招聘岗位职责描述（6篇）

Word版本，下载可自由编辑招聘岗位职责描述（6篇）聘请岗位职责描述（1）

职责：

依据客户聘请需求(或合同商定)，完成所交付的聘请工作，其中包括发布聘请信息、筛选合适的简历、支配面试等;

选择合适的聘请渠道，认识聘请费用，定期维护聘请界面;

统计各聘请渠道相关数据，并按时提交统计报表;

依据所需聘请职位特征，不断拓展新的聘请渠道，定期评估现有聘请渠道及供应商，并据此做出相应调整;

公司人才库数据的建立，并定期进行数据的维护及更新，以保证数据的时效性;

按时提交工作小结，就聘请工作中遇到的问题提出合理化建议;

按时、精确     完成上级交办的各类工作目标。

任职资格：

人力资源、英语、管理等相关专业，大专以上学历;

有1年相关工作阅历者优先考虑，持CET-4证书者优先考虑;

良好的英语口语及书面表述力量;

良好的服务意识及团队合作力量;

对人力资源及相关行业感爱好。

聘请岗位职责描述（2）

职责：

在聘请顾问指导下分析岗位，学习指定科技行业和技术岗相关学问和技能;

理解客户需求，进行职位分析，制定或优化人才寻访方案;

依据公司聘请岗位，利用各种聘请渠道搜寻人才;

把在各渠道搜集的人才进行信息汇总和归类并录入人才库，按标签分类管理(简历粗过滤)，动态维护与更新人才库;

对候选人进行初步沟通，并推举合适候选人给聘请顾问;

依据要求编辑整理候选人推举报告(按模板编写推举报告、人才核心技能与学问描述);

帮助聘请顾问对不同的聘请岗位进行市场信息收集以及研发;(聘请渠道、聘请平台)

协作聘请顾问与业务部门、候选人保持良好的沟通，完成聘请的其它相关临时事务。

任职要求：

中专以上学历，应届生亦可;

具有良好的沟通技巧和团队合作意识;沟通协调潜质佳者优先;

踏实肯干，以目标为导向，乐观进取;

擅长学习，有较强的责任心和务实精神。

聘请岗位职责描述（3）

职责：

1、负责零售行业中设计类岗位聘请需求的完成。

2、整理和分析公司的人才规划，对聘请需求进行梳理，开发、维护、评估、分析各聘请渠道;

3、落实聘请、甄选、面试、选择、安置工作;

4、整理及编辑候选人推举报告;

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职资格：

1、26岁以下，本科及以上学历。

2、工作积极性强，具备较强的学习力量和观看推理力量，优秀的语言表述及文字理解力量;

3、有激情、推动力强，能不断挑战自己，突破创新;

4、有RPO及校内聘请阅历者，或在校内中有组织过大型活动或社团的，优先考虑。

5、优秀的英语阅读、理解、沟通力量优秀考虑。

聘请岗位职责描述（4）

职责：

依据客户聘请需求(或合同商定)，完成所交付的聘请工作，其中包括发布聘请信息、筛选合适的简历、支配面试等;

选择合适的聘请渠道，认识聘请费用，定期维护聘请界面;

统计各聘请渠道相关数据，并按时提交统计报表;

依据所需聘请职位特征，不断拓展新的聘请渠道，定期评估现有聘请渠道及供应商，并据此做出相应调整;

公司人才库数据的建立，并定期进行数据的维护及更新，以保证数据的时效性;

按时提交工作小结，就聘请工作中遇到的问题提出合理化建议;

按时、精确     完成上级交办的各类工作目标。

任职资格：

人力资源、英语、管理等相关专业，大专以上学历;

有1年相关工作阅历者优先考虑，持CET-4证书者优先考虑;

良好的英语口语及书面表述力量;

良好的服务意识及团队合作力量;

对人力资源及相关行业感爱好。

聘请岗位职责描述（5）

职责：

1、帮助顾问收集目标行业的客户信息，分析研发客户的要求，为客户供应有价值的服务;

2、依据客户供应的职位，寻访适合该职位的候选人;

3、帮助顾问联络候选人，支配候选人面试;

4、帮助顾问完成业绩指标，有效落实顾问的工作支配;

5、依据要求完成相关的候选人报告。

任职要求：

1、大专及以上学历;

2、人力资源及市场营销专业优先考虑;

3、学习力量强，有较强的责任心和抗压力量;

4、思维灵敏,人际交往广,良好的沟通技巧。

聘请岗位职责描述（6）

1、负责聘请广告的撰写，准时掌控聘请渠道最新的市场动态，即时进行对使用中的聘请渠道，实行新规划及改进;

2、乐观开拓不同方面的聘请渠道，推广渠道;以确保公司各部门的用人需求;

3、乐观参与现场聘请及校内聘请会;

4、