建筑工程简介表格

Word版本，下载可自由编辑建筑工程简介表格特别开心能够为大家叙述我的求职之路，时间回到去年的4月份，那时由ACDR举办的第四届“职场明日之星”挑战赛正进行的如火如荼，我报的是万科的工程岗

在经过简历筛选后进入无领导小组争论的群面环节，那是我第一次参与工作面试，由于是挑战赛的缘由，所以面试完成后HR对我们每个人的表现进行了点评，那次我的表现一般，深深的挫败感油然而生。

后来校招时又经受了几场面试，利用对自己表现的总结和反思以及与那些优秀小伙伴们的沟通，渐渐的找到了群面的感觉。

我所说的群面指的是无领导小组争论，个人认为在对待群面时，首先要做一下换位思索，所谓知己知彼方能百战不殆，即HR们想从这个过程中看出什么(当然那种颜值爆表的人不在此次争论范围之类。

HR们一般会考察面试者的思维的规律性，表述的层次和条理，思路是否清楚，对问题的理解和见解，团队意识，对自己观点的合理坚持(不能表现出墙头草也不能对别人的观点置若罔闻、，如何合理表述自己的观点。

我们知道在群面中有很多角色的划分，依据自己的状况选择合适的角色，明确每个角色的职责，我认为最关键的不在于你选择的是什么角色，而在于你是否完成自己职责，是否对这个团队最终结果的达成有实质性的贡献，什么样的结果不重要，过程中的表现是关键，当然得有个结果。

其实HR们也都知道群面有肯定的误差，但没方法，人太多，他们总得想个方法来筛选，所以心态肯定要好，不要轻易的否定自己，当然更不能盲目自信，要准时总结和思索。

后来，我去了世茂房地产中南区域实习，实习过程和结束后都有考核，经过考核后直接进入了集团终试的环节，由于有实习的缘由，所以问的问题都是关于实习的。

在这里给大家一个建议，在校招大波来临之前肯定要明确自己的求职方向，是去事业单位，去国企，去施工，去甲方，去设计院还是哪里，做什么性质的工作，是营销，是造价，是土建还是什么岗位，对工作地点有没有什么要求，要有个大致的方向。

然后就是关注平台，一个相对较好较高的平台会更有利于今后的进展，当然这个问题不肯定。

在明确了这些之后，就要对自己的目标企业做一个分类，哪些是需要重点突破的，做到有主有次，这样在面临选择时才会有舍有得。世茂的结果是十一放假后才出来的，在这之前又间续投递了很多公司，比如招商地产、龙湖、保利、碧桂园、旭辉，新城控股等，简历的投递基本是广撒网。

招商简历筛选后有笔试，以行测为主，我的笔试没利用，不过后来我去霸面了下一个环节辩论赛，8个人一组，30分钟预备时间。

这也是我第一次参与辩论，现场查了一下辩论的规章，比如角色划分以及辩论的一些基本要领，我做了四辩，总结陈词，后来HR告知我，比较满足我的表现，所以让我进了终试环节即兴演讲加多对一面试，虽然后来没有收到offer，但是这一次面试给了我很大的鼓舞。

讲这个例子不是想告知大家能够不遵守规章，而是要敢于试试。

在一对一或多对一这些环节中，同样要知己知彼。

在这些环节中，首先一般是自我介绍，大家需要提前预备一些不同版本，换汤不换药，目的是让面试官在最短的时间内认识你记住你。

之后就是问答环节了，详细的也不多说，把握住面试官问题的背后他想利用你的回答和现场表现看出你的哪一方面的特征和力量，听到问题后最好是作短暂的思索后再回答，肯定要记住面试官们不只是为了和你谈天才支配的面试。

回顾整个求职过程，有的公司没投简历，有的被拒绝，也有自己放弃的，在这些公司中，每个公司都有自己的特征，不好说谁比谁好，看个人选择。

渴望大家在求职过程中明确方向