如何在面试中取得满分

如何在面试中取得满分？如何在面试中取得满分？说到面试，求职者们都不会陌生。面试是求职过程中最关键的环节，直接影响求职结果。那么，如何在面试中取得满分呢？古人云：有备无患。只有经过充分的准备，在能在面试时完美发挥。任仕达认为求职者在面试前，应对自己和企业及职位进行过5C评估。在中国，任仕达以5C匹配服务理念为基础展开了多项业务，包括猎头和招聘，人力资源解决方案和灵活派遣。只有5C契合，才能实现企业和人才的最正确匹配。所谓5C，即Competency、CareerGoal、CompensationBenefits、Culture、Chemistry。任仕达认为，经过5C评估，求职者会更加充分地了解到企业和自身职位的关系，更加清楚地知道自身职位将在企业团队中扮演的角色，更加明了地看到企业发展和自身发展的前景。首先，Competency胜任力包括：学历、行业经验、专业技能、语言、沟通协调能力，求职者应依据企业提供的岗位工作内容、任职资历和期望目标三个方面，分别对照自己的能力结构，切实评估自己是否具有胜任该岗位的能力。然后，CareerGoal职业目标。求职者应从自身出发，合计自己的个人价值、个人必需求、个人期望、生活工作平衡是否和企业的经营环境、企业目标、发展战略和业务目标相契合。任仕达认为，除了企业提供的招聘信息，求职者还应通过网络、杂志、报刊等多方面去了解你所应聘的企业，评估企业定位和个人定位是否相一致。从而对自己将来的岗位和企业有一个完整的了解和预期。接着，是CompensationBenefits薪酬福利。薪资福利包括五个方面：薪资奖金结构、薪资期望、福利津贴、发展与培训、休假计划。依据任仕达多年积存的经验，在招聘时HR必必需合计，我是否雇的起你？所以求职者应分析应聘岗位重要性，评估该企业预算，了解企业薪资架构和公司将来发展。这样在和考官谈到薪酬福利的时候，就不会提出和考官预算相去甚远的薪酬，也不会提出企业无法给予的福利要求。另外，还是合计Culture文化。个人的价值观、行为举止、处事风格和个人理念是否和企业价值观、管理风格、惯例和环境氛围相匹配十分重要。这关乎在将来的工作中，个人是否能够与企业互相适应。如果求职者认为通过网络等媒介了解某个企业的企业文化的不够直观。任仕达认为求职者可以在接到面试的时候适当留心，如果HR要求穿正装，语气严正，说明这家公司风格严谨。还可以在通话中提出问题，比如平常班时间，是否必需要打卡等，同时注意HR的'说法方式和语言，这些都可以让你大体上了解该企业的基本文化风格，同时也可以直观地感受到这样的企业文化是否合适自己。最后，是Chemistry催化剂。HR在面试中一定会问一些与求职者性格、能力相关的问题。比如说，你与其他人相比比，你的优势是什么？你是一个好相处的人吗？谈谈这样的经历，你知道你是对的……但是你仍然必必需服从指导或者指示。依据任仕达的经验，企业在招聘新员工时，该员工是否具有“催化剂〞的作用，是企业评估求职者的重要指标。催化作用包括性格、积极主动性、人格魅力、团队合作精神和交际能力。而求职者则可以从这五方面，依据自己收集和了解到的企业信息，作出分析：关于应聘岗位和企业，你的性格是否能够融入该企业的团队；你的积极主动性如何，你的加入，是否能够促进团队的发展；你的优势在哪里，该企业有了你，能够拥有什么新的发展。经过以上5C匹配的评估，如果出现某一或者某几匹配无法契合的状况，比如说薪资福利和和预期导致生活和工作无法平衡，企业发展方向和自身职业规划背道而驰等，求职者就可以明确地知道该职位该企业并不合适自己，可以提早放弃。作为一家专业的人力资源服务机构，依据任仕达多年服务沉淀下的经验，相较于面试时的表现，面试前的准备更加重要。经过以上准备，求职者必定会在面试时胸有成竹。加之衣着得体、语速适中、态度不亢不卑、礼貌大方，求职者便可以在面试中无往不利，表现完美，顺利得到满分。如何在面试中随机应变取得成功如何在面试中随机应变取得成功挖空心思制定面试“陷阱〞是现代企业人才招聘的一个显著特点。不少公司为了招聘到合格有用的人才，会依据招聘职位的要求，制定一些面试“意外〞，以此测出应聘面试者的真才实学与自然流露的内心世界，并由此作出取舍。因此，面试者遭遇“意外〞是情理之中的事，不要感到茫然与惊惶失措。下面排列几个面试者成功应对。面试突然提前某公司要招聘一名业务主管，有不少人参加角逐，经过上午的笔试、上机操作考核，毕业生兴华与另外三位应聘者顺利通过了初试，这时已经到了中午，主考官通知他们：下午两点半在会客厅复试。兴华因为带了方便面，就在会客厅将就；另外三人都到外面吃饭去了。大约过了半个小时，主考官走进会客厅，见只有兴华一人，便通知兴华：下午的复试提前到一点钟在八楼总裁办公室进行。兴华一看离复试的时间只有二十多分钟，便着急地对主考官说：“另外三人都去吃饭了，怎么办？〞主考官说：“看到他们就通知一声，没看到就算了吧。管好你自己就行了！〞兴华想到自己不能这样自私，就在会客厅干等着，直到最后一刻，三人还没有出现，于是他就在门上留了个便条，告诉另外三人复试提前到中午一点在八楼总裁办公室进行，让他们看到纸条后马上赶来。留言后，兴华在最后时间赶到复试地点，却见他们三人已在总裁办公室等候！原来这就是复试的'考题。主考官已经单独通知到了所有复试者，其余三人利欲熏心，都没有把复试提前的消息告诉其他人；只有兴华这样做了。复试时，总裁问兴华：“听说你一直在楼下等其他人，你为什么要这样做？〞兴华回答：“给别人机会就是给自己机会；靠投机取巧取胜不是一个高素养大学毕业生所为。〞总裁当即拍板选用了他。提示：应聘面试也是为人处事，品德高尚是成功的前提。只有多为他人着想，助人为乐，才能笑到最后。面试临时取消某公司在招聘一批业务员的面试前，有意开来几辆满载货物的卡车，请面试者帮忙卸货。主考官一马当先，带头上车卸货；应聘者都想在主考官面前表现一下，留一个好的第一印象，所以干得格外卖力。货卸到一半的时候，主考官突然“扭伤了腰〞，就在别人的搀扶下到医院去看病，临走时主考官对应聘者说：“很抱歉，今天的面试只得取消；至于什么时候面试，公司会通知你们的。〞等主考官的身影一消失，不少应聘者便骂骂咧咧，当即甩手而去，也有一部分应聘者坚持把货卸完才离去。这批做事善始善终者当场被公司选用。原来这就是一场特别的面试：因为受伤的主考官走了，却还有另一位主考官在现场默不做声，应聘者的一言一行都被他看得一清二楚。提示：职场最青睐的是那些不讲价钱、不计报酬、乐于奉献、勤恳踏实、善始善终的人；那些斤斤计较讲报酬、虎头蛇尾干事情者，即使一时蒙混过关，终究经受不住施行的检验，摆脱不了被淘汰的命运。面试中途暂停刚从大学毕业的小娟去一家公司应聘秘书之职，由总裁亲自面试。总裁从多方面对小娟进行测试后，脸上慢慢地露出满意的微笑。这时，总裁接了一个，便对小娟说：“我有事出去一下，请你稍等。〞总裁这一去