企业人力资源有几大模块

一、企业人力资源有几大模块，各自内容是什么？〔简答〕答：人力资源有六大模块，分别是：1人力资源规划2聘请与配置3培训和开发4薪酬福利5绩效治理6员工关系二、绩效考核有哪些方法？〔简答〕4d:V9E“l〔PCM〕4〔FDM〕5关键大事法〔CIM〕6行为等级考评法〔BARS〕7目标治理法〔MBO〕三、企业人事工作主要有哪些内容？〔简答〕答：可以连续说六大模块，简答就是求才、用才、育才、激才、留才。四、企业社会保险如何参保，如何退保？〔具体答复〕答：参保——局办理；退保——带退工单、填写社会保险登记单、缴费卡到区社保局办理〔个人感觉这个问题有点傻，这种办事流程真要写很具体吗？〕五、企业社会保险资料需要年审吗？假设要应如何办理？〔具体答复〕答：需要年审。年审时间为每年的101日——1231日。1.《社会保险登记证》正、副本。2.《社会保险登记证年检表3.《工商营业执照》副本及复印件。4.《组织机构统一代码证》副本及复印件。5.上年度劳动年审合格证副本及复印件。六、企业员工增加、削减和退出社会保险应如何办理？〔具体答复〕答：每月5-25日可到区社保局办理，填写相关表格〔感觉和第四题重复，办过的人就知道，只是填表格带资料而已〕七、员工消灭工伤公司应怎样处理问题？怎样办理工伤保险报销事情？〔具体答复〕报的表格，到区劳动局申报工伤。递交资料后，等工伤受理、工伤认定、工伤鉴定。最终按国家相关规定进展赔付。八、女员工怀孕了，要请产假，公司应办理怎样内容？〔具体答复〕答：按公司流程，先出示相关证明，填写请假单，领导批示；产假期为9015天，75天，多胎、难产增加15员工还可申请生育保险津贴。九、女员工生育后，公司应如何办理生育保险费报销问题？〔具体答复〕〔具体操作流程不写了〕十、员工消灭重大疾病时，公司应如何处理？应如何躲避企业风险和费用？〔具体答复〕躲避企业风险和费用：确定合同到期时间，与员工达成协议。也可按《经济补偿方法》支付补偿金和医疗补助费后解除合同〔个人认为真正躲避应在寻常多为员工体检、提倡安康的生活理念〕十一、正规办理劳动合同全过程是怎样的？〔具体答复〕答：1234、劳动合同鉴证〔具体答复〕？20元/月。业可以用未成年工，企业应办理什么手续？〔具体答复〕161816周岁的少年工人。企业不行用童工。企业用未成年工，需留意《中华人民共和国未成年人保护法》中的规定，不得安排从事过重、有毒、有害的劳动或者危急作业〔办理手续，一般签订用工协议，不知道对不对〕具体答复〕否则不会胜诉〕答：900元，企业工资低于此工资，应准时调整薪资。〔具体答复〕答：试用期内的，可供给试用期未到达考核要求的证据，进展开除；合同期内的，需违反重要规定更明确具体，且让员工签字〔目前劳动法偏向个人，因此开除员工的证据需格外确凿，十六、如何解除或续约劳动合同到期员工的合同关系？〔具体答复〕答：解除劳动合同到期员工，需提前一个月告知员工，发出不续签劳动合同的通知；续约也放给员工后，请员工签署劳动合同签收单，发出的合同超过七天未签订则失效。〔答复〕113倍日薪计算。另有规定局部公民假期，如妇女节等，但如未休假，也不算作加班工资。十八、如何做公司的人力资源规划？〔具体答复〕〔这个问题不知道怎样答复123456员工培训与晋升相关制度〔〔答复〕!答：聘请渠道有：12聘请会34ZF56劳动力市场普工聘请：1346技术和中高级人才聘请：125〔具体答复〕答：应届生档案从学校转入用人单位〔武汉户籍的局部不答复了，各地略有不同吧〕二十一、劳动仲裁个人和企业分别怎样办理？劳动仲裁过程是怎样的？〔具体答复〕答：申诉人——申诉——立案——调解——开庭审理——裁决企业——收到申诉通知——申诉——立案——调解——开庭审理——裁决他工作和休息方法，企业应办理怎样的合法手续？〔具体答复〕——社保局审批——企业执行。二十三、怎样成立合法的工会？〔具体答复〕答：参照《中华人民共和国工会法》二十四、怎样办理合法的集体《劳动合同〔具体答复〕？通过；集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。二十五、公司如何进展企业培训？〔具体答复〕答：1培训需求分析234培训后的考核5考核后数据的运用二十六、如何进展绩效治理？〔具体答复〕答：1绩效考核指标的设计234确定考核指标567修改考核指标〔循环〕二十七、如何进展劳动关系治理？〔具体答复〕答：主要是合同、协议的治理。分清用工的种类。二十八、如何进展薪酬福利治理？〔具体答复〕答:〔感觉要写很多，太琐碎了，略了，嘿嘿〕二十九、请简述处理违纪员工的过程？〔具体答复〕可考虑开除员工。三十、当你的下属不太听从你治理时应如何解决？〔具体答复〕答：首先，沟通解决，具体了解下属为何不听从；其次，明确告知下属的工作内容，并给出6三十六、怎样区分身份证真伪？〔具体答复〕“://nciic.cn/“nciic.cn。手机查询法:用应查询的姓10695110。三十七、怎样区分毕业证、学位证、资格证和职称证的真伪？〔具体答复〕答：网上查询三十一、如何治理好你的团队？〔具体答复〕〔答复这个问题有点汗，目前团队加我才3=〕首先，明确告知团队成员的岗位职对团队成员予以关心和帮助〔生活和工作对团队成员的工作进展检查和监视，指出缺乏和优点，要求改进。三十二、请写一份关于任命张辉为生产部经理的文章？〔简要答复〕答：人事任命 由于公司业务需要，现任命张辉为公司生产部经理。任期二年。此人事任命自2010年5月1日起生效。 人力资源部三十三、请设计一份“人事行政经理”〔具体答复〕答：工作指导书：1卫生、消防、ISO的相关事务处理2宿舍、用车、办公用品、接待事务3公司档案的治理工作4负责人事聘请、培训、薪酬福利、绩效考评等相关事务5公司文件收发、会议记录等文书类事务6其他突发的需外部协调事务三十六、怎样区分身份证真伪？〔具体答复〕“://nciic.cn/“nciic.cn。手机查询法:用应查询的姓10695110。三十七、怎样区分毕业证、学位证、资格证和职称证的真伪？〔具体答复〕答：网上查询具体答复〕答：员格，到区劳动局申报工伤。递交资料后，等工伤受理、工伤认定、工伤鉴定。最终按国家相关规定进展赔付。补充强调：1、单位肯定要在工伤事故发生之日起30间、工作地点发生损害事故，无论是否需要治疗，都要准时上报。有些员工伤了，可是当时事故现场，二是过了一个月申报期限。2视状况准时报警，一些可能涉及是否违反治安治理惩罚条例、道路交通安全法的情形，肯定要请ZF部门介入，而且有些、自残的状况也要留意〔也要教育员工出了交通事故准时报警，一些外出、上下班途中发生气动车损害事故，如因报警、调解、责任认定材料不齐全导致不能认定为工伤的，企业和员工都亏大了。报销要留意：1最好一次性申请报销结算，最好是治疗完全完毕之后，否则企业简洁吃亏；2明确哪些是需要先做伤残鉴定或职业病鉴定的。其它：入职前调查清楚员工是否有职业病史或接触有毒有害物质史等等。工伤休息期间工资支付的相关规定有哪些，自己心里要清楚。答：如人认定工商应具备2、3条件，即从事与公司有益工作即可认定，在操作中一般员工都会找处和企业相关事由答：具备几个要件机动车损害、上下班途中〔时间吻合、必经之路，实践中也有随绕路但符合情理的认定判例。所以千万别被电动车撞，冤啊第十四条职工有以