经费申请(四篇)

第页共页企业工会活动方案经费申请通用(四篇)确定目的是置顶工作方案的重要环节。在公司方案开展某项工作的时候，我们需要为领导提供多种工作方案。写方案的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我给大家搜集整理的方案筹划范文，借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。企业工会活动方案经费申请篇一为落实区总对非公企业工会标准化建立的要求。20xx年对张江园区的重点企业工会开展标准化建立考评活动，以培育选树不同行业、不同性质的示范单位，来推进非公企业工会的标准化建立。六大区域重点企业工会4月—12月。〔一〕、综合考评内容：〔二〕、单项考评内容：1、签订集体合同类。主要考评工会是否可以和资方代表进展集体会谈；能否按时签订集体合同、工资集体协商协议、女职工特殊保护合同和职业病防治专项集体合同。负责人为高超。2、劳动关系协调委员会类。主要考评企业是否成立劳动关系协调委员会；遇到劳资纠纷时能否进展有效调解和信息及时上报。负责人为黄臣、高超。3、青年交友活动类。主要考评企业是否有红娘志愿者；红娘是否可以建有本企业的单身青年数据库；是否可以组织“相约星期五”交友活动；平常是否可以参加单身青年或其他红娘之间的线上线下交流活动；是否有成功牵手的案例。负责人为黄臣、瞿蕾。4、信息员宣传类。主要考评企业是否有信息员；能否向工会网站、工会微博、微信提供信息；能否在工会网站和微博、微信上和大家进展互动。负责人为唐宇峰。5、微公益活动类。主要考评是否可以积极参与该项活动〔信息员是否参与微博的转发和评论〕；是否可以提供微梦想以及能否为职工实现微梦想提供帮助。负责人为陆钰。6、劳动竞赛类。主要考评是否可以参加“科技创新”评比活动、是否参加“创新达人赛”活动；本企业是否组织形式多样的各种劳动竞赛活动。负责人为高超、黄臣。7、文体活动类。主要考评工会是否组织员工喜欢的文体活动；是否积极参加园区、新区组织的各种文体活动；是否可以承当区域性的一些文体活动。负责人为邢向阳。8、财务审计工作类：主要考评工会经费收支情况，包括会费收入、拨交经费收入；工会经费支出情况，包括职工活动支出、____支出、业务支出、行政支出、其他支出等；工会经费的上交经费情况和工会经费的预算、决算执行情况。负责人为瞿蕾。9、企业工会创新工作类。主要考评工会围绕着“促进企业开展，维护职工权益”工作宗旨，进展的工作创新。负责人为朱晓明。〔一〕综合考评：1、4月发出评选活动通知，布置考评活动方案。2、7月份进展年中考评打分。考评情况进展工会内部通报，并在工会网站、微博、微信上公布，对成绩突出的给予奖励。3、12月份进展年终考核评分。运用企业工会自评和上级工会考评相结合的方法进展综合考核评分，考评结果以通报的形式发布，并在网站、微博、微信上公布成绩和奖励。〔二〕单项考核1、对青年交友活动类、信息员宣传类，分别设立详细的打分细那么，根据实际情况逐项进展评分，每季度考评通报一次。2、签订集体合同类、劳动关系协调委员会类、劳动竞赛类、微公益活动类、文体活动类、财务审计工作类、企业工会创新工作类，年底11月份考评通报一次。3、各项考评成绩，均公开公布在工会网站、微博、微信上。〔一〕综合考评奖项设置根据年度综合评定总分值进展排名，对各企业工会、工会____进展年中、年终物质奖励。1、单项奖：〔1〕组织建立标准奖10家〔2〕____效劳标准奖10家〔3〕文化引领标准奖10家〔4〕促进企业标准奖10家〔5〕经费管理标准奖10家2、综合奖：评出“标准化建立先进单位”10家〔二〕单项重点工作考核1、根据青年交友活动类、信息员宣传类单项打分结果，对各企业工会进展排名通报。2、年终根据季度通报情况，评定10家“信息工作先进单位”，10名“先进信息员”、“十佳红娘志愿者”。3、对每季度和年底其他单项通报的先进单位，给予详细负责人一定的物质奖励。1、各企业工会应重视标准化考评活动，在工会委员会内部应该统一思想，明确分工。2、各项详细工作应落实到详细的人员，并交代考前须知，明确职责。3、对参与活动的详细人员，企业工会应给予精神和物质奖励。企业工会活动方案经费申请篇二xx年2月-3月，成立xx公司工会，在地区工会进展注册，并挂牌运行。(一)工会在公司开展中的作用私营公司建立工会组织，这对于建立稳定和谐的劳动关系，维护职工合法权益至关重要。1、有效合理的沟通渠道沟通是员工参与管理重要途径，公司要获得长远的开展必须由所有的利益相关者共同治理。员工也是也是的利益相关者，公司经营的好坏直接关系到员工的切身利益。因此，为了维护自身的利益，员工也应该参与公司的管理。而员工对企业管理的参与途径就是与管理层进展沟通，向管理层提出建议。由于员工自身素质的制约，员工的意见并非都是合理的，需要一个组织对员工的.提议进展搜集和整理，这个组织就是工会。2、劳资关系的协调工会作用的核心就是维护职工的合法权益，协调劳动关系。工会对本公司执行国家、地方以及公司公布的有关劳动管理、职工奖惩、工资福利、劳动平安卫生、社会保险等法律、法规和规章的情况进展监视。对违背法律、法规有关规定的，工会有权要求公司在一定的时间内纠正，对处理不当的，工会有权要求重新处理，必要时工会可以向有关部门反映。同时工会应当支持公司的合法消费经营，教育职工认真履行劳动合同，完成消费和工作任务。这样可以做到以人为本，共赢互利，使广阔职工都能共享公司开展的成果。3、推动公司的企业文化建立众所周知，企业文化建立在公司的开展中有着重要的作用，工会协助公司对职工进展职业道德教育，组织职工学习科学文化知识，开展职业技术培训和岗位培训，组织职工开展有益于身心安康的文化体育活动，活泼职工的文化生活，推动了公司企业文化建立工作。同时可以在工会的活动和工作过程中为公司的开展发现人才，推荐人才。4、关爱员工为了表达公司的员工的关心，工会将代表公司搞好职工家庭的婚丧病困的慰问和探望工作。详细包括职工的婚礼，退休职工的探望，职工患较大疾病的探视和慰问，以及职工家庭的丧困慰问和补助等。通过这些工作，给员工一个家的感觉，有助于进步员工对公司的感情，并将其转换为工作的动力。工会作为职工群众自愿结合的组织，不仅代表和维护职工的详细利益，而且作为公司的一个组成部门，有责任调动职工的积极性和责任感，为公司的开展奉献力量。简而言之，工会组织的目的就是：维护职工合法权益，共谋企业安康开展1、工会经费，是指工会依法获得并开展正常活动所需的费用。按《中华人民共和国工会法》，工会经费的主要来是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项，其中2%工会经费是经费的最主要来。工会会员交纳的会费自然是属于其劳动力价值的一局部，工会经费是按照国家法律法规获得的，它的来的合法性受国家法律保护，任何组织和个人不得干预。(此局部公司已上缴，按照地区工会规定上缴局部在建立工会后会返还经费，比例按照地区工会要求进展返还)。2、建议施行会费的收交方案(此项会费不上交上级工会)目前结合公司职工工资管理制度，建议工会会员应交纳的会费采取岗位定额管理方法，会员每月应交纳的定额如下：1、公司领导及部门领导正职(包括工程)：10元/月2、部门领导副职(包括工程)：8元/月3、一般职工：5元/月4、特殊人员可免交会费(如：家庭贫困、离退休人员等)1、根据公司实际，组织开展开展生活消费竞赛活动，活动施行方案包括：1、赛本钱，降消耗;2、赛产量，夺第一;3、赛质量，创优质;4、赛平安，零事故;5、赛纪律，争先锋;6、赛精神，比奉献等为主题的劳动竞赛活动，大力提升企业精神文明建立程度(详细施行方法待工会成立后由公司与基层工会协商)。2、对于为企业做出奉献、民族团结工作表现突出、贫困员工等可举办送温暖系列活动，对员工家庭生活进展适当补贴(详细施行方法待工会成立后由公司与基层工会协商)。3、重大节日(例“劳动节”“国庆节”“肉孜节”“库尔邦节”“春节”“建厂日”等)可开展员工集体活动或发放补贴奖励等活动(详细施行方法待工会成立后由公司与基层工会协商)。4、其他活动事项可由公司与工会协商后进展，对于工会费用使用方面做到合理、公开、透明。在成立xx公司工会后，工会应在搞好面上工作的同时，实在增强“争先、领先、率先”意识，找准工作的着力点和打破口，创新思路，大胆理论，为公司新一年腾飞作奉献。主要工作是：1、加强职工干部思想学习，企业文化的深度学习，加强职工干部的企业文化认同感教育;2、组织学习好地区工会、阿克苏纺织工业城下发的文件精神;3、组织开展好企业员工业余生活活动，做到比消费、比技能、比平安的消费气氛中;4、深化理解企业员工消费生活中困难，针对困难制定解决方案;5、协助企业做好员工平安消费生活问题，防止企业消费事故及生活矛盾产生;6、协助企业解决在运营过程中存在的问题。企业工会活动方案经费申请篇三为了丰富教职工的文化生活，增进教职工的身心安康，营造积极安康向上的校园文化气氛，学校工会拟利用下午课后时间，组织开展教职工篮球比赛活动。特制定活动施行方案如下：1、增强教职工的健身意识，带头参加体育活动。2、缓解工作压力，愉悦身心，增强体质。强身健体营造温馨团队心手相牵构建和谐校园活力青春运动无极限行政、工会委员总裁判：蒋楠裁判：施刚、白福〔男老师组：第一名800元、第二名600元、第三名500元，女老师组各500元〕五、活动时间：20xx年4月16—18日、下午5:00活动地点：学校运动场初一组：李兵、刀成标、龚顺凯、李常林、白福、郑勇、白星德初二组：蒋楠、曾松、李剑荣、蔡中发、赵金元、刀志超、陈恒舒初三组：郎忠新、施刚、王永、李成东、李将应、白兴关、白云江女老师分组情况：〔陶婉骑公共替补，两队可以用〕文科组：彭莉、王飞鹏、吕红梅、汤娅前、白蜀君理科组：李爱君、赵云、鲁芳圆、李金兰、卢保存未尽事宜待以后补充，解释权归学校工会。企业工会活动方案经费申请篇四为了深化贯彻《企业工会工作条例》，推动劳动关系和谐单位的创立，促进和谐临河、平安临河建立，按照巴彦淖尔市总工会关于开展“企业工会建立年”活动的要求，结合我区实际特制定“企业工会建立年”活动施行方案。“开展和谐劳动关系，实现企业与职工互利共赢”。指导思想：坚持“促进企业开展、维护职工权益”的工作原那么，以开展和谐劳动关系为主线，以《企业工会工作条例》的各项条款为标准，以对标标准和科学评定为手段，以企业工会为主体，以“职工之家”建立为载体，以职工群众满意为重要根据，在继续抓好工会组建和农民工入会工作的同时，加强企业工会标准化建立，增强企业工会活力，进步我区工会工作整体程度。目的任务：要继续抓好未建工会的企业的工会组建和未入会的农民工入会工作，充分发挥企业工会作用，扩大覆盖面，增强凝聚力。非公有制企业建会率要到达70%；外商投资企业建会率要到达100%；农民工入会率要到达60%；已建工会组织的非公有制企业有40%以上要建立职工〔代表〕大会制度，有60%以上要推行厂务公开民主管理制度，签订集体合同的要新增11家，签订工资集体协议的要新增5家。通过开展“企业工会建立年”活动，加强工会干____伍建立、进步职工素质、促进企业开展，围绕中心、效劳大局，重点抓住劳动合同、集体合同和职代会三个关键环节，搞好____，努力把企业工会建立成为发动职工建功立业的建立之家、维护职工合法权益的____之家、协调劳动关系的和谐之家、进步职工才能程度的学习之家、丰富职工精神生活的文化之家。要坚持走中国特色社会工会开展道路，建立中国特色社会企业工会，建立中国特色社会新型劳动关系，自觉坚持党的领导，以党建带开工建，以工建效劳党建。在暂时不具备建立党组织条件的企业，要先建立工会组织，努力为建立党组织创造条件。要积极争取各方面的大力支持，开门办会，通过扎实有效的企业工会工作，稳固党的阶级根底，扩大党的群众根底。企业工会工作重在一个“实”字，一定要切合实际，反对弄虚作假、搞形式。要在“百名工建指导员下基层”活动的根底上，继续发挥工建指导员的作用，要落实领导包片、干部包点工作责任制，区别不同类型的企业，有针对性地指导帮助企业工会对照检查，寻找差距，确定目的，制定措施，逐步标准。要建立比拟科学、简便易行、讲务实效的评价、考核、鼓励机制。努力做到定性分析^p与定量分析^p相结合，创先评优与普遍评定相结合。加强迫度建立和开展各种活动，都要以职工为本，让职工群众满意，表达企业工会工作的群众化、民主化、法制化。各基层工会要擅长总结经历，发现、培养和选树各类先进典型，充分发挥典型引路和示范作用，带动其他企业工会工作不断进步程度。3月20日至月底为发动宣传阶段。这一阶段要通过对工建指导员和企业工会干部进展发动培训，统一认识，掌握要领，明确任务，落实责任。各基层工会要将学习宣传贯穿于活动始终，要采取多种形式，学习宣传自治区党委、中华全国总工会和自治区总工会的有关会议精神，学习宣传《企业工会工作条例》、《内蒙古自治区党委关于进一步加强工会工作的意见》、市委办下发的《关于在非公有制企业中开展“党建带工建，工建促党建”工作意见》和《内蒙古自治区企业职工董事职工监事条例》等法律法规，学习宣传党政领导及有关方面重视支持企业工会建立的典型，学习宣传各种企业工会建立的经历，学习宣传在企业工会建立方面做出突出成绩的优秀工会干部的事迹，进步广阔工会干部和职工群众及各界人士的认识程度，创造良好的社会言论环境，形成浓重的企业工会建立年的活动气氛。第2、3季度为对标标准阶段。每一个企业工会要以《企业工会工作条例》的适用条款为标准，逐条进展对照检查〔即对标〕，总结成绩和经历，查找问题和缺乏，采取措施逐步健全标准本企业工会工作。对于职工人数在25人以下的企业，可以以企业工会为单位，也可以以区域性、行业性工会〔结合工会、工会结合会〕为单位，由区总工会确定其应该重点达标的根本条款，进展对标标准。对于工会工作根底好、可以达标的企业工会，要开拓创新，打造企业工会特色品牌，引领我区企业工会工作攀登新的顶峰。各级工会要继续指导和帮助企业工会，对照《企业工会工作条例》确定适用该工会的条款〔即应达标的条款〕并计数，再对照检查该企业工会已经达标、根本达标和未达标的条款并分别计数，填写《企业工会建立对标标准群众满意评定表》〔附件1〕。针对根本达标和未达标条款，制定改良和达标方案，采取实在有效的措施，不断推进企业工会工作的标准化。第4季度为评定阶段。企业工会建立的评定主要由两局部组成，即达标率和职工群众满意度。达标率在评定时通过再次对标来确定，并由工建指导员确认。职工群众满意度测评可在内的职工〔代表〕大会或会员〔代表〕或职工群众人数较多、代外表较广的会议上进展，也可以组织比拟正规的问卷〔附件2〕调查来进展。职工人数在100人以下的企业参评人数不要少于30%，100人以上的企业参评人数按职工代表比例的要求确定。要计算出总得分〔公式见附件3〕，记入《企业工会建立对标标准群众满意评定表》，并填写《企业工会建立年度评定结果登记册》〔附件4〕，报区总工会备查。评定中，要向企业党政领导征求或交换意见，走访职工群众、召开职工代表座谈会，做到公开公平、客观公正、科