下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
2023年以竞争与合作为话题的作文以竞争与合作为话题的作文一
“物竞天择,适者生存。”随着科技的不断进步,人口的不断增加,竞争也越来越激烈,但是人类恒久离不开合作,合作与竞争也可以共存。
齐桓公任用管仲为相。对于从前的竞争对手,他竟可以不计前嫌,化干戈为玉帛,最终成就一番霸业。假如他当时仍旧对管仲怀恨在心,而对管仲的才能视而不见,放弃管仲而去任用平凡无能的人,那么他称霸真的是遥遥无期了。俗话说:“多一个敌人不如多一个挚友。”水可以载物,有容乃大。每个人在不同时期的竞争对手都会不同,很有可能从前的竞争对手会变成你最好的挚友;过去如胶似漆的挚友也可以变成你的敌人。所以,正确地处理合作与竞争的关系显得尤为重要。面对合作与竞争,我们应当在竞争中学会合作,在合作中保持竞争。
在竞争中学会合作。俗话说:“不打不相识。”有些人之所以相互能够成为挚友是因为他们刚起先处于竞争状态,因为竞争他们才能够相互了解,在肯定程度上说,这样的他们更简单成为挚友,竞争和合作可以相互转化。合理的竞争也可以拉进人们的关系,在竞争中学会相互合作,可以使双方得到进步,从而创建双赢。在“山羊过独木桥”这一竞赛中,本应争个“誓不两立”的双方却出人意料地“相互抱住,转身换位”,“最终都顺当通过了桥”。是的,与其在竞争两败俱伤,玉石俱焚,不如与对手携手共进,互利共赢。想当年独孤求败隐居多年只是为了找寻一个对手,没有了对手,他自己也陷入瓶颈,功力难以寸进。所以说,在竞争中学会合作,将你的`对手转变为最了解你的挚友。
在合作中要保持竞争。在军队里,战士们平常都是最要好的挚友,可每当遇到军事演习和比武时,平日里最好的挚友可能会变成最可怕的敌人。为什么军队的经营要实行这种模式?那是因为在合作中保持竞争会大幅度提高士兵的战斗力。一支强大的军队,不止是须要和最凶残的敌人战斗,还须要在平常的训练中熬炼体能和武技,而平常的演习恰恰能够在保持生命的同时和队友相互切磋,相互进步。只有这样,竞争才能发挥出它最主动的作用。在合作中学会竞争,对于个人,无疑会催人奋进;对于集体,能够充分发挥集体的战斗力;对于社会,能够使之更加和谐美满。
没有合作的竞争是不圆满的竞争;没有竞争的合作不是完备的合作。无论是当下的“打车软件大战”还是“3Q”之战,他们在竞争中都打商品大战,价格战,最终败者惨败,没有谁是最终的赢家。所以说,合作与竞争是必要的,是共存的。
合作是才智的集中,竞争是力气的切磋。两者合一,才能发挥一加一大于二的最大效益。
以竞争与合作为话题的作文二
曾喜爱这样一句口头禅:“生物多样性-----不要老让我和你一样,我们是不同的.”诚然,将自己同别人比较,心里总有些不开心.世界之大,为什么不能自由驰骋?此地不留人,自有留人处,何必跟人斤斤计较呢?与世无争,总可以找寻一份生存的空间吧,当时实在为自己的“明智”傲慢,也竭力想营造自己的桃源.
空中楼阁终不长存.初中三年的现实让我幡然大悟:当你想攀登高峰时,不知多少人要与你竞争,比分数、比名次、比速度、比耐力.当由年级第一的宝座被人挤下去并且越来越靠后时,我才知道,与世无争的桃花源是不存在的,世界从来都是罗马竞技场,没有竞争意识的人终将一无所获.
竞争无所不在,压力也无处不存.只要你有所作为,只要别人对你有期望,你就会有压力,就要去竞争.有了压力,才会有动力.进化论认可为,很多生物不是渐渐进化,而是突变进化的,而突变往往产生于环境的突变,这就是压力.试想,假如大地上仍到处暖和潮湿、和风细雨,怎么有冰清玉洁的雪莲、傲然挺立的古松、热忱似火的枫叶、威猛雄健的仙人柱呢?又怎么会有银杏、丁香和挂着“吊死鬼”的国槐呢?有的唯恐只是遍地的.蕨类而已.可见,进步须要动力,动力离不开压力和竞争.
竞争是苦痛的,竞争的恐惊是任何人都无法摆脱的.知难而上,奋勉图强,是竞争的作用;知难而退、消极颓唐,也是竞争的作用.面对竞争,有的人垮掉了,更多的是涌现一批强者.真可谓成也竞争,败也竞争.有竞争,总有淘汰,苦痛吗?当然.周瑜当年的那声仰天长叹“既生瑜,何生亮”是多么的撕心裂肺、催人泪下.但时代不须要弱者,对弱者只有怜悯怜悯,直至遗忘.
淘汰不是错,每个人都有不如他人的权利.但你想过没有,在竞争中取胜的人也是在压力下创建奇迹的人,让你感到极光般的惊心动魄.这些人,带给世人的是欢欣,是鼓舞,是信念,还有昂扬斗志.
竞争,不是狭隘的排挤,而是主动的参加,是相识他人,超越自我,是精益求精,更上一层楼.竞争,使
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年高职(水文与水资源工程)综合能力测试试题及答案
- 2026 二年级下册美术《折纸小蝴蝶》课件
- 2026年少儿舞蹈课程开发合同协议
- 长安安全管理培训课程
- 2026年临床药师培训选拔通关试卷含完整答案详解【有一套】
- 2026年中级注册安全工程师之安全实务化工安全检测卷含答案详解【培优B卷】
- 2026道德与法治三年级阅读角 阅读子不语选段
- 2026年初级银行从业资格之初级风险管理通关试题库附参考答案详解(A卷)
- 2026四年级下新课标海上日出巴金散文
- TCESA 1448-2025温室气体 产品碳足迹量化方法与要求LED显示屏
- JBT 10205.2-2023 液压缸 第2部分:缸筒技术规范 (正式版)
- (完整版)xx中学“双积双评”积分入团实施方案
- 洪水影响评价报告示范文本
- 金口中心幼儿园园本课程评价体系及评估细则
- 英语图表类作文课件
- 回族上坟怎么念
- DoCare重症监护临床信息系统方案
- 【知识产权】知识竞赛试题及答案
- GB/T 20080-2017液压滤芯技术条件
- 浙江英语中考作文范文10篇
- 监理报审表格(国标)
评论
0/150
提交评论