新版正规劳动合同通用版

新版正规劳动合同通用版一、简介劳动合同是维护劳动者权益、规范劳动关系的重要法律文书。为了保障劳动者权益，我国对劳动合同内容和签订程序做了较为详尽的规定。2019年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）对劳动关系的形成、变更、解除等方面进行了规定，进一步保护了劳动者的合法权益。新版正规劳动合同通用版是在《劳动合同法》基础上制定的，是用以保障劳动者权益和规范用工单位用工行为的标准模板，有利于用工单位和劳动者的互信互利和合作共赢。二、适用范围新版正规劳动合同通用版适用于在中华人民共和国境内用人单位与正式聘用劳动者签订劳动合同时使用。用人单位和劳动者双方可据此协商和约定其它特殊条款。三、合同内容1.合同主体本合同由用人单位和劳动者签订。用人单位应为依法设立的企事业单位或其他组织。2.服务期限本合同服务期限自（起始日期）起至（结束日期）止。服务期限届满前，甲方应在1个月内与乙方商谈续约。3.工作地点劳动者在服务期间的工作地点为（工作地点）。4.工作内容甲方有权安排乙方的工作岗位、工作内容和工作时间，并发出相应的工作任务书。5.工作时间和休息休假乙方工作时间为（每日工作时间）小时，每周工作时间为（每周工作时间）小时。甲方应当按国家规定支付劳动者工时费或劳动报酬。根据国家法律法规和规章制度，乙方享有带薪年休假、婚丧假、产假、陪产假、病假、探亲假等休假和福利待遇，并应当依法缴纳社会保险。6.劳动报酬乙方的劳动报酬由甲方按月支付，并应当从乙方的劳动报酬中扣除应由劳动者个人缴纳的税费和社会保险费等。7.保密协议乙方在服务期间涉及甲方机密的工作，应当严格保守，并应当在离职之后继续遵守保密协议。8.违约责任本合同双方均应按照国家法律法规、规章制度和本合同的约定履行各自的义务。如有一方违约，应当承担相应的违约责任。因不可抗力因素导致本合同无法履行的，双方应协商解决。四、解除、终止劳动合同1.解除劳动合同本合同经双方协商一致或者依法解除，解除原因应当注明在解除合同书上，并由双方签字或盖章确认。2.终止劳动合同本合同因下列原因之一被视为终止:乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，经医院鉴定无法从事原工作，并经甲方与乙方协商一致，经过镇、街道劳动保障监察所或县(市、区)劳动保障行政部门批准；劳动者患职业病或者因工负伤，达到法定劳动年龄规定而不能继续原工作，经过镇、街道劳动保障监察所或县(市、区)劳动保障行政部门批准；劳动者被判刑或者劳动教养的；劳动者被宣告失踪的；其它法律、行政法规规定的情形。3.注意事项乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同:乙方被依法追究刑事责任的；乙方严重违反本合同或者用人单位规章制度的；乙方被开除公职的；乙方患职业病或者因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；其它致使劳动合同无法继续履行的情形。当本合同终止、解除或者终止的，双方应当互相交接客观情况所需的文件、资料等，并完成结算。五、争议处理本合同如有争议，双方应协商解决。协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，也可以向法院提起诉讼。六、其他本合同未尽事宜，可由用人单位和劳动者双方协商处理。七、签订本合同用人单位和劳动者双方签字或盖章生效，作为双方之间的合法文书。（以下省略签约双