理解该条规定，历来存在较大争议：劳作合同到期后，劳作者继续工作的，如双方未重新订立劳作合同，用人单位是否应当支付二倍工资?一、劳作合同到期后，双方应当续订劳作合同一种观点认为，该条只适用于劳作者和用人单位首次订立劳作合同的情形。劳作合同到期后，如双方未重新订立劳作合同，依据最高人民法院《关于审理劳作争议案件适用法律假设干问题的解释》(简称《司法解释》)(一)第十六条："劳作合同期满后，劳作者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳作合同。'另一种观点认为，劳作合同到期未续订，劳作者继续提供劳作的，用人单位仍必需支付二倍工资。《司法解释》(一)第十六条是据以推断未签订劳作合同期间待遇标准的规定，没有免除用人单位支付二倍工资的法律责任。试看一例：2021年6月30日，张女士入职天星公司，担任财务行政经理一职。双方签订《劳作合同书》，劳作合同期限为三年后。2021年6月29日，劳作合同到期后，双方未续签劳作合同，但张女士仍在公司工作。2021年12月，公司与张女士解除劳作合同关系。张女士要求公司支付2021年8月至12月的二倍工资差额，公司拒绝，双方产生法律纠纷。经审理，法院认定公司应当自2021年8月起支付张女士每月二倍工资，至双方事实劳作关系于同年12月15日终止时，判决支付未续签劳作合同二倍工资共计15万余元。因此，劳作合同到期后，用人单位应及时与劳作者续订劳作合同，以降低自身法律风险。二、续签通知书不能代替书面劳作合同在劳作合同到期前(通常为30日前)，用人单位通常会向劳作者送达续签劳作合同通知书(简称续签通知书)，通知续订劳作合同。但现实中，出于种种原因，原劳作合同到期后，劳作者可能并未办理续订手续，甚至因待遇问题没谈拢而拒绝续订，但继续在用人单位工作。此类案件在司法施行中比比皆是，用人单位往往以劳作者拒绝续订劳作合同为由，主张无必需支付二倍工资，但该理由通常难以获得支持。《劳作合同法实施条例》第五条规定："自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳作者不与用人单位订立书面劳作合同的，用人单位应当书面通知劳作者终止劳作关系，无必需向劳作者支付经济补偿，但是应当依法向劳作者支付其实际工作时间的劳作报酬。'据此，面对劳作者拒绝续订劳作合同的`情形，我国现行法律明确赋予了用人单位终止劳作合同且无必需支付经济补偿的救济措施，但并未规定劳作者拒绝续订劳作合同的，可以免除用人单位因未签订劳作合同支付二倍工资的法律责任。有鉴于此，实务中有用人单位未雨绸缪，欲通过续签通知书替代劳作合同。具体做法为：将双方拟签订的劳作合同的相关内容事先在续签通知书中列明，如劳作合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳作报酬、社会保险、劳作保护、劳作条件和职业危害防护、培训、补充保险和福利待遇等《劳作合同法》第十七条规定的劳作合同必备条款和其他条款，并在续签知书回执中注明"本人(指劳作者)已具体阅读并同意以上信息'的条款。用人单位希望通过此种方式证实，续签通知书中已包涵劳作合同的必备条款。用人单位出具续签通知书，是向劳作者发出要约的行为。劳作者签字同意，是对该要约的承诺。此时，双方协商一致，劳作合同成立并生效。据此，可以免除劳作者拒绝续签劳作合同并要求支付二倍工资的"后顾之忧'。然而，此种方式只能在一定程度上降低用人单位的法律风险，并非一劳永逸的避险之道。事实上，即便在续签通知书中体现了劳作合同的全部必备条款，甚至在回执中注明"本人已具体阅读并同意以上信息'，也很难据此认定该续签通知书系合法有效的劳作合同。一方面，续签通知是用人单位单方出具的法律文件，出于对劳作者利益倾斜保护的考量，劳作者签收的行为不够以视为双方自愿协商达成一致。另一方面，劳作者在签收的同时亦可注明："对公司提出的劳作合同条款，本人不予(全部)认可'，以证实双方并未形成合意，劳作合同此时并未成立。因此，在现实中，用人单位向劳作者出具的续签通知书中，应当写明续签劳作合同的截止时间。劳作者到期未续签劳作合同的，应及时出具终止劳作合同通知书，以降低自身的法律风险。否则，如放任未续签劳作合同的状态延续，一旦出现劳资纠纷，用人单位将面临支付未订立书面劳作合同的二倍工资的法律风险。三、原劳作合同内容发生变更的，应按变更后的条件重新签订劳作合同原劳作合同内容变更，如职位、薪水、福利待遇等发生变化，依据前文所述，用人单位应当按照变更后的内容重新劳作合同。如果双方以原劳作合同内容续订劳作合同，但实际履行的是新标准，则用人单位虽然无必需支付未订立书面劳作合同的二倍工资，但依旧存在法律风险。以工资为例，依据司法施行，此时应当区分两种情形：一是当实际支付的工资高于劳作合同约定的工资时，应以实际支付的金额认定劳作者的公司;而是当实际支付的工资低于约定的工资时，视为用人单位未足额支付工资，用人单位应当补齐二者之间的差额。必需要特别说明的是，如果用人单位提升劳作合同条件续订劳作合同的，应当在续签通知书中注明。无论该注明并不意味着双方已经签订新的劳作合同，但一旦发生劳作者不同意续订的情形，用人单位可据此免于支付终止劳作合同