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文档简介

合肥新劳动合同书满18周岁、身体、智力、技能等方面适合从事劳动的公民。

二、劳动合同期限本合同期限自签订之日起,至乙方主动提出解除或甲方打算终止合同之日止。

本合同期限为年个月,到期后,双方协商无果的,自动连续年个月。

双方需提前个月书面通知对方,否则视为自动续约。

三、工作内容乙方的岗位及工作内容由甲方制定,乙方应当仔细履行职责,完成相关任务。

乙方需出勤工作,不得旷工、迟到、早退。

迟到或早退超过次,甲方有权扣除相应工资、奖金以及其他待遇,情节严峻的,会视状况开除解除职务。

乙方所接受的工作是不能轻易更改的,如需更改,必需得到甲方的书面同意。

乙方需爱护甲方的技术资料和经营隐秘,确保不泄露、不复制。

四、劳动时间、休息和假期本公司的工作时间是每日8小时,每周工作时间不超过44小时。

乙方需按规定的工作时间工作,不得擅自逗留。

上班期间,乙方严格执行公司的规章制度,留意职业道德和劳动纪律,多做贡献,服务好每位顾客。

乙方享有国家规定的带薪年休假,每年天,休假时期,乙方的工资仍旧照发。

在紧急状况下,甲方可以要求乙方加班,乙方应当乐观响应,如需加班,应事先获得甲方书面通知。

五、劳动酬劳和福利待遇乙方的劳动酬劳为元月,全年工资按分段递增。

年终奖金依据业绩考核及公司进展状况根据政策执行。

甲方会根据国家规定购买社会保险、公积金等,乙方享受相应福利待遇。

另外,甲方会为乙方供应上班期间的餐费、班车、社会团体保险、生育津贴等。

六、劳动爱护甲方应当根据国家法律、法规和政策规定,为乙方供应合法劳动条件,保障乙方的合法权益。

工作时,应确保乙方的人身平安和身体健康。

甲方供应相宜的工作环境和工作设施,确保乙方的劳动条件符合国家标准和职业卫生标准。

七、劳动争议解决在劳动关系期间中,如有任何劳动争议,双方应友好协商解决。

如未在三十日内协商解决,双方可以向所在劳动争议调解机构寻求解决。

假如调解机构不能协调解决,可以依据《中国劳动法》的规定,向劳动仲裁部门申请仲裁,或者向人民法院起诉。

双方在本合同条款上已经达成全都。

甲方:__________盖章合约代表签字:___________联系电话:___________签订日期:___

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