公司管理规章制度

1公司治理规章制度一.入社及辞职制度入社员工入社时应认真填写员工登记表,外地的须办理暂住证,须供给以下材料1>特别技能资格证书 2>身份证3>户口本 4>毕业证5>就失业证 6>终止或解除劳动合同通知书7>公司规定的其他文件入社员工要承受本公司的入社前培训三天,公司将出具<试用期辞退通知书>,被录用的公司将出具<试用期满合格通知书>员工辞职必需提前1个月向部门主管提交辞职报告,辞职时要做完本职内应交接的工作,办理好保险连续或农回手续(终止.或解除劳动合同证明书),要带齐干净的工作服及公司的工具,更衣箱钥匙等物品一日内办理辞职手续,否则工资不给发放,如缺少公司物品按时价赔偿.使用虚假证件入场者一经觉察退社处理二.作息时间制度8小时,8小时以后算加班两班倒的员工每周倒班一次10分钟到车间,以便做好正常上班时的预备工作作息时间表上班下班工作时间休息时间备注白班8:0017:008小时10:00---10:10(10分钟)12:10---12:50(40分钟)14:50---15:00(10分钟)10分钟作好预备工做不能提前收工夜班20:005:008小时22:00---22:10(10分钟)00:10---00:50(40分钟)02:50---03:00(10分钟)10分钟作好预备工做不能提前收工员工不经上级领导批准不能私自倒班三.加班制度凡由于个人工作上的打算不周或失职造成的未能完成当天的工作而延长的工作时间，不能记为加班关于加班时间的限制及加班酬劳的计算，均按国家现行的劳动法规执行量者，不能批准记为加班费四、请假制度员工申请请各类休假,必需按公司规定程序办理请假手续,填写员工请假申请单,经上级领导批准后才有效.除突发大事外,员工请假必需提前1天请假,突发大事或急病必需在上班后1小时内来公司或打请假,上班后要在一天内准时补写请假释怀申请通知单,否则按旷工处理. 员工请病假必需在出勤当天向总务科提交有关证明,诊断证明书病例本 买药明细 买药收据等,如不能供给按事假处理.准假权限表:权限2天3天3天以上职别1天主任☆科长☆部长☆总经理☆员工未经请假或虽请假但未得到上司批准而缺勤者按旷工处理工作时间未经批准擅自离场或脱岗者按旷工处理工作时间干私活睡觉干其它与工作无关的任何事情,按旷工处理所申情的假期已满,未按期上班者,又未办理续假手续的按旷工处理弄虚作假,骗取假条,期骗公司者按旷工处理五公司纪律员工进入车间时,必需要穿好工作服戴.好工作帽必需保证衣着干净干净.工作时间现场操作员工必需依据各岗位要求佩戴好劳动防护用品及工具工作时员工要按本工序的”作业指导书”和”安全操作规程进展作业,随时保持”安全第一”和”品质第一”的原则员工要听从工作安排,听从上级指挥,努力完成工作任务和打算,尽量提高生产效率 工作时间必需坚守岗位,制止擅离职守,闲聊,做与工作无关的任何事情,工作时间离开岗位必需向上司报告,因公外出必需填写(出门证),经科长以上职务者签批方可为防止因分神发生各类事故,严禁在工作时间接听或拨打手机员工吸烟必需到指定地点,严禁行走吸烟,烟头要扔到烟头存放处,并得到上司的批准 同事之间要相互敬重,不得有威逼的语言或粗暴的行为,消灭纠分时,应向有关领导汇报,恳求调解,严禁招来外人参与或实施暴力解决员工要严格遵守公司保密制度,不得泄露公司关于工作、业务以及商业机密；未经允许不得将公司业务、工艺、图纸等方面的文件带出公司员工出、入公司大门时，必需听从警卫人员的例行执勤要求，携带物品进出公司时，必需承受警卫人员的询问和检查盗窃公司和员工财物者，一经觉察即日辞退，并加倍赔偿损失，并交送公安机关处理公司区域内严禁大声喧哗、吵闹漫骂等扰乱生产、工作秩序的行为公司区域内严禁打架斗殴、凶酒、赌博、随地吐痰、随地乱扔果皮纸屑生产车间内制止吃东西严禁以个人名义或团体的名义进展邪教的传播、宣传活动。未经公司许可，不得将公司的设施用与工作和业务以外的目的，不得将公司的文件及物品带出公司外未经上级领导批准不能擅自调班不经允许不能任凭动用他人物品〔电脑 文件等〕提倡节约用水，用水后要关好节扪，养成便后冲水的好习惯，手纸要扔进垃圾桶内治理人员要尽职尽责，不能以权谋私或以任何方式承受贿赂员工在为公司效劳期内，不得在其他公司任职或兼职工作员工必需严格遵守〔员工手册〔安全生产制度〕的任何条款六食堂使用制度在食堂用餐时，留意保持地面清洁，用完餐后应把自己造成的杂物扔进垃圾箱喝水用具要放到水杯存放架上，存放架上制止存放其它物品在食堂内用餐不能直接把杂物吐在桌子或地面上不能把剩饭、剩菜到入水池中，不能在食堂内洗漱严禁员工私自开关食堂内的任何电闸七更衣室和浴室使用制度留意更衣室和更衣箱的清洁更衣箱要锁好，不要放贵重物品和现金更衣箱的顶部制止放杂物更衣室内严禁吃东西和吸烟洗澡间内不能乱扔洗漱用品，不能在水池内倾倒杂物，要把杂物放在垃圾箱内在洗澡间内不允许洗刷自行车洗漱完后要关紧水龙头，留意节约用水八宿舍使用制度公司宿舍仅限于住宿员工住宿，未经许可其它人员一律不能留宿，严禁留宿非本厂职工住宿员工要每天要清扫宿舍卫生，垃圾要统一倒在垃圾桶内，不能随地乱扔杂物楼道内不能打斗，不能大声喧哗，开关门时不能发出噪声，以免影响其他人休息住宿员工不能从窗口处直接倾倒杂物室内个人用具摆放井然有序，爱户公物，不的在墙上乱贴乱画严禁在宿舍内使用电炉油煤炉 液化气等危急物品，以免发生事故住宿员工要留意节约用电九车辆存放制度自行车要按区域整齐存放〔前车轮要靠近墙面〕自行车要放在兰线以内十休假制度法定节假日为①元旦1天②春节3天③劳动节1天④国庆节3天 ⑤端午节1天⑥清明节1天⑦中秋节1天252310丧假本人直系亲属死亡3天假 旁系亲属死亡的1天假90〔1575〕②领取独生子女证的增加3515天④生育多胎的，每增加1胎增加15天⑤晚育的增加15天24周岁，男职工赐予7天护理假十一津贴和补助①取暖费235元②高温费 180元③其它技术补贴十二合同治理制度对于入社员工，公司员工应在5个工作日内在规定时间，地点，并在治理人员的监视下认真填写劳动合同.对于未按时签订劳动合同的员工或本人不情愿签的，公司将按本人和公司解除劳动关系处理人事部在员工合同期满前60天，向员工所在部门主管或经理发出续订意向征求，并了解员工合同期内的工作表现及业绩状况，以确定劳动合同续订于否及续订长短人事部在合同期满前30天向员工发出书面“劳动合同续订〔终止〕意向通知书“员工应在收到通知书后5十三工伤的定义及工资支付制度工伤的定义①在工作时间和工作场所内，因工作缘由受到事故损害的②工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作受到事故损害的③在工作时间和恶作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外损害的④患职业病的⑤因外出期间，由于工作缘由受到损害或者发生事故下落不明的⑥在上下班途中，受到机动车事故损害的员工出工伤后应在12小时内向治理部门汇报，否则按病假处理员工停工留薪期内公司将按相关规定支付工资十四奖惩制度嘉奖制度对公司做出突出奉献者防止灾难隐患，或处理灾难时特别有功者对业务做出有益的制造、制造、改进者其他被认为有上述各项相当功绩者嘉奖的种类为①口头表彰 ②颁发奖状 ③授予奖金或奖品十五惩罚制度公司对违反本公司规章制度赐予以下惩罚惩罚类型惩罚名称惩罚措施惩罚名称惩罚措施备注稍微过失一般过失担当部门主管20元担当部门主管口头警告+扣罚款书面警告+扣罚款3次=一般过失〔一年内〕大过失总经理最终书面警告2次=大过失严峻过失解除劳动合同〔不支付赔偿金〕2次=严峻违反规章制度在惩罚员工违纪大事时，应遵照教育为主，惩罚为辅的原则：以事实为依据，以本条例为准绳员工被惩罚时，依据其上级领导责任大小，必要时追究上级领导责任，赐予连带责任惩罚职工违纪时各部门负责人、经营治理部门、人事部门均可提出惩罚建议，由公司总经理审核、查处违纪事实，财务部门扣罚款。惩罚结果计入职工个人档案。稍微过失惩罚未经批准私自擅自调班请假未办理手续员工因公外出未按规定填写《出门证》者用餐期间不按规定就餐者，就完餐后没有清理本人造成的废弃物者在工作场所内随地吐痰、乱丢果皮纸屑者工作期间喧哗、打闹、谈天、玩耍者员工工作期间看与工作无关的书刊，或耳塞听音乐者自行车未按规定区域存放者未经同意处理私人事务者违反员工手册其它规定，情节较严峻的对下属考核不公正但未造成严峻后果的擅自将公司电脑软件带回家者生产科员工未依据统一工作服无故不参与公司所订之各种集会、会议者10分钟以上作私人用途的同事之间相互谩骂吵架情节尚轻者未作好上下班次交接工作者工作期间观看网络消遣性动漫、图片、网页或进展玩耍等在工作时间睡觉者〔警卫人员如睡岗按大过处理〕在非吸烟场所抽烟或行走吸烟者犯有性质与上述状况相类似的行为一般过失惩罚第一次不听从上级合理安排或指示的工作时间内擅自进入他人办公室区域逗留，窥探，翻看者未经仓库人员许可，擅自闯入仓库区域者饮酒后来公司工作者造成职责下所保管的公司财物缺少、损坏者因工作疏忽，导致批次返工或批次次品者私换〔配〕办公室钥匙或私撬办公室锁因玩忽职守造成公司损失但五千元以下者工作期间不按标准作业操作且情节稍微者未通知主管或未经主管允许，擅自离岗或串岗者对同事恶意攻击，造成损害但不大者一个月内迟到早退累计三次〔含〕以上者16..1.13在制造区域内食用食物、饮料者〔含零食、饼干等点心〕2小时以下者私用职责下所保管的公司财物或擅送他人使用，造成损失较小者担当主管，对属下不良行为知情不报者因过失导致客户投诉，且情节较轻者擅自开启他人电脑翻阅、复制资料者私自携带公司物品外出者担当主管，滥用职权，恶意辱骂员工或取得不当利益者主管值班未到岗，且事先未说明并也未安排替补者人事行政部、财务部或其他相关部门人员擅自泄露公司员工薪资者无正值理由旷工一天的犯有性质与上述状况相类似的行为该年度内稍微过失惩罚累计消灭三次者大过失惩罚擅离职守，导致公司蒙受损失者非经许可，携带危急或违禁物品进入工作场所者有意撕毁公文者虚报工作业绩或伪造工作记录者对同事恶意攻击，造成较大损害者遗失重要公文者〔含物品、物料等〕主管值班未到，经提示仍未补值班者违反安全规定，致使公司蒙受重大损失者一个月内迟到、早退累计超过六次〔含〕以上者擅自丢弃公司财物〔包括废弃物品〕者因疏忽大意引起自己或他人受伤或导致公司财产损失因操作不当导致自身工伤或造成其他同事工伤的2小时以上者机器、车辆、仪器、各种设备非经上级许可擅自操作或移动者〔如因而损坏并须负赔偿责任〕一个月累计旷工达三天者违反打算生育规定者违反社会治安治理规定，被行政拘留者挪用销售款、企业商品、样品等非法侵占公司财产者哄骗、蒙骗客户者恶意中伤、诽谤、谩骂同事者警卫人员工作时间睡岗者机动车驾驶人员饮酒后出勤者擅自伪造涂改公司记录或文件有意供给虚假商业情报者违反公司保密规定，未经上司许可或授权，擅自对外评论公司各项政策及经营手法的赐予商业竞争伙伴以任何形式救济者违反《员工手册》其他规定情节严峻者未经许可任凭使用公司的设施、设备、物品等的不管是否在工作时间内，有打架、吵架、醉酒、扰乱风纪之行为，扰乱公司秩序的庇护他人错误，出具伪证的有赌博行为的因业务上怠慢、监视不周或留意而引起危害、灾难或者业务上的重大事故，给公司造成损失的讹诈、诡诈、蛮不讲理、诽谤嘲弄上级的工作不负责任，常常产生“废品供给应公司的个人资料有虚假的捏造事实骗取休假者虚报加班或出勤记录者因过失导致客户投诉，且造成公司形象严峻受损者犯有性质与上述状况相类似的行为]在职期间内一般过失惩罚累计消灭三次者严峻过失惩罚〔解除劳动合同〕私开发票、谋取五千元以上私利有意损坏公司生产财产工具造成企业损失的滥用职权，以权谋私，打击报复或包庇行为在公司内酗酒滋事者在公司内聚众赌博者有意损坏公物，金额较大者〔5000元以上〕聚众闹事阻碍正常工作秩序者不遵守规定操作以致危害其他员工的安全填写公司文件时，需报资料或自纂改记录或伪造各类单据，报销者未经授权而擅自挪用公司钱财或在收款后不准时将公司的钱财返还公司者罢工或破坏正常工作与生产秩序者工作期间期间，与客户发生争吵与同事之间发生斗殴者工作期间，对同事进展性骚扰者〔包括言语；肢体语言；行为等〕严峻违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者3天或一年内〔自第一次旷工之日起计算〕累计旷工6天以上者盗窃同仁或公司的五千元以上财务者利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受五千元以上损失者利用职权受贿或以不正值手段五千元以上金额谋取私利者〔包含回扣，馈赠等〕经公检法部门赐予拘留；劳教；判刑处理者擅自翻阅；抄录或复印公司机密资料及信函着工作期间，顶撞上司或对上司出以恶言咒骂；威逼着隐瞒传染或其他〔包含吸毒；服用摇头丸等〕以致危害其他员工的安康者在公司内公开；授权；或出售酒类或毒品着所管现金及财务五千元以上金额严峻短缺着伪造；涂改打卡记录或托人打