2023年度社保政策与用工薪酬白皮书-中西部 -部分1

第一部分：总则 1一、关于进一步做好阶段性缓缴社会保险费政策实施工作有关问题的的通知 1 2第二部分：社会保险缴费标准 4一、2022年成都市职工社会保险缴费标准 4 4三、2022年西安市职工社会保险缴费标准 4 5五、2022年郑州市职工社会保险缴费标准 5六、2022年武汉市职工社会保险缴费标准 5七、2022年长沙市职工社会保险缴费标准 6八、2022年南昌市职工社会保险缴费标准 6九、2022年呼和浩特市职工社会保险缴费标准 6十、2022年贵阳市职工社会保险缴费标准 7十一、2022年银川市职工社会保险缴费标准 7 7第三部分：养老保险 8一、养老保险缴费比例和缴费基数 8 22 24 24 32 34 35 37 39 39 49 54 64 73 76 79 80 85 86第七部分：失业保险 89 89 93 95 第八部分：住房公积金 104 二、2022年度住房公积金缴存基数比例和月缴存上、下限 三、成都市历年住房公积金缴存比例和月缴存上、下限 四、重庆市历年住房公积金缴存比例和月缴存上、下限 七、郑州市历年住房公积金缴存比例和月缴存上、下限 九、南昌市历年住房公积金缴存比例和月缴存上、下限 十、呼和浩特市历年住房公积金缴存比例和月缴存上、下限 十一、贵阳市历年住房公积金缴存比例和月缴存上、下限 十二、银川市历年住房公积金缴存比例和月缴存上、下限 十三、武汉市历年住房公积金缴存比例和月缴存上、下限 十五、关于提取住房公积金的条件 十六、非本市籍职工住房公积金账户转移办法 十七、住房公积金行政执法管理 十八、灵活就业人员参加住房公积金制度试点管理办法 第九部分：劳动报酬数据查询 167一、职工平均工资 二、最低工资标准 五、重庆市部分年段职工非全日制小时最低工资 七、云南省部分年段职工非全日制小时最低工资 十、江西省部分年段职工非全日制小时最低工资 十一、贵州省部分年段职工非全日制小时最低工资 十二、宁夏自治区部分年段职工非全日制小时最低工资 十三、山西省部分年段职工非全日制小时最低工资 第十部分：居住证管理 183 十、湖北省居住证管理 200十二、湖南省居住证管理 十三、长沙市居住证管理 十四、江西省居住证管理 206十五、南昌市居住证管理 207 十七、呼和浩特市居住证管理 210十八、贵州省居住证管理 十九、贵阳市居住证管理 212二十、宁夏回族自治区居住证管理 213二十一、银川市居住证管理 214二十二、山西省居住证管理 215二十三、太原市居住证管理 2161厅国家发展改革委办公厅财政部办公厅国厅关于进一步实施工作有关问四、要结合本地实际，进一步加大政策宣传解读力度，针对不同行业、9月19日2二、灵活就业人员社会保险费管理规定公告障厅根据国务院和四川省人民政府关于社会保险费征收体制改革部署，自2020年11月1日起，企业职工各项社会保险费划转税务部门统一征收。现将有关事项公告如下：(二)灵活就业人员(含无雇工的个体工商户、未在养老保险、职工基本医疗保险的非全日制从业人员及其他纳的企业职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费以及补充医疗保险费。(二)灵活就业人员继续通过社保(医保)经办机构经办服务大厅、四川E社保等现有方式和渠道选择缴费档次，通按月、按季或者按年向税务部门缴费，具体期限按照各险种统筹区政策执行。11月1日府办公厅关于印发武汉市完善和(2022)79号(一)规范参保政策。统一执行国家、省有关灵活就业人员养老、医疗保险参保缴费政策，鼓励和引导符合年龄条件的灵活就业人员积极参加我市城镇企业职工基本养老保险和职工基本医疗保险。修订完善灵活就业人员参持续推进；责任单位：市人社局、市医保局)(二)改进参保方式。改革灵活就业人员首次参保、续保、停保等业务只能在社保经办机构办理方式，增加掌上办、网上办渠道，实现线上线下均6月30日；责任单位：市人社局、市医保局)(三)优化缴费形式。增加政务、税务、银行等系统掌上平台缴费功能市人社局、市医保局、市地方金融局)(四)改革征缴办法。取消灵活就业人员社会保险费征缴需要社保经办机构出单的环节，直接由参保人自主在税务端完成缴费选档和成时限：2022年6月30日；牵头单位：市税务局；责任单位：市人社局、市医保局)(五)提高征缴效率。规范灵活就业人员社会保险费当期费款业务操重点优化银行批扣业务规则，减少银行批量扣款信息数量，提高批扣质量和6月15日3市人民政市税务局、市地方金融局)银行、建设银行等7家银行纳入代征社会保险费合作范围，后期成熟市地方金融局)细化工作措施，抓好工作落实。各区人民政府要按照政策统一、事项统一、6月15日4缴纳项目(含生育保险)不缴纳)6.9%+0.8%生育保险+0.6%大病互助同费率缴纳项目(含生育保险)2%+5元/月大额医同费率缴纳项目(含生育保险)无需缴纳5缴纳项目(含生育保险)2%(生育保险个人不缴纳)9%(生育保险0.9%)缴纳项目(含生育保险)2%(生育保险个人不缴纳)同费率缴纳项目(含生育保险)育保险个人不缴纳)同费率6缴纳项目(含生育保险)缴纳项目(含生育保险)缴纳项目(含生育保险)根据行业不同7缴纳项目(含生育保险)根据行业不同缴纳项目(含生育保险)2%(生育保险个人不缴纳)根据行业不同缴纳项目(含生育保险)根据行业不同8政策的通知(2021)77号一、统一养老保险缴费比例从2022年1月1日起，全省参保用人单位(含有雇工的个体工商户等)缴费比例为16%,职工(含个体工商户雇工)个人缴费比例为8个体工商户、未在用人单位参保的非全日制从业人员和其从2022年1月1日起，以全省上年全口径城镇单位就业人员平均工资的照本单位职工个人缴费基数之和确定。各地要严格执行统一的养老保险缴费政策，不得策，未按要求落实造成基金减收的，减收部分由地方一般公共预算承担。重庆市人障局重庆市财政局国家税务总局关问题的通知〔2021〕67号(一)正常缴费在全市上年度就业人员平均工资公布以前，正常受理参按不低于上上年度就业人员平均工资的60%、不高于上工资的300%核定缴费基数，其中，参保人员因调动、解除劳动关系等原因需及时办理人员减少或需办理领取基本养老金手续的，暂按不低于上上年度就业人员平均工资的70%核定缴费基数。待上年度就业人员平均工资公布根据用人单位或个人申请，重新核定缴费基数。(二)用人单位职工补缴1.补缴1993年3月1日后少报参保人数或少报缴费月数形成的历年欠补缴金额=申报补缴时上年度就业人员平均工资×数之和X(单位缴费比例+职工个人缴费比例)。其中计算，补缴2019年4月及其以前的比例为20%,补缴201各年度缴费指数是指用人单位职工相应年度缴费保险适用的全市职工平均工资(或全市上年度就业人员平均工资)的比值，具体由参保地社会保险经办机构负责计算。9障局重庆市财政局国家税务总局关问题的通知〔2021〕67号2.补缴1993年3月1日后历年少报缴费基数形补缴金额=申报补缴时全市上年度就业人员平均工资的基数一原申报缴费基数)/申报维护缴费基数对应上年度社会保险适用的全市职工平均工资(或全市上年度就业人员平均工工个人缴费比例)。其中，单位缴费比例分段计算，补缴2019年4月及其以前的比例为20%,补缴2019年5月及其以后的比例为12022年度职工参数的通知(2022)544号根据统计数据，2020年度全省全口径城镇单位就业我省2022年度职工基本养老保险、失业保险、工伤保险标准为18159元，下限标准3632元。2022年度退休人员基数为6914元。11月5日民政府办公厅关实施方案的通知[2019]48号保险和机关事业单位基本养老保险，以下简称养老保险)单位缴费比例降至完善个体工商户和灵活就业人员缴费基数政策。个人员参加企业职工基本养老保险，可以在我省全口径城工资的60%至300%之间选择适当档次的缴费基关问题的通知[2019]13号自2019年5月1日起，城镇职工基本养老保险(包括企业和机关事业单位基本养老保险，以下简称养老保险)单位缴费比例降至16%。(一)降低养老保险单位缴费比例。从2019年5月1日起，将城镇职工基本养老保险(包括企业和机关事业单位，下同)单位缴费比例降至16原已经审批备案实施费率过渡试点的企业，单位费率4月23日鄂政办发[2019]33号[2019]19号(一)降低养老保险单位缴费比例。从2019年5月1日起，将城镇职工基本养老保险(包括企业和机关事业单位，下同)单位缴费比例降至16原已经审批备案实施费率过渡试点的企业，单位费4月23日低社会保险费率〔2019〕27号自2019年5月1日起，城镇职工基本养老保险(包括企业和机关事业单位基本养老保险，以下简称养老保险)单位缴费比例降至16%。4月24日内蒙古自险费率综合实施治区人力资源和自2019年5月1日起，城镇职工基本养老保险(包括企业和机关事业单位基本养老保险，以下简称养老保险)单位缴费比例降至16%。4月26日省人民政府办公厅关于印发贵州省降低社会保险费率综合〔2019〕62号自2019年5月1日起至2020年4月30日止，失业保险继续按现行规定执行，失业保险单位缴费比例仍为0.7%,个人缴费比例仍为0继续以现行八类行业基准费率为基础下调20%。从2019年1月1日起，全省统一按全省全口径城资，作为核定城镇职工基本养老保险个人缴费工资基数上下限及计发基本养老金的专用指标。从2019年1月1日起，参加企业职工商户和灵活就业人员，在全省全口径城镇单位就业人四、加快推进企业职工基本养老保险省级统筹各地各有关部门要贯彻落实好完善企业职工基本部署，实现企业职工基本养老保险基金省级统收统支和数据省级集中管理。司时建立各级政府养老保险工作责任分担机制，通过预算绩效考核督促各级政府落实责任，将企业职工基本养老保险省级统筹工作纳入任制内容及绩效考核评价体系，切实防范和化解基金风4月29日共和国社会保根据2018年12月29日第中华人民共和国社会保险法根据2018年12月29日第员会第七次会议《关于修改<中中华人民第二十条国家建立和完善新型农村社会养老保险制度。新型农村社会养老保险实行个人缴费、集体补助和政府补贴相结合。第二十一条新型农村社会养老保险待遇由基础养老金组成。参加新型农村社会养老保险的农村居民，符合国家第二十二条国家建立和完善城镇居民社会养老保险制度。省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况，可基本养老保险制度的决定[2005]38号)为与做实个人账户相衔接，从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%,全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。同时，进一步完善鼓励职工参保缴费的激励约《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国1997〕26号)实施后参加工作、缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。(详见附件)国发(1997)26号文件实施前参加工作，本决定实施后退休且缴费年限累计满15年的人员，在发给基础养老金和个过渡性养老金。各省、自治区、直辖市人民政府要按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡的原则，在认真测算的基础上，制订具本决定实施后到达退休年龄但缴费年限累计不满15年础养老金；个人账户储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系。本决定实施前已经离退休的人员，仍按国家原来的规定发给基本养老金，3月28日基本养老保险制度的决定[2005]38号)3月28日民政府关于机关员养老保险制度改革的意见[2015]16号10月1日民政府办公厅关金计发办法的〔2006〕205号(一)1996年1月1日及其以后参加工作(或参加基本养老保险)2006年1月1日及其以后退休并符合按月领取基本养计算公式：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金=(本人退休时上年度全市城镇经济单位资+本人指数化月平均工资)÷2×缴费年限×1个人账户养老金=本人退休时基本养老保险个人账户户)累计储存额÷计发月数(计发月数按国发〔2005〕38号文件规定(二)1996年1月1日以前参加工作(或参加基本养老保险),2006年1月1日及其以后退休并符合按月领取基本养老金条件的人员，基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和调节金(2011年1月1日及其以后退休的人员，不再计发调节金)组成。计算公式：月基本养老金=基础养老金+个人账户养基础养老金、个人账户养老金计算公式同本通知第三条(一)款所列公式。过渡性养老金=(本人退休时上年度全市城镇经济单工资+本人指数化月平均工资)÷2×本人限×1.4%。调节金=70元×计算比例自2006年至2010年期间退休的人员，其相应各年度的计算比例依次为：问题的通知[2006]84号险费由企业和职工共同负担。企业和职工要依法参加基本养老保险，履行缴纳基本养老保险费的义务。职工到达退休年龄办理退休养老保险待遇，社会保险经办机构要按时足额保证发放。二、从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%,全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。三、参加基本养老保险的职工和以个人身份参加基本达退休年龄后，按以下规定由社会保险经办机构发给基本养老保险待(一)1996年1月1日以后参加工作的职工或以个人身份参加基本养老保险的人员，缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满1月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金、个人账户养老金两部分组1月1日障厅云南省财政关问题的通知[2016]15号正常退休及从事特殊工种提前退休、缴纳基本养老视同缴费年限)且未中断过缴费的人员(不含办理补缴手续缴费的加权平均指数高于0.6(含0.6)的，月基本养老金如低企业退休人员月平均基本养老金60%的，按上年度全基本养老金60%计发；实际缴费的加权平均指数低于0.6如低于上年度全省企业退休人员月平均基本养老金40业退休人员月平均基本养老金40%计发。国家有新的规定，遵照执1月18日办法的通知[2006]169号(一)本通知实施前已经退休、退职的人员，仍按原待遇标准计发基本养老金，并执行基本养老金调整办法。(二)1996年1月1日以后参加工作，缴费年限累计满15年的人员，退休、1、基础养老金月标准以本人退休时所在市州上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1基础养老金=(本人退休时所在市州上年度在岗职工指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以(三)1995年12月31日以前参加工作，2006年1月1日以后退休、退职，缴费年限累计满15年的人员，在发给基础养老金和个1、过渡性养老金标准为：参保人员退休、退职时本人指数化月平均缴费工资、视同缴费年限、过渡系数1.2%的乘积。过渡性养老金=本人退休时所在市州上年度在岗职工退休前历年的平均缴费工资指数×视同缴费年限×1.2%。2、调节金标准为：2006年度退休人员为100元/月；2年度退休人员逐年降低10元；2016年1月1日以后的退休人员不再发给调2006年度退职人员调节金标准为50元/月；2007年人员逐年降低5元；2016年1月1日以后的退职人员不再发给调节金。3、2006年至2010年期间退休、退职人员养老办法与原计发办法对比。新办法计发的待遇低于原办法的，按原办法计发的待遇标准予以补齐。新办法计发的待遇高于原办法计发的待遇，在原办法计发的待遇标准基础上，再按一定比例发给高出的差额部分。2006年度退休、退职人员发给差额部分的30%;2007年度退休、退职人50%;2008年度退休、退职人员发给差额部分的70%;人员发给差额部分的80%;2010年度退休、退职人员发给差额部分的90%。1月1日2021年度自治工资”之前，仍沿用2019年度“自治区全口径城镇单位就业人员平均工资”〔1990〕1号令)和《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》(劳社关于转发人力资源社会保障部、财政部基本养老保险关系转移接续暂行办法》的通知1月1日关于转发人力资源社会保障部、财政部基本养老保险关系转移接续暂行办法》的通知1月1日关于转发人力资源社会保障部、财政部基本养老保险关系转移接续暂行办法》的通知[2009]66号(二)新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合条件的，向参保人员发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，作出书面说明。(三)原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。(四)新参保地社保经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，及时通知用人单位或参保人员。第九条农民工中断就业或返乡没有继续缴费的，由机构保留其基本养老保险关系，保存其全部参保缴费记录及个人账户，个人账户储存额继续按规定计息。农民工返回城镇就业并继续参保缴费的，无论其回到原参保地就业还是到其他城镇就业，均按前述规定累计计算其缴费年限，合并计算其个人账户储存额，符合待遇领取条件的，与城镇职工同样享受基本养老保险待遇；农民工不再返回城镇就业的，其在城镇参保缴费记录及个人账户全部有效，并根据农民工的实际情况，或在其达到规定领取条件时享受城镇职工基本养老保险待遇，或转入新型农村社会养老保险。第十条建立全国县级以上社保经办机构联系方式布，方便参保人员查询参保缴费情况，办理基本养老保险关系转移接续手续。第十一条各地已制定的跨省基本养老保险关系转移办法规定不符的，以本办法规定为准。在省、自治区、直辖市内的基本养老保险关系转移接续办法，由各省级人民政府参照本办法制定，并报人力资源本养老保险关系转移接续若干问题的通知人社部规[2016]5号在地负责办理待遇领取手续；基本养老保险关系不在户籍所本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续；基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基本养老保险费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续；基本养老保险关系参保地的累计缴费年限均不满10年的，将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按规定办理待遇领取手续。缴费年限，除另有特殊规定外，均包括视同缴费年限。一地(以省、自治区、直辖市为单位)的累计缴际缴费年限和计算在本地的视同缴费年限。其中，曾经在机关事业单位和企业工作的视同缴费年限，计算为当时工作地的视同缴费年限；在多地有视同缴费年限的，分别计算为各地的视同缴费年2016年11月28日转移接续若干问在户籍地参保，但按国家规定达到待遇领取条件时待遇领取地为户籍地月28日人力资源的补充通知人社厅发社部规〔2016〕5号，简称部规5号)实施之前发生造成无法转移的缴费年限和资金，转出地应自收到转入地联系函10个工作日妥善解决后续问题。对其余符合国家转移接续规定的养老保险缴费年限和资金，应做到应转尽转。退役士兵社会保险问题的意见>的通知》的险经办机构与本人协商确定保留其中一个基本养老保险关系并继续领取待遇其他的养老保险关系应予以清理，个人账户剩余部分一次性退还给本人，重复领取的基本养老保险待遇应予退还。本人不予退还的，从其被清理的养老保险个人账户余额中抵扣。养老保险个人账户余额不足以抵扣重复领取的基资源社会保障部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的9月29日人力资源的补充通知人社厅发并形成核实情况报告报部社保中心；未发现异常数据和业务的，作零报告。9月29日工基本养老保险行)》的通知〔2020〕128号关于2022基本养老保险申报核定缴费的月12日关于规范的通知〔2019〕21号)规定参保的人员，仍可按规定继续参保缴费；符合领取基本根据2018(一)应当从工伤保险基金中支付的；(二)应当由第三人负担的；(三)应当由公共卫生负担的；7月1日关于做好局成都市医疗保障事务中心关于贯彻落实《四川省关于延长阶段性减费政策实施期限的实施办法》有关经办事项的〔2020〕24号1.2020年7月1日起，用人单位及其职工分别按2019年度全口径省平的300%和2018年度全口径省平60%核定缴费基数的上限和下限。2.2020年7月1日起，个体参保人员按统账结合方式参加的基本医疗保险、大病医疗互助补充保险缴费基数标准，以2019年度全口径省平的80%核定；按单建统筹方式参加的基本医疗保险缴费基数标准，以20的100%核定。7月23日力资源和社会保障局重庆市财政局重庆市医疗保障局国家税务总局重庆市税务局关于做好2021年度社会保险缴费基数上下限核定等有关工作的渝人社发〔2021〕42号员养老保险、失业保险、工伤保险、医疗生补缴历年社会保险费)工作中使用的就业人员平均工资为73978元/月)。二、我市2021年度城镇企业职工基本养老保险员养老保险、失业保险、工伤保险、医疗生育保险参保职工月缴费基数上限为18495元、下限为3699元。以个人身份参加城镇企员，2021年度月缴费基数上限为18495元、下限为3699元。三、关于退休人员个人账户划入基数平稳衔接问题。工医保的退休人员个人账户划入基数保持不变，继续按照单位在岗职工平均工资81764元(6814元/月)的60%执12月锁定时点个人账户划入基数高于81764元(6814元/月)60%的，按照锁定时点个人账户划入基数执行。下一步我市出台职工个人账户新政策2021年11月16日关于印发(二)统一基金征缴和管理。生育保险基金并入职工基本医疗保险基《全面推进生育统一征缴。按照用人单位参加生育保险和职工基本医疗保险的缴费比例之和确定新的用人单位职工基本医疗保险费率，个人不缴纳生育保险费。同医疗保险合并实根据我市职工基本医疗保险基金支出情况和生育待遇的需的原则，建立费率确定和调整机制。月26日职工基本医疗保险基金严格执行社会保险基金财务制渝医保发保险基金收入，在职工基本医疗保险统筹基金待遇支出中设置生育待遇支出[2019]89号项目。探索建立健全基金风险预警机制，坚持基金运控制，强化基金行政监督和社会监督，确保基金安全运医疗保险和生育关问题的通知陕医保函[2019]95号一、自2019年1月1日起，我市城镇职工基本医疗保险、生育保工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资，核定缴费基数上下1月1日险合并实施有关工作的通知[2019]10号遵循保留险种、保障待遇、统一管理、降低成本的总体面推进两项保险合并实施工作，2019年年底前实现参保同运行、征缴管理一致、监督管理统一、经办服务一体化。疗保障局等6局关工作的通知[2019]14号(一)统一参保登记。参加职工基本医疗保险的单位和职工应同时参加生育保险，统一进行参保登记。(二)统一基金征缴和管理。生育保险基金并入职工基本医疗保险基金统一征缴，统一管理。按照目前用人单位参加生育保险和职工基本医疗的缴费比例之和，确定新的用人单位职工基本医疗保险费率，个人不缴纳生育保险费。职工基本医疗保险基金严格执行社会保险基金财务管理制度，不再单列生育保险基金收入，在职工基本医疗保险统筹基金支出中设置生育保险待遇支出项目，实现基金共济(三)统一医疗服务管理。两项保险合并实施后实行统一的定点医疗服务管理，执行《基本医疗保险、工伤保险、生育保险药品目录》以及基本医疗保险诊疗项目和医疗服务设施范围。市社会保险经办机构与定点医疗机构签订相关医疗服务协议时，要将生育医疗服务有关要求和指标增加到医疗服务协议内容中，并充分利用协议管理，强化对生育医疗服务的监管，促进生育医疗服务行为规范。生育医疗费用实行社会保险经办机构与定点医疗构直接结算。(四)统一经办和信息服务。两项保险合并实施后，要统一经办管理规范经办流程。生育保险经办管理统一由社会保险经办机列入同级财政预算。对现有医疗保险信息系统平台进行优化升级，完善基金征缴、医疗费用结算、财务统计等信息系统，实行信息系统一体化运行，确保及时准确反映生育待遇享受人数、基金运行、待遇支付等方面情(五)职工生育期间的生育保险待遇不降低。生育保险待遇包括《中华人民共和国社会保险法》规定的生育医疗费用和生育津特别规定》规定的产假时间享受生育津贴；符合《河南省例》等法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，增加的产假享受生育津贴。国家机关和其他由财政负担工职工生育、终止妊娠，不享受生育津贴，产假期间的工资由用人单位发月17日(二)基金征缴湖北省全1、缴费费率。合并实施后，生育保险费并入职工基本医疗保险费，统一征缴。用人单位及其在职职工参加职工基本医疗保险，职工基本医疗保险和生育保险缴费费率之和。灵活就业人员不参加生育保险。个人参加职工基本医疗保险缴费费率不变。2、缴费基数。用人单位及其在职职工各项社会保险持一致，其中，机关事业单位编制内工作人员参加生保险的，其缴费基数维持现有规定不变。合并实施后，统[2019]42号的基本医疗保险的缴费基数和合并实施后的缴费费率核定应缴纳的基本医疗险合并实施的[2019]9号2019年10月1日起，在全省全面启动两项保险合并两项保险基金及管理资源，强化基金共济能力，提升管理综运行成本，建立适应经济发展水平、优化保险管理资源、10月1日省本级城镇职工基本医疗保险单位缴费费率的(2020)38号为支持企业复工复产，减轻参保单位缴费负担，本医疗保险基金运行实际，经省人民政府同意，现就降低本医疗保险单位缴费费率有关事项通知如下：一、降低城镇职工基本医疗保险单位缴费费率。从2020年9月1日起，将省本级城镇职工基本医疗保险单位缴费费率由8%降低为7二、建立城镇职工基本医疗保险缴费费率动态调办机构要按照“以收定支、收支平衡、略有结余”用效益，加强基金管理、运行情况监测分析和风险预警调整政策建议，确保城镇职工基本医疗保险制度稳健运行。三、确保城镇职工基本医疗保险待遇保障水平不降低疗保险待遇保障政策不因单位缴费费率降低而作调整，切实法权益。本通知从2020年9月1日起执行，有效期五实施细则〔2020〕13号(一)用人单位及其在职职工的缴费比例为8.5%,其中单位部分为6.5%在职职工个人部分为2%,个人缴费部分由用人单位代扣代(二)灵活就业人员由个人缴纳，缴费比例为8.5%。(三)失业人员在领取失业保险金期间，由失业保险经办机构按8.5%的比例代缴，费用由失业保险基金统一支付。(四)困难企业在职职工的缴费比例调整为3.5%,市属困难企业由市财政资助补缴，县区属困难企业由县区财政资助补缴费比例可根据职工基本医疗保险基金实际运行情况由市同市财政局适时提出调整意见，报市政府批准后实实施细则〔2020〕13号第十一条生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴基本医疗保险统筹基金中分项目列支。第十二条生育医疗费用包括生育费用和计生费(一)生育费用：因生育发生的医疗费用，含从怀孕至分娩住院期间发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费等费用以及生育出院后3个月内因生育引起的疾病的医疗费用；(二)计生费用：实施计划生育避孕节育情况检查、实施避孕节育手术、符合生育政策实施复通手术等所需的医疗费用。(一)人工授精、试管婴儿等辅助生育项目；(二)不育(孕)症、性功能障碍的治疗项目；(三)按规定免费的计划生育技术服务项目；(四)各种科研性、临床验证性的生育医疗项目；第十四条生育保险执行《江西省基本医疗保险、工伤第十五条参保女职工及参保男职工未就业配偶在定点(一)住院发生的符合规定的生育医疗费用，执行职工基本医疗保险的起付标准、报销比例、年度最高支付限额等有关规(二)门诊发生的符合规定的生育医疗费用实行限超过限额的部分由个人自费。符合规定的门诊生育医疗费用的报销比例执行职工基本医疗保险门诊特殊慢性病报销比例。第十六条生育津贴为参保女职工在规定的产假及计划生育手术假期期间获得的工资性补偿。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发；以个人身份参保的，生育津贴按照本人上年度生育保险月西省女职工劳动保护特别规定》等规定的产假期限执关于印发本级生育保险和职工基本医疗保险合并实施细则》的通知治区医疗保障局基本医疗保险基金，实行统一征缴管理。按照用人单位参基本医疗保险的缴费比例之和确定参保单位缴纳职工基本医疗保险费率标准，个人缴费费率不变。财政供养人员单位缴费费率为7.3%,位缴费费率为7.5%。在职职工基本医疗保险个人缴费费率纳生育保险费。灵活就业人员不参加生育保险，缴费费率按9%缴12月1日关于印发本级生育保险和职工基本医疗保险合并实施细则》的通知治区医疗保障局第六条医疗保险经办机构严格执行社会保险基金财务育保险基金收入，在职工基本医疗保险统筹基金待遇支出中设置生育保险待遇支出项目。四、医疗服务管理第八条生育保险和基本医疗保险合并实施后，本级医定点医疗机构签订基本医疗保险服务协议时，将和指标纳入到协议中，统一规范管理。第九条生育医疗费用纳入医保支付改革范围，实行住院分娩等医疗费用按病种付费，产前检查按人头等方式付费。执行基品目录以及基本医疗保险诊疗项目和医疗服务设施范围标准。第十条用人单位已缴纳生育保险费的，其职工可按照第十一条生育保险和基本医疗保险合并实施后，纳基本医疗保险费的，视为中断缴费，在中断缴费期间发生的生育保险待应由参保单位支付。参保单位足额补缴基本医疗保险欠费后，参保职工于次月起可享受相应保险待遇。12月1日步规范全省机关事业单位医疗保险缴费基数的贵州省人障厅的通知》(人社部发〔2015〕28号)关于单位和个人缴费工资基数的确定标准以此作为机关事业单位医疗保险的缴费基数，实现机关事业单位医疗保险与养老保险缴费基数相一致。机关单位(含参公管理的单位)工作人员的个人缴费工人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴(艰苦边远地区津贴、警衔津贴、海关津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目)、规范后的津贴补贴、年终一次性奖金，其中年终一次性奖金为机关单位工作人员12月份的基本工资。事业单位工作人员的个人缴费工资基数包括：本人上基本工资、国家统一的津贴补贴(艰苦边远地区津贴)、绩效工资(含基础性二、各级人力资源社会保障部门、财政部门要紧密7月17日失业保险金人员的通知人社部发〔2011〕77号一步完善政策。月04日关于做好保险基金预算。于当月25日前出具《征缴计划》;失业保险经办机构按渝人社发〔2011〕民共和国社会保险法》已由中华人民共和国第议于2010年10共和国主席令第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项：(一)生育的医疗费用；(二)计划生育的医疗费用第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家(一)女职工生育享受产假；(二)享受计划生育手术休假；(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计[2019]10号(一)统一参保登记。参加职工基本医疗保险的在职职工同步参加生育保险。实施过程中要完善参保范围，结合全民参保登记计实现应保尽保。(二)统一基金征缴和管理。生育保险基金并入职工基本医疗保险基的缴费比例之和确定新的用人单位职工基本医疗保险费率，个人不缴纳生育保险费。同时，根据职工基本医疗保险基金支出情况和生育待遇的需求，按照收支平衡的原则，建立费率确定和调整机制。职工基本医疗保险基金严格执行社会保险基金财务制保险基金收入，在职工基本医疗保险统筹基金待遇支出中设置生育待遇支出项目。探索建立健全基金风险预警机制，坚持基金运控制，强化基金行政监督和社会监督，确保基金安全运(三)统一医疗服务管理。两项保险合并实施后实行统一定点医疗服务管理。医疗保险经办机构与定点医疗机构签订相育医疗服务有关要求和指标增加到协议内容中，并充分利用协议管对生育医疗服务的监控。执行基本医疗保险、工伤保险、生以及基本医疗保险诊疗项目和医疗服务设施范围。围，推动住院分娩等医疗费用按病种、产前检查按准的通知月28日员养老保险、失业保险、工伤保险、医疗生障局重庆市财政补缴历年社会保险费)工作中使用的就业人员平均工资为73978元/月)障局国家税务总二、我市2021年度城镇企业职工基本养老保险、机关事业单位工作人员局重庆市税务局养老保险、失业保险、工伤保险、医疗生育保险参保职工关于做好202118495元、下限为3699元。以个人身份参加城镇企业职工基本养老保险人员2021年112021年度月缴费基数上限为18495元、下限为3699月16日费基数上下限核三、关于退休人员个人账户划入基数平稳衔接问题。定等有关工作的工医保的退休人员个人账户划入基数保持不变，继续按照2单位在岗职工平均工资81764元(6814元/月)的60%执12月锁定时点个人账户划入基数高于81764元(6814元/月)60%的，按照渝医保发锁定时点个人账户划入基数执行。下一步我市出台职工个人账户新政策后，〔2021〕42号育津贴发放工作[2018]34号(一)计算办法以参保女职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资乘以12(月份)除以365(天数),再乘以下列产假具体天数一次性计发：2.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产育保险和城镇职合并实施试行[2017]34号(三)生育津贴待遇及发改两险合并实施后，生育津贴以职工所在用人单位上年度职工医疗保险月平均缴费基数为基数，按照女职工生育享受产假和职工实受休假的天数计发，由用人单位统一领取支付给职工。生育津帖的发放天数按以下标准执行：1.女职工生育的享受98天产假，难产的(包括剖宫产)增加产假15生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假152.女职工符合法律、法规规定生育的延长产假603.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的4.放置摘取宫内节育器的，休假7天，产假期间放置的天数顺延。5.经计划生育行政部门批准摘取宫内节育器的，休假7天；6.施行输卵管结扎的，休假30天，产假期间结扎的7.经县级计划生育行政部门批准，施行输卵管(四)生育医疗费用待遇1.顺产：2500元；2.难产(产钳助产和胎头吸引):3000元；3.剖宫产：4000元；4.妊娠4个月以上7个月以下流产(含人工流产):2000元；6.放置宫内节育器(含宫内节育器):450元；8.输卵管结扎术：2000元；9.输精管结扎术：1000元；10.输卵管复通术：2500元；11.输精管复通术：2000元；工作的通知办发〔2021〕各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团医疗保障局为贯彻落实党中央关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的任务部署，疗费用待遇保障和新生儿参保工作。各地医保部门要高度重视，提高政治站位，积极采取管用高效措施办法，确保三孩生育待遇政策落实到位，主动做好正向宣传，增强参保群众获得感。疗保障局关于支持三孩政策做好生育保险工作的生育政策促进人口长期均衡发展的决定》(中发(2021)将参保女职工生育三孩的费用纳入生育保险支付范二、各地要按时、足额支付生育医疗费用和生育工权益。生育津贴发放天数同生育一孩、二孩规定，待遇标准按当地规定执行。8月11日办公室转发国家医保局办公室关于做好三孩政策生育保险工作的(2021)17号为贯彻落实党中央关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的任务部署，积极支持三孩生育政策落地实施，确保参保女职工生育三孩的费用纳入生育保险待遇支付范围，各地医保部门要按规定及时、足额给付生育医疗费用和生育津贴待遇，切实保障参保人员生育保障权益。同步做好城乡居民生育医疗费用待遇保障和新生儿参保工作。7月20日三孩生育登记的为贯彻落实《中共中央国务院关于优化生育政策的决定》精神，我省将从8月15日起在全省内开放三孩生育登记。2021年5月31日之后生育第三个子女的夫妻，分娩前后凭结电子证照),到夫妻一方户籍所在地或者经常居住地的乡镇人民政府(街道办事处)登记，或者进行生育登记线上办理，领取《生育服务卡》。8月15日民共和国社会保险法》已由中华人民共和国第议于2010年10第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴第三十四条国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额办机构确定的费率缴纳工伤保险费。策的通知人社部发〔2015〕71号按照党的十八届三中全会提出的“适时适当降低社会保险费率”的精神，为更好贯彻社会保险法、《工伤保险条例》,使工伤保险费率政策更加科学、合理，适应经济社会发展的需要，经国务院批准，自2015年10月1日调整现行工伤保险费率政策。现将有关事项通知如同行业的工伤风险程度，由低到高，依次将行业工伤风险类别划分为一类至八类(见附件)。不同工伤风险类别的行业执行不同的工伤保险行行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、次，即在基准费率的基础上，可向上浮动至120%、分为五个档次，即在基准费率的基础上，可分别向上浮动至向下浮动至80%、50%。各统筹地区人力资源社会保障部门要会同财政部门，按照“以支定收、费率的具体标准可根据统筹地区经济产业结构变动、工伤保险费使用等情况10月1日关于调整策的通知(2015)71号统筹地区社会保险经办机构根据用人单位工职业病危害程度等因素，确定其工伤保险费率，并可依据上述因素变化情况，每一至三年确定其在所属行业不同费率档次间是否浮动。对符合浮动条件的本地区一类风险行业基准费率。费率浮动的具体办法由统筹地区人力资源社会保障部门商财政部门制定，并征求工会组织、用人单位代表的意见。四、关于费率报备制度各统筹地区确定的工伤保险行业基准费率具体标应报省级人力资源社会保障部门和财政部门备案并接受指社会保障部门、财政部门应每年将各统筹地区工伤保险定和变化以及浮动费率实施情况汇总报人力资源社会保障部、财政部。10月1日民政府办公厅关实施办法的通知[2019]27号(二)继续阶段性降低失业保险、工伤保险费率。自2019年5月1日起延长阶段性降低失业保险、工伤保险费率的期限至2020年4月30日。其失业保险总费率按1%执行；工伤保险基金累计结余可支付月数在18(含)至23个月的统筹地区和可支付月数24(含)个月以上的统筹地区，分别以2018年阶段性降低费率前的实际执行费率为基础下调20%和50障局政局国家税务总局重庆市税务局关于印发重庆市工伤保险费率浮动管理办法的渝人社发[2019]30号第四条用人单位属于一类行业的，浮动费率共设三个准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%,不实行属于二类至八类的，浮动费率共设五个档次，即在行业基准费率的基础可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50别划分按照《重庆市人力资源和社会保障局重庆市财第五条费率浮动的档次按下列情形确定(浮动后的费小数点后两位):(一)用人单位工伤保险支缴率为0的，其缴费费率在本行业基准费率基础上向下浮动至80%;(二)用人单位连续3年工伤保险支缴率为0的，其缴费费率在本行业基准费率的基础上向下浮动至50%。(三)用人单位工伤保险基金支缴率大于0、小于100%的，其缴费费(四)用人单位工伤保险支缴率高于100%(含100%),低于120%其缴费费率在本行业基准费率的基础上上浮至120%;(五)用人单位工伤保险支缴率高于120%(含120%),其缴费费率在(六)一个自然年度内，用人单位虽有上述情形，但发生生产安全死亡责任事故死亡2人及以上的或被安全生产监督管理部门列入安全生产“黑名单”的，其缴费费率在行业基准费率基础上上浮至150%。障局局重庆市税务局动管理办法的[2019]30号第六条用人单位在上年度发生下列工伤情形之一的，(一)职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；到用人单位后旧伤复发的；(三)已纳入工伤保险统筹管理的老工伤人员发生的工伤保险基金支付的费用。第七条用人单位有下列情形之一的，工伤保险(一)不按规定申报参加工伤保险人数或工资总额的(二)未按时足额缴纳工伤保险费或上年度实际缴费不满12个月的；(三)骗取工伤保险待遇的。第八条按建设项目参加工伤保险的，费率浮动的档次，按下列情形确(一)建设项目工伤保险基金支缴率为0的，其缴费费率在项目参保缴费费率基础上向下浮动至80%;(二)建设项目工伤保险基金支缴率大于0、小于100%的，执行项目参保缴费费率；(三)建设项目工伤保险基金支缴率高于100%(含100%),低于120%的，(四)建设项目工伤保险基金支缴率高于120%(含120%)的，其缴费费率在项目参保费率基础上上浮至150%。1月1日自2019年5月1日起，继续实施阶段性降低工伤保险费率至2020年6民政府办公厅关月30日。基金累计结余可支付月数在24个月以上基础下调50%,可支付月数在18至23个月的下调20%,可月以下的执行我省浮动费率政策，可支付月数根据各市(城镇职工基本养老保险、失业保险、工伤保险以全省单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工[2019]18号城镇单位就业人员平均工资，核定缴费基数上下限。关于延续关问题的通知[2020]307号自2020年7月1日起，失业、工伤保险阶段性费率按照西安市人民政府规定延续执行至2021年6月30日。缴费基数统一采用统计部门公布的全省上年度全口径城镇单位就业人员平均工资，核定缴费基费率继续执行1%(单位0.7%、个人0.3%),工伤保险费率以基准费率(含工程建设项目参保缴费费率)为基础下调50%。于印发《工伤保险浮动费率管理暂行办法》的[2018]44号第五条工伤保险最低费率不得低于本省一类风险行业位在人社部确定的八类基准费率基础上，可进行浮动。参业的，浮动费率分为三个档次，即在行业基准费率0.2%的基至120%、150%,不实行费率下浮；参保单位属于二类险浮动费率管理暂行办法》的[2018]44号费率各分为五个档次，即在行业基准费率0.4%、0.1.6%、1.9%的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、第六条按照项目参保的各类建筑施工企业不得低于项目类建筑施工企业在1‰的基础上可向上浮动至120%、150%,不实行费率下浮。第七条劳务派遣单位以其初次参保时的加权平均费率平均费率是根据劳务派遣单位所派遣职工从事行业不同分别确定相应费率，并分别计算应缴纳的工伤保险费，进行总和后确定单位应缴费用除以发放的工资总额)。浮动办法按第五条规定浮动，但浮动后的费率不得低于费率调第八条参保人员与原参保单位劳动关系存续期间，在生工伤的，由实际用工单位承担浮动费率责任；参保人的输出人员，在劳务输出期间发生工伤的，由劳务派遣单位承担浮动费率责任参保人员被借调期间发生工伤的，由参保人员劳动关系第九条参保人员在退休后被诊断或鉴定为职业病的，由职业病诊断证明书中明确的参保单位承担浮动费率责任。(一)一次性因工死亡10人以上(含10人)或重伤30人以上的(二)无故不按时缴纳工伤保险费的或欠缴工伤保险费的；(三)骗取或者联合从业人员共同骗取工伤保险待遇的；(四)少报、漏报、瞒报缴费工资总额或者从业人员人数的。第十二条浮动费率档次不受阶段性降低社会保险费率率浮动均应在八类基准费率的基础上向上或者向下进行浮暂行办法》(豫人社工伤〔2016〕12号)同时废止。以后每两年为一个考核期调整一次，执行时间为该年度的7月1日，调整结果报省人力资源社会保障部门备案。(2019)27号(一)调整就业人员平均工资计算口径。以全省上年度城就业人员平均工资和上年度城镇私营单位就业人员平均度全口径城镇单位就业人员平均工资，核定社保个人缴费基降低部分参保人员和企业的缴费基数。(二)完善个体工商户和灵活就业人员缴费基数政策。个体工商户和灵活就业人员参加企业职工基本养老保险，可以在全省就业人员平均工资的60%至300%之间选择适当的缴费可设置若干档次，由省人力资源社会保障厅明确规定。(三)核定公布上年度全口径城镇就业人员平均工资。每年由省统计局提供上年度全口径城镇就业人员平均工资相关数据，由省厅、省财政厅、省税务局、省医保局公布执行。(四)确保退休人员待遇水平平稳衔接。调整就业人员平均工资后，省人力资源社会保障厅要会同省财政厅根据国家有关规定，结合我省实际，制定基本养老金计发办法的过渡措施，确保退4月24日会保险缴费率有关问题的通知内蒙古自治区人力资源和自2019年5月1日起，城镇职工基本养老保险(包括企业和机关事业单位基本养老保险，以下简称养老保险)单位缴费比例统一降至16%。自2019年5月1日起，延长《内蒙古自治区人力资源和社会保障厅财政厅地方税务局关于阶段性降低失业保险费率的通知》(内人社发〔2017〕25号)的执行期限至2020年4月30日。在此期间，失中用人单位和职工个人仍分别执行0.5%。自2019年5月1日起，延长《内蒙古自治区人力资源和社会保障厅财政厅关于继续阶段性降低社会保险费率的通知》(内人社发(2018)26号)中降低工伤保险费率的执行期限至2020年4月30日。2018年底工伤保险基金累计结余可支付月数在18至23个月的统筹地区，2018年阶段性降低工伤保险费率政策执行前适用的费率，下同)为基础下调20%,累计结余可支付月数在24个月以上的统筹地区下调50%。阶段性降费期内，费率确定后一般不作调整。自2019年5月1日起，调整和完善社会保险缴费基数政(一)调整就业人员平均工资计算口径。以上年度自治区城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加镇单位就业人员平均工资，核定养老保险个(二)完善企业职工养老保险单位缴费基数政策。参加企业职工基本养老保险的单位，以本单位上年度工资总额为基数缴纳基本养老保险(三)完善个体工商户和灵活就业人员缴费基数政策。个体工商户和灵活就业人员参加企业职工基本养老保险，可以在上年位就业人员平均工资的60%至300%之间选择适当的缴费基数。4月26日力资源和社会保障厅办法规定，用人单位工伤保险缴费费率的每次费率为基础，可上下浮动一档或两档。下浮后的费率低于一类风险行业基准费率的，按一类风险行业基准费率确定。行业风险类别划分和行业基准费率按《关于调整工伤保险费率有关问题的通知》(黔人社厅发(2015)36号)规定执行。工伤保险支缴率为0的，下浮两档；工伤保险于50%的，下浮一档；工伤保险支缴率大于50%(含50%)且小于100%不浮动；工伤保险支缴率大于100%(含100%)且小于150%的，上浮一档；工伤保险支缴率大于150%(含150%)的，上浮两二、工伤保险浮动费率管理方法〔2015〕118号工伤保险事业的健康持续发展。知》确定的工伤保险行业基准费率标准，以及本地区各行业工伤保险费使用、与政策调整的联动，确保基金安全可持续运行和各10月1日障厅四川省财政部财政部关于调〔2015〕118号四、完善工伤保险市(州)级统筹制度。提高工伤保险统筹层次是增强工伤保险基金抗风险能力的重要措施，也是适当降低费率政策的有力保障。实行调剂式市(州)级统筹的地区，要进一步完善制度，2015年内实现基金的五、切实抓好费率调整工作的落实。各市(州)定和实施中，还要加强同安全生产监管、卫生计生工会组织的协同合作，共同促进工伤保险相关政策的落保险基金管理，在基金收支平衡的基础上，实现总体上降低的目标。从2016年起，各统筹地区应在每年1月30日前将本地区上年度基准费率调整变化情况和浮动费率实施情况及实施效果报厅和财政厅。10月1日重庆市人障局局重庆市税务局动管理办法的渝人社发[2019]30号第一条为发挥工伤保险基金征收的调控作用，促进工政部《关于调整工伤保险费率政策的通知》(人社部发〔2015〕71号)的规定结合我市实际，制定本办法。第二条本办法适用于在本市参加工伤保险的用人单位及建设项目。第三条本办法所称的费率浮动，是指在用人单位按行伤保险费的基础上，根据用人单位上年度的工伤保险基金支缴率)、工伤发生情况等因素，核定该用人单位在本年保险缴费比例。支缴率是指一个自然年度内(每年1月1日至12月3伤保险基金支付用人单位工伤职工的工伤保险各项待遇费际缴纳工伤保险费(不含历年补缴和预缴)的百分第四条用人单位属于一类行业的，浮动费率共设三个准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%,不实行属于二类至八类的，浮动费率共设五个档次，即在行业基准费率的基础可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50别划分按照《重庆市人力资源和社会保障局重庆市财费率政策的通知》(渝人社发〔2017〕191号)执行。第五条费率浮动的档次按下列情形确定(浮动后的费小数点后两位):(一)用人单位工伤保险支缴率为0的，其缴费费率在本行业基准费率基础上向下浮动至80%;(二)用人单位连续3年工伤保险支缴率为0的，其缴费费率在本行业基准费率的基础上向下浮动至50%。(三)用人单位工伤保险基金支缴率大于0、小于100%的，其缴费费(四)用人单位工伤保险支缴率高于100%(含100%),低于120%其缴费费率在本行业基准费率的基础上上浮至120%;重庆市人障局动管理办法的渝人社发(一)职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；到用人单位后旧伤复发的；(二)未按时足额缴纳工伤保险费或上年度实际缴费不满12个月的；费费率基础上向下浮动至80%;参保缴费费率；1月1日障局日前，陕西省西安市人社局、财政局、地税局联合印发文件，决定自今年1月1日起，调整工伤保险费率政策，减轻企业负担。的调整：按照《国民经济行业分类》(GB/T4754—2011)对行业的划分，根据不同行业的工伤风险程度，由低到高，依次将行业工伤风险类别由之前的三类划一类至八类行业的基准费率分别按该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%行业基准费率分别为0.5%、1%、2%左右。一类行业分为三个档次，即在基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%;二类至八类行业分为五个档次，即在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50此外，对人力资源代理及劳务派遣机构，根据被代理者实际用工单位所在行业，或根据多数被派遣劳动者实际用工单位所在行业，确定其工伤风险，按照行业工伤风险分类所对应的基准费率确定其费此次费率政策，自2016年1月1日起执行。2016年伤保险的用人单位初次缴费费率按调整后相应的行业基准费率1月1日前已参加工伤保险的用人单位工伤保险费率调整工作，自市人社局、1月1日云南省人障厅云南省财率政策的通知》意见》的通知云人社发[2015]184号根据人力资源社会保障部、财政部印发的《关于调整一步加强基金管理的指导意见》(人社部发〔2015〕72年10月1日起，调整现行工伤保险费率政策。现将文件转发你们，结合我省各州市要抓紧本统筹地区工伤保险费率政策调整支平衡”的原则，认真测算工伤保险基金收、支、结存和究工伤保险待遇支付对工伤保险基金的影响，合理确定本统筹地区的基准费率，设定行业浮动费率，制定完善煤矿、非煤矿山和建行业缴费办法和标准。2015年10月1日前已参加工伤保险的用人单位，确定行业基准费率按上一年度工伤保险待遇支缴率确定所适用的浮动费率档次；2015年10月1日后参加工伤保险的用人单位，初次缴费费率按行业基准费率执行。以后缴费年度的费率档次核定，如有浮动情形，在执行费率基础上实行浮动。同时做好实施新费率标准后，对实施工伤保险费缓缴企业的清算工作。各统筹地区要严格执行工伤保险基金纳入社会保支两条线管理的规定。州市统筹的基金实行“统收统支”云南省人障厅云南省财率政策的通知》意见》的通知云人社发[2015]184号工伤预防、补偿和康复“三位一体”的制度体系，为全省积极稳妥地建立实施省级层面统筹调剂与州市预伤保险基金调剂金制度。各地要按规定上解省级调剂资金，并完善本统筹地区储备金制度，增强全省工伤保险基金抵御因发生重特大事故时的工伤保险待遇支付能力。各州市确定的统筹地区工伤保险行业基准费率具办法，于2015年9月20日前报省人力资源社会保受指导；各统筹地区应在每年12月31日前将本地和浮动费率实施情况及实施效果报省人力资源社会保障厅和省财政各统筹地区人社部门和财政部门要加强对基金运年和年底分析工伤保险费率对基金运行的影响，并形成书面材料上报省人社关于印发险浮动费率管理暂行办法》的通知(2019)103号第五条工伤保险最低费率不得低于本省一类风险行业位在人社部确定的八类基准费率基础上，可进行浮动。参保单位属于一类行业的，浮动费率分为三个档次，即在行业基准费率0.2%的基础上可向上浮动至120%、150%,不实行费率下浮；参保单位属于二类费率各分为五个档次，即在行业基准费率0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、第六条按照项目参保的各类建筑施工企业不得低于项目类建筑施工企业在1%的基础上可向上浮动至120%、150%,不实行费率下浮。第七条劳务派遣单位以其初次参保时的加权平均费率平均费率是根据劳务派遣单位所派遣职工从事行业不同分别确定相应费率，并分别计算应缴纳的工伤保险费，进行总和后确定单位应缴费用除以发放的工资总额)。浮动办法按第五条规定浮动，但浮动后的费率不得低于费率调第八条参保人员与原参保单位劳动关系存续期间，在生工伤的，由实际用工单位承担浮动费率责任；参保人员属于劳务派遣单位的输出人员，在劳务输出期间发生工伤的，由劳务派遣单位承担浮动费率责任参保人员被借调期间发生工伤的，由参保人员劳动关系所在单位承担浮动费率责任。第九条参保人员在退休后被诊断或鉴定为职业病的，由职业病诊断证明书中明确的参保单位承担浮动费率责任。第十条参保单位考核期内有下列情形之一的，当期的(一)一次性因工死亡10人以上(含10人)或重伤30人以上的；(二)无故不按时缴纳工伤保险费的或欠缴工伤保险费的1月1日关于印发险浮动费率管理暂行办法》的通知〔2019〕103号(三)骗取或者联合从业人员共同骗取工伤保险待遇的；《实施(中规定》已经人力资源和社会保障部第67次部务第九条职工(包括非全日制从业人员)在两个或者同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责第十条社会保险法第三十七条第二项中的醉酒标准通管理部门、医疗机构等有关单位依法出具的检测结论、诊断证明等材可以作为认定醉酒的依据第十一条社会保险法第三十八条第八项中的因工死伤保险条例》第三十九条的一次性工亡补助金，标准为工全国城镇居民人均可支配收入的20倍。上一年度全国城镇居民人均可支配收入以国家统计局公布的数据为第十二条社会保险法第三十九条第一项治疗工伤期照《工伤保险条例》第三十三条有关职工在停工留薪期内应当享受的工资福关于修改(工伤定》已经2010务院第136次常第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：1月1日关于修改(工伤定》已经2010务院第136次常无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(一)故意犯罪的；用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、1月1日关于修改(工伤定》已经2010务院第136次常第586号作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工工所在单位。“社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，“作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间决定的时限中止。 (2014)9号第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保(一)职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；(二)劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；(三)单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工(四)用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；(五)个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。第四条社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的(三)在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；(四)其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。第五条社会保险行政部门认定下列情形为“因工外法院应予支持：(一)职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；(二)职工受用人单位指派外出学习或者开会期间；最高人民 合理路线的上下班途中；线的上下班途中；的上下班途中；(一)不可抗力；(二)人身自由受到限制；(三)属于用人单位原因；(四)社会保险行政部门登记制度不完善；人力资源的意见(二)〔2016〕29号疗补助金；(一)受不可抗力影响的；申请工伤认定的；材料遗失等原因造成申请超时限的；3月28日(四)当事人就确认劳动关系申请劳动仲裁或提起民事诉讼的；的意见(二)3月28日人社部发〔2016〕29号定》已经2010务院第136次常(一)具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格；(二)掌握劳动能力鉴定的相关知识；关于修改(工伤定》已经2010务院第136次常务会议通过鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要的医疗机构协助进行有关的诊断。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。第二十七条劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回第二十八条自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，力复查鉴定。第二十九条