2011年度龙门矿职工培训计划

龙门煤矿2011年度职工培训计划矿属各单位：为全面提高职工队伍安全素质、实现集团公司“全员轮训、培训一遍”的目标。确保安全培训工作规范、有序进行，特制定龙门煤矿2011年职工培训计划。一、指导思想以“安全第一，预防为主，综合治理”为指导，以认真贯彻执行国家法律、法规为主线，以预防和减少各类伤亡事故为目的，以提高从业人员的安全素质为目标，树立依法培训、强制培训的观念，按照“统一规划，归口管理，分级实施，分类指导，教考分离”的原则，注重基础理论，注重操作能力，注重实际效果。实施以人为本、人才兴企战略，推进企业员工素质教育，力求分层次、分类别做好职工培训工作，加强煤矿安全培训管理，规范煤矿安全培训秩序，保证煤矿安全培训质量，促进煤矿安全培训健康发展。二、工作目标“三项岗位”人员和一般工种全部持证（操作资格证）上岗，职工队伍素质整体明显提高。三、组织机构成立员工教育培训领导小组，明确职责，加强领导，务求实效。组长：矿长副组长：副矿长总工程师矿长助理副总工程师党总支副书记成员：各单位队长、书记、科长领导小组下设职工培训办公室，办公室设在培训科。办公室主任由培训科科长担任，成员由培训科人员组成，负责培训计划的制定，培训过程的实施、指导、监督、考核等工作。四、培训内容《龙门煤矿员工培训管理制度》（三）（2）管理内容与要求1、特殊工种人员上岗前必须经过安全及专业技术培训，通过资格审查、考核合格，并取得由三级以上培训机构颁发的资格证书后方可上岗独立工作。2、对到期不参加复训造成证作废者，按照《龙门煤矿员工培训管理制度》。3、特殊工种人员必须按规定持证上岗工作，严格执行本岗位的岗位规范要求进行操作。4、对特殊工种人员的违章行为，视其情节，由培训科根据规定出具处理意见，报领导审批后执行。（四）一般工种安全资格证培训及复训。1、培训。2、（五）新工人培训。2011年，计划培训300人，经公司培训中心培训合格的新工人分配到区队后，区队必须根据其自身情况再进行岗位培训，培训内容以实际操作技能为主，注重培训质量和培训效果。新工人要与老工人签订导师带徒合同并带领为期四个月。四个月之内新工人必须在老工人的带领下方可到现场进行作业。四个月后经考核合格后方可独立上岗作业。不经岗位培训、不签订导师带徒合同的新工人一律不得下井工作。（六）1、全矿每月开展安全业务知识学习，分专业出题，分管矿长进行把关，各单位再组织职工学习，每月组织提问考核。2、各单位根据矿上制定的培训结构工资，结合职工参加学习情况、笔记记录情况、日常提问情况、月末考试、出勤情况等考核指标综合计分，考核奖罚。（七）管理、技术方面培训1、加强副科级以上管理人员的培训。重点开展法律法规、市场化、精细化、标准化、现场生产管理、经营管理、民主管理、团队凝聚力、执行力、个人责任心、商务礼仪等培训，以提高管理人员的综合素质。2、加强班组长培训。重点开展以安全知识、技术业务、管理知识、实际操作能力和自主保安、防灾抗灾能力的培训，提高班组长的工作能力及管理能力，提高班组管理水平。3、加强岗位操作人员培训，重点开展职业技能培训和鉴定工作，并做好经常性的操作技能培训，提高操作技能和解决现场问题的能力。（八）党群培训1、开展企业文化培训。由党群科组织。（1）矿每月开展一期培训，副科级以上人员参加，每期70人左右，全年共计840人次。学习内容：集团公司企业文化核心理念、集团公司标识企业标识和涵义、企业文化手册、上级公司重要文件、集团公司和龙门煤业领导讲话精神、责任心与执行力教育培训。培训方式：主要为脱产培训。（2）各区队根据矿上企业培训计划开展培训。培训方式为业余培训。2、开展入党积极分子培训。由党群科牵头，根据入党积极分子人数，与公司结合，组织开展培训。培训方式：脱产培训。五、培训要求（一）提高思想认识，落实培训责任进一步提高对安全培训重要性和紧迫性的认识，真正把安全培训作为建立煤矿安全长效机制，搞好安全生产的治本之策，并纳入重要议事日程。各单位按照矿整体部署，认真制定本单位年度和月度安全培训计划和措施，切实加强领导，明确培训责任，规范培训管理，提高培训质量，促进我矿安全生产状况的持续稳定好转。（二）落实上级要求，认真安排培训工作培训部门要认真组织落实上级公司培训计划，做到培训计划与生产经营计划同时下达、同时总结、同时考核和奖罚。培训科对各类培训班要加强管理，做好考勤和考试。坚持一般培训与重点培训、业余培训与脱产培训、安全培训与新技术普及相结合，做到管理有序，培训与生产两不误。（三）加强监督，严格持证上岗和有证再培训制度矿安监科要定期检查安全生产管理人员、特种作业人员和一般工种持证上岗及有证再培训情况，发现没有取得相应证书上岗作业的，要按照《龙门煤矿员工培训管理制度》严肃查处。（四）加强考核，促进培训工作有效开展2011年培训工作要按照上级文件和《龙门煤矿员工培训考核办法》要求，认真组织检查考核，并与工资挂钩。附