教育学院关于聘用人员管理办法_第1页
教育学院关于聘用人员管理办法_第2页
教育学院关于聘用人员管理办法_第3页
教育学院关于聘用人员管理办法_第4页
教育学院关于聘用人员管理办法_第5页
已阅读5页，还剩1页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

教育学院关于聘用人员管理办法1.引言为了规范教育学院聘用人员的管理工作，提高教育质量，加强师资队伍建设，特制定本办法。本办法适用于教育学院聘用各类人员的管理，包括教师、行政人员和临时工等。2.聘用人员的分类教育学院聘用人员分为正式人员和临时人员两类。2.1正式人员正式人员是指经过正式程序聘用的教师和行政人员，包括教授、副教授、讲师、助教等教师职位，以及院长、副院长、系主任、行政助理等行政职位。2.2临时人员临时人员是指教育学院临时根据需求聘用的人员，包括短期教师、兼职教师和临时行政工作人员等。3.聘用程序3.1正式人员的聘用程序正式人员的聘用程序需经过以下步骤：发布聘用公告，明确聘用岗位、条件和要求；收集申请材料，包括个人简历、学历证明、工作经历等；通过面试、考试等方式进行筛选和选拔；对选拔出的人员进行资格审查，如有必要，进行背景调查等；由学院领导审核并最终确定待聘人员。3.2临时人员的聘用程序临时人员的聘用程序灵活，可根据需求进行调整。一般情况下，可通过以下步骤进行聘用：根据需求编制职位说明书，明确工作内容、要求和时间等；招聘或推荐候选人；对候选人进行面试或简历评审；确定聘用人员，签订临时劳动合同或协议。4.聘用条件和要求4.1正式人员的聘用条件和要求正式人员的聘用条件和要求包括但不限于以下方面：具备相关学历背景和专业知识；具有一定工作经验或研究能力；有良好的教学、科研能力或行政管理能力；符合学院及相关部门规定的其他条件和要求。4.2临时人员的聘用条件和要求临时人员的聘用条件和要求根据具体岗位的特点和需求确定，可以侧重于实践能力、临时工作经验等因素。5.聘用合同和约定5.1正式人员的聘用合同和约定正式人员的聘用需要签订正式的劳动合同，合同内容应包括聘用岗位、工作内容、工作时间、薪资福利、劳动纪律等。5.2临时人员的聘用合同和约定临时人员的聘用一般由双方签订临时劳动合同或协议，合同内容包括聘用期限、工作内容、薪资、劳动纪律等。聘用期限一般不超过半年。6.聘用人员的管理6.1正式人员的管理正式人员的管理主要包括聘期管理、薪资福利管理、岗位评定等。学院应建立相应的人事管理制度，对正式人员进行绩效考核，评定岗位等级和薪资调整。6.2临时人员的管理临时人员的管理主要包括考勤管理、工作量统计、薪资发放等。学院应明确临时人员的工作责任和要求，并进行定期考核和评估。7.聘用人员的终止与解除7.1终止聘用聘用人员的终止可根据以下情况进行：工作期满；双方协商一致终止合同；学院因工作需要决定终止合同。7.2合同解除合同解除是指在聘用期限内解除聘用合同的情况，一般包括以下情形：聘用人员违反合同约定；学院根据工作需要解除合同；双方协商解除合同。8.附则本办法的解释权归教育学院所有，并可根据实际情况进行修改和完善。本办法自发布之日起实施。以上

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 中学教育

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论