新形势下领导干部心理状况调查与分析

PAGEPAGEII新形势下领导干部心理状况调查与分析摘要：加强处理领导干部心理健康教育，是履行工作职能，保证党的各项事业得到有序推进的必然要求，也是社会转型背景下党提高自身执政能力，增强处理各类社会突发性危机能力的必然要求。在此背景下，结合国家有关部门要求和局内处级干部实际情况，本人从以某省某局为例，从领导干部心理健康评估与社会工作的干预入手，探讨当下领导干部心理素质水平，为增强干部队伍建设、强化干部履行职能的技能，提升干部心理素质、提高挫折与压力心理应对能力提供决策参考，从而进一步提升整体干部队伍建设的科学化水平。关键词：新形势；领导干部；心理状况Abstract:strengtheningpsychologicalhealtheducationofleadingcadresisnecessaryrequirementtofulfillworkfunctionensureParty'svariousundertakingsorderlyadvanceandalsostrengthenoneselfrulingabilityundersocialtransformationbackground.Enhancehandlingvariouskindsofsocialsuddencrisisabilityinevitablerequirement.Underthisbackground,combiningwithrelevantdepartments'demandsandactualsituationofbureaucadres,Idiscusspsychologicalqualitylevelofleadingcadresfromtheinterventionofmentalhealthassessmentofleadingcadresandsocialworkasexamples.Inordertoenhancecadreteamconstructionstrengthencadreperformfunctionskillimprovecadrepsychologicalqualityimprovefrustrationandpressurepsychologicalcopingabilityprovidedecisionreferencetherebyfurtherenhanceoverallcadretroopconstructionscientificlevel.Keywords:newsituation;leadingcadres;psychologicalsituation

目录一、前言 1二、领导干部心理状况调查概述 1（一）心理健康 1（二）心理健康标准概述 1三、领导干部心理状况调查 2（一）研究对象 2（二）研究方法 2（三）研究结果 21.普遍存在的失衡心理 22.委屈心理 43.畏难和侥幸心理 54.焦虑、恐惧的心理 8四、领导干部心理健康疏导的对策 10（一）领导干部个体 10（二）领导干部群体 10（三）文化、组织和社会政策 11结论 12参考文献 13致谢 14PAGE14一、前言中国社会近些年正经历着前所未有的跨越性转变，从传统的封闭社会向开放性社会转变，从农业文明向工业文明转变，从传统型社会向现代型社会转变。社会转型下的中国传统社会结构出现了前所未有的分化，己经进入心理风险社会，心理疾病己经成为威胁人类健康的杀手之一。加强处级领导干部心理健康教育，是推动新形势下反腐倡廉工作的重要支撑。党的反腐倡廉工作是强化执政能力的必然要求，是践行党全心全意为人民服务的宗旨、紧密联系人民群众，保持党的先进性和纯洁性的内在要求，是巩固党的执政地位，营造清正廉洁的良好社会风气的必然举措，其意义宏远，功在当下，利在千秋。然而，反复倡廉工作的持续推动，使得党员领导干部内心产生错误的认识观念，产生巨大的心理压力，最终危害领导干部的心理健康水平，对干部队伍的稳定起到了消极的作用。加强党政领导干部心理健康水平，做好心理疏导工作，提高干部的心理素质，有利于领导干部破除错误观念，缓解内心压力，认识到“清者自清，浊者自浊”的道理，从侧面支持和继续推进党的反腐倡廉工作继续前进。二、领导干部心理状况调查概述（一）心理健康从广义上讲，心理健康是指一种高效而满意的、持续的心理状态。从狭义上讲，心理健康是指人的基本心理活动的过程内容完整、协调一致，即认识、情感、意志、行为、人格完整和协调，能适应社会，与社会保持同步。（二）心理健康标准概述心理学家认为心理健康的10大标准，其中包含充分的安全感、充分了解自己，并对自己的能力作适当的评价、生活的目标切合实际等。心理健康的人都能够善待自己，善待他人，适应环境，情绪正常，人格和谐。心理健康的人并非没有痛苦和烦恼，而是他们能适时地从痛苦和烦恼中解脱出来，积极地寻求改变不利现状的新途径。他们能够深切领悟人生冲突的严峻性和不可回避性，也能深刻体察人性的阴阳善恶。他们是那些能够自由、适度地表达、展现自己个性的人，并且和环境和谐地相处。他们善于不断地学习，利用各种资源，不断地充实自己。他们也会享受美好人生，同时也明白知足常乐的道理。他们不会去钻牛角尖，而是善于从不同角度看待问题。三、领导干部心理状况调查（一）研究对象A县B镇领导干部的心理状况（二）研究方法走访法。笔者亲自走访A县B镇与其中的部分领导干部进行交流，并做好记录和分析。问卷调查法。制作20份问卷发放给调查的领导干部并回收，并对问卷结果进行分析。（三）研究结果1.普遍存在的失衡心理（1）不认同自身角色，工作生活失衡受访的B镇干部中，大约有五分之二对现在自身的角色并不认同。其中，超过半数的干部表示自己在乡镇任职，是由于组织安排或生存压力所致，并非自愿。当问到B镇干部“如果有机会，你会否愿意继续留在现在的岗位”时，只有不到三分之一的人选择愿意留下，超过四分之一的人选择离开。新形势下，乡镇工作呈现出“工作环境差、社会评价低”的明显特点，而无处不在的问责，也是乡镇干部最发愁面临的问题之一。很多干部都说，问责是把双刃剑，用好了可以促使干部转变作风;用不好反而会挫伤干部工作积极性。与以往的乡镇环境对比，B镇一些经历过宽松自由时期的干部感到很不平衡，难以认同自己身为乡镇干部的角色。个别干部不信马列信迷信，还有的不信科学信风水，有的干部遇到困难就请求算命先生指点迷津……严重者甚至抛弃信仰，参加“全能神”等邪教组织，求神拜佛，寻求心理安慰，等等。还有的干部不能统筹兼顾，正确处理工作、友情、亲情等方面的关系，保持身心和谐，往往因工作或生活中的局部失衡而导致心理危机的爆发，有的干部一心扑在工作上，也有的干部只顾朋友之情，这都是工作、生活紊乱失衡的具体表现。（2）不安心工作，“撞钟现象”渐成规模调查中，B镇干部吐槽最多的问题是“当前乡镇工作的收获与付出完全不成正比关系”，工资待遇低，说话就没有“底气”，大部分人对这点感到极不平衡。80%以上B镇干部对自己的经济收入感到非常失望，除了基本工资之外，B镇干部依法应当享有的车补、高温津贴、乡镇工作补贴等都得不到及时兑现，而年底的取暖费等也经常被打折扣;新形势下乡镇干部连开展工作必需的通讯费以及下乡工作的交通费等也得不到合理补偿，很多干部反映，工作中不是像社会上所说的那样拿灰色收入，反而要经常贴补电话费、交通费;超过80%的受访干部反映，每月除去个人及家庭必要的开销，工资收入基本所剩无几，在赡养老人、人情往来、孩子上学等事情上常常捉襟见肘，尤其是人情往来这方面，因为接触群众多，一些在乡镇上工作久了的干部村里面需要参加的红白喜事也很多，在随礼的时候也只能咬着牙苦苦支撑。很大部分B镇干部对工作心存疑惑，但又得艰难度日，超过50%的B镇受访干部承认自己正在考虑其他途径的收入来源，个别的年轻干部甚至在晚上下班后的空闲时间，在A县的街道和广场等地摆起了摊，以此来贴补家用……很难全身心地投入到工作中。有的干部自我调侃，说乡镇干部是“上管粮，下管娘，鸡毛蒜皮全管尽”，还得定期住夜值班，是真正的“百事缠身”。但即便如此之辛劳，还经常得不到群众的理解和信任，B镇干部常自嘲乡镇干部是“猪八戒照镜子，里外不是人”。而且由于身处矛盾集中和激化的第一线，工作中稍有不慎，或者群众稍有不满，乡镇干部往往成为群众直接“免费”发泄情绪的对象。新形势下，不少乡镇干部感到今非昔比的浓浓失落，没有一个轻松的工作环境，很多干部对本职工作不安心，疲于奔命，乡镇干部不受人尊重，心理严重失衡，造成了乡镇留不住人，留住人也留不住心的困境。很多乡镇干部在新形势下安于现状，不思开拓进取，只有扎根乡镇的任务观念，而没有发展乡镇、富足百姓的政治抱负。在B镇，“撞钟现象”正渐成规模。有的干部不愿触及深层次的矛盾，只求表面繁荣;有的干部不主动学习，对农业半知半解，不得不应付时也往往是“瞎指挥”，逐渐失去了群众的信任;有的干部喜欢按照“土办法”工作，经常碰壁，却不愿思考新办法来解决问题，矛盾得不到解释和有效疏通。更有甚者，有的干部将自己职责内的工作看作“凭良心办事”，工作中回避矛盾，推诿责任，脱离群众，工作也无法做细、做实。（3）工作不情愿，缺乏服务意识干部心理失衡的表现，除了上述的对自身角色不认同，以及不安心工作之外，还存在一部分干部理想信念缺失，工作作风不实，破坏了良好的千群关系，具体表现有以下两点:一是有的B镇干部理想信念缺失，干工作不情不愿，没有扎根基层、服务群众的意识和觉悟，工作积极性不高，导致工作效率低下，难以发挥实效，也使得群众对政府的印象不断恶化，降低了政府在群众中的凝聚力和号召力，是群众眼中“慢作为”干部的典型。二是有的干部工作中架子大，以“官老爷”自居，定位失当，这部分干部大多是在乡镇工作年限长、资历深的一些老干部，对十八大以来不断深入的转职能、转作风不够重视，仍沉浸在过去作威作福的回忆当中，对现在角色转变大环境的适应力极差，既不敢也不愿向服务型干部转变，是群众心目中“乱作为”干部的典型。2.委屈心理（1）身心俱疲，多方探路脱离乡门有些受访干部感叹，乡镇干部是上级部门的挡箭牌，由于身处基层第一线，往往充当着突发事件的灭火器，而在当前问责压力大的形势下，有的乡镇干部还担心自己被当做危机公关的牺牲品。有的刚刚进入公务员队伍的年轻乡镇干部，面对琐碎和重复的工作，常常感到徘徊，“委屈”成为乡镇干部普遍存有的心理。由于生理疲劳、心理疲劳，发生心理障碍，诱发各种心理疾病，常见的有人格障碍、神经症、精神分裂症和心身性疾病。最主要的还是持续不良反应所引起的躯体器质性的病变，包括心血管系统、消化系统和内分泌系统等病症。生理上表现为兴致低落，倦怠乏力，注意力和记忆力下降，嗜睡，易疲劳，心不在焉。调查中，有超过四分之三的乡镇干部表示，对于网络媒体的不实报道和群众的不理解感到身心俱疲。新形势下，乡镇干部投入了大量精力，改变过去工作中的方式方法，争当工作的多面手，但一些媒体对乡镇干部的报道，却经常连篇累牍地大肆丑化乡镇政府和乡镇干部的形象，过度渲染乡镇干部身上的种种问题。受这些媒体误导，群众往往只看到一些极个别乡镇干部身上存在的难作为、不作为行为，还将这些个别现象迅速放大，对乡镇干部的口诛笔伐。乡镇干部笼罩在心理压力之下，在B镇，一些刚过50岁的干部因为压力太大，患上了心血管疾病，就像几名年轻的B镇干部所说:“真的很受伤”。广泛存在于B镇干部中的委屈心理，不仅使得B镇干部身心俱疲，自尊心和自信心受到打击，还造成了某些乡镇干部集体“跳槽”的发生。伴随着新旧体制的转换和各种思想的冲击，乡镇干部中的不稳定因素逐渐增多，而委屈心理的滋长，也使得扎根乡镇、服务群众的精神受到极大冲击，渴望脱离“乡”门的乡镇干部不断增多。这样的现象在乡镇换届、人事调整、机构改革等时期尤其高发，而其中又以掌握一技之长或者学历较高的年轻干部占比较高，有的干部为了进城，甚至愿意不计较单位能否展现自己抱负，也不考虑职位是否适合自己专长的发挥，委曲求全，只求脱离乡镇。（2）心理困顿，事业心消退有的干部在B镇工作超过了15年甚至20年，依然没有提拔为副科级干部，现在表示几乎不做升迁的梦，只想科员“舒服些”干至退休，对一切都抱着无所谓的态度，得过且过;有的B镇干部自我感觉良好，感觉自己资格老、经验丰，自诩为“老油条”，遇到困难就推给新同志，不见到好处懒得工作;还有的干部总认为自己付出的多，收获的少，满腹牢骚，对工作不主动、不积极。还有的干部感觉委屈，不愿努力工作，将时间投入到议论别人方面，工作是能拖则拖、能躲则躲，这种“老好人”最善于和稀泥，说好话，对政府形象的损害最大。还有一部分干部在2002年A县撤乡并镇的过程中，由于当时行政编制紧缺，占用了乡镇事业编制，2006年无法公务员集中登记备案，而有关部门在对事业单位进行岗位设置时，又经常会忽略掉乡镇，这部分干部虽然大都处于40-45岁这样上有老下有小的年龄段，但直到现在仍然只是领取着相当于初级职称的事业人员工资，也仅仅比新录用公务员高百元左右而已，整天怨气冲天，毫不关心工作，对曾经热爱的事业也没有热情可言。3.畏难和侥幸心理（1）工作浮躁，有损干群关系在我国的行政体制中，乡镇是最末端的政府组织。对B镇干部的调查发现，由于一些干部对于新形势下乡镇工作难度和问责压力的加大产生了畏惧心理，这部分干部在工作中总体表现浮躁，工作浮躁已成为当前B镇不可轻视的问题，须及时加以化解。干部的浮躁体现在以下几个方面:一是心态漂浮不定，经常患得患失;二是缺乏定力，东边打个枪，西边放个炮;三是自我感觉良好，取得一些小成绩就沾沾自喜，遇到挫折时却常常怨天尤人;四是心绪不宁，遇事思前想后，犹豫不决。实际工作中，有的干部重过程轻结果，热衷于开展“形象工程”等华而不实的工作，是干部心理浮躁的最主要表现形式;有的干部目光只盯着眼前，干工作只顾显眼，不看长远，在领导和上级面前急于表现，甚至在干部换届、人事调整时钻营投机，四处跑动要官，是群众眼中“乱作为”的典型;有的干部则在工作时风风火火，全凭个人感受和喜好支配自己的行为，工作状态很不稳定，受到表扬时赶紧就高昂，一旦被批评就状态低迷;有的干部在工作中不思进取，安于现状，群众来办事时能拖则拖，工作中永远当老好人，生活中最善于拉关系，是群众和干部眼中的“老油条”;还有的干部粗枝大叶，对工作不求甚解，面对新形势下的乡镇工作，仍然照搬以往的经验，喜欢粗暴、简单的工作方法。畏难情绪在工作中往往有以下表现:不愿意做事，工作不主动;没有信心，对工作怀疑;日常工作中能推就推，甚至连原本热爱的事情也会逐渐产生畏难情绪，缺乏信心。长此以往，乡镇干部逐渐养成懒惰的习性，甚至领导不催着做，群众不督促，就故意推诿不做。显然，畏难情绪对乡镇而言是一个危险的信号。浮躁心理有损干群关系，一些干部手中掌握人民赋予的权力，却工作浮躁、不思进取，甚至盲目决策、滥用职权，使群众的财产利益受到损害，也将自己及其代表的乡镇干部推到了群众不信任、不满意的对立面上，加重了干群矛盾，损害党在群众中的凝聚力和号召力。干部浮躁还严重影响乡镇干部的事业发展。很多干部心理浮躁，工作中谋人谋位却不谋事，影响乡镇整体干事创业的良好氛围，人际关系也很容易受到破坏，使得乡镇政府难以形成合力、高效行使职能。心理浮躁还可能使干部吃不好、睡不香，“心病”也能转化为“身病”，直接引发身体的健康隐患。乡镇干部存在的心理浮躁还会对社会风气造成影响，干部因心理浮躁而做出的跑官要官等不当行为，很容易成为不良风气形成的“催化剂”，打击干事创业者的热情和信心，阻碍和谐社会的早日建成。（2）心理郁闷，“走读”现象严重调查中，40岁以上的B镇干部中，超过50%的干部反映对目前工作状态感到比较郁闷，以往在农村下乡工作，与农民交流时，只要关系好、递根烟工作就很容易完成，人治特色浓重。当前，新形势下的乡镇工作要求干部在面对农村工作时，做到“谨慎谨慎再谨慎，解释解释再解释”，很多年龄稍大一些的干部感叹旧办法不适用，新办法我不懂，工作不遂心，感到空虚、无可奈何。有的干部在新形势下有很强的挫折感和失落感，感到能力不足，常常觉得诸事不顺，未来黑暗，与一些能力素质较强的同事对比，更是觉得自卑，导致经常失眠，提起工作的时候，感到困难无处不在，没有应对的办法。还有的干部畏难情绪严重，在工作中过于追求完美，有时过于谨小慎微，错过了好的发展机会，常常使工作陷入被动，反而加剧了他们的畏难心理和郁闷情绪。还有一些年龄大的干部在从事农业、水利、低保发放等专业较强的工作时，畏难心理严重，一方面认为自己应该快速完成各项工作，另一方面又害怕解释工作做的不好，导致工作的完成质量不高，造成不良影响。乡镇干部畏难心理的一个不良后果就是，80%以上的乡镇干部正逐步向“走读型”干部转变，越来越多干部考虑到子女的教育以及父母的养老就医等问题，在县城甚至省城购房安家。这本来无可厚非，但有些干部由于存在畏难心理，早出晚归，上午到乡镇点名签到，下午就盘算返城回家，为群众办事造成了不便，在社会上也形成了严重的不良影响。（3）律己不严，企图蒙混过关侥幸心理是一种不健康的心理，领导干部往往在工作失误之后，仍然企图通过偶然或者意外来躲避责任，逃避问责。它经常导致领导干部作出违背原则、违反党纪的不正确判断。调查发现，B镇的领导干部的心理侥幸主要存在以下表现形式:一是有的领导干部工作时间久了，在工作中对自己的要求不严，放松了自律、自警，也放松了对世界观、人生观的改造，丢失了正确的从政理念来引导，有时存有私心，简单地从某一个角度来看待社会，从而滋生了与别人攀比金钱的心理，违反原则，行为出现偏差。总认为为了工作破破戒，属于情有可原，党和群众可以理解，企图蒙混过关、逃避问责，做不到洁身自好;二是有的干部因为自身条件较差，抵制经济诱惑的能力差，看到别人发家致富，自己就眼红，做不该做的事。工作中存有侥幸心理，总想着蒙混过关，常常是应付了事，将更多的精力放在发展个人经济上。三是有的干部急功冒进。有时从主观出发，工作方法脱离实际，不了解实际情况就胡乱做主，导致工作中漏洞百出。四是有的领导干部自以为聪明，认为自己手段巧妙，各方面关系也处理的好，觉得自己的失范行为不会被发现，所做的伪装工作可以躲过有关部门的监察，导致侥幸心理不断膨胀，在不知不觉中腐化蜕变。4.焦虑、恐惧的心理（1）情绪焦躁，工作缺乏创新心理紧张是身体对来自外部环境压力所作出的一种保护性反应，然而，如果这种心态持续过久或发生过频，则会成为健康的隐患。B镇的党建、农业等很多工作都存在“上面千条线，下面一根针”的困境，往往是上级部门哪家抓得紧，工作就围着哪方面重点开展。工作中，有的干部心理焦虑感突出，情绪比较急躁，遇到考核被“一票否决”时容易动怒，甚至行为失常。由于心理非常焦躁，不能理性、客观地研究分解任务和制定工作计划，往往急于求成，但面对一些临时性的紧急任务时，又表现的如履薄冰，诚惶诚恐。还有的干部心理忍受力差，在清明防火、五一农忙等不能享受公休日的时候，表现异常的不冷静，经常跟同事甚至上级发生矛盾，影响正常履职，造成不良影响。B镇干部的心理焦虑也随之而来，对乡镇政府中的浮躁、不冷静风气起到了推波助澜的作用，对保持干部队伍内部和谐的人际关系影响极坏，破坏了乡镇干部主动创新、积极干事的良好氛围，在社会中也损害了乡镇的形象。（2）彷徨无助，工作难以有为A县B镇的很多干部在当前形势下对被问责和淘汰心存恐慌，有的领导干部具有强烈的问责恐慌症状，在落实一些国家制定的政策的过程中，乡镇干部作为执行者，有时需要进行一些变通才能完成工作，但变通往往伴随着巨大的问责风险;有的干部在国家要变大政府为小政府的过程中，担忧自己被时代所淘汰，心理极度恐慌。很多B镇的干部表示，生活在这样的高压之下，他们的心理压力很大。整天提心吊胆，既担心自己的升迁和前途，又担心被提拔到领导岗位后面对的追究问责压力。繁杂的工作事物和复杂的人际关系，使得乡镇干部不能获得与其成绩相对应的个人升迁机会，很多干部感到非常彷徨和无奈。B镇相当部分干部的身体健康令人担忧。B镇干部中，73%是男性乡镇干部，年龄主要集中于35-45岁之间，本应是年富力强的时期，但他们的身体健康状态却不容乐观，心理焦虑和恐慌是应道身体健康的重要原因。由于长期处于焦虑和恐慌状态，45%左右的干部存在失眠症状，遇到乡村换届、突发事故等重大事项时，90%的领导干部只有借助药物帮助才能入睡。当问及对自己的身体健康看法时，超过三分之一的干部表示，家人、朋友包括自己都对身处乡镇一线自己的健康状况感到非常担忧。当然，乡镇干部的焦虑和恐慌心理，并不只是对自己的身体健康造成伤害，对乡镇政府整体的工作效率，以及干部队伍整体作用的发挥，都会产生严重的不良后果:有的B镇干部在工作中行为表现极端，要么“过急”，要么“过缓”。B镇干部中普遍存在的心理焦虑以及恐慌，使得干部在工作中往往走了极端:一是过急，有的干部急功近利，一味的追求政绩且期望颇高，缺乏正确的世界观和人生观引导，不是从有利长远发展的角度出发，但实际效果有时难免不尽如人意，这部分干部常常出现“上虚火”症状。二是过缓，有的干部缺乏敢于担当的勇气，遇事先考虑回避“问责”，在工作中不想得罪人，喜欢当老好人，直接后果就是办事拖拉，工作效率低下，直接影响B镇干部团队作用的发挥，阻碍了乡镇各项工作的有序开展。还有的B镇干部过度追求职务晋升，造成了较大的行为偏差。在换届以及人事调整期间出现求神拜佛的举动，情节严重，极个别干部心理极度焦虑，患上了抑郁症，又因抹不开“面子”不去接受心理咨询和治疗，导致心理问题无法得到有效消解，作出一些自残等极端行为。四、领导干部心理健康疏导的对策（一）领导干部个体乡镇干部的心理不适，很多时候是由于缺乏“本领自信”造成的。俗话说，打铁还需自身硬，想要消解乡镇干部的心理不适，首先需要提高乡镇干部自身的综合素质，牢固树立“本领自信”，保持健康、积极的良好心态，做一名信念坚定、敢于担当的好干部。一是要提高自身的工作能力。注重并善于学习有利于农村经济发展、服务群众民生的理论知识，并在实际工作中加以有效利用，提高履职能力。在学习农业科技知识、招商引资政策等的过程中，随着知识的不断补充以及自身技能的逐渐增长，乡镇干部工作上会变得越来越游刃有余，担忧、焦虑将越来越少，面对上级和群众也将越来越有“底气”，在这个过程中，乡镇干部的自信心会逐步树立起来，同时，抗压能力也可以得到有效提升，对于乡镇干部保持心理健康具有非常重要的意义。二是要提升自身的人际交往能力。和谐高尚的人际关系对于乡镇干部保持健康的心理状态至关重要，重点是要建立好两个交际圈。一是要建立和谐的工作交际圈。乡镇干部既要与周围同事实现和谐沟通，还应与上级经常交流，更重要的是要善于与群众有效交流。和谐的工作交际圈，既可以获得同事以及群众的支持与理解，便于工作开展，还可以在人际交往中取长补短、开阔视野、充实自身，提升自己的心理承受和自我调节能力。二是要建立高尚的生活交际圈。除了工作中必要的人际交往外，生活中的社交是否高尚和谐也影响着乡镇干部心理健康。拥有一个幸福的家庭、一帮志趣相投的朋友对乡镇干部尤为重要，当感觉压力过强时，可以与家人谈心来安慰自己，也可以与朋友外出锻炼或旅游来释放压力，从而达到缓解心理压力、消解心理不适的目的。（二）领导干部群体很多乡镇干部被问及职业生涯规划时，经常抱有“工作一天是一天，党会考虑个人发展问题的”这样的想法，并没有认识到合理的职业生涯规划对于自己到底有多么重大的意义。一份科学合理的职业生涯规划，可以帮助乡镇干部客观了解职业环境、认清自己的能力，有助于乡镇干部了解职业环境的变化规律，和在工作中及时抓住机遇、规避风险，制定符合自身能力素质的科学奋斗目标，并在合理规划的科学指导下不懈努力。科学的专业规划，是建立在乡镇干部清醒认知自我以及职业环境前提下的，先天上决定了有助于乡镇干部树立正确的从政理念，减轻心理压力。毫无疑问，帮助乡镇干部制定良好的职业规划，最有力的手段是开展针对性的干部培训，除了物质上和精神上的关心外，也要培养乡镇干部合理制定职业规划的能力，并引导其为之而努力。（三）文化、组织和社会政策当前，媒体对乡镇干部的负面宣传报道存在着过度炒作甚至故意丑化的现象，经常对对少数乡镇干部工作中存在的一些失范行为大肆渲染，在某种程度上在群众心目中树立了乡镇干部不作为的反面形象，对乡镇干部开展工作造成了很大困扰。客观的讲，虽然少数乡镇干部身上存在着能力不强、作风不实等问题，但绝大部分乡镇干部的工作能力和作风是经得起考验的。因此，新闻媒体和网络舆论对乡镇干部的负面报道应把握好尺度，既不包庇掩饰乡镇干部队伍中确实存在的一些问题，更不能对事实过度夸大，给乡镇干部无故施加压力，也造成不良的社会影响。相反，针对乡镇干部目前存在的失衡、委屈等心理不适，还应加大对乡镇干部不畏艰辛、扎根基层、服务群众等的正面宣传，引导全社会形成对乡镇干部的客观认识，增进社会各界对乡镇干部的理解和关爱。将乡镇干部的正面形象在群众心目中更好的树立起来，既可以为乡镇干部干事创业营造良好的社会环境，还可以缓解乡镇干部的心理压力，消解其心理不适。

结论乡镇干部肩负着信访接待、服务农业发展、维护社会稳定等任务，甚至可以这样说，他们肩负着政府在最基层的绝大部分职能。十八大以来，乡镇干部这