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北京市政路桥管理养护集团人事信息管理系统设计与实现中期报告一、项目背景北京市政路桥管理养护集团是一家专业从事市政路桥的养护工作的企业，为提高人事管理效率，该集团决定开展人事信息管理系统的设计与实现项目。二、目标与需求分析1.目标：该系统旨在实现人事管理信息化，提高人事管理效率和数据准确性，解决纸质档案不易查阅、信息不统一等问题。2.需求：2.1基础数据管理实现员工基本信息的录入、修改、删除和查询、审批等功能。2.2招聘管理实现从招聘需求发布、简历收集、面试安排、录用审核、合同签订等全流程管理。2.3培训管理实现培训课程安排、学员预定、培训成绩记录等全流程管理。2.4绩效管理实现绩效考核计划制定、绩效指标设定、考核结果记录等全流程管理。2.5薪酬管理实现薪资核算、工资发放、社保缴纳等全流程管理。2.6离职管理实现离职申请、审批、员工信息归档等全流程管理。三、系统设计3.1数据库设计系统数据库设计采用关系型数据库，涵盖员工基本信息、招聘信息、培训信息、绩效信息、薪酬信息和离职信息。3.2系统架构系统采用B/S（浏览器/服务器）架构，以实现系统客户端数据的集中管理。3.3系统模块设计系统模块包括基础数据管理模块、招聘管理模块、培训管理模块、绩效管理模块、薪酬管理模块和离职管理模块。四、系统实现4.1技术选型系统采用.NET开发技术，并使用C#语言开发系统核心功能，使用ASP.NET实现网页开发，使用SQLServer作为数据库。4.2系统实现流程系统实现流程包括需求分析、数据库设计、UI界面设计、代码编写、测试调试等环节。五、创新点5.1绩效管理该系统实现了绩效考核计划制定、绩效指标设定、考核结果记录等全流程管理，该功能可帮助公司更好地对员工的绩效进行评估和管理。5.2离职管理该系统实现了离职申请、审批、员工信息归档等全流程管理，该功能可帮助公司更好地管理员工的离职信息，为公司的员工管理提供了更便捷的方式。六、总结与展望本期报告介绍了北京市政路桥管理养护集团人事信息管理系统设计与实现的相关情况，其中包括系统目标、需求分析、系统设计、系统实现和创新点等方面的内容。下一步

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