培训讲师岗位职责16篇

Word版本，下载可自由编辑培训讲师岗位职责(16篇）培训讲师岗位职责（1）

1、深化认识行业培训需求，编制、调整、落实培训方案;

2、负责编写专业教程教案，依据培训方案，开发培训课题并制作培训课件和建立企业培训资料库;

3、丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，依据课程反馈不断更新完善培训课程;

4、现场讲授培训课程，解答疑难问题等;

5、撰写培训报告，反馈、评估培训效果;

6、跟进培训工作效果对培训工作进行改进;

7、负责企业文化理念的宣扬推广(塑造、维护、进展和传播)。

培训讲师岗位职责（2）

岗位职责：

1、负责医药连锁终端店员产品学问的培训；

2、负责公司企业文化，品牌文化的宣扬教育；

3、负责药店店员销售技巧的培训；

4、负责公司培训课件设计及课程设计开发；

5、收集市场信息，反馈公司以便做出应对预案；

6、负责终端大型招商会及大型讲座培训；

7、协作公司内部领导交代的其他重要事项。

任职要求：

1、有3年以上工作阅历，1年以上医药连锁培训相关工作阅历；

2、医学、药学、养分学相关专业毕业，有执业药师，养分师，健康管理师资格证者优先考虑；

3、有大保健行业，养分相关培训阅历优先；

4、要求应变力量强，有团队合作精神，能融入公司企业文化；

5、要求有课程设计、课件制作等力量；

6、能适应全国出差。（不符勿扰）

培训讲师岗位职责（3）

岗位职责：

培训利用后从事公务员考试笔试（公共基础学问、数量关系与资料分析、言语理解与表述、申论、推理推理、素养）某一模块或面试教学工作。

任职要求：

1、硕士及以上学历，专业不限；利用考试、有教学阅历、有丰富公务员考试阅历或教育培训行业工作阅历者优先录用；

2、表述力量强，一般话标准；

3、有敬业精神；

4、具有团队合作精神和组织协调力量；

5、责任心强，保证完成公司授课目标；能适应出差。

培训讲师岗位职责（4）

为规范集团声讯传媒部讲座医生执业流程，更好的`利用广播媒体树立医院形象、提升医院社会效益与经济效益，制定如下制度：（适用本集团聘用的讲座医生）

1．讲座时间要求：讲座医生应严格遵守医院广告合同商定的讲座时间，提前15分钟进入电台导播室，以电台打卡记录为准。凡迟到、早退者，每次惩罚人民币200元整，月累计迟到、早退三次者，扣发当月绩效奖金及利润分成。

2．讲座内容要求：

A、讲座医生与声讯传媒部主任沟通协商，拿出讲座大纲，由声讯传媒部主任提交医院总经理（院长），审批同意后落实。讲座医生需依据医院营销思路和目标，制定年度、季度、月度及每周讲座大纲，细化到一天一主题，合理安排医院需宣扬的各诊疗项目。如因市场环境变化调整讲座大纲，需经医院总经理（院长）批准打算。凡私自调整讲座大纲、篡改讲座内容一经发觉每次惩罚人民币200元。上述行为月度累计三次以上者，扣发当月绩效奖金。

B、讲座直播中，讲座医生应保持乐观、良好的工作状态，注意播音专业性与医院营销工作的完善结合。不行消极怠工、敷衍患者，不行播放纯音乐或讲与本院诊疗项目无关的话题等方式挤占医院讲座时间。凡消失上述行为者，每次惩罚人民币200元，月度累计三次者扣发当月绩效奖金。每小时能够播放4次版花，每版花不能超过1分钟。

C、讲座医生未经医院总经理（院长）批准，擅自离岗（离开工作所在地），但未影响工作进行三方通话者，以天计算，扣除当天工资和当月绩效奖金。

D、未经医院总经理（院长）批准，讲座医生擅自放录音，不直播讲座者，以天计算，扣除当天工资及当月绩效奖金，当天医院在电台的广告费用由主持人担当（罚款额不高于当月收入总额）。导播知情不报，负有连带责任，以天计算，每天惩罚人民币200元。

E、如医院总经理（院长）批准讲座医生能够进行三方通话或者放备播带，以天计算，扣除当天工资、当天绩效奖金。导播应当坚守岗位，将电话转到医院询问室，不允许脱岗或者拔掉直播间热线电话线，一经发觉，扣罚当月工资、奖金并解聘处理。

F、医院设立监播制度，凡在监播过程中发觉上述问题，对监播人与违纪举报人赐予适当嘉奖。

3．日常管理要求：

A、讲座医生每人每周需2天来院上班（以打卡记录为准），与临床、询问室进行沟通，认识医院一切信息，有患者需求要求与患者见面。上班时间为13：00——16：00时。如不按时上班，按医院制定制度落实。

B、每月第一个周四和第三个周四下午14：00时声讯部主任召集全部讲座医生进行声讯部视频例会，沟通讲座收获，传达集团精神，听取各地讲座讲师工作汇报。此会为全部讲座医生必需参与，无特别状况不允许请假。

C、讲座医生乐观参与医院组织的各类专业培训，院长、科主任参与，经管中心主持，每双周要召开一次营销临床见面会，认识医院近期营销目标和需求。与诊疗部门沟通新技术、新设备的临床应用状况，采集患者的最新需求，努力做到医疗学问常常更新升级，临床与宣扬不脱节。

4．工作效果评估：

要求各地利用录音系统对各讲座进行同步录音，声讯部主任每周对监听录音做出书面记录、评分和评语，利用直播间电话，询问电话及实际到诊人数三项并参考电台广告费性价比来评比，依据经管中心供应资料数据绘成图表上墙，进行各地讲座医生考评，成本计算，比选出优劣，赐予相应奖惩，末位处理。

5．新人培育工作：

讲座医生依据医院业务进展需求，每培育一个合格讲座医生，并达到上岗标准（另具），一次性嘉奖3000元，当月奖金中兑现；每替医院聘请到一个合适的讲座医生，并达到上岗标准，一次性嘉奖1000元，当月奖金中兑现。

6．其它：

A、讲座医生有权利参与选择电台，如院方坚持，讲座医生需要拿出数据进行劝说，双方统一思想后选择适合电台。新开电台第一个月为预热期，一个月后开头计考核。

B、院方与电台签订合同时，应明确标明春节（7天）期间节目停播，不付停播广告费。（特别状况另议）

C、如遇国家政策调整以及不行抗力因素（地震），非讲座医生主观缘由导致电台停播2天之内，不扣除讲座医生工资。

D、讲座医生遇到工作方面问题可直接反映给声讯部主任，由主任反馈给集团进行问题解决。

E、讲座医生要关注市场运行状况，认识本院一切状况，做到对答如流。协作经管中心制造性的研发发掘一切有利于激活市场、增加效益的媒体宣扬热点。电台节目每月策划二期促销活动方案，与经管中心达成一样看法，并帮助将营销活动方案在医院实施。

F、讲座内容要合理编排，保持讲座内容的连续性、规律性，讲座不同内容时段支配的合理性和新奇性，讲座效果要表现在门诊询问热线、就诊患者、消费额度等详细工作中，并把门诊工作中的详细问题同讲座内容有机的结合在一起，体现出媒体宣扬为临床服务的功能。

G、播出后要准时总结，整理讲座过程的体会和需要处理的详细事宜，虚心听取门诊工作人员的看法。把打入直播间的热线号码，统一编辑后转给询问室打回访电话。

H、讲座医生每周要熟记讲座医院5个以上新的不同的疗效显著的病例，电台讲座时用这些疗效好的病例，带动讲座效果。

I、全面熟识掌控与本讲座内容相关的专业学问，并进行自我学习，精通门诊所开展的治疗方法，精确     表述疾病的诊断要点及治疗关键环节，敏捷的解释病人提出的各种详细的询问问题。

L、严格遵守保密制度，对各项数据进行保密，资料不外泄。不能利用业余时间去进行兼职。分析当月本人负责的医院所讲的电台时段的投入产出比，并进行去年同期对比，列表显示。上述资料于每月5日下班前反馈给声讯传媒部主任。

M、声讯传媒部主任对讲座医生进行管理考核、绩效考核（主任由当地医院总经理、院进步行考核），医院总经理（院长）进行最终审批，转发财务进行工资与奖金核算。

N、讲座医生进行工作调动，需要当地医院出具调出函，由当地经管中心主任以及院长（总经理）签字后方可调动。望讲座医生严格遵守各项规章制度，以良好的“精气神”迎接挑战，全力接听并解答好每一个询问电话。

培训讲师岗位职责（5）

岗位职责：

1、单独担当一门以上科目的教学工作，保证完成授课目标；

2、进行所授科目课程教案的编写，做课程PPT；

3、设计符合学员学习习惯的授课方式，并能保证产生有效的培训效果；

4、授课方式效果的评估与改善，完善培训体系及课程；

5、整合老师资源，帮助优化课程支配，听从和参与师资调配工作；

6、为学员做好课后辅导；

7、公司支配的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历；

2、专项讲师，对申论和行测有肯定的研发，对时事政治热点有敏锐把握且有独到见解；

3、喜爱教育事业，能吃苦耐劳，有教育培训工作阅历或公考经受者优先，思维力量强，擅长总结和思索，应变力量强；

4、富有激情、精力充沛、思维灵敏、表述力量强、一般话标准；

5、擅长调动课堂气氛、能够激活学习热忱；

6、具备较强的人生理念和丰富的学问，上课时能旁征博引；具备现代思想，具有创新意识，富有朝气和活力；

7、责任心强，能适应短时间的出差授课目标；

培训讲师岗位职责（6）

岗位职责：

1、负责公司产品培训，有单独编写课程力量，曾胜利开发培训课程；

2、调查企业和客户培训需求，编制、调整、落实培训方案；

3、依据公司宣扬有关活动支配，促进品牌的提升销售技巧、心态等培训；

4、讲授培训课程，解答疑难问题；

5、撰写培训报告，反馈，评估培训效果；

6、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。

7、完成上级交办的其他工作目标。

任职要求：

1、养分学、医学、药学等相关专业学问优先，两年以上会销工作阅历优先；

2、擅长当众演讲，敏锐的市场观看和反馈力量；

3、服务意识强，具备扎实的专业学问，有良好的沟通和协调力量以及团队协作精神；

4、娴熟运用办公软件制作课件。

培训讲师岗位职责（7）

任职要求：

1.有肯定一线教学阅历，对学问付费领域有爱好；

2.优秀的教研教学力量，关注考情变化和实时热点；

3.精彩的语言表述和PPT演讲力量；

4.熟识各种常用办公软件，娴熟制作PPT；

全职/非全职均能够下类型任一皆可：

1、公考类：行测文科、行测理科、申论、面试、公共基础学问非法律方向/文综、基础法律

2、老师资格证/老师聘请考试讲师：学前教育、心理学、教育理论、语文、数学、英语、生物、物理、化学、地理、信息技术、音乐、美术、体育等。

3、金融银行系列：金融经济、金融学。金融财会

4、考研讲师：数学、英语、政治、规律写作、经济学、初数、计算机、法律、西医、中医、社会工作、会计、管理学、汉语国际教育、体硕、心理学、教育学

5、医疗类：护理、临床医学、影像、预防、检验、中医。医学基础、公共卫生管理、中药、西药

6、注会类：会计、财务管理、经济法、税法、审计

培训讲师岗位职责（8）

为规范集团声讯传媒部讲座医生执业流程，更好的利用广播媒体树立医院形象、提升医院社会效益与经济效益，制定如下制度：（适用本集团聘用的讲座医生）

1．讲座时间要求：讲座医生应严格遵守医院广告合同商定的讲座时间，提前15分钟进入电台导播室，以电台打卡记录为准。凡迟到、早退者，每次惩罚人民币200元整，月累计迟到、早退三次者，扣发当月绩效奖金及利润分成。

2．讲座内容要求：

A、讲座医生与声讯传媒部主任沟通协商，拿出讲座大纲，由声讯传媒部主任提交医院总经理（院长），审批同意后落实。讲座医生需依据医院营销思路和目标，制定年度、季度、月度及每周讲座大纲，细化到一天一主题，合理安排医院需宣扬的各诊疗项目。如因市场环境变化调整讲座大纲，需经医院总经理（院长）批准打算。凡私自调整讲座大纲、篡改讲座内容一经发觉每次惩罚人民币200元。上述行为月度累计三次以上者，扣发当月绩效奖金。

B、讲座直播中，讲座医生应保持乐观、良好的工作状态，注意播音专业性与医院营销工作的完善结合。不行消极怠工、敷衍患者，不行播放纯音乐或讲与本院诊疗项目无关的话题等方式挤占医院讲座时间。凡消失上述行为者，每次惩罚人民币200元，月度累计三次者扣发当月绩效奖金。每小时能够播放4次版花，每版花不能超过1分钟。

C、讲座医生未经医院总经理（院长）批准，擅自离岗（离开工作所在地），但未影响工作进行三方通话者，以天计算，扣除当天工资和当月绩效奖金。

D、未经医院总经理（院长）批准，讲座医生擅自放录音，不直播讲座者，以天计算，扣除当天工资及当月绩效奖金，当天医院在电台的广告费用由主持人担当（罚款额不高于当月收入总额）。导播知情不报，负有连带责任，以天计算，每天惩罚人民币200元。

E、如医院总经理（院长）批准讲座医生能够进行三方通话或者放备播带，以天计算，扣除当天工资、当天绩效奖金。导播应当坚守岗位，将电话转到医院询问室，不允许脱岗或者拔掉直播间热线电话线，一经发觉，扣罚当月工资、奖金并解聘处理。

F、医院设立监播制度，凡在监播过程中发觉上述问题，对监播人与违纪举报人赐予适当嘉奖。

3．日常管理要求：

A、讲座医生每人每周需2天来院上班（以打卡记录为准），与临床、询问室进行沟通，认识医院一切信息，有患者需求要求与患者见面。上班时间为13：00——16：00时。如不按时上班，按医院制定制度落实。

B、每月第一个周四和第三个周四下午14：00时声讯部主任召集全部讲座医生进行声讯部视频例会，沟通讲座收获，传达集团精神，听取各地讲座讲师工作汇报。此会为全部讲座医生必需参与，无特别状况不允许请假。

C、讲座医生乐观参与医院组织的各类专业培训，院长、科主任参与，经管中心主持，每双周要召开一次营销临床见面会，认识医院近期营销目标和需求。与诊疗部门沟通新技术、新设备的临床应用状况，采集患者的最新需求，努力做到医疗学问常常更新升级，临床与宣扬不脱节。

4．工作效果评估：

要求各地利用录音系统对各讲座进行同步录音，声讯部主任每周对监听录音做出书面记录、评分和评语，利用直播间电话，询问电话及实际到诊人数三项并参考电台广告费性价比来评比，依据经管中心供应资料数据绘成图表上墙，进行各地讲座医生考评，成本计算，比选出优劣，赐予相应奖惩，末位处理。

5．新人培育工作：

讲座医生依据医院业务进展需求，每培育一个合格讲座医生，并达到上岗标准（另具），一次性嘉奖3000元，当月奖金中兑现；每替医院聘请到一个合适的讲座医生，并达到上岗标准，一次性嘉奖1000元，当月奖金中兑现。

6．其它：

A、讲座医生有权利参与选择电台，如院方坚持，讲座医生需要拿出数据进行劝说，双方统一思想后选择适合电台。新开电台第一个月为预热期，一个月后开头计考核。

B、院方与电台签订合同时，应明确标明春节（7天）期间节目停播，不付停播广告费。（特别状况另议）

C、如遇国家政策调整以及不行抗力因素（地震），非讲座医生主观缘由导致电台停播2天之内，不扣除讲座医生工资。

D、讲座医生遇到工作方面问题可直接反映给声讯部主任，由主任反馈给集团进行问题解决。

E、讲座医生要关注市场运行状况，认识本院一切状况，做到对答如流。协作经管中心制造性的研发发掘一切有利于激活市场、增加效益的媒体宣扬热点。电台节目每月策划二期促销活动方案，与经管中心达成一样看法，并帮助将营销活动方案在医院实施。

F、讲座内容要合理编排，保持讲座内容的连续性、规律性，讲座不同内容时段支配的合理性和新奇性，讲座效果要表现在门诊询问热线、就诊患者、消费额度等详细工作中，并把门诊工作中的详细问题同讲座内容有机的结合在一起，体现出媒体宣扬为临床服务的功能。

G、播出后要准时总结，整理讲座过程的体会和需要处理的详细事宜，虚心听取门诊工作人员的看法。把打入直播间的热线号码，统一编辑后转给询问室打回访电话。

H、讲座医生每周要熟记讲座医院5个以上新的不同的疗效显著的病例，电台讲座时用这些疗效好的病例，带动讲座效果。

I、全面熟识掌控与本讲座内容相关的专业学问，并进行自我学习，精通门诊所开展的治疗方法，精确     表述疾病的诊断要点及治疗关键环节，敏捷的解释病人提出的各种详细的询问问题。

L、严格遵守保密制度，对各项数据进行保密，资料不外泄。不能利用业余时间去进行兼职。分析当月本人负责的医院所讲的电台时段的投入产出比，并进行去年同期对比，列表显示。上述资料于每月5日下班前反馈给声讯传媒部主任。

M、声讯传媒部主任对讲座医生进行管理考核、绩效考核（主任由当地医院总经理、院进步行考核），医院总经理（院长）进行最终审批，转发财务进行工资与奖金核算。

N、讲座医生进行工作调动，需要当地医院出具调出函，由当地经管中心主任以及院长（总经理）签字后方可调动。望讲座医生严格遵守各项规章制度，以良好的“精气神”迎接挑战，全力接听并解答好每一个询问电话。

培训讲师岗位职责（9）

岗位职责：

1、参与员工和企业进展培训需求调研，汇总整理培训需求

2、分析不同岗位的培训需求，对相关的课程和学习资料进行收集和评估，选择合适的培训课程，开发和设计企业内部培训，制定培训方案；

3、依据企业培训方案，负责相关模板课程的讲授工作；

4、培训课程结束后，帮助并参与课程的评估工作；

5、依据培训效果，不断的改进和完善培训课程和培训方式；

任职资格：

1、2年及以上培训阅历，具备专业的培训学问以及培训力量，能依据培训者得需求进行分析，进行培训课程设计，能制定策划方案；

2、具备较强的分析力量和课程研发力量；

3、具备良好的演讲力量、语言表述力量；

4、具备良好的沟通力量、学习创新力量5、具备肯定的管理力量；

培训讲师岗位职责（10）

岗位职责：

1、精通Java核心语法，对下述某个阶段的课程内容做到深化浅出。

2、表述力量强，声音清楚自然，共性开朗，乐于与人沟通。（注：本职位对这条很重视）

3、必需有过3年以上开发阅历，有实际项目案例。

4、必需有很强的动手编码力量，采纳理论加实践方式进行授课。

5、熟识项目开发流程，娴熟使用CVS/SVN/GIT等版本掌握软件。

6、具有Android开发、微信开发、云服务器、大数据者优先考虑。

7、年薪范围：10万-20万（讲师和销售人员能够参与课程分成）。

工作描述：

1.负责针对公司工程师的技术培训；

2.负责针对公司工程师的客户化培训；

3.负责针对实习生的技术培训；

4.参与制定，更新培训所需要的课件和考题。

讲师要求：

1.娴熟掌控Windows7，Windows10客户端的操作和排错；

2.娴熟掌控Outlook,LotusNotes等邮件客户端的操作和排错；

3.娴熟掌控局域网组网的概念和排错；

4.2年以上的Heplpdesk维护阅历；

5.良好的英文读写和口语力量；

6.良好的沟通力量；

7.良好的专研和自学力量。

培训讲师岗位职责（11）

讲师/培训师上海韬惟教育科技有限公司上海韬惟教育科技有限公司,韬惟职责描述:

岗位职责:

1、活动日的家长会宣讲主持工作;

2、制定公司培训工作规范、流程和培训方案;

3、调查培训需求,编制、调整、落实培训方案;

4、开发培训课程,编制培训课件和建立企业培训资料库;

5、讲授培训课程,解答疑难问题等;

6、撰写培训报告,反馈、评估培训效果;

7、跟进培训工作效果对培训工作进行改进;

任职要求:

1、大专科以上学历;

2、两年以上本行业培训授课阅历;

3、熟识相关业务,娴熟使用现代培训工具,具备较强的企业分析力量和课程研发力量、良好的演讲力量;

4、富有激情,较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表述力量、沟通力量,思维灵敏;

5、娴熟使用办公软件,可制作课件‘

6、能反抗较大的工作压力,乐观向上,不怕吃苦;

培训讲师岗位职责（12）

岗位职责：

1、负责所在市场重点市场，对客户营业员、会员等进行健康学问培训，开展婴童连锁妈妈班培训；

2、定期为公司内部人员企业文化、产品及养分、销售技巧等；

3、建立消费者顾问群，为消费着答疑，做好跟进维护；

4、供应专业看法，帮忙企划、文案人员提炼产品卖点。

任职资格：

1、大专及以上学历，养分学、医学、预防医学、药学、食品科学等相关专业（工作阅历丰富者，专业学历可适当放宽）；

2、具备专业的养分学学问和保健学问，2年以上相关工作阅历优先；

3、具备良好的沟通、培训力量及现场把控力量，有养分师证者优先；

4、表述力量佳，富有激情和号召力，形象气质佳，较强的文字功底，较强的亲和力；

5、能适应省内出差。

培训讲师岗位职责（13）

岗位职责：

1、分公司推广活动及终端培训的落实；

2、培训课程的设计；

3、协作总部进行课程设计及市场调研、竞品分析；

4、对中小型推广路演活动的支持及活动结束后的汇报总结。

任职资格：

1、大专及本科以上学历，一般话标准；

2、2年以上培训、主持相关阅历；

3、有快