公司员工的培训总结

Word版本，下载可自由编辑公司员工的培训总结在这次培训之前，公司的两位经理对员工培训工作特别重视，并在中层会上做了部署和指示，使各车间主任及部门领导做到心中有数，也让主要负责培训的工作人员心中有了底，为完成这次培训目标奠定了基础。

二、细心制定培训方案、支配培训内容及主讲老师

依据公司质量体系中有关员工集体培训的要求，在20xx年x月份就制定了《20xx年员工培训方案》，并下发到各车间部门。这次培训主要有六个方面的内容：企业文化和职业道德（主讲老师王秀艳），厂规厂纪和平安生产（主讲老师王久成），质量管理（主讲老师陈阳），设备管理（主讲老师张振生）。

三、相关部门协调一样，通力合作

此次培训获得了各车间部门以及主讲老师的大力支持和协作。生产科丁宝艳合理支配生产，为培训支配出充分的时间。各车间主任乐观组织本车间员工参与培训。胶印车间的赵利军主任，每次在本车间培训前，都先在车间召开参训人员会议，提出要求，并责成魏绍斌、李岩二位主任跟班听课，帮忙老师组织课堂纪律，随时掌控员工的动态。装订车间王秀丽主任，在不耽搁生产的状况下，跟班组织听课，车间教室两头跑、两不误。信封车间吴瑞祥主任在生产允许的状况下，积极联系并亲自组织本车间员工参与培训。

四、主讲老师尽职尽责，仔细备课讲课

培训的主讲老师都是在不耽搁自己本职工作的状况下，或是利用业余时间备课，为培训做了充分的预备。王久成主任负责“厂规厂纪”、“平安生产”两个内容的培训，由于内容多，人员较分散，胶印和装订两大车间都是分几次进行的，而且一上就是半天，其强度对于这个年龄的人来说是个不小的挑战。陈阳负责主讲“质量管理”内容的培训，由于他工作的特别性，有时车间的培训和他的当班时间发生冲突，车间有时间能够培训，但正赶上他是上夜班，遇到这种状况，当我找到他商议 培训上课时，他总是以大局为重，开心地答应，从不推脱。在讲课时也是仔细细致，信封车间有3人考试没有达到要求，他就让我通知到本人补考，直到达标。张振生是负责“设备管理”内容的培训，由于他的身体缘由，有时需要休息，但当通知他车间需要培训时，他也是放弃休息时间，带病给员工上课，并且总是把试卷看完连同试卷分析装订成册后交给我。从这点能够看出一位老同志对待工作的态度及热忱。

五、多数员工仔细学习，培训取得肯定成效

在培训过程中，有好多动人的场景至今令人难忘。在3月x日“职业道德”培训的课堂上，装订车间的老工人张桂荣因年龄较大视力差，但仍戴着老花镜坚持仔细记笔记。陈丽娜反映说，在她参与“职业道德”培训后，回到家就把在课堂上听到的实例故事讲给她儿子听，孩子听后很受教育，感动的流下了眼泪。我觉得受感动的不只是孩子，应当是参训的大多数人。还有的工人边工作边争论，相互提问：“你是哪种人？”。毋庸臵疑，谁都情愿做德才兼备的“精品”，谁也不想做“危急品”、“废品”。职工素养的提升在短时间内可能表现并不明显，但是随着时间的推移必将在工作中显现出来。

总的来说，这次培训是比较胜利的，取得了肯定的成果，有肯定的效果，但也存在一些值得留意的问题和需要改进的地方。例如：

1、个别员工素养较低，态度不端正

个别青年员工在培训中表现散漫，不能很好的遵守课堂纪律。老师指出后不但不听，反而不屑一顾，表现素养很差。这也正说明我们的素养教育还很不到位，还应在强化员工素养教育上下一番功夫。

2、少数人对培训重视不够，学习不乐观

还有的青年员工对培训重视不够，表现在不仔细记笔记，考试答题应付潦草。这次培训给人的感觉是老职工优于年轻职工。以后开展培训之前肯