如何设计职业规划

如何设计职业规划？1.设计将来职业发展目标（方向）：◎每个人在职场上努力的最终目的不同，赚钱、升迁、事业成就感等等。。。请思考您的职业目标：◎到多少岁您希望自己职业发展到什么程度？再进一步设想，达到这个目标的可能性？◎如果设定了将来的目标，那就是一个点，现在的情况也是一个点，两点确定一条朝向将来那个点的矢量直线，您的职业发展方向就确定了。2.个性特征：◎极端内向不善沟通的人即使拥有管理学博士学士也不会成为一个好的总经理，马虎粗心的人做不了一个好会计。。。◎个性特征对职业发展有很大的影响，请选择适合您的个性特征的职业取向。3.兴趣爱好：◎自己讨厌的事情是做不好的，强烈的企图心能够促成你目标的达成。职业生涯设计请适当考虑您的兴趣因素。4.自己的优势：◎已拥有的行业经验，岗位经验，公司优势，个人技术水平或业务水平或管理水平，个性优势，沟通协调能力，外貌仪表等各方面的优势。◎提炼出对自己职业发展方向有利的所有优势和不利条件。尽可能扬长避短。◎把自己的所有相关优势进可能充分体现在简历材料中，有助于求职成功。5.设计职业发展道路：◎请思考：达到职业目标自己目前还欠缺什么样的条件？通过什么方式补足？因此，您便知道了Whattodo。6.通过业余培训、在职培训和自学，在工作中增长技能等方式提高自己的能力，尽早考些相关的实用证书。7.选择与自己职业发展方向相同的职业机会，为成功创造条件。请注意不要跳槽过于频繁。怎么做职业规划？有读者问我，怎么做职业规划？职业规划这件事，每个人都不相同，这要看一个人对自己的自信程度，和格局大小。—1—什么叫自信程度？你觉得你是不是能干大事的人？如果你想了半天，觉得我好像这辈子跟着谁混混，能吃口饭就挺好的，我也没什么大期待。那你职业规划的时间单位就相对会小一些，看得也比较短一些些，能抓住什么就抓住什么。但如果你对自己能力和未来成就的自信足够大，那你就要下一盘大棋，以更长的时间轴来思考职业规划的问题。所以，你的自信程度和格局大小，决定了你职业规划的大逻辑。听上去有点抽象，我举个例子。如果今天有一个人，已经60岁退休了，他回顾自己的历史，知道自己在50岁的时候创立了一家年收入30亿的公司。那么他如果提前知道了这件事，再回到18岁他会干什么呢？他可能会想，我在50岁的时候要成就一个30亿的公司，但我其实可以成就100亿的。我当时最缺的是什么呢？我最缺的是理工科的基础，很多事情我不扎实。所以这个时候他可能会干什么？他可能在大学四年就会好好地学理工科。虽然学理工科可能不挣钱，但他心中不怕，因为他知道自己在50岁的时候就能赚30亿了。于是，到大学毕业找工作的时候，他就去找了一个非常底层的，叫做精算师的工作。他接下来走的每一步，都是为了积累50岁时所需要的能力，虽然可能并不赚钱。所以你看，他为什么能有这么大的定力？是因为他自信，他在50岁的时候能赚30亿，这种自信来自于什么？来自于他看到了历史。那么，当你站在18岁的节点，如果让自己来导演这一生，你觉得自己能在50岁，40岁，30岁的时候做些什么？你的格局越大，你就会做更长期主义的规划。以前但凡有人来问我，我的儿子报什么专业好？我都会推荐他学数学。因为数学的基础能力太重要了。但是后来我开始有点转变了。再有人来问我的话，我会根据他的情况来回答。每个家长的心态都是不一样的。比如，如果家长的心态是想让孩子找个高薪工作好养活自己，那我就会推荐他学计算机。因为计算机专业好找工作。越是富有的家长，越想让孩子去学艺术、学历史，去把时间花在自己热爱的事情上。因为他的孩子已经可以一辈子吃喝无忧了。所以，你对自己的未来能有多大的信心，这决定了你用多大的格局来做自己的职业规划。—2—在今天的商业社会中，要挣很多钱当然不容易，但是没有任何收入让自己饿死也没那么容易。关于职业规划，如果让我给出一个通用的建议，那就是：千万不要去做那种为了不饿死多挣点钱，但是对长远没有帮助的事情。具体来说，就是把自己的时间卖掉之后，却没有一点点的成长事情。或者换句话说，你要去选择做可以拿两份收入的工作。第一份收入，是你的工资。第二份收入，是你的能力、资历和成长。我经常说一句话，不要太在意自己35岁前的收入。每个人都是一只能下金蛋的鹅，把这只鹅养大养胖，就是所谓的成长。当我们还是一个新人时，选择更重要的职位，承担更多的风险和责任，获得更多的成长，比收入本身重要的多。成功了，你会有所收获。即使失败，你什么也不会失去，你依然年轻。35岁之后，你终究会发现，之前为了7000块和7500块的工资，愤愤然从一家公司跳槽到另一家公司，甚至不惜撕破脸皮，是多么愚蠢的行为。在一个真正有价值的公司，跟一个值得跟的老板，和一群志趣相投的人在一起，所获得的价值远远超过这500块钱，远远超出10000块和15000块的差异。在年轻时，把成长当作最大的收入。听上去是一句陈词滥调，但这是最大的耐心和智慧。如果没有第二份收入的积累，你其实永远不可能获得第一份收入的增加。—3—关于职业规划，如果拉出一个时间轴，一个人在25-35，35-45，45-55这三个人生阶段，挣钱方法大体上是有规律的。在25-35这个阶段，是拼体力和智力的阶段。我自己刚参加工作的时候，就是拼命加班。为什么？因为我要靠体力去换取经验的增长、能力的增长，和资源的增长。到了35-45的阶段，是拼智力和资源的阶段。这个时候，你去和25岁的年轻人拼体力，你已经拼不过了。但是，你拥有年轻人没有的经验和资源，以及对事情的判断力。所以这个阶段，你靠智力和资源挣钱。到了45-55的阶段，是拼人脉和资本的阶段。这个时候，你经验积累的速度开始放慢了，你的知识结构也开始稳定了，你的智商其实也慢慢衰弱了。但你已经积累了很多的人脉，也积累了不错的资本。所以这个阶段，你靠人脉和资本挣钱。这就是职业生涯规划的3个阶段。所以你看，当你有足够的自信和更大的格局，你会发现，你的职业生涯是以30年为单位来做规划的。最后的话最后，我们来总结一下。职业规划这件事，每个人都不相同，这要看一个人对自己的自信程度，和格局大小。你越自信，格局越大，你就越要做更长期主义的规划。千万不要去做那种为了不饿死多挣点钱，但是对长远没有帮助的事情。你要去选择做可以拿两份收入的工作。第一份收入，是你的工资。第二份收入，是你的能力、资历和成长。如果没有第二份收入的积累，你其实永远不可能获得第一份收入的增加。同时，职业生涯要分3个阶段来规划。25-35，拼体力和智力。35-45，拼智力和资源。45-55，拼人脉和资本。当你有足够的自信和更大的格局，你就要以30年为单位来做职业规划。希望能对你有所启发。怎样做好职业规划？这可能是最靠谱的答案前段时间，有一个粉丝来咨询我们。她毕业三年，做了好几份不同的工作，每份工作都只是几个月时间就草草了结。她说自己爱好很多，既有这个梦想又有那个愿望，但却找不到自己擅长的事情，所以几年下来都没有找到方向，白白浪费了几年的青春。我相信有不少的同学，在自己临近毕业、甚至工作一两年之后，才意识到职业规划的重要性。迷茫、焦虑的心情萦绕心头，却又短时间内找不到出路。这篇文章就是来帮你解决这个问题的！其实，在职业规划过程中，最重要的就是找对职业方向，否则做再多规划可能都是无用功。那么怎么样找到自己的职业方向呢？教你以下几步，一步一步确定自己的职业方向：一、了解自己的优劣势我们都知道，每个人都有自己的优点和缺点，在职业发展中，每个人也有自己的优势和劣势：比如有的人天生就对数据敏感，适合跟数字打交道，而不太擅长处理人际关系；

而有的人虽然擅长和人打交道，但是却并不擅长逻辑思考......如果在工作中能够很好地发挥自己优势，那么就能够实现1+1的效果，工作更加得心应手，个人职业发展和成长也会更加顺利；而如果工作总是去应对自己并不占优势的事情，看似是锻炼，实际上并不能发挥自己专长，其实对于长期职业发展是不太有利的。随着现在职业方向的越来越细分，不同岗位对于能力的要求也更加细分，所以就更有必要慎重选择自己的职业方向。那如何判断自己的优劣势呢？1、你可以选择专业的职业测评工具，辅助了解自己的职业优劣势，从而确定自己的职业方向。市面有很多辅助我们进行职业决策的工具，职业测评工具就是其中一种。它通过开放式的提问，帮助你更加了解自己。网络上有很多专业的职业测评工具，测评结束后会给到详细的优劣势报告和相关的职业方向推荐，帮助你进行决策。当然了，测评并非唯一的辅助工具和手段，在实际的优劣势分析中，我们还可以借助这些办法：①询问身边亲朋好友对自己的客观评价，确定自己的优势；

②通过回顾自己过往所有学习和生活的表现，找到自己擅长的事情，并从中得出自己的优势；整体来说，这个过程就是帮助你更加清晰地认识自己。那么根据推到出来的个人优势和劣势，怎么样才能找到适合自己的职业呢？要想做好这一点，我们就必须要了解一个社会的岗位组成：对于普遍的公司来说，一般都由产品的设计、生产制造、营销销售、售后服务等核心业务线，加上行政、人力资源、财务、法务等职能领域组成。那么这些岗位除了对专业技能有要求之外，还有对可迁移能力的要求：比如，我们产品的设计和制造，不仅需要有专业知识，而且需要比较强的分析和解决问题的能力，也就是逻辑思考能力。

而像人力资源类岗位，更重要的是能够站在利他的角度思考，擅长处理人与人的关系，于产品研发的能力要求完全不同。而对于其他部分其他领域的岗位，比如我们银行的柜员，一方面是对学历和个人的专业有一定要求，另一方面，这个岗位也更加强调规则和细心的重要性。那么基于职业和能力的匹配性原则，我们也就可以从个人的优劣势来反推适合自己的职业：比如你的动手能力比较强，擅长和机械设备打交道，那么就可以选择和设备打交道的岗位，例如硬件工程师、摄影师等等。当然了，根据这个原则，我们也只能确定自己的大致职业方向（比如技术类、市场业务类、工程师类）。接下来还需要根据行业、自己的个人情况等综合因素来决定自己的准确方向，从而进一步完成职业规划。二、选择值得切入的行业（领域）在行业这里，优先的原则不再适合，而是是否值得。可能大家在日常生活中，都会说自己适合做销售、适合做房地产之类的，实际上这里对行业和职业产生了混淆。每个行业虽然有很多不同，但本质上，不同行业都是由一系列完整的产业构成的，在A行业有的工作岗位，在B行业其实也有类似的岗位。比如我们看到房地产行业有房产营销策划岗位，在其他行业也有对应的营销策划岗位，虽然岗位专业知识有所区别，但实际上对可迁移能力的要求是等同的。所以，我们完全可以在考虑清楚岗位方向之后，来根据以下这些因素来选择值得进入的行业：1、优先选择更大规模、上行的行业更大规模的行业，意味着足够大的上升空间和机会，虽然我们工作的原因不仅仅是为了权力和金钱，但付出同样多的努力，又能够赚更多钱的机会，谁又会拒绝呢？而选择目前发展向上的行业，也是基于这一点原因，部分行业因为生命周期等各种原因，进入下行阶段，可能会影响到个人的职业发展，甚至打乱原本的职业规划。所以，在考虑行业的时候，你需要关注自己所在城市哪些行业发展不错、哪些行业目前正在受到扶持而发展、哪些行业目前的人才缺口较大（有新的机会）。关于这些信息，一方面在网络上很容易搜索到，一方面我们也可以通过一些专业的报告网站查询到信息，比如艾媒咨询、中商、国家统计局等等，只要有心查询一下，信息很容易就可以得到。2、优先选择上游利润丰厚的产业一般来说，产业分为上下游，上游往往是利润相对丰厚、竞争缓和的行业，原因是上游往往掌握着某种资源，比如矿产，或掌握核心技术，有较高的进入壁垒的行业。所以，我们在考虑产业的时候，优先考虑上游的企业。当然了，这也是相对的，很多行业的下游产业经过改造加工，甚至获取更丰厚的利润，所以我们在考虑行业的时候，尽量也把这一点考虑进去。尽量选择在产业中利润更加丰富的那一端，比如房地产相对于建筑工程领域，明面上的利润更加丰厚，而且规模更大，所以职业发展的天花板也更高一些。以上就是你考虑所在城市行业的主要原则了！三、确定自己的职业目标经过以上两步，我相信你只要静下心来，仔细分析和研究两天，基本上能够确定好一个方向了（建议确定好方向之后就不变了）。基于这个方向，我们就可以开始确定自己的职业目标了：1、设定长期及短期的职业目标由于现在职场的风云变幻，我们很难期望自己在一家公司，能够待上5年甚至10年，所以基于此，我们可以先为自己设定进入一家公司、特定岗位的短期目标。比如，小明想从事互联网市场工作，所以选定了几家互联网公司的市场岗作为目标，打算在3个月内通过学习进入其中之一，这就是短期目标。而我们也可以设定长期目标，比如5-10年的职业目标，成为什么样规模公司、具体到什么样的职务以及收入等等。根据这个长期目标，我们就可以分解出每个阶段的目标——升职目标、学习目标，从而知道自己每个阶段应该做什么。2、确定好短期的计划设定好每个阶段的目标之后，我们就可以根据这个目标，拆解成更加具体的计划了。那具体怎么做呢？其实很简单：比如你现在想入职一家公司的某个具体岗位，那么就可以把这个岗位的JD拿出来好好进行分析，了解这个岗位需要求职者，具备除了个人特质之外的哪些专业技能。那么我们就可以根据这个目标来进行准备（包括学习、实习等方式）。例如：在大学的时候，笨笨计划好未来想