劳动合同正式版本

编号： 劳动合同书 方： 方： 订立日期： 年 月 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及xxxxxxx有限公司依法制订的规章制度等,遵照正当、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，甲乙双方一致同意订立本合同，双方共同信守所列各条款。第一条甲方 （下列称甲方法定代表人（重要负责人）或委托代理人： 注册地址： 经营地址： 联系电话： 第二条乙方 （下列称“乙方”）性别 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码 或者其它有效证件名称 证件号码 在甲方工作起始时间 年 月 联系方式 （固定电话） （移动电话紧急联系人： 联系电话： 家庭住址 邮政编码 在京居住地址 邮政编码 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇第三条本合同为 劳动合同本合同于 年 月 日起至 年 月 终止。第四条甲乙双方商定乙方的试用期自 年 月 日起至 年 月 日终止在试用期内，乙方如解除本合同需提前3日书面告知甲方。在试用期内，乙方有下列情形之一的属于不符合甲方录用条件，甲方阐明状况后，可解除本合同：1、个人资料虚假；2、违反诚实信用原则；3、实际任职能力不能胜任岗位职务规定，不能正常完毕工作任务或未通过甲方考核；4、违反甲方的劳动纪律、规章制度受到口头或书面警告未改正的。第五条乙方同意根据甲方工作需要，通过订立岗位合同的形式明确乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，具体内容详见《员工岗位合同》。第六条乙方应服从甲方的管理和工作安排，认真推行甲方制订的岗位职责，准时、按质、按量完毕甲方交给的工作任务。第七条乙方应恪守甲方制订的各项规章制度，信守职业道德，保守甲方秘密，未经甲方事先书面允许，乙方不得在其它用人单位兼职或进行商务活动。第八 甲方可根据工作需要，经协商一致调节乙方的工作岗位（职务）第九条甲方有权对乙方的工作进行考核，如乙方不能胜任工作，甲方可调第十条甲方安排乙方执行 工时工作制度执行原则工时制度的，乙方每天工作时间不超出8小时，每七天工作不超出40小时。其它工时制的按有关规定执行。第十一条乙方实施的休假方法及待遇按照甲方依法制订的《员工考勤和请休假管理规定》执行。第十二条甲方因工作需要可安排乙方延长工作时间或节假日加班，并按国家有关劳动法律、法规和甲方制订的《员工考勤和请休假管理规定》和《薪酬管理制度》予以同等时间的补休或支付加班工资。第十三条安排加班应按甲方制订的《员工考勤和请休假管理规定》执行。第十四条甲方以货币（银行卡）月日，如遇法定节假日，发薪日期能够提前。个人所得税、社会保险费第十五条乙方工资原则详见《员工岗位合同》。甲乙双方对工资的其它商定：甲方根据其生产经营状况、乙方工作及业绩体现依法调节乙方的工资水平及待遇，实施薪随岗变。正常状况下，甲方确保乙方的工资不低于届时本地政府规定的最低工资原则。第十六条甲方生产经营工作任务局限性使乙方待工的或乙方进入待岗竞聘管理的，甲方支付乙方的月生活费按届时本地政府规定的原则执行。第十七条甲乙双方按国家和本地政府的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承当对应社会保险义务。乙方应当按照规定程序及时间办理社会保险转移手续，逾期不提供社会保险办理、转移手续，视为乙方不符合录用条件。第十八条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、本地政府的有关规定执行。医疗期待遇按甲方制订的《员工医疗期管理规定》执行。第十九条乙方患职业病或因工负伤按国家和本地政府的有关规定及甲方制订的《员工停工留薪期管理规定》执行。第二十条甲方为乙方提供的福利待遇 第二十一条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护方法，发放必要的劳动保护用品。甲方为乙方提供必要的劳动条件、劳开工具、工作培训、办公场合、办公设备和日常办公文具等。第二十二条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格恪守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，避免劳动过程中发生事故，减少职业危害。第二十三条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第二十四条乙方原从事有毒有害工种的，应如实告知甲方并提供有关证明,否则，视为乙方违反了诚实信用原则。第二十五条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当根据《劳动合同法》和本地政府的有关规定执行。第二十六条订立本合同所根据的客观状况发生重大变化同无法推行的，经甲乙双方协商一致，能够变更本合同有关内容或解除。双方另有商定的按商定执行。第二十七条乙方有下列情形之一的，甲方可根据《劳动合同法》第三十九条和甲方有关规章制度中严重违纪状况的规定解除本合同，且不支付乙方经济赔偿：12356、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同的；第二十八条乙方解除本合同，有下列情形之一的，甲方有权回绝为乙方办理有1234第二十九条乙方有下列情形之一的，甲方应提前三十日以书面形式告知乙方或者额外支付乙方一种月工资后，能够解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排（）的其它工作的；2、乙方不能胜任本职工作，通过培训或者调节工作岗位后（）仍不能胜任工作的；3、本合同订立时所根据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法推行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成合同的。上款所述客观状况发生重大变化，致使本合同无法推行时，当事人一方规定变更其有关内容的，应当将变更规定以书面形式送交另一方，另一方签字与否不影响书面内容的告知。另一方应当在15日内回复，逾期不回复的，视为不同意变更本合同。本合同规定的重大状况变化涉及下列状况：1、生产经营发生严重困难的；2、甲方因转（）制、技术革新、经营方式调节、防治污染搬迁等客观状况发生重大变化；3、甲方生产经营任务局限性、组织构造调节、工作岗位（）消失，致使本合同无法推行的。第三十条下列情形之一的，乙方能够解除本合同：1、在试用期内提前三日向甲方提交书面辞职申请的；2、甲方违反本合同商定，未提供对应劳动保护和劳动条件的；3、甲方违反本合同商定，未足额及时支付乙方劳动酬劳的；4、甲方违反本合同商定，未依法缴纳社会保险的；5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方正当权益的；6、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同的；7、乙方提前三十日以书面形式向甲方提出辞职申请的（高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员应提前180天以书面形式提出辞职申请）第三十一条乙方有下列情形之一的，甲方不得根据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。（通过甲乙双方协商一致的除外）1、从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊疗或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5、在甲方持续工作满十五年，且距法定退休年纪局限性五年的；6、法律法规规定的其它情形。第三十二条有下列情形之一的，甲乙双方劳动合同终止：1、本合同期限届满；2、确认乙方已完毕了本合同所商定的工作任务的；3、甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散的；4、乙方享有基本养老保险待遇、退休、死亡或者被人民法院宣布死亡、或宣布失踪的；5、法律、行政法规规定的其它情形。第三十三条本合同解除或终止时，乙方应当按照双方商定及《公司用工管理规定》有关规定程序，及时办理工作交接。甲方在乙方办结工作交接后出具解除或终止劳动合同证明。办结之日是指甲方出具解除或终止劳动合同证明的时间。如因政府人事、劳动行政部门因素造成档案和社会保险转移手续延迟的，不计入办结时间。第三十四条本合同期限届满，劳动合同终止。甲乙双方经协商同意，能够续订劳动合同。第三十五条本合同期满或当事人商定的劳动合同终止条件出现，乙方有本合同第三十一条所规定情形之一的，本合同续延至对应情形消失时终止。但本合同第三十一条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。九、当事人商定的其它内容第三十六条甲方制订的各项规章制度已告知乙方，乙方认同并表达认真恪守，甲方有权根据有关制度予以解决。乙方给甲方造成损失，应当按有关规定予以赔偿。第三十七条甲乙双方经协商商定，由于岗位（职务）因素涉及甲方机密或其它有关保密事项的，乙方有义务为甲方保守秘密。如有泄密行为，视为严重违纪，甲方有权解除本合同并依法追究乙办法律、经济责任。第三十八条甲乙双方一致认为：1、甲方根据法律法规送达的法律文书涉及但不限于违纪告知书，续签、解除、终止告知书与劳动法律法规有关的文书等，乙方应当确认签收。乙方不签收不影响其法律效力，甲方可通过邮递或公示方式告知，视为乙方知晓。2、当甲方依法对乙方的工作岗位（）调节时，如乙方未按规定时间订立岗位（）合同的，视为不服从工作安排，按公司用工管理规定办理。3、乙方提供的基本状况（如个人住址信息等）应在变更后2日内以书面形式告知甲方。因乙方因素未告知甲方或向甲方提供虚假信息，所造成的经济损失自负并承当对应法律责任。4、乙方在本合同期限内，发生自杀、自残、酗酒、打架斗殴等恶性事件，所造成的损失全部由乙方承当。保险、发放工资的，全部责任由乙方承当。30符合录用条件。630（详见劳动合同续签意向告知书。7、甲方为乙方提供专项培训的应订立培训合同，商定服务期。服务期未满，乙方提出解除劳动合同的，应按照培训合同向甲方支付违约金。如本合同期满而商定的服务期未满，乙方自愿将本合同终止日期续延至服务期满。8、乙方违反劳动合同中商定的保密义务或竞业限制，给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。十一、劳动争议解决及其它第三十九条双方因推行本合同发生争议，当事人能够向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，能够向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第四十条本合同的附件以下：以上规章制度如于本合同订立后更新，乙方同意更新后的规章制度作为本合同附件。第四十一条本合同与国家法律法规相悖的，按国家法律法规执行。第四十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖 章） 乙方（签 字）法定代表人或委托代理人（签字或盖章 订立日期 劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为 期限劳动合同，续订劳动合同生效日期为 年 月 日，终止日期为 年 月 日。甲 （盖章 乙 （签字法定代表人或委托代理人（签字或盖章 本次续订劳动合同期限类型为 期限劳动合同，续订劳动合同生效日期为 年 月 日，终止日期为 年 月 日。甲 （盖章 乙 （签字法定代表人或委托代理人（签字或盖章 劳动合同变更书经甲乙双方协商一致，对 日订立的劳动合同（编号： 做出下列变更：甲 （盖章 乙 （签字法定代表人或委托代理人（签字或