关于经济补偿的常见问题

关于经济补偿的常见问题关于经济补偿的常见问题经济补偿是在劳作合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳作者经济上的补助，是对劳作者在劳作关系存续期间为用人单位所作贡献的补偿，是对劳作者过去劳作内容和成果的肯定。下面CN人才网为大家整理了关于经济补偿的常见问题，以供参照!问题一：《劳作合同法》关于经济补偿标准是如何规定的?《劳作合同法》第四十七条关于经济补偿标准作了原则规定：经济补偿按劳作者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳作者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳作者支付半个月工资的经济补偿。劳作者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指劳作者在劳作合同解除或者终止前12个月的平均工资。为进一步明确月工资标准的计算，《劳作合同法实施条例》第二十七条作出了规定：劳作合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳作者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳作者在劳作合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳作者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。问题二：劳作者因病、非因工负伤不能工作而被解除合同的如何给予经济补偿?依据《中华人民共和国劳作法》第二十八条、《中华人民共和国劳作合同法》第四十六条、《违反和解除劳作合同的经济补偿办法》第六条和《对关于执行违反和解除劳作合同的经济补偿办法有关规定的请示的答复》：劳作者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，经劳作鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳作合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。6个月以上不满1年的按1年的标准计发;不满6个月的，按半个月工资标准计发，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。问题三：劳作者不能胜任工作被解除劳作合同的如何给予经济补偿?依据《中华人民共和国劳作法》第二十八条、《中华人民共和国劳作合同法》第四十六条、《违反和解除劳作合同的经济补偿办法》第七条和《对关于执行违反和解除劳作合同的经济补偿办法有关规定的请示的答复》：劳作者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳作合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。6个月以上不满1年的按1年的标准计发经济补偿;不满6个月的，按半个月工资标准计发。问题四：变更劳作合同不能达成协议被解除劳作合同的，如何给予经济补偿?依据《中华人民共和国劳作法》第二十八条、《中华人民共和国劳作合同法》第四十六条和《违反和解除劳作合同的经济补偿办法》第八条规定：劳作合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳作合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳作合同达成协议，由用人单位解除劳作合同的，用人单位按劳作者在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿。6个月以上不满1年的按1年的标准计发经济补偿;不满6个月的，按半个月工资标准支付经济补偿。问题五：经济性裁员被解除劳作合同的如何给予经济补偿?依据《中华人民共和国劳作法》第二十八条、《中华人民共和国劳作合同法》第四十六条、《违反和解除劳作合同的经济补偿办法》第九条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必必需裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。6个月以上不满1年的按1年的标准计发经济补偿;不满6个月的，按半个月工资标准支付经济补偿。问题六：计发经济补偿的年限如何计算?依据《劳作部办公厅对关于终止或解除劳作合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函》(劳办发〔1996〕33号)，计发经济补偿金的工作年限包括：在本单位履行劳作合同的年限;劳作合同制度执行以前原固定工在本单位的工作年限;因用人单位合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因，而改变工作单位的，其改变前的工作时间可计算为"在本单位的工作时间'。具备以上状况的，可合并计算为计发经济补偿金的年限。《中华人民共和国劳作合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳作者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的.标准向劳作者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳作者支付半个月工资的经济补偿。劳作者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。《中华人民共和国劳作合同法实施条例》第十条规定：劳作者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳作者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳作者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳作合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳作者在原用人单位的工作年限。问题七：经济补偿中月工资标准如何确定?《违反和解除劳作合同的经济补偿办法》规定，经济补偿金中月工资计算标准是指企业正常生产状况下，劳作者解除劳作合同前12个月的月平均工资。劳作者因病非因工负伤不能工作、状况变化不能就变更劳作合同达成协议、经济性裁员被解除劳作合同时，劳作者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付经济补偿金。《中华人民共和国劳作合同法》第四十七条规定，劳作者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指劳作者在劳作合同解除或者终止前12个月的平均工资。《中华人民共和国劳作合同法实施条例》第二十七条作出了规定，劳作合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳作者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳作者在劳作合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳作者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。终止劳作合同无经济补偿的十二种情形终止劳作合同无经济补偿的十二种情形用人单位终止或解除劳作合同是应该向劳作者支付经济补偿的，但是并不是所有状况用人单位解除或终止劳作合同都必需支付经济补偿金，本文总结了以下几种用人单位解除或终止合同无必需向劳作者支付经济补偿的状况，仅供参照。一、劳作者在试用期间被证实不符合选用条件的;用人单位必需注意试用期的期限，举证责任。二、劳作者严重违反用人单位劳作规章制度的;用人单位必需保证规章制度的合法性，“严重违反〞的定性。三、劳作者严重失职，营私作弊，给用人单位造成重大损害的;要点：“重大损害〞必需量化。四、劳作者被依法追究刑事责任的;注意：刑事拘留并不等于已追究刑事责任。五、劳作者同时与其他用人单位建立劳作关系，对完成本单位的.工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;适用时难在举证责任。六、以欺诈、胁迫、乘人之危等手段，使用人单位在背离真实意思的状况下订立或者变更劳作合同致使劳作合同无效的;施行中集中在欺诈方面。七、劳作者提出与用人单位协商一致解除劳作合同的;注意：用人单位提出的必需支付经济补偿，劳作者提出的可不支付经济补偿。八、劳作者提前30目以书面形式通知用人单位解除劳作合同，或者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳作合同的;属劳作者预告解除，可不支付经济补偿。九、自用工之日起1个月内经用人单位书面通知后，仍然不与用人单位订立劳作合同而终止劳作关系的;注意证据的保留，必需两次书面通知，第一次通知签合同，第二次通知终止劳作关系。十、固定期限劳作合同期满终止，用人单位维持或者提升劳作合同约定条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的