2023年用人劳动合同(集合篇)

2023年用人劳动合同(集合篇)用人劳动合同1

甲方：________________（用人单位）

法定代表人：________________

乙方：________________（劳动者）

身份证号：________________

甲乙双方于________年________月________日签订劳动合同，合同期至________年________月________日，现甲方用人单位单方解除与乙方劳动者签订的劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动合同法》的.相关规定制定本协议：

1、甲方因乙方严峻失职，假公济私，给单位造成重大损害的缘由，提前解除与乙方的劳动合同。

2、劳动合同于________年________月________日解除。社保、公积金缴交至________年________月止。

3、结算的薪资

薪资结算至________年________月________日；计________元。经济补偿金计________元。

以上事宜完成后，根据公司离职规定办理离职手续。

甲方（签名或盖章）：________________

________年________月________日

乙方（签名或盖章）：________________

________年________月________日

用人劳动合同2

摘要：劳动合同是约束劳资双方的重要法律依据，劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订马上具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务。企业不签订合同须要负法律责任，下面看详细的案例。

李某20xx年3月31日到某电子器件公司工作，双方未签订劳动合同。9月10日，该公司以李某在试用期内达不到要求为由与其解除劳动关系，但未支付解除劳动关系经济补偿。李某到当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求该公司支付5月至8月未签劳动合同二倍工资5400元、解除劳动关系经济补偿金1350元。该公司辩称：公司管理规定第5条规定新入职员工试用期为3个月，试用期满合格后与公司签订1年劳动合同，1年期满后，公司有权确定是否续签合同。李某未在试用期内达到要求，应解除劳动关系，不支付经济补偿。

仲裁委经审理认为，《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的`，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该公司认为依据公司的规定与李某已约定试用期，试用期内达到要求方能订立劳动合同。但该公司的规章制度不能超越法律规定，该公司未在用工1个月内与李某订立劳动合同，违反了法律规定，应当赔偿二倍工资。该公司以李某在试用期内未达到要求为由解除劳动关系，李某要求支付经济补偿，符合法律规定，应予以支持。

最终，仲裁委裁定某电子器件公司支付李某5月至8月未签劳动合同二倍工资5400元、经济补偿金1350元，共计6750元。

附：劳动法第十九条：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

(一)劳动合同期限;

(二)工作内容;

(三)劳动爱护和劳动条件;

(四)劳动酬劳;

(五)劳动纪律;

(六)劳动合同终止的条件;

(七)违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

用人劳动合同3

新劳动合同法规之用人单位规章制度：

一、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度

用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。依据1997年11月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。制定规章制度应当体现权利与义务一样、嘉奖与惩处结合，不得违法法律、法规的规定。否则，就会受到法律的制裁。本法第七十九条规定：“用人单位制度的干脆劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，赐予警告;给劳动者造成损害的，用人单位应当担当赔偿责任。”

二、规章制度和重大事项的确定程序

规章制度的制定程序关键是要保证制定出来的规章制度内容具有民主性和科学性。规章制度的大多数内容与职工的'权利亲密相关，让广阔职工参加规章制度的制定，可以有效地杜绝用人单位独断专行，防止用人单位利用规章制度侵扰劳动者的合法权益。

1.关于规章制度制定程序的引起的争议。职工参加企业民主管理，是企业管理制度的一个重要内容。这不仅仅是我国社会主义企业管理的特色，而是世界范围内企业管理的一个趋势。职工如何参加企业管理，在哪些事项上，以什么形式和途径参加，我国的相关法律都作了规定。劳动法第八条规定：“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参加民主管理或者就爱护劳动者合法权益与用人单位进行同等协商。”工会法第三十八条：“企业、事业单位探讨经营管理和发展的重大问题应当听取工会的看法;召开探讨有关工资、福利、劳动平安卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必需有工会代表参与。”公司法第十八条第三款规定：“公司探讨确定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的看法，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的看法和建议。”在立法过程中，草案曾经规定：“规章制度涉及劳动者切身利益的，应当经工会、职工大会或者职工代表大会探讨通过，或者通过同等协商作出规定。”这样规定曾经引起较大的分歧。一种看法认为制定规章制度和确定重大事项是企业的经营管理自主权，是用人单位的“单决权”。用人单位在制定规章制度和确定重大事项时只要听取工会和职工的看法就可以了，规定经工会、职工大会或者职工代表大会探讨通过，假如看法不统一，势必造成规章制度或者重大事项久拖不决，用人单位的管理将无所事从。这样规定，限制了用人单位的经营自主权，实践中无法操作。另一种看法认为，用人单位制度规章制度应当有劳动者参加，从国外的状况看，涉及职工切身利益的事项，许多都是是用人单位和职工双方共同确定的内容，属于“共决权”。我国的《全民全部制工业企业职工代表大会条例》规定，属于职工代表大会职权范围内的企业规章制度，应当经职工代表大会审议通过。最终，综合考虑各方面看法，本法规定：“用人单位在制定、修改或者确定干脆涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工探讨，提出方案和看法，与工会或者职工代表同等协商确定。”本法规定是针对全部企业的规章制度的制定程序，强调通过同等协商确定，并不影响国有企业接着根据《全民全部制工业企业职工代表大会条例》的有关规定执行。

2.同等协商的内容：干脆涉及劳动者切身利益的劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项。规章制度如工作时间、休息休假、劳动平安卫生、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度，重大事项如劳动酬劳、保险福利、职工培训等。

3.详细制定程序：依据本条的规定，制定规章制度或者确定重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工探讨，提出方案和看法，与工会或者职工代表同等协商确定。所以，这个程序分为两个步骤：第一步是经职工代表大会或者全体职工探讨，提出方案和看法;其次步是与工会或者职工代表同等协商确定。一般来说，企业建立了工会的，与企业工会协商确定;没有建立工会的，与职工代表协商确定。这种程序，可以说是“先民主，后集中”。

三、规章制度的异议程序

用人单位的规章制度既要符合法律、法规的规定，也要合理，符合社会道德。实践中有些用人单位的规章制度不违法，但

不合理，不适当。如有的企业规章制度规定一顿吃饭只能几分钟吃完;一天只能上几次厕所，一次只能几分钟等。这些虽然不违法法律、法规的规定，但不合理。也应当有订正机制。因此，本条规定在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。

四、规章制度的告知程序

规章制度是劳动合同的一部分，要让劳动者遵守执行，应当让劳动者知道。因此，本条规定，干脆涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。关于告知的方式有许多种，实践中，有的用人单位是在企业的告示栏张贴告示;有的用人单位是把规章制度作为劳动合同的附件发给劳动者;有的用人单位是向每个劳动者发放员工手册。无论哪种方式，只要让劳动者知道就可以。

用人劳动合同4

甲方(用人单位)名称：__________________________

法定代表人：____________________

地址：________________________________________

乙方(劳动者)姓名：_________________年龄：_________________

性别：_________________民族：_________________

户籍所在地：__________省__________市__________县(区)

______________乡(镇)______________村(街)

居民身份证号码：_______________________________________

现住址：_______________________________________

依据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同。

第一条合同期限

本合同期限执行下列______款

一、有固定期限。本合同期限为____年(月),自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____月(日)。

二、无固定期限，自____年____月____日始，其中试用期为____月(日)。

终止劳动合同条件约定如下：

(一)：_________________________________________________

(二)：_________________________________________________

(三)：_________________________________________________

三、以完成肯定的工作为期限，甲乙双方详细约定如下：

_____________________________________________________________________

其次条工作内容

甲方依据生产工作须要，支配乙方在_____________________岗位工作，乙方应听从甲方支配，完成本岗位所要求的工作。

第三条劳动酬劳

一、甲方根据国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资酬劳，工资酬劳不低于本市规定的最低工资标准。

二、甲方每月____日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的.，除全额支付工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿。

一、工资详细支付方法、标准及相关内容约定如下：

(一)：_________________________________________________

(二)：_________________________________________________

(三)：_________________________________________________

第四条社会保险和福利待遇

甲方按规定为乙方参与工伤、医疗社会保险并履行缴费义务.按规定应由乙方交纳的社会保险费，由甲方代为扣缴。

其他保险和福利待遇约定如下：

_________________________________________________。

第五条劳动爱护和劳动条件

一、甲方依据国家法律和本市的有关规定，给乙方供应平安卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动爱护用品。

二、甲方对乙方进行平安教化和必要的培训;乙方从事特种作业的必需经过特地培训并取得特种作业资格后持证上岗。

三、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动平安卫生规定和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工平安和健康的行为有权检举、控告。

第六条劳动纪律

一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。

二、甲方有权依据国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。

第七条本合同的解除、变更、终止

一、经甲乙双方协商一样，本合同可以变更或解除。

二、以完成肯定的工作为期限的劳动合同，工作完成劳动合同终止。

三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止。

第八条违反本合同的责任及双方约定的其他事项：

__________________________________________________.

第九条劳动争议处理

甲乙双方因履行本合同发生劳动争议时，应协商解决;协商无效的，任何一方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;甲乙双方任何一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条其他事项

一、本合同未尽事宜按国家和天津市的有关规定执行。

二、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必需严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)乙方(签字)

法定代表人或托付代理人：

(签字或盖章)

年月日年月日

经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。

鉴证机关(盖章)鉴证人(盖章)

鉴证日期：年月日

续订劳动合同

经双方协商同意，续订本合同。

(一)续订期限执行下列第_____款：

1、有固定期限劳动合同。本合同期限为____年(月),自___年___月___日起，至___年___月___日止。

2、无固定期限，自___年___月___日始，终止合同条件约定如下：

(二)补充约定事项：

_________________________________________________.

甲方(盖章)：乙方(签字)：

法定代表人或托付代理人：

(签字或盖章)

年月日年月日

经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。

鉴证机关(盖章)鉴证人员(盖章)

鉴证日期：年月日

变更劳动合同

经甲乙双方协商同意，对本合同作出如下变更：

(一)______________________________________________________

(二)______________________________________________________

(三)______________________________________________________

(四)______________________________________________________

甲方(盖章)：乙方(签字)：

法定代表人或托付代理人：

(签字或盖章)

年月日年月日

经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。

鉴证机关(盖章)鉴证人员(盖章)

鉴证日期：年月

用人劳动合同5

工伤认定——劳动实力鉴定——享受工伤待遇，这一爱护劳动者合法权益的链条，在现实生活中频频断裂。劳动者发生工伤后的“认定难”，已成为他们获得人身损害赔偿的“第一道门槛”，甚至比讨薪更艰难……那么，究竟是谁造就工伤认定难？劳动关系证明为何成为申报的“拦路虎”？晚报记者对此进行采访。

现状

工伤索赔难成维权热点

农夫工受伤后，必需先治疗，用人单位往往给他们说等医好了以后再解决赔偿问题，伤情重一点的农夫工，出院后已超过一个月，而用人单位申请工伤认定的期限是单位应当自事故损害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，这样就导致单位不能申请工伤认定，必需由劳动者本人申请工伤认定。据介绍，劳动者本人申请工伤认定要比用人单位申请工伤认定难许多。这样一来，往往导致农夫工的合法权益得不到刚好有效的爱护。

20xx年年底，一份由北京高校和香港理工高校共同创办的公益机构发布，对农夫工工伤案例全程跟踪的统计报告显示，有89%的建筑业农夫工群体曾遭受工伤拒赔。而大量的农夫工在工伤后，特殊是建筑业农夫工，根本拿不到赔偿或仅仅拿到一个“零头”。

“就工伤维权来说，将全部的程序走一遍也许须要3年9个月左右，最长可达6年7个月左右。别说是一个身体已经受到损害的人，换了一个健康的人，又有几个能耗得起？”云南省农夫工法律救济维权中心主任罗柯说。

打官司维权，一怕慢，二怕贵，这是横在农夫工面前的一道门槛。据了解，昆明市有近七成农夫工未与雇主、企业（单位）签订书面劳动合同或协议。在已签订了劳动合同或协议的农夫工中，大多数农夫工对合同的内容都不太清晰，更谈不上公允。绝大部分农夫工都只对工资待遇、工伤赔偿等作了口头约定，一旦老板违约，即使有法律救济机构的介入，因存在取证难的问题，也只能以败诉收场，黯然返乡。

据悉，云南省有620多万农夫工。从近年来的统计数据上显示，云南农夫工维权的热点集中在讨薪和工伤赔偿两大方面，其中七成以上案源还是集中在讨薪上，工伤次之。而建筑行业拖欠工资的案件比例占到20%左右；工伤案件的比例占到30%以上，建筑业成维权热点难点行业。

症结所在

未交保险认定门槛太高

是什么缘由导致了农夫工工伤索赔难？用人单位没有为农夫工缴纳工伤保险费，是导致农夫工申请工伤认定难的“第一杀手”。云南天外天律师事务所史朝文律师认为，工伤认定难的关键在于用人单位没有为劳动者依法缴纳工伤保险，假如用人单位为劳动者缴纳了工伤保险的话，申请工伤认定用人单位比劳动者更为主动。用人单位为什么会如此冒险？因为违法成本太低了。

云南省农夫工法律救济维权中心主任罗柯说，多数农夫工发生工伤后，不主动要求单位申请工伤认定，有的受伤职工到单位吵闹，甚至会发生冲突。病情严峻的，住院时间超过一个月的，等出院以后才去找单位赔偿，单位申请工伤认定的期限已过，只得自己申请，也会给自己增加许多麻烦，伤情严峻的职工，应当在发生工伤后就刚好要求单位申请工伤认定，或者寻求相关的法律救济。

说起农夫工工伤认定难的问题，云南联宇律师事务所主任王理乾律师结合自己的办案经验认为，工伤认定部门设置的门槛太高，要求的材料众多，农夫工收取证据材料困难，是导致农夫工申请工伤认定难的重要缘由。而且，多半农夫工并不知道通过劳动保障部门维护自己的正值权益，他们往往只希望尽快得到企业支付的一笔生活费。其实，根据工伤保险条例规定的康复和伤残待遇，他们得到的补偿金远不止企业给的那点生活费。

为什么这么说呢？王理乾律师举例距离说，依据工伤保险条例的规定，申请工伤认定须要的材料并不多，但在地方上的人力资源与劳动保障单位，工伤认定部门所需的材料又在工伤保险条例的基础上增加了许多，比如说工友证明，有的工友还要接着在用人单位上班，不敢出来作证。工伤认定申请表上，有多处须要用人单位填写相关的内容，并盖上用人单位的公章，这一点是对农夫工申请工伤认定最大的难题，单位原来就不情愿协作职工申请工伤认定，它怎么会盖用人单位的公章？

陈维镖举例说，一些工友在施工中受伤，公司负担了他们的医药费后就不再过问，他们因干不了活失去了经济来源，有的工友实在熬不住，从公司老板那里拿了点误工费就走了；他们听说劳动保障部门可以认定工伤，并可以通过劳动仲裁得到一笔赔偿，但申报工伤所需的'材料须要公司供应，而公司又以种种理由予以推诿，这让他们不知如何是好。

证据缺乏

劳动关系证明成“拦路虎”

云南天外天律师事务所史朝文律师介绍，“工伤认定难，最难的就是没法证明劳动关系”。实践中工伤争议案件，绝大多数发生在没有签

订书面劳动合同的单位，其中又以农夫工居多。发生工伤后，一些用人单位为推卸责任往往拒不申请、拒不协作工伤认定。而按法规规定，劳动者自己申请工伤认定必需供应相关资料用以证明双方存在事实上的劳动关系，这对于劳动者来说是相当困难的。

因为平常未留意保留劳动关系凭证，很多农夫工无法申报工伤待遇。依据规定，发生工伤事故，一旦企业拒绝向劳动部门申请工伤认定，个人要想申请，须先向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。个人申报工伤认定需供应3种材料：劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；事故发生缘由、地点的证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。申请人假如供应的材料不完整，劳动部门就不能受理其申请。从现实状况来看，后两种材料申请人一般都能拿出来，可劳动关系证明却成为许多个人申报的“拦路虎”。

签订劳动合同、保留相关证据。考虑到部分农夫工都没有劳动合同这一现状，律师提示农夫工应当留意保留双方的确存在事实劳动关系的证据，如每月的工资条、工友的证言等。此外，出事后刚好向有关部门报案，也是最有力的证据之一。其次，应当知道是在给谁干活。许多农夫工进城务工都是托老乡或熟人，一旦出现事故，他们往往说不出自己的“东家”是谁。

律师观点

劳动保障部门工作的“缺位”

记者了解到，目前涉及工伤认定问题的行政复议、诉讼案件数不胜数。非法用工屡禁不止，不法老板“拖、赖、骗、吓”，劳动执法步履艰难，诸多因素造成了尴尬现状：一方面，发生工伤的劳动者被挡在工伤认定的大门外，流血以后接着流泪；另一方面，数亿工伤保险基金无用武之地，只能躺在银行保险柜里“睡大觉”。

云南省农夫工法律救济维权中心常务副主任汤光仁介绍，找公司索赔，公司会“良心发觉”，主动盖章赔钱吗？申请工伤认定，超过一年无法认定；60天内起诉，就超过索赔时效；胜诉后，道路更加漫长，要拿索赔，经过一审、二审和执行，可能耗时1000多天。对一些受伤工人来说，工伤索赔成了“不行能完成的任务”。“工伤认定难，最难的就是没法证明劳动关系”。现在不少用人单位经常有意规避法律，如不与农夫工签订合同，不发工作卡、工资条等表明双方劳动关系的任何凭证。假如企业不与劳动者签订劳动合同，劳动者在受到损害以后，很难就劳动关系等担当举证责任。

特地代理农夫工官司的张亚文律师认为：工伤认定难，恰恰暴露出劳动保障部门工作的“缺位”。首先是劳动执法不到位。对那些调查取证难度大、简单导致行政复议和行政诉讼的工伤认定申请，劳动保障部门工作人员往往有畏难心情，不愿受理。其次是普法宣扬不到位。劳动者对与自身权益爱护亲密相关的法律政策经常一窍不通，平常证据打算工作不足，出了工伤便抓瞎，不知该找哪个“衙门”办事，劳动保障部门应当引以为戒，更加主动主动、更有创建性地开展工伤保险工作，加大普法和执法力度。

向劳动部门申请工伤认定，须要“公司盖章开证明”。这一规定明显不合情理，强人所难。有关人士建议应及早修改调整相应的规范。应由受伤工人和单位之外第三者——行政事业单位来履行这一职责，确保中立的看法，让受伤工人及单位对其行为的公正具备最基本的信任。当然从维权的角度来看，最好的方式就是签订正式的劳动合同，以防农夫工的合法权益受到损害难以索赔。

用人劳动合同6

依据劳动合同法的规定，用人单位可以单方解除劳动合同的方式有以下三种方式：

一、《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位能解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

2.严峻违反用人单位的规章制度的;

3.严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的;

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5.因本法其次十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的;

6.被依法追究刑事责任的。

二、用人单位应当提前30天采纳书面形式通知劳动者本人方可解除合同。

《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的;

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、《劳动合同法》第41条规定，有下列情形之一，须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

1.依照企业破产法规定进行重整的;

2.生产经营发生严峻困难的`;

3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

1.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

2.与本单位订立无固定期限劳动合同的;

3.家庭无其他就业人员，有须要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

用人单位在解除合同时的程序应留意，工会要发挥作用。

《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位订正。用人单位应当探讨工会的看法，并将处理结果书面通知工会。

在劳动法的框架内，用人单位是可以与劳动者解除劳动合同的，前提是必需合法，并且在这个过程中工会是发挥主动的作用的，假如你想了解更多有关解除劳动法合同的法律学问，请电话询问网在线律师。

用人劳动合同7

依据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方根据

甲方(用人单位)名称：

居处：法定代表人(托付代理人)：联系电话：

乙方(劳动者)姓名：性别：

住址：居民身份证号码：联系电话：

1依据有关规定,经协商甲、乙双方共同签订本协议,共同执行。

2本协议期限为(年/月)，自月日止。

3工作任务:

3.1甲方支配乙方在，

3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，根据甲方的有关规定执行;

3.3乙方应完成工作任务，执行平安规程，遵守劳动纪律和职业道德;

3.4因甲方生产(工作)状况发生改变或乙方不能胜任岗位时，乙方应听从甲方的工作支配和调配。

4劳动酬劳：

甲方应根据国家有关规定，遵守按劳安排原则，结合工作价值，依据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的'劳动酬劳为元(人民币)/月，其它各种福利、津贴均含在当月的劳动酬劳中而不再另行计发。

5劳动纪律：

5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益,听从甲方的领导、管理和教化。

5.2乙方违反劳动纪律,甲方可对其进行指责教化,直至按有关规定赐予必要的纪律处分或解聘。

6协议的终止、变更、续签和解除:

6.1本协议期限届满时即终止,由于生产、工作须要,在双方同意条件下,可续签协议,并应提前1个月办理续签协议手续。

6.2经双方协商同意,可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。

6.3甲方可以依据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

6.4具有下列状况之一,乙方可以解除本协议:

6.4.1经国家有关部门确认,生产平安、卫生条件恶劣、严峻危害职工身体健康,企业又不加以改善的;

6.4.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规,侵害乙方合法权益的。

6.5任何一方提前解除协议,均应提前30日以书面形式通知对方。

7任何一方违反本协议规定,给对方成经济损失,应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。

8协议如有未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定执行;凡属国家没有规定的,甲、乙双方可协商修订、补充。

9本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

用人劳动合同8

甲方：

负责人：

单位地址：

联系电话：

乙方：

性别：

户籍地址：

身份证号码：

联系电话：

为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法和劳动合同法的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本合同。

第一条合同期限自年月日起至年月日止或。其中试用期为年月日起至年月日止。

其次条甲方依据工作须要，支配乙方在工作岗位，乙方的工作任务为，工作地点在。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。

第三条乙方按甲方的规定完成工作任务的，甲方在每月日支付工资，支付的'劳动酬劳为元/月或，其中试用期的劳动酬劳为元/月。

第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护等根据法律法规规章等规定执行。

第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方应为乙方出具解除、终止劳动合同通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿金。

第六条其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行。

第七条本合同双方各执一份，乙方必需由当事人签字或盖章。

甲方签字(盖章)乙方签字(盖章)

签订时间：年月日

用人劳动合同9

甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：名称：姓名：

联系电话：联系电话：

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方根据合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

(一)合同期

双方同意按以下第1种方式确定本合同期限：

1、固定期限：从______年____月____日起______年____月____日止。

(二)试用期

双方同意按以下第____种方式确定试用期(试用期包含在合同期内)：

1、无试用期。

2、试用期从______年____月____日起______年____月____日。(劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。)

二、工作内容和工作地点

(一)乙方的工作岗位__________________。

(二)乙方的工作地点为_________________。

(三)甲方在合同期内因生产经营须要或其他缘由调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一样并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。

三、工作时间和休息休假

(一)甲、乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制：即每日工作____小时。

2、无定时工时制：即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定工作时间。

3、综合计时工时制：即经劳动部门审批，乙方所在岗位实行以____为周期，总工时____小时的综合计算工时工作制。

(二)甲方因生产(工作)须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

四、劳动酬劳

(一)甲、乙双方依据本单位依法制订的工资安排制度，约定乙方正常工作时间的工资为______元/月。乙方试用期工资为_______元/月。

(二)甲方每月__________日发放_________(当月/上月)货币________。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

五、社会保障

甲方根据国家和省、市有关规定，在公司所在地给乙方参与社会保险，缴纳社保费用，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。

六、违反本合同的`责任

(一)甲方有以下状况之一的，应担当违约责任：

1、违反法律、法规规定，单方面解除本合同的;

2、______________________________________;

3、______________________________________;

七、调解与仲裁

双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解;调解无效，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请调解;也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

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八、服务期与竞业限制

(一)如甲方为乙方供应专项培培训：对其进行专业技术培训，对所产生的费用，双方作如下约定：_______________________________________________________________________________________________________

(二)其他约定：乙方带薪培训15-30天后外派到其他地方工作，如因个人缘由在入职三个月内离职的，公司将扣回返旅差费。

(三)如乙方驾驭甲方的商业隐私和与学问产权相关的保密事项，双方作如下约定：

1、乙方在甲方任职期间，必需遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作单位相应的保密职责;未经甲方事先书面同意时，不得泄露、传播、公布、发表、传授、转让或以其他任何方式让第三方知悉属于甲方与甲方承诺有保密义务的属第三方的未公开的技术隐私和商业隐私，也不得运用或允许第三方运用这些技术隐私和商业隐私信息;

2、乙方认可，甲方在支付乙方的工资酬劳时，已考虑了乙方离职后须要担当的保密义务，因此无须在乙方离职时另外支付保密费。

3、乙方在离开甲方后的2年内不得到与甲方相同或相近业务(专业)有竞争关系的其他公司任职;

4、在竞业限制期内，甲方按乙方最终工作日底薪的_____%支付乙方竞业限制补偿金;

5、在竞业限制期内，甲方按月于每月的最终一个工作日向乙方支付竞业限制补偿金。

(三)本合同自签署之日起，乙方承诺遵守《劳动法》《反不正值竞争法》民法、刑法等法律规定，保守公司经营的一切商业隐私，并担当由于侵扰商业隐私而造成的以下后果：

1、乙方违反保密事项和竞业限制，未造成甲方经济损失，甲方可要求乙方支付______万元违约金，并有权将调整工作岗位或马上解除与乙方的

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劳动合同;

2、乙方违反保密事项和竞业限制，造成甲方经济损失的，乙方应当向甲方支付等值于甲方经济损失五倍的违约金;无论违约金给付与否，甲方均有权不经预报马上解除与乙方的劳动合同，并追加经济损失赔偿，构成犯罪的，依法追究乙方刑事责任。

九、其他

(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。

(二)下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力。

1、___________________________________

2、___________________________________

3、___________________________________

(三)双方约定

____________________________________________________________________________________________________________________________

甲方代表：乙方代表：

年月日年月日

用人劳动合同10

本文从用人单位法律适用实务操作角度动身，结合作者在司法实践中的多年阅历，探寻劳动合同法框架下用人单位最简单败诉的节点并赐予提示，尽量以简练的几句话进行剖析并供应解决方案，给用人单位在适用劳动合同法时供应一些有益的参考。

一、订立劳动合同未遵循合同订立基本原则的败诉风险提示

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

用人单位在订立劳动合同时，假如合同内容不合法或显失公允，或者采纳欺诈、胁迫等手段订立劳动合同的，合同可能会被确认为无效劳动合同，造成劳动者损失的，还将面临赔偿损失的风险。

合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用是订立、变更和履行劳动合同的基本原则，实践中用人单位应当根据法律的规定行事，以避开败诉风险。

二、规章制度制定或公示瑕疵的败诉风险提示

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者确定有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等干脆涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工探讨，提出方案和看法，与工会或者职工代表同等协商确定。

在规章制度和重大事项确定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将干脆涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项确定公示，或者告知劳动者。

败诉节点一、用人单位在制定、修改或者确定干脆涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经职工代表大会或者全体职工探讨，提出方案和看法，未与工会或者职工代表同等协商确定。败诉节点二、干脆涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项未公示、未告知劳动者。或者即使有公示或告知劳动者，但由于公示或告知方法运用不当而导致无法向仲裁庭或法庭举证。

三、用人单位未履行入职告知义务的败诉风险提示

第八条用人单位招用劳动者时，应当照实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳，以及劳动者要求了解的其他状况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同干脆相关的基本状况，劳动者应当照实说明。

用人单位照实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳是主动义务，即使劳动者不提出要求也得主动告知。实践中用人单位往往会忽视这个主动告知义务，导致发生“欺诈”的败诉风险。

用人单位的主动告知义务很重要，劳资双方均有知情权。隐瞒真实状况将影响到合同的效力。操作实务中，从举证角度考虑，用人单位应当以书面形式告知劳动者，并保留相关证据，告知条款可在入职登记表中或劳动合同中进行设计。

四、强令劳动者供应担保或收取财物的败诉风险提示

第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者供应担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

败诉节点一、用人单位在订立劳动合同时扣押劳动者的居民身份证和其他证件；败诉节点二、订立劳动合同时要求劳动者供应担保，实践中一般表现为要求劳动者供应担保人进行担保；败诉节点三、订立劳动合同时向劳动者收取风险抵押金，一般以保证金、抵押金、培训费、服装费、纪律违约金等形式收取。

严格执行法律的强制性规定，避开有以上违法行为。为避开员工不当行为造成公司损失风险，可向第三方商业保险机构或金融机构购买商业保险转移风险。

五、建立劳动关系过程中不订立或拖延订立劳动合同的败诉风险提示

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

败诉节点一、用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月后仍未订立劳动合同，需支付双倍工资；败诉节点二、用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动合同书面化是劳动合同法的基本要求。不刚好订立书面劳动合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至于干脆视为双方已订立无固定期限劳动合同。实践中用人单位应当变更观念，将上岗后再签合同转变为先签合同后上岗。订立劳动合同最迟不得超过一个月。

六、劳动酬劳约定不明的败诉风险提示

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动酬劳不明确的，新招用的劳动者的劳动酬劳根据集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第十八条劳动合同对劳动酬劳和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动酬劳的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

败诉节点一、招用劳动者未订立劳动合同，也未约定或未明确约定劳动酬劳；败诉节点二、虽已订立劳动合同，但劳动合同对劳动酬劳和劳动条件等标准约定不明确。

七、无固定期限劳动合同环境下的败诉风险提示

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一样，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的.情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

败诉节点一、劳动者符合订立无固定期限劳动合同的法定条件，用人单位拒绝订立；败诉节点二、在劳动者符合法定三种情形时，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，劳动者也默认接受，但用人单位没有保留劳动者提出订立固定期限劳动合同的书面证据，时隔数月或者数年，劳动者突然要求公司从该固定期限合同订立之日起先每月支付两倍工资；败诉节点三、劳动者口头要求订立固定期限劳动合同，用人单位依劳动者的意思订立，但未保留劳动者提出订固定期限劳动合同的证据，履行一段时间后，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍工资，假如用人单位不能举证系劳动者提出的订立固定期限劳动合同，则面临支付两倍工资的风险。

八、劳动合同订立程序瑕疵的败诉风险提示

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一样，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

用人单位单边持有劳动合同，或者虽给劳动者持有一份，但未保留送达证据。

劳动合同必需给劳动者持有一份，并且应当有劳动者的签收证据。

九、劳动合同必备条款缺失的败诉风险提示

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动酬劳；

（七）社会保险；

（八）劳动爱护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守隐私、补充保险和福利待遇等其他事项。

用人单位供应的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。

制作劳动合同应当具备必备条款，或者干脆采纳劳动行政部门制定的劳动合同范本。

十、劳动合同试用期相关问题败诉风险提示

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

其次十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

其次十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

败诉节点一、试用期约定超过法定标准；败诉节点二、重复约定试用期；败诉节点三、签订单独试用合同；败诉节点四、试用期工资约定不合法；败诉节点五、试用期随意解雇。

用人劳动合同11

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。经双方同等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

一、乙方的岗位(工种)为：，在试用期间，依据工作须要和乙方实力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐私，严格遵守劳动纪律和甲方的'各项管理规定及制度，并依据甲方工作支配，仔细履行职责，维护甲方合法权益。

三、乙方试用期工资为元/月，甲方按月发放。加班工资按/小时计算。

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和考勤制度执行。

五、乙方在试用期内，除工资外，本的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月30日前发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合工厂实际状况逐日顺延发放。

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，协商解决，否则，将依据制度，由厂部按制度论处。

八、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除聘请、培训费用共后，按实际数额发放酬劳。

九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据制度及本合同相关内容(条款)结算。

十、在试用期内，乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的;或者有意或严峻失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权马上终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。

十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业隐私，给甲方造成经济损失;或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。

十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与签订正式劳动合同。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月(见用工制度)。延长期内仍不合格者，应予以辞退处理。

十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于______年______月______日起生效。

十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方：(公章)____________乙方：(签字)____________

______年______月______日______年______月______日

用人劳动合同12

：

其次十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

：

本条对劳动合同依法订立后用人单位发生改变劳动合同如何履行的规定。

依据本条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的效力，劳动合同应当接着履行。

劳动合同订立后，用人单位一方当事人发生改变后的劳动合同的履行问题，在实践中存在这种状况，有些企业、公司或者事业单位等用人单位因更改了名称或者更换法定代表人、主要负责人而拒绝履行劳动合同，还有的用人单位也借口投资主体发生了改变而拒绝履行劳动合同。这是法律所不允许的。

用人单位的名称只是代表一个用人单位的称谓符号，用人单位的名称发生变更，也只是这一称谓符号发生了改变，而用人单位这一实体组织及其内部机构、人员并没有发生任何变动，这当然不会也不应当影响到劳动合同的履行。

依据我国民法通则和其他有关法律的规定，用人单位的法定代表人或者主要负责人的职务行为都是代表用人单位这个实体组织的行为。我国民法通则规定，法人是具有民事权利实力和民事行为实力，依法独立享有民事权利和担当民事义务的组织;法人的法定代表人，是依照法律或者法人组织章程的规定，代表法人行使职权的负责人。法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，担当责任。可见，法人是独立于自然人的一类法律主体，它的内部由确定机构、执行机构和监督机构等组成，法定代表人是其中最为突出的一个机构，其虽然由自然人担当，但自然人的'职务行为属于法人的行为，其一切法律后果由法人担当。担当法定代表人的自然人可以变动，但法定代表人的职务行为的归属却不能变，也就是说，法定代表人的行为即法人的行为没有变。因此，只要法人存在，原法定代表人与职工依法签订的劳动合同即依旧有效。因此，劳动合同依法订立后，用人单位的法定代表人或者主要负责人变更的，原法定代表人或者主要负责人与劳动者订立劳动合同的职务行为的后果也仍旧要由用人单位担当。

至于投资人的变更，也不会变更用人单位这个实体组织独立担当民事责任的性质，用人单位仍要接着履行其与劳动者已经订立的劳动合同。

综上，本条明确规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

用人劳动合同13

合同编号：

甲方(用人单位)全称：

法定代表人：

单位地址：

托付代理人：

本市(县、区)办公地址：

乙方(劳动者)：

居民身份证号码：

户籍所在地：_____省(自治区、市)_____市_____县(区)乡(镇)_____村(街)

本市(县、区)住址：依据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同方法》等有关规定，甲乙双方在同等自愿的基础上，经协商一样订立本合同。

一、合同期限

第一条本合同期限为(从下列a、b中选择)：

a、有固定期限的劳动合同。合同期自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止;

b、以完成肯定的工作为期限的劳动合同。双方的详细约定为：

其次条试用期约定为(从下列a、b中选择)：

a、无试用期;

b、试用期自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。

二、劳动岗位和工作内容

第三条甲方支配乙方从事工种(岗位)。依据生产经营的须要，在乙方能够胜任的前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理安排的生产任务。

三、劳动酬劳

第四条甲方依据国家有关规定和乙方工作岗位，确定乙方工资标准为(从下列a、b、c中选择;无论采纳何种标准，每月工资总额均不得低于项目所在地规定的最低工资标准)：

a、按月工资标准计算劳动酬劳，每月工资为￥__________元(币大写：__________);

b、按工日工资标准(1工日=8工时)、依据乙方实际工作时间计算劳动酬劳，每工日工资为￥__________元(币大写：__________);

c、依据乙方完成工作量计算劳动酬劳，详细标准为：

第五条甲方应按本合同附件样式制作记工考勤卡，交乙方保管，作为计算工资的原始凭证。甲方应指定专人作为记工员，对乙方每天工作内容、工作时间(工作量)等在记工考勤卡上予以记录;甲方项目部应在每月月中和月末对记工考勤卡上的记录进行审核、确认。

第六条对于乙方非因本人缘由而全天不能工作的，甲方按每天￥__________元(币大写：__________)的标准计算误工费，列入当月工资支付给乙方。

第七条工资按月支付，详细支付、结算方式为

(从下列a、b中选择;无论采纳何种支付、结算方式，每月支付额均不得低于项目所在地规定的最低工资标准)：

a、每月日前结算付清上月工资;

b、每月日前支付￥__________元(币大写：__________)，余款按如下约定结算支付：

第八条工资发放方式为(从下列a、b中选择)：

a、银行代发：甲方为乙方在银行开立工资结算账户，工资发放均通过此账户进行;

b、现金发放：甲方干脆向乙方发放现金，乙方本人凭身份证原件领取并签名确认。

四、工作时间

第九条工作时间为(从下列a、b中选择)：

a、人实行标准工时制。乙方每天工作8小时，每周工作40小时，休息2天。

b、甲方依据建筑业生产特点实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息方法，并报劳动部门备案。甲方应根据国家法律、法规和我省有关规定，合理支配乙方的工作和休息时间。

五、社会保险和福利待遇

第十条甲方依法参与工伤社会保险，按规定缴纳工伤保险费。其他保险和福利待遇按国家和我省有关规定以及双方约定执行，详细如下：

六、劳动爱护

第十一条甲方应根据国家和行业劳动卫生、平安生产等相关规定，向乙方供应合格的劳动平安卫生条件和必需的劳动工具、劳动爱护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，改善生产、生活条件，保障乙方的平安和健康。

第十二条甲方应对乙方进行上岗前平安生产教化。乙方从事特种作业的必需经过特地培训并取得特种作业资格后持证上岗。

第十三条甲方为乙方供应的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到平安、卫生要求，其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(jcj146-20xx)。

第十四条乙方在劳动过程中应严格遵守平安生产、文明施工等制度和各项操作规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工平安和健康的'行为有权进行检举和控告。

七、劳动纪律

第十五条甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理，已经制定的规章制度和劳动纪律应当刚好告知乙方。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。

八、本合同的解除、变更、终止

第十六条经甲乙双方协商一样，本合同可以变更或解除。

第十七条有下列状况之一的，甲方可以随时解除本合同：

1、乙方在试用期间被证明不符合招用条件的;

2、乙方供应虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的;

3、乙方严峻违反甲方劳动纪律或规章制度的;

4、乙方有偷窃、打架斗殴、赌博等行为，经教化仍不悔改的;

5、乙方严峻失职、假公济私，给甲方利益造成重大损害的;

6、乙方被依法追究刑事责任的。

第十八条有下列状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、在试用期内