员工手册宣讲

员工手册宣讲1精品课件员工手册宣讲大纲聘用与离职考勤与休假薪酬与福利培训与开展晋升与调职奖惩规那么员工礼仪行为标准员工平安守那么员工竞业限制及保密守那么附那么2精品课件1聘用与离职聘用原那么体格检查及素质测评录用程序试用期保险及档案关系劳动关系终止劳动关系聘用与离职3精品课件聘用与离职员工录用后，一般需经过3至6个月的试用期。伪造身份证明、学历、证书与工作经历的；经公司指定医院体检不合格者；不能按岗位职责或岗位描述完成工作任务的；有任何违反公司规章制度规定行为的；有任何违法行为；其他不符合录用条件的情形〔根据具体岗位要求来确定〕。员工具有以下情形者视为试用期不符合录用条件：4精品课件聘用与离职新员工自入职之日起30日之内须将就失业证、养老保险手册等保险关系材料转至公司，办理社会保险的转移和人事档案的调入等所有手续。公司承担自档案转入公司指定代理中心之日起的档案保管费用。新员工于每月20日之前入职的，社会保险从入职当月开始缴纳，当月20日〔不包括20日〕之后入职的，从次月开始缴纳和享受。员工应在离职后15日内办理完毕档案调出手续以及各项保险福利的转移手续。自离职之日起，公司将停缴其社会保险及档案管理等费用。员工在用工之日起一个月里未收到签订?劳动合同?通知的，基于防止公司无意识造成不应当存在的违法后果，员工有义务书面提醒公司按照本手册要求执行，并可直接向责任部门或人力资源部反映此种情况。5精品课件聘用与离职员工与公司解除或终止劳动合同，应在离职前妥善办完工作交接事宜，完备离职手续部门经理批准前方可到人力资源部办理离职手续，如果未经主管领导批准擅自离岗，员工将不享有当月的提成和绩效奖金。员工提出离职后3个工作日内必须到公司办理书面离职手续，逾期未办构成旷工行为，公司将停发其工资并有权处理员工的档案转移及保险事宜〔离职手续办理完成后将发放当月工资〕。员工连续3个工作日无故不到岗，且未履行任何请假手续，公司将视为该员工提出自动离职申请，公司不再做另行通知。…………6精品课件2考勤及休假出勤缺勤及扣款假期及休假考勤及休假7精品课件考勤期为每个自然月。员工应及时提交?考勤说明条?，?考勤说明条?必须有所在部门负责人及主管领导签字方可生效。最晚不得迟于未打卡情况发生之日起三日内提交，否那么按考勤信息统计发放薪酬。如上/下班无打卡记录且无?考勤说明条?的缺勤情况，一律按旷工处理。8精品课件以下行为为旷工或视作旷工。各部门发现员工旷工后应及时通知人力资源部。凡未履行请假手续或未经主管领导批准擅离工作岗位者、早退超过15分钟〔含15分钟〕、无正当理由未打卡或考勤记录不完整者；请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期3日不归者；对工作调动或工作分配不服从但未书面提出异议，不按时到岗者；用不当手段，骗取、涂改、伪造休假证明者；打架斗殴、违纪致伤造成无法工作或被公安部门拘留者；员工提出离职后超过3个工作日〔含3个工作日〕未到公司办理离职手续者。扣款：当月3个工作日以下的旷工，每次扣款额按照每小时平均岗位工资的3倍计算，即旷工扣款＝月岗位工资÷21.75/8×3×旷工时数处分：员工当年旷工累计达2工作日以上者，不予发放年终奖金；如员工当月累计旷工到达3个工作日或年度内累积超过5个工作日，那么视为严重违反公司规章制度。公司将对其进行开除处理并解除劳动合同，且没有任何经济补偿。9精品课件婚假应在婚姻登记后12个月内一次性休完。公司员工但凡连续休病假超过两天、不超过一个月者，需到全市医保定点医院就诊。公司将以全市医保定点医院开具的病假证明〔包括挂号单、诊断证明〕作为依据。病假超过一个月〔含一个月〕的，必须由公司指定医院开具病假证明方可生效。员工在工作期间发生工伤，应在发生后24小时之内将情况反映到公司，并配合公司完成工伤的申报备案。如员工未在发生工伤后24小时内上报公司，无法认定为工伤，停工期间按病假处理。10精品课件3薪酬与福利员工工薪年终奖金福利员工其他福利薪酬与福利11精品课件4培训与发展培训目的培训内容培训政策培训与开展12精品课件员工培训与开展入职培训管理人员培训专业技术培训新员工必须参参加职培训，主要包括：公司文化培训、制度培训、岗位工作内容等培训针对中高层管理员工、骨干员工进行的培训针对不同专业人员进行的专业知识的培训13精品课件5晋升与调职晋升调动晋升与调职14精品课件

晋升与调职

晋升调动15精品课件员工不同意调动的，公司有权对其进行考核及测评，对于不合格者视为不能胜任工作，公司可对其进行培训或调动。16精品课件6奖惩规那么奖励处分奖惩规那么17精品课件有以下情形之一者，公司有权视为严重违反公司规章制度，依法解除劳动合同，且不支付经济补偿，情节严重者移送司法机关处理：擅离职守，致企业蒙受重大损失者；在工作场所或工作中酗酒滋事，影响企业秩序者；损毁涂改重要文件或公物者，造成重大损失者；怠忽工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者；不服从主管人员合理指导，屡劝不听者；对同仁暴力威胁、恐吓或相互殴打，妨害公司秩序者；在公司、宿舍内赌博者；18精品课件偷窃或侵占同仁或公司财物经查事实者；未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者；在公司效劳期间，受到刑事处分者；煽动怠工或罢工者；吸食毒品者；散播不利于公司的谣言者或挑拨劳资双方感情者；伪造或变造或盗用公司印信者；携带刀枪或其他违禁品或危险品进入公司者；在工作场所制造私人物件或唆使他人制造私人物件者；成心泄漏公司技术、营业上的机密致公司蒙受重大损害者；19精品课件利用公司名义在外招摇撞骗，致公司名誉受损害者；参加非法组织者；代打卡、伪造?考勤说明条?者；连续旷工3个工作日或年度内累积旷工超过5个工作日者；员工在工作中发生重大过失或过错给公司带来重大经济损失或名誉损害者〔经济损失在5000元以上〕；虚报、瞒报个人资料者；其他严重违反规章制度或者给公司造成重大损失的情形。本规章制度所称较小损失是指1000元〔含〕以下的损失；所称重大损失是指1000元〔不含〕以上的损失。20精品课件7员工礼仪行为标准仪容仪表日常工作礼仪标准员工行为准那么员工礼仪行为标准

21精品课件仪表仪容标准男员工不得留长发〔短于耳廓上侧〕，不得佩戴手表以外任何饰物，着长裤。女员工不得化浓妆，不得穿着奇装异服〔如吊带衫、露背装等〕，不得穿着短于膝盖的裙子。常洗头、洗澡，保持个人清洁。不得留长指甲。不得穿着拖鞋、短裤、各种奇装异服。禁止在办公区域吸烟。胸卡佩戴标准所有员工上班须佩戴胸卡；胸卡佩戴须正面示人，不可置于口袋内；胸卡外表无污渍。着装要求各站点员工上班须穿着工服。工服及时清洗，无污渍、无异味。22精品课件8公司员工平安守那么总那么员工平安职责平安要求及常识交通平安出差或驻外事项突发紧急事项定责、解释与执行公司员工平安守那么

23精品课件7员工竞业限制及保密守那么竞业限制规定信息系统保密管理计算机网络管理方法保护商业秘密及知识产权管