医院奖惩制度4篇

Word版本，下载可自由编辑医院奖惩制度(4篇）医院奖惩制度（1）

为更好的掌握医院感染，提升医务人员预防与掌握医院感染工作的乐观性，实现医院感染工作过程监控，提升我院感染预防与掌握工作的质量，经感染管理委员会研发打算，特制定本考核方法。

一、考核对象主要为各临床科室监控小组，尤以监控医师与护士为侧重。

二、考核细化，每季度汇总向各科反馈结果，年终进行全年考核汇总。

三、功能科室考核与设备科、药事办的索证检查结果将以书面形式通报相关科室并呈送相关领导处。

四、坚持质量持续改进的方式，每季度感染管理科必需提出改进措施。

五、依据考核资料年终的汇总结果，评出感染监控优秀科室三名，同时评出优秀感染监控医师与护师各三名。

六、优秀科室第一名嘉奖2000元，其次名1500元，第三名1000元。优秀监控医师、护师各三个等级为第一名嘉奖800元，其次名嘉奖600元，第三名400元。

七、对于得分未到各自总分一半的予以全院通报批判。

八、各科考核由感染管理科详细实施。

医院奖惩制度（2）

为确保我院控烟活动的深化开展，保障辽阔患者和职工的身体健康，依据我院创建无烟医院工作的详细要求，特制定本制度。

一、全院各级各类人员要仔细落实医院创建无烟医院工作方案，控烟领导小组成员带头控烟，把禁烟、控烟活动与班子考评和年度考核结合起来。

二、全员自觉拒绝烟草，乐观控烟。进入医院后不得在院内吸烟(包括吸烟区与非吸烟区)。如经发觉，首次扣罚当事人50元，并批判教育、限期整改;其次次起每次扣罚100元，并在全院通报批判，同时扣除所在科室当月考核分数10分，取消科室、科主任及其本人本年度评先资格。

三、对自愿戒烟并戒烟胜利者，经控烟办公室审核后，医院赐予全院表彰和肯定金额的嘉奖。

四、凡发觉任何本院员工在院内吸烟并劝阻无效时，可向控烟办报告，经现场察看属实，即对吸烟者进行惩罚。对报告人予以肯定金额的嘉奖。

五、进行无烟科室评比

(一)控烟办公室每周不定期对医院各部门进行一次控烟状况检查，并记录。

(二)控烟巡察员每天不定期对所属包括区域进行控烟状况检查，并记录。

(三)全部检查状况每月第一周汇总到控烟办公室，控烟办公室参照控烟评比标准对检查状况进行分析评价，对控烟工作做得精彩的科室赐予全院公开表扬，授予“无烟科室”流淌红旗。该评比与年终考核和中层绩效挂钩。一直保持“无烟科室”流淌红旗的科室在年终评先选优时优先，另嘉奖控烟奖金500元。一次未获得“无烟科室”荣誉的科室，年终评先选优一票回绝。

(四)科室管辖范围内发生吸烟情况或发觉烟蒂，或本科室员工违反控烟规定，对该科室公开批判，扣除该科当月的考核分数10分，该科科主任、护士长应负监管失察之责，并限期予以整改。科室为“无烟科室”的，摘除“无烟科室”流淌红旗，待重新达标后再行授予。

医院奖惩制度（3）

一、嘉奖

科室医院感染管理工作仔细，各项医院感染掌握措施落实到位，完成下列医院感染管理工作要求的赐予嘉奖(嘉奖金额50～500元，详细嘉奖方法见具体方案)。

1、仔细落实医院感染管理工作制度，严格按规范进行操作，医院感染病例24小时之内报院感科,无漏报。

2、仔细落实手卫生规范，手卫生依从性≥95%，正确洗手率≥95%。

3、协作院感科进行每年的医院感染现患率调查，现患率<10％。外科清洁手术切口部位感染率<0.5％。抗菌药物治疗住院患者微生物样本送检率≥30%，合理使用抗菌药物。

4、医院感染管理小组每季度召开一次会议，组织学习医院感染相关学问，研发本科室消毒隔离、医院感染掌握、抗菌药物合理使用等工作，有记录。每月对本科室医院感染掌握工作进行自查(内容：无菌技术操作、手卫生、院感病例漏报、医疗废物分类、环境卫生等)，有记录。

5、监控医师每周检查医院感染病例漏报状况;监测护士每周检查各种感染管理登记本，要求登记和监测项目齐全、合格、有效。

6、医疗废物管理按医院制定的《医疗废物管理制度及措施》落实，符合要求。

二、罚则

科室医院感染管理消失下列问题，作为质控考核扣分依据，依据医院相关规定赐予经济惩罚(扣款50～500元，详细嘉奖方法见具体方案。)

1、医院感染病例每漏报1例扣个人奖金50元。

2、按卫生部《多重耐药菌医院感染预防与掌握技术指南(试行)》的要求，消失多重耐药菌不报告或不采用相应措施的;使用抗菌药物前不留标本送检。

3、感染管理小组不能发挥监、控、管作用：每周不做院感质控自查、每月不进行院感内容学问学习、每季不开会争论总结本科室院感管理问题的。(查记录)

4、未落实《医务人员手卫生规范》;洗手方法不正确的。

5、医疗废物分类不清、利器盒复用或对利器不采用防损伤措施以及因此造成保洁员利器损伤的。

6、病区卫生差(监管不到位)。

7、医生进行外科换药时不戴口罩、帽子、无菌手套。

8、接受上级检查时消失问题，并给医院造成不良影响的，示情形赐予惩罚。

医院奖惩制度（4）

为使我院控烟活动深化开展，给辽阔患者和医务人员营造一个无烟、清洁、健康的工作和就医环境，特制定本制度，请全院职工严格遵照落实。

一、本院员工应自觉拒绝烟草，乐观控烟。对自愿戒烟的员工，由医院免费供应戒烟服务和戒烟药品。对胜利戒烟的员工，由支部提出申请，经控烟办公室审核后，医院赐予全院表彰和肯定金额的嘉奖，同时发放证书，并在院内网站上进行宣扬。

二、本院员工应自觉遵守控烟相关规定，进入医院后不得在院内非吸烟区吸烟。如经发觉，首次予以批判教育，其次次赐予严峻警告，以后每发觉一次扣罚当事人50元，并在全院通报批判，同时扣除所在科室当月控烟嘉奖款，取消科室、科主任及其本人年度评优资格。

三、凡本院员工发觉本科室或其它科室的员工在院内非吸烟区吸烟并劝阻无效时，可向控烟办巡察督导组报告，督导组经现场察看属实，即对吸烟者进行惩罚。对报告人予以肯定金额的嘉奖，嘉奖款由罚款中支出。

四、进行无烟科室评比。

1．控烟办公室每周一次对医院各科室进行控烟状况检查，并记录。

2．支部控烟工作小组每周不定期对科室进行控烟状况检查，并记录。

3．控烟巡察员每天不定期对所属包干区域进行控烟状况检查，并记录。

4．全部的检查状况每月1次汇总到控烟办公室，控烟办公室对检查状况进行分析，并对控烟工作做得精彩的科室赐予全院公开表扬，授予“无烟科室”流淌红旗，该评