安全生产管理制度目录

杭州XX防护器材有限公司PAGE30PAGE1一安全生产管理制度目录一、安全生产制度2二、安全生产责任制4（一）、经理及公司各级负责人安全生产职责4（二）、各业务部门的安全生产职责7（三）、生产操作人员的安全生产职责10三、消防安全管理制度11四、安全教育培训制度12五、安全生产检查制度14六、重点隐患整改制度15七、职业健康管理制度16八、劳动防护用品管理制度17九、安全技术措施实施办法18十、伤亡事故报告、登记及处理制度20十一、设备管理制度22十二、值班管理制度23十三、保卫值勤制度24十四、突发性灾害（事故）应急处置预案25十五、安全作业规定28十六、安全生产奖惩制度30十七、动火、用火管理制度31安全生产制度一、树立“安全第一、预防为主”的指导思想，在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候，同时计划、布置、检查、总结、评比安全生产工作；二、建立安全生产责任制，制定各类人员安全生产职责，签订安全生产责任状，并对各类人员履行职责情况进行监督；三、建立安全生产教育培训制度，新工人要参加公司“三级”安全生产教育以后才能上岗，特种作业人员要持证上岗，工人换岗要经过技能培训；四、建立安全生产检查制度，公司安全生产检查由安全生产领导小组组织，公司安全部门和各车间主任参加，每月进行一次，并填写相关记录台帐；五、建立安全隐患整改制度，在安全生产检查和生产调度中发现重大安全隐患要及时采取措施，消除隐患，遇到特别紧急的不安全情况时，公司安全部门有权责令先行停止生产，并立即报告公司领导研究解决；六、建立职业安全健康管理制度，制定防止职业中毒和职业病的安全措施，做好女职工职业健康；七、建立劳动防护用品管理制度，督促有关部门按规定及时发放和正确佩带个人劳动防护用品；八、建立伤亡事故报告、登记与处理制度，组织或协助有关部门进行伤亡事故调查，做好伤亡事故的统计、分析和报告，按照“四不放过”原则处理伤亡事故善后工作；九、建立安全技术措施审查制度。组织制定并审查安全技术措施计划，新建、改建、扩建工程的设计计划和安全操作规程，并督促有关部门贯彻落实；十、建立设备安全管理制度，做好生产设备的维护和保养，保证设备装置正常运转；十一、建立值班管理制度，督促职工按时上、下班，不擅自离岗，不违章操作；十二、建立安全生产奖惩制度；十三、制定并实施突发性灾害（事故）应急处置预案。安全生产责任制安全生产责任制是根据“管生产必须管安全”的原则制定的，是安全生产管理的核心，公司各类人员的安全生产职责是：（一）、总经理及公司各级负责人安全生产职责1、总经理的安全生产职责总经理是公司安全生产的第一责任人，对本单位的安全生产负总的责任。（1）贯彻执行安全生产方针、政策、法规和标准；审定、颁发本单位的安全生产管理制度；提出本单位安全生产目标并组织实施；定期或不定期召开会议，研究、部署安全生产工作。（２）牢固树立安全第一的思想，在计划、布置、检查、总结、评比生产时，同时计划、布置、检查、总结、评比安全生产工作；在对重要的经济技术决策时，负责确定保证职工安全和健康的措施。（３）审定本单位改善劳动条件的规划和年度安全技术措施计划，对发现的重大事故隐患及时组织力量进行整改。对本单位无力解决的重大事故隐患，应按规定权限向上级有关部门提出报告。（４）在安排和审批生产建设计划时，将安全技术、劳动保护措施纳入计划，按规定提取和使用劳动保护措施经费；审定新建、改建、扩建和引进建设项目时，遵守和执行安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工和同时投产使用的“三同时”规定。（５）按“四不放过”的原则：事故原因分析不清不放过，群众没有受到教育不放过，没有制订出防范措施不放过，事故责任者没有受到处理不放过，组织对本单位发生的伤亡事故的调查分析。并对所发生的伤亡事故调查、登记、统计和报告的正确性、及时性负责。（6）组织公司有关部门对职工进行安全技术培训和考核，坚持新工人入厂后的三级安全教育，特种作业人员安全技术教育，调岗、换岗工人的安全教育，并确保特种作业人员持证上岗。（７）组织开展安全生产宣传教育活动，对安全生产的先进集体和先进个人予以表彰和奖励。（８）接到安全生产监督管理部门发出的有关监察指令书后，在限期内妥善解决问题。（９）有权拒绝和停止执行上级违反安全生产法规、政策的指令，并及时提出不能执行的理由和意见。（10）主持召开安全生产例会，定期向职工代表大会报告安全生产工作情况，认真听取意见和建议，自觉接受职工群众的监督。（11）搞好女工和未成年工的特殊保护工作，抓好职工个人劳动防护用品的使用和管理。2、分管生产、安全工作的副总经理的安全生产职责（1）协助总经理做好本单位安全工作，对分管范围内的安全工作负直接领导责任，支持安全技术部门开展工作。（2）组织干部职工学习安全生产法规、标准及有关文件，结合本单位安全生产情况，制订并组织实施保证安全生产的具体方案。（3）协助总经理召开安全生产例会，对例会决定的事项负责组织贯彻落实，根据生产形势和安全生产特点，及时布置安全生产的有关事项。（4）主持编制、审查年度安全技术措施计划，并组织实施。（5）组织人员定期开展安全生产检查，对重大事故隐患，组织人员到现场研究解决，按规定权限向上级有关部门提出报告，在上报的同时，应制定可靠的临时安全措施。（6）主持制定安全生产管理制度和安全技术操作规程，并组织实施；定期检查执行情况，负责推广安全生产先进经验。（7）发生重伤及死亡事故后，应迅速查看现场，及时准确地向上级报告，同时主持事故调查，提出对事故责任者的处理意见。3、分管其他工作的副总经理的安全生产职责分管计划、财务、设备、人事、劳资、教育等工作的副总经理应对分管范围内的安全生产工作负直接领导责任。（1）督促所管辖部门的负责人落实安全生产职责。（2）及时研究并解决分管部门安全生产方面存在的问题。（3）参加分管部门重伤及死亡事故的调查处理。4、技术部门的安全生产职责技术部门负责具体领导本单位的安全技术工作，对本单位的安全生产负技术领导责任。（1）贯彻上级有关安全生产方针、政策、法令、规章和文件，负责组织制定本单位安全技术规程并认真贯彻执行。（2）定期分析本单位的安全生产形势，研究安全技术问题，并向总经理和分管安全的副总经理提出解决生产中出现的安全技术问题的方法。（3）在采取新技术、新工艺时，研究和采取安全防范措施。设计、制造新的生产设备、新产品时，要有符合要求的安全防范措施。新建、改建、扩建工程项目要做到“三同时”，把好设计审查和竣工验收关。（4）配合安技部门的工作，协助总经理组织安全生产大检查，对检查中发现的重大隐患，负责制定技术方面的整改计划。（5）参加重大事故调查，并作出技术方面的鉴定。（6）对职工进行经常性的安全技术教育。（7）对上级安排的严重危及安全生产的指令和意见有权拒绝执行并向上级有关部门举报。5、车间主任的安全生产职责车间主任负责领导和组织本车间的安全工作，对本车间的安全生产负总责。（1）在组织管理本车间生产过程中，具体贯彻执行安全生产方针、政策、法令和本单位的规章制度，切实贯彻安全生产“五同时”，对本车间职工在生产中的安全健康负全面责任。（2）在安全生产领导小组组领导下，制定各工种安全操作规程，检查安全规章制度的执行情况，保证工艺文件、技术资料和工具设备等符合安全方面的要求。（3）在进行生产、施工作业前，制定和贯彻作业规程、操作规程的安全措施，并经常检查执行情况。（4）组织制定临时任务和设备检修时的安全措施，经主管部门审查后执行，并负责现场指挥。（5）经常检查车间内生产设备、工具和安全设施，组织整理工作场所，及时排除隐患，发现危及人身安全的紧急情况，立即下令停止作业，撤出人员。（6）经常向职工进行劳动纪律、规章制度和安全知识、操作技术教育。对特种作业人员，要经有关安全生产监督管理部门认可的单位进行培训，考试合格，领取操作证后方准独立操作，对新工人、调换工种人员、外来务工人员在其上岗工作之前必须进行安全教育。（7）发生重伤、死亡事故、立即报告总经理，组织抢救，保护现场，参加事故调查，对轻伤事故，负责查清原因和制定改进措施。（8）召开安全生产例会，对所提出的问题应及时解决，或按规定权限向有关领导和部门提出报告，组织班组安全活动，支持车间安全员工作。（9）做好对女工、未成年工特殊保护的具体工作。（10）教育职工正确使用个人劳动防护用品。6、班组长的安全生产职责（1）认真执行有关安全生产的规章、规定，模范遵守安全操作规程，对本班组职工在生产中的安全和健康负责。（2）根据生产任务、生产环境和职工思想状况等特点，开展安全工作。对新调入的工人进行岗位安全教育，并在熟悉工作前指定专人负责其安全。（3）组织本班组职工学习安全生产规程，检查执行落实情况，教育职工在工作时严格遵守操作规程，遵守劳动纪律。发现违章作业、违反劳动纪律，立即制止。（4）经常进行安全检查，发现问题及时解决。对不能解决的问题要采取临时控制措施，并及时上报。（5）认真执行交接班制度。（6）发生伤亡事故，要积极组织抢救，并保护现场，上报有关部门，详细记录事故发生经过，配合事故调查，并组织全班组工人认真分析，吸取教训，提出防范措施。（7）积极开展班组安全活动，及时总结安全工作中的先进经验，并加以推广。（二）各业务部门的职责企业单位中的安全技术、生产计划、技术、供销、运输、教育、机动质检、劳资、人事教育、宣传、企业管理、财务等各有关职能机构，都应在各自业务范围内对安全生产负责。1、安全技术部门的安全生产职责安全技术部门是企业领导在安全生产工作方面的助手，具体负责组织、推动和检查督促本企业安全生产工作的开展。（1）监督检查本企业贯彻执行安全生产政策、法规、制度和开展安全工作的情况，定期研究分析伤亡事故、职业危害和重大事故隐患，提出改进安全生产工作的意见。（2）制定本企业安全生产目标管理计划和安全生产目标值，并提出完成计划和目标的措施和方法。（3）了解作业现场安全情况，定期进行安全生产检查，提出整改意见，督促有关部门及时解决不安全问题，坚决制止违章指挥、违章作业。（4）督促有关部门制定和贯彻安全技术和安全管理制度，检查各级干部、工程技术人员和工人对安全技术规程的熟悉。（5）参与审查和汇总安全技术措施计划，监督检查安全技术措施经费的使用和安全措施项目完成情况。（6）参与审查新建、改建、扩建和引进建设项目的设计、工程验收和试运转工作，发现不符合安全规定的问题有权要求解决，有权提请安全生产监督管理部门和主管部门制止其施工和生产。（7）组织开展安全生产各种宣传活动，总结、推广安全生产经验，树立安全生产典型。（8）组织三级安全教育和职工经常性的安全教育，配合安全生产监督管理部门进行特种作业人员的安全技术培训、考核、发证工作。（9）制定年、季、月安全工作计划，并负责贯彻实施。（10）负责伤亡事故统计、分析，参加事故调查，对造成伤亡事故的责任者提出处理意见。（11）督促有关部门做好女职工的劳动保护工作，对个人劳动防护用品的质量和作用进行监督检查。（12）组织开展科学研究，总结、推广安全生产科研成果和先进经验。（13）在业务上接受当地安全生产监督管理部门和上级安全生产机构的指导，在向行政领导报告工作的同时，向当地安全生产监督管理部门和上级安全机构如实反映情况。2、生产部门的安全生产职责（1）组织部门人员学习安全生产法规和安全生产管理制度。在召开生产调度会以及组织经济活动分析等项工作中，应同时研究安全生产问题。（2）编制生产计划的同时，编制安全技术措施计划。在实施、检查生产计划时，应同时实施、检查安全技术措施计划完成情况。（3）安排生产任务时，要考虑职工的身体健康和生产设备的承受能力，避免疲劳作业。（4）做好企业领导交办的有关安全生产工作。3、技术部门的安全生产职责（1）负责安全技术措施的设计。（2）在推广新技术、新材料、新工艺、新设备时，考虑可能出现的不安全因素和尘毒、物理因素危害等等问题；在组织试验过程中，制定相应的安全操作规程；在正式投入生产前，提出安全技术措施。（3）在产品设计、工艺规程、工艺装备设计时，严格执行有关的安全标准和规程，充分考虑到操作人员的安全和健康。（4）负责编制、审查安全技术规程、作业规程和操作规程，并监督检查实施情况。（5）承担劳动安全科研任务，提供安全技术信息、资料，审查和采纳安全生产技术方面的合理化建议。（6）协同有关部门加强对职工的技术教育与考核，推广安全技术方面的先进经验。（7）参加重大伤亡事故的调查分析，从技术方面找出事故原因的防范措施。4、设备动力部门的安全生产职责（1）负责本企业各种机械、危险性较大设备、电气和动力等设备的管理，自觉执行上级部门对设备管理的有关规定，加强设备检查和定期保养，使之保持良好状态。（2）制定有关设备维修、保养的安全管理制度及安全操作规程，并负责贯彻实施。（3）确保设备的安全防护装置齐全、灵敏、有效，凡安装、改装、修理、搬迁设备时，安全防护装置必须完整有效。（4）协助伤亡事故的调查、分析，作出因设备缺陷或故障而造成事故的鉴定意见。5、劳动工资部门的安全生产职责（1）把安全技术作为对职工考核的内容之一，列入职工上岗、转正、定级、评奖、晋升的考核条件。在工资和奖金分配方案中，包含安全生产方面的要求。（2）做好特种作业人员的选用及人员调动工作。（3）协助做好伤亡事故调查工作，参加因工丧失劳动能力的人员的鉴定工作。（4）组织新录用职工进行体格检查；及时通知安全技术部门对新职工的安全教育，经“三级”安全教育后，方可分配上岗。（三）生产操作工人的安全生产职责1、遵守劳动纪律，严格执行安全规章制度和安全操作规程。2、保证本岗位工作地点和设备、工具的安全、整洁，保证安全防护装置的有效，不擅离岗位，正确使用劳动防护用品。3、学习安全知识，提高操作技术水平，积极开展技术革新，为企业改善劳动条件提出合理化建议。4、及时反映、处理不安全问题，积极参加事故抢救工作。5、有权拒绝接受违章指挥，并对有关部门和领导忽视工人安全、健康的错误决定和行为提出批评或控告。消防安全管理制度1、坚持“预防为主、防消结合”的方针，各级部门领导要高度重视消防安全工作，督促检查防火责任制的落实，在任何情况下都要以先安全后生产的原则，切实抓好消防安全工作。2、有效合理地配置消防设施和器材，严禁挪用消防器材。义务消防队员、安全员要定期检查、维护保养、及时更换消防器材。3、消防设施和器材放置场所严禁堆放杂物，要便于取放，保持通道畅通。4、定期组织消防安全检查，发现隐患，及时采取可行的预防措施，消除火灾隐患。5、公司内部禁止吸烟，重点部位实行“四不准”：不准吸烟，不准私自动用明火，不准擅自安装电气设备，不准无关人员出入。6、在禁火区需要进行动火作业的，严格动火审批手续，办理动火作业证，待采取安全措施后方可进行作业。7、因生产需要加热、烫件作业的，车间防火责任人必须指定专人负责看管，落实安全措施，严禁冬季动火或加热取暖。8、仓库物资要堆放有序，严格登记手续，易燃易爆物资不得混放，易燃易爆物品生产车间和仓库要采用防爆电器。9、加强电气设备的管理，严禁非专职人员擅自拆换电气设备，配电房值班员要坚守岗位，发生火灾立即切断电源。安全教育培训制度安全生产教育的内容，主要包括安全生产法制观念教育，安全科学技术知识教育，安全态度教育，以及典型事例教育等。教育对象是公司管理人员和生产岗位职工。1、公司管理人员的安全教育公司管理人员的安全教育每年一次，教育内容是安全生产方针、政策、法规，安全生产规章制度，基本安全技术知识和基本安全管理知识。2、生产岗位职工的安全教育、培训“三级”安全教育新入厂职工必须经过厂级、车间、班组三级安全教育，没有经过三级教育，考试不合格禁止独立操作。（2）特种作业人员安全教育从事特种作业人员，必须年满18周岁、身体健康、具有相应工种的安全技术知识，并经理论和实际考核，取得《特种作业操作证》后，方准独立作业。（3）“五新”作业人员的安全教育“五新”（新技术、新工艺、新产品、新设备、新材料）作业人员必须经过专门教育，掌握了“五新”基本操作规程和操作方法后、才能上岗作业。（5）经常性安全教育安全教育工作要做到经常化、制度化，警钟常鸣，公司每季度组织全体员工进行一次安全生产教育。班组每周安排一次安全活动日，利用班前或班后进行，分析班组工人安全思想动态和现场安全生产形势。安全生产检查制度安全生产检查是安全管理工作的一项重要内容，通过检查及时发现不安全状态和不安全行为，落实整改，消除隐患。（一）、安全检查的内容安全检查主要是查思想、查管理、查隐患、查整改。查思想是查车间领导和职工的安全生产认识是否正确，安全意识是否强，管理人员有无违章指挥，生产工人有无违章操作。查管理是查各车间、各部门执行公司安全生产制度情况，职工安全教育情况，岗位责任制落实情况，各工种安全操作规程是否悬挂或张贴在醒目处，安全操作记录台帐是否规范、完整。查隐患是查生产场地、劳动条件、生产设备、及安全设施是否符合安全要求。查整改是查过去提出的隐患是否得到整改。（二）、安全检查方式1、定期安全大检查。由分管安全领导或安全生产领导小组组长负责，公司安全技术部门、工会、各车间及有关科室负责人参加组成检查组。公司安全大检查时间是每月一次及重大节假日前。2、不定期安全检查。由公司安全检查组对重点部门、新建厂房、新设备、新技术应用、重点隐患等不定期进行抽查。3、车间安全检查。由车间主任负责，组织技术人员及兼职安全管理人员组成检查组，每周检查一次。4、班组安全检查。由班组长负责，每日检查一次。重点隐患整改制度1、设备、环境的安全化是实现安全生产的基础，在安全检查或生产调度中发现有严重安全隐患的，应该立即报告公司安全部门或公司领导，由公司安全部门确定是否重点隐患部位。2、经确定为重点隐患的部位，由公司安全部门提出整改方案，公司技术部门提出保障安全的技术措施，报公司安全领导小组审批。3、公司主要负责人要保证重点隐患整改资金的投入，明确整改责任人，安全部门对重点隐患整改落实情况进行监督检查。4、重点隐患整改方法主要有消除、减弱、预防、安全间距、安全信息等。5、遇到特别紧急的不安全情况时，公司安全部门有权责令先行停止生产，采取必要的安全措施后才能生产。6、对重点隐患要及时采取措施，消除隐患。消除重点隐患不及时导致安全生产事故发生的，要追究有关责任人员的责任。7、遇到重大安全隐患，公司自身力量无法解决的情况时，要及时报告主管部门，请求协助处理，公司相关部门积极做好配合工作。职业健康管理制度为了改善公司的劳动条件，保护员工的安全和健康，提高劳动生产率，建立公司职工安全健康领导小组，制定职业健康管理制度。一、公司职业健康按照计划、实施、改进的模式进行动态循环管理。二、建立职工健康档案。对易产生职业病危害的危险岗位职工实行定期健康检查建档制度，从而对高危人群实施监护。三、厂院安全卫生规定1、生产、生活场所。工作、生活场所要保持整齐清洁、通道宽敞、采光良好、防寒降温措施恰当、提供清洁开水、盛水器具和饮水器具清洗消毒，工作场所配备急救箱。2、粉尘、危险物品作业场所。散发有害健康气体、粉尘的设备要进行密闭，安装通风、吸尘、净化装置或采用湿式作业；散发易燃易爆物质的工作场所，严禁烟火；接触有毒物品、腐蚀性物品、传染性物品、烫伤等危险岗位职工，严格采用个人防护措施。3、机械、电器等作业场所。各类机械设备的安全防护设施符合安全要求，制定各类安全操作规程，并悬挂或张贴在醒目位置。4、生产辅助设施。公司根据需要，设置冲洗、浴室、厕所、更衣室、休息室、女卫生室等生产辅助设施。5、实行女职工和未成年工的特殊保护措施。禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下、第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，禁止招用未满16周岁的未成年人。劳动防护用品管理制度为了保障员工在生产中的安全和健康，制定本规定。1、按照浙江省职工劳动防护用品发放标准，规定个人劳动防护用品发放的岗位和种类。2、个人防护用品由公司统一采购、统一发放，采购的个人防护用品必须有相应的产品合格证和安全鉴定证，经公司安全员和各车间负责人验收签字以后才能发放。3、建立个人防护用品登记台帐，安全科按照工种、员工数、发放标准确定相关部门的发放总数并登记造册，个人领取劳动防护用品以后在登记册上签字。4、防护用品费用列入生产性开支，按标准使用发放。员工不爱护劳动防护用品，未到期限损坏、丢失劳动防护用品，或未到标准期限超标而领用的劳动防护用品，费用由本人支付。5、禁止将劳动防护用品折合现金或作为福利发给个人，发放的劳动防护用品不准转卖。6、公司员工到达生产岗位必须正确佩带劳动防护用品，公司管理人员负有督促、监督职责，公司安全部门负责对新员工上岗前个人劳动防护用品的使用、检查、维护培训。安全技术措施实施办法为了有计划地改善劳动条件，整改事故隐患，保障员工的安全和健康，制定本办法。一、安全技术措施的主要内容1、安全技术类：各类机械、电器等设备的防护装置、保险装置、禁示标志、仪器仪表、安全操作规程等。2、安全宣传教育类：安全技术教育、培训、展览、电化教育等技术项目。3、工业卫生类：改善环境、防止职业病的措施。如安装通风、除尘、净化、降温、防寒、消声等设施。4、辅助设施：厕所、淋浴、更衣及女工卫生室等保证生产卫生方面所需的设施。二、安全技术措施计划1、企业技术改造中涉及的项目，由规划发展部门提出安全技术措施项目；原有生产场所劳动条件不符合安全、卫生条件要求的，由使用部门报安全科汇总列项。2、安全技术措施项目经企业领导批准后，由公司技术部门提出安全技术措施方案，报公司安全生产领导小组审查批准后实施。三、安全技术措施的实施新建、改建、扩建工程安全设施“三同时”项目由施工单位实施，原有生产、生活设施技术改造项目由相关部门和使用单位实施。四、安全技术措施项目的验收、投产使用1、公司技术性改造中的安全技术措施项目由设计单位、公司安全科、设备部门、基建部门共同验收。2、各单位提出的安全技术措施项目整改完成后，由安全生产领导小组组织有关部门验收。3、验收通过的安全技术措施项目，移交设备部门或基建房产部门建档管理，使用部门正式投入运行。伤亡事故报告、登记及处理制度为了保障员工生命安全和公司财产不受损失，处罚违章肇事人员，制定本制度。本制度适用于公司内部伤亡事故的处理。一、事故报告。事故发生后，事故发生部门的有关当事人立即报告班、组长或部门领导，班、组长或部门领导立即报告公司安全部门和公司最高领导。发生轻伤事故的报公司安全部门组织查处，发生三人以上重伤事故或死亡事故的，8小时内由公司领导报企业主管部门或当地安全生产监督管理部门。投保员工伤亡由公司人事部门报保险公司。二、事故调查1、事故发生后，所在部门应立即组织抢救伤者并采取措施防止事故蔓延扩大，同时立即保护现场，凡与事故发生有关的设备、状态、痕迹均不得破坏。2、轻伤和重伤事故由公司安全部门组织调查，三人以上重伤事故和死亡事故由政府有关部门组织调查。三、事故处理1、事故发生后3日内由公司安全部门填写《工伤事故报表》报公司安全生产领导小组，并填写伤亡事故登记表。2、伤亡事故一般在30内结案，特殊情况经公司安全生产领导小组组长批准，可以在90日内结案。政府部门处理的事故，公司安全部门做好配合、协助工作。3、事故结案后，由公司安全部门书写伤亡事故结案报告，报公司安全生产领导小组结案。4、按照伤亡事故处理“四不放过”原则做好后续工作。5、对事责任人员的处罚（1）对事故直接责任人员按直接经济损失费用的进行罚款。（2）对事故负领导责任人员按直接经济损失费用进行罚款。（3）对事故负次要责任人员按直接经济损失费用进行罚款。（4）行政处罚分留厂察看、辞退、开除出厂，情节特别严重的送公安机关追究刑事责任。四、工伤待遇1、投保员工因工负伤，由人事部门填写保险单并提供相关证据、发票向保险公司索赔。2、未投保员工因工负伤，公司按照《工伤保险条例》给予因工负伤待遇。3、疗伤期间发给工伤人员的工资不低于本人上年度的平均工资。设备管理制度为了保证生产设备正常运行，故障设备及时得到保养、维修，合理有效地使用各类设备，预防生产事故，制定本制度。一、各类设备由公司领导负责采购，设备部门要把好设备质量关。二、新设备安装前，要经过开箱检验，并造册登记。三、设备安装单位应按有关图纸和技术要求进行施工，设备管理部门会同制造、使用部门对新安装设备进行验收，调试合格以后才能投入生产使用，设备管理部门将移交的有关技术资料、验收报告归档保存。四、明确每台设备管理责任人员，做好设备的维护、保养工作，正确填写设备定期保养、维修记录。五、技术部门会同设备管理部门制订各类设备的安全操作规程，并张贴或悬挂在设备上，要便于操作者观看又不防碍生产。六、设备操作人员实行“定人定机”，确保正确使用设备，防止违章操作。七、做好设备安全性能检查。公司每半年进行一次大检查，公司生产部门、设备部门每月进行一次联合检查，生产车间每周进行一次定期检查，各级部门要同时填写好检查记录。八、设备发生故障，由设备管理部门组织修理，并填写维修记录。九、特种设备要根据《特种设备注册登记与使用管理规定》报市质量技术监督管理局并按要求进行管理。值班管理制度一、公司全体员工必须按时上下班，上班时间必须坚守岗位，不得做与本岗位无关的事情，不得私自离开岗位。二、值班人员要遵守厂纪厂规，严格按照安全操作规程进行生产工作，填写好值班记录。三、凡生产工作中实行二班以上的生产岗位，都必须严格实行交接班手续，下班后必须按交班内容认真填写交班记录。四、交班内容1、交班人在下班前应将设备、工卡量具、仪器仪表清理擦拭干净，工作地点打扫干净。2、将制品、半成品、原材料、零部件堆放整齐，与废品严格分开，并标识清楚。3、交代清楚任务完成情况，设备工具情况，安全生产及预防措施情况，待加工产品数量，注意事项，停工原因和时间，上级批示及其他问题。五、接班人员按交班人交接的内容进行全面检查，确定无疑后在交接记录上签字，做好交接班记录，如有问题及时报车间值班人员或当班领导处理。六、如交代不清造成事故由交班人员负责。七、如接班人不认真检查，造成事故由接班人负责。保卫值勤制度一、警卫人员对来访者以礼相待，态度和蔼。二、警卫室实行二十四小时值班制，值勤人员要坚守工作岗位，不得擅自离岗或做私活、打瞌睡，严格执行有关治安保卫工作规定，确保公司安全。三、监督公司员工的出勤情况，发现迟到、早退的人员做好登记手续。及时收发报刊、信件，并做好登记。四、负责检查出入公司的所有物资，严格按规定办理物资出门手续，对未办理手续的任何器材、物资，警卫人员有权扣留，不予放行。五、严格检查进入公司人员的工作证佩带情况，办理非公司人员的验证登记手续，与公司无关人员不得进入厂区。六、节假日和夜间值班，必须加倍提高警惕，不定期进行巡逻，发现可疑迹象及时报告保卫部门。七、非保卫人员不得进入警卫室逗留和妨碍公务。八、严格交接班制度，交接班时做好室内物资移交和工作未尽事宜，做好值班登记。突发性灾害（事故）应急处置预案一、企业基本情况公司地处浙江沿海，因受海洋性气候影响，每年夏秋两季均有遭受多频次、高强度台风，热带风暴，洪水袭击的可能。二、危险岗位及潜在危险性分析1、公司厂房为二层建筑，单体建筑面积较大，建筑耐火等级为丁戊类。正常生产过程中，伴有大量的布料、塑料配件、纸箱等可燃易燃物品，稍有不慎，极易酿成火灾，并且快速蔓延。2、具有火灾及爆炸危险性的有：油墨挥发物，一旦泄漏后与空气混合形成爆炸性混合物，如遇静电或明火，极易引起燃烧或爆炸。3、公司地处市城乡结合部，周边环境复杂，外来人员往来与居住较为复杂，容易引起盗窃、抢劫、斗殴、流氓滋事等治安突发事件。三、针对性预防措施为了树立“安全第一，以人为本，责任重于泰山”的企业经营理念，有效应对各种突发性灾害事故，为公司持续快速、健康发展和创建“和谐型企业”提供强有力的安全保障，特制突发性灾害（事故）应急处置预案。四、应急救援指挥部组成、职责1、应急救援指挥部的组成 总指挥：总经理副总指挥：副总经理成员：各部门经理及车间主管2、应急救援指挥部的职责（1）全面掌握事故发生后的现场情况，决定是否紧急救援。（2）组织全公司有关力量，全力支援现场救护。（3）协助事故现场总指挥，指挥现场应急救援工作。（4）向上级汇报和向友邻单位通报事故情况，必要时组织疏散公司职工和周围社会人员，尽可能减少伤亡和损失。（5）组织有关部门进行事故调查和事故善后处理。3、指挥部人员分工（1）现场总指挥：立即赶赴事故现场，全面负责事故的救护工作，保持现场和外界的联络。（2）副总指挥：密切配合现场总指挥，指挥现场抢救工作。（3）安全科长：负责事故现场的救护工作，调集义务消防队、抢险队、医疗救护队到场施救，如遇火警，立即报119。（4）设备动力科长：负责组织机