论如何保护劳动者的权利和义务

论如何保护劳动者的权利和义务摘要关注权利既是法学本身的职责，也是社会赋予法学的使命。劳动者权利和义务的法律保护是一个系统工程，构建劳动者权利法律保护体系，不仅有利于有效维护劳动者合法权利，更有利于促进我国和谐社会、法治社会的形成。本文在此背景下，首先明确了劳动者权利和义务，其次结合工伤保险为例来分析我国关于劳动者权利的保护现状，随后总结和分析了我国劳动者权利保护面临的困境，并针对问题探讨了相关对策，最后对此进行了一定的思考。关键字：劳动者；权利；义务；劳动合同法

AbstractFocusonrightsisboththeresponsibilityofthelawitself,andgivesthemissionoflawsociety.Workers'rightsandobligationsofthelegalprotectionisasystemsengineering,andbuildaworkers'rightslawprotectionsystem,isnotonlybeneficialtoeffectivelyprotectlawfulrightsworkers,ismoreadvantageoustopromotetheformationofharmonioussociety,theruleoflawsocietyinourcountry.Inthiscontext,thisarticlefirsthasbeenclearabouttheworkers'rightsandobligationsofthesecondcombinationofindustrialinjuryinsuranceasanexampletoanalyzethepresentsituationaboutworkers'rightsprotectioninChina,thensummarizesandanalyzestheplightoftheworkers'rightsprotectioninChina,andcorrespondingcountermeasuresinviewoftheproblemsdiscussed,finallycarriedoutsomethinking.Keywords:laborer;Rights;Obligations;Laborcontractlaw

目录一、劳动者权利与义务相关概述 如何保护劳动者的权利和义务一、劳动者权利与义务相关概述劳动者是一个涵义非常广泛的概念，社会学和法学各有不同的理解。虽然在有中国特色的社会主义制度下所有的人都是劳动者，但法学意义上的劳动者必须纳入到劳动法律的调整对象中加以界定。《劳动合同法》第七条明确用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，显然劳动者是与用人单位相对应的一方主体。劳动者的权利是指劳动者依照劳动法律行使的权力和享受的利益，劳动者的权利主要包括：①平等就业和选择就业的权利；②取得劳动报酬的权利；③休息,休假的权利；④获得劳动安全卫生保护的权利；⑤接受职业技能培训的权利；⑥享受社会保险和福利的权利；⑦提请劳动争议处理的权利及法律规定的其他权利。在享受权利的同时也要尽到该进的义务劳动者义务包括：①劳动者应完成的劳动任务；②提高职业技能；③执行劳动安全卫生规程；④遵守劳动纪律和职业道德，现在我国劳动者越来越被重视了，法律也越来越完善了，但是还有单位或者公司，对劳动者不重视，也不注意保护劳动者的权利。二、我国关于劳动者权利的保护：以工伤保险为例（一）工伤认定及赔偿先来解答一下什么是工伤保险，工伤保险又称职业伤害保险，是指国家和社会为在生产、工作或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害或者职业病的劳动者提供医疗服务，生活保障，经济补偿、医疗和职业康复，为这两种情况造成的死亡的劳动者的供养亲属提供遗属等物质帮助的社会保障。工伤亦称职业伤害，指职工在劳动中，所发生的或与之相关的人身伤害包括：事故伤残和职业病以及因这两种情况造成的死亡，上、下班途中受到机动车伤害和因工外出期间受到的伤害或者发生事故下落不明的也属于工伤。有的单位或公司，为劳动者购买有工伤、医疗、失业保险，也为员工签订了劳动合同，但是真正等到员工在工作中收到伤害时，却不知道怎么办，根据工伤保险条例第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。（二）未参保人员申请工伤的程序有的单位或公司没有与员工购买工伤保险和签订书面劳动，一旦发生工伤事故，公司或单位不会主动的去劳动部门申请工伤，这就需要受害者去申请工伤。根据法律规定没有参保的人员申请工伤需要准备。三、我国关于劳动者权益保护面临的困境及对策（一）我国关于劳动者权益保护面临的困境1、就业歧视屡禁不止虽然我国出台了很多法律和司法解释保护劳动者的权益。《中华人民共和国劳动法》第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视。《劳动力市场管理规定》第七条用人单位在招用职工时，除国家规定不适合从事的工种或者岗位外，不得以性别、民族、宗教信仰为由拒绝录用或者提高录用标准。可见如在招聘广告中限制性别、信仰等条件，必需是国家特别规定的工种或岗位，否则就是违法招聘广告。目前新形势下在性别、年龄、户口所在地三个方面的招聘广告歧视较为突出。2、用人单位在没有任何迹象的情况下随意辞退员工常见的一种情况是用人单位在不提前30日通知的情况下就口头通知员工“你明天不要来上班了”。这样的用人单位根本无视劳动法的存在，尽管有时有劳动合同，但他们全不在意，因为他们“以前”就是这样做的；还有一些私营“小老板”更是出口不凡“在这里我就是法，我想怎样就怎样”；并且不按规定办理解除劳动关系的相关手续，又为劳动者保护自己的合法权利、办理失业手续及下一步找工作带来了很大的不便。还有一种情况劳动者主张自己的其它合法权利如要求加班费、办社会保险等权利，马上就会被用人单位想方设法辞退，这也造成劳动者，为了保住工作就不得不放弃其它权利的请求，因此可看出劳动者这方面权利得不到合法保障，其它权利都会成为空谈，这是新的就业形势下劳动者的底线。目前这方面虽有法律规定给劳动者经济补偿，但不足以对劳动者这方面的权利进行保护，建议对用人单位这种随意辞退员工的情况加大惩罚力度，可参照合同法对没有到期的劳动合同进行补偿；对因劳动者主张其它合法权利而被用人单位辞退的情况出台针对性的规定。3、用人单位故意逃避给劳动者的经济补偿目前不少用人单位利用劳动者法律意识淡薄或劳动法的某些漏洞，设下圈套诱导劳动者自己辞职，更有的利用调动劳动者的劳动岗位、降职、降薪、不安排工作等行为，让劳动者在“受不了”的情况下自己走人，从而达到可以不支付给劳动者经济补偿金的目的。本人接触到这样案例，王某在一家公司任财务主管，因与新来公司财务总监发生了些口角，本以为很正常，但没想到几天后公司让他把手上的工作都交接出去，也不给他安排其它工作，而且每天要求他必须到公司，否则以旷工论处，这种情况按公司内部规定到月底公司只会给基本的生活费，实际上公司通常就是以这种方式来“炒人的”，让你自己辞工或让你自动离职。孙某到劳动部门投诉“公司不安排工作岗位”、“公司无故辞退他”因没有劳动合同、辞退通知书等相关的证据；劳动部门向公司调查情况，公司却向劳动部门投诉孙某自动离职、无故旷工，孙某的岗位公司正在考虑，不过现在可让孙某回来继续“上班”了，这让孙某进退两难。（二）加强劳动者权益保护面临的对策1、明确违法处罚措施，加强守法宣传本人认为当前在反就业歧视方面缺少明确具体的法律制裁措施，加上人们的认识观念不强，一些广告制作的部门、发布部门及广告的审核部门没有认真地履行审查的职责，才让这种有违反劳动法的招聘广告看上去有些“合法”了，目前这种违法招聘广告有继续发展的趋势。建议有关部门进行完善招聘广告方面的法规，对违法的招聘广告责任人采取明确的处罚措施；对招聘广告审查上有一套更具体的审查程序；对“就业歧视”行为进行制裁，并且在人们的观念上进行大力的引导和宣传。2、加强社会各方面的监督《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这说明用人单位在上述情况下，需提前30日以书面形式或者额外支付劳动者一个月工资可辞退员工，毫无征兆的随意辞退员工都是不合法的。针对这一情况，首先，行业工会和劳动行政部门应该会好单位裁剪人员程序的监督；其次，新闻媒体的自由言论权利是除了立法、司法、行政之外的“第四种权利”，它可以对公共权力的行使及各种权利关系发表意见和看法，从而对其进行民主监督，从而起到为人民服务的道德抱负和社会守望者功能，新闻媒体的影响和大众的舆论压力已经使媒体监督成为有效的社会救济手段，新闻媒体及公众对劳动者权利受到侵害所形成的舆论，一方面，会对企业形成巨大的压力，另一方面，媒体报道的轰动效应也会对政府形成压力，政府为了维护自身的形象，必然会采取有效措施来保护劳动者合法的权利；最后，劳动者自身应该加强法律意识，善于用法律武器来维护自身权益。3、加大违法行为打击力度针对以上这种侵犯劳动者权利的行为，本人建议对以上用人单位故意规避法律的行为，出台相应的处罚措施；对用人单位这种恶意行为加重追究其经济补偿的法律责任，比如把额外经济补偿金从50%增加到的100%，以有效的打击用人单位的规避行为劳动法的行为。只有增加对单位或者公司的处罚力度，才能更好的保护劳动者的权益。四、结论劳动者在参加工作时应该接受正统的劳动安全方面的知识培训，对所在岗位的安全知识有个系统的了解。另外工作中，把安全放在第一位，危险的事情不干，危险的地方少去，危险的指令不听。学会自尊自爱，对每个预知的危险应该有判断能力，这样才能更好的保护自己。另外关于法律方面我觉得那是扯淡，龟朝有法律可讲么？还是自己多注意才是正确的。你问的很笼统，不只是指安全还是律法方面的。如果你担心在未进的单位吃亏，那就最好在入职前做全面的调查。参加工作后提高劳动者的自我防范意识是防止和减少职业病危害的关键。值得一提的是，必须提高劳动者的安全防范意识。首先，劳动者应自觉接受用人单位有关职业病防治知识的宣传教育和培训，了解职业卫生相关法律法规知识，掌握本企业、车间及工作岗位有害因素的种类、危害和预防措施；其次，劳动者必须进行岗前、岗中和离岗的职业健康检查，知道自身的健康状况，从事合适的工作岗位；劳动者必须学会正确使用个人防护用品，并养成使用、佩戴防护服、防护面罩、防护眼镜、耳塞等个人防护用品的习惯，以防意外事故发生。参考文献[1]邓焱.试论授权性规则与强制性规则的相容——以劳动者单方解约权和用人单位服务期签订权为例[J].苏州科技大学学报(社会科学版),2017,34(04):11-19.[2]康纪田.劳动者权独立于劳动权的法治价值[J].上海政法学院学报(法治论丛),2017,32(03):68-81.[3]谢增毅.我国劳动关系法律调整模式的转变[J].中国社会科学,2017(02):123-143+208.[4]李文涛.试论劳动关系之债的概括移转——基于个案的分析[J].中国人力资源开发,2016(15):103-108.[5]薛克鹏.经济法权利主体及权利体系[J].商丘师范学院学报,2016,32(04):80-85.[6]曹燕.反思与重构:劳动者权利概念的类型化研究[J].河南财