2021年度劳动法学网上练习题附答案

劳动法学网上练习题附答案新版

1

劳动法学网上练习题（附答案）

一、单项选取题

1.1944年在美国费城召开国际劳工大会上通过了（）。

A.《国际劳动宪章》

B.《关于禁止工厂女工夜间工作公约》

C.《费城宣言》

D.《关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷会议》

2.历史上浮现最早劳动法规，是18英国议会颁布（）。

A.《暂行工厂规则》B.《学徒健康与道德法》。

C.《劳资关系法》D.《劳工仲裁条例》

3.北洋政府于1923年发布了（）。

A.《劳动立法原则》B.《暂行工厂规则》

C.《劳动法案大纲》D.《劳动立法大纲》

2

4.人们创造物质财富和精神财富故意识、有目活动是（）。

A.工作B.生活

C.劳动D.生产

5.如下说法错误是（）。

A.任何一种民族，如果停止劳动不用说一年，就是几种星期，也要灭亡

B.没有劳动就没有人类，就没有社会发展

C.劳动法劳动，是指一切劳动

D.劳动法都是和劳动关于法律

6.如下说法错误有（）。

A.劳动法失效状况，可以是法律自身规定终结生效或某些特定条件浮现时自然失效

B.劳动法失效状况，可以是颁布新法规后而原有法规失效

C.劳动法失效状况，可以是旧法规长期闲置而无效

3

D.劳动法可以是自发布之日起生效

7.国内劳动法采（）形式。

A.成文法B.判例法

C.成文法为主，判例法为辅D.判例法为辅，成文法为主

8.劳动法基本原则法律渊源是（）。

A.《工会法》B.《合同法》

C.《劳动法》D.《宪法》

9.国内劳动法禁止用人单位招用未满（）未成年人。

A.14周岁B.15周岁

C.16周岁D.18周岁

10.用人单位对从事有职业危害作业劳动者应当定期进行（）。

A.健康检查B.劳动补贴

C.设备更新D.知识教诲

4

11.劳动者所享有福利涉及社会福利和（）。

A.国家福利B.个人福利

C.家庭福利D.集体福利

12.劳动法律关系核心和实质是（）。

A.劳动法律关系主体B.劳动法律关系客体

C.劳动法律关系内容D.劳动法律关系变化因素

13.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）.

A.用人单位B.事业单位

C.公司D.团队

14.公民劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。

A.14周岁B.15周岁

C.16周岁D.18周岁

5

15.（）以上公民具备完全民事行为能力。

A.14周岁B.15周岁

C.16周岁D.18周岁

16.19,世界上最早《劳动合同法》诞生在（）。

A.德国B.比利时C.波兰D.法国

17.下列选项中不属于按照劳动合同期限划分劳动合同类型是（）。

A.有固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完毕一定工作为期限劳动合同

D.书面劳动合同

18.国内《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位持续工作满（）以上、当事人双方

批准续延劳动合同，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。

A.5年B.C.D.

6

19.依照国内《劳动法》关于规定，因无效劳动合同所引起补偿责任主体应当是（）。

A.用人单位B.劳动者

C.用人单位和劳动者分担D.有过错一方合同主体

20.劳动合同下列条款中，不属于劳动法规定法定条款是（）。

A.劳动报酬B.劳动保护和劳动条件

C.劳动合同终结条件D.试用期条款

21.如下单方解除劳动合同行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同是（）。

A.劳动合同期满用人单位单方面回绝续约B.过错性辞退

C.非过错性辞退D.经济性裁人

22.依照关于法律规定，在集体协商中，职工民主推举谈判代表，须得到（）以上职工批准。

A.五分之•一B.四分之一C.三分之一D.半数

23.为防止集体协商代表合法权益受到侵害，国内《集体合同规定》第11条规定，职工一方代表在

劳动合同期内自担任代表之日起（）以内除个人严重过错外，用人单位不得与其解除劳动合同。

7

A.2年B.3年C.4年D.5年

24.世界上最早浮现集体合同国家是（）。

A.英国B.法国C.德国D.美国

25.依照《集体合同规定》，集体合同应当由（）劳动行政部门劳动合同管理机构负责进行审查。

A.乡镇以上人民政府B.县级以上人民政府

C.市级以上人民政府D.省级人民政府

26.依照国内《劳动法》第35条规定，集体合同效力范畴及于（）。

A.公司工会全体会员

B.订立集体合同职工代表

C.参加合同讨论公司职工

D.公司全体职工，涉及没有参加工会职工

27.《境外就业中介管理规定》规定，境外就业中介机构备用金数额不得低于（）.

A.50万B.1()万

8

C.30万D.100万

28.下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位订立“基本生活保障和再就业合同”，明确双方

责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，代替劳动合同中有关内容。合同期限原则上不超过（）。

A.1年B.2年

C.3年D.5年

29.依照国家关于规定，下岗职工从事社区居民服务业，（）内可免征营业税、个人所得税以及行政

性收费。

A.1年B.3年

C.5年D.6年

30.按照计时工资形式向劳动者支付报酬必要考虑因素不涉及（）。

A.劳动者技术纯熟限度B.劳动繁重限度

C.工作时间长短D.劳动成果多少

31.依照国家关于规定，属于劳动者工资范畴劳动收入是（）。

9

A.加班加点工作额外获得劳动收入

B.刊登专业论文获得稿费

C.用人单位发放生活困难补贴费

D.用人单位发放劳保工作服和劳保手套

32.国内现阶段在工资制度改革过程中试行年薪制，其合用范畴是（）。

A.政府高档公务员B.国务院聘请有特殊贡献专家

C.公司经营者D.公司高档技术人员

33.在19世纪率先颁布最低工资法国家是（）。

A.美国B.日本

C.英国D.新西兰

34.在下列情形中，依然合用最低工资情形是（）。

A.劳动者在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为

B.放长假和病休人员

10

C.下岗在公司内待业人员

D.劳动者回故乡探亲期间

35.依照国内关于法律规定，不实行加班加点工资制度工时制度形式是（）。

A.原则工时制B.计件工时制

C.综合工时制D.不定期工时制

36.依照国内劳动法规定，用人单位每月规定劳动者加班时间时间不得超过（）小时。

A.24B.36

C.48D.72

37.工作日内间歇休息时间详细长度由公司依照生产经营特点而定，但最短不得少于（）。

A.半小时B.1小时

C.2小时D.3小时

38.国内劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者持续工作（）以上，享有带薪年休假。

11

A.1年B.2年

C.3年D.4年

39.《劳动法》第41条规定，延长工作时间，普通每日不超过I小时；因特殊因素需要延长工作时间,

在保障劳动者身体健康条件下，每日不得超过（）。

A.2小时B.3小时

C.4小时D.5小时

40.依照《公司职工伤亡事故报告和解决规定》，公司负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后,

应及时向公司主管部门，公司所在地劳动、公安部门，人民检察院和工会报告，最迟不得超过（）.

A.12小时B.24小时

C.3天D.7天

41.如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故，事故责任由（）承担。

A.劳动行政管理部门B.劳动者

C.用人单位D.视详细状况由三方分担。

42.《劳动法》第61条规定：”对怀孕（）以上女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”

12

A.4个月B.5个月C.6个月D.7个月

43.《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满（）婴儿期间从事国家规定第三级体力劳

动强度劳动和哺乳期禁忌从事其她劳动。

A.100天B.1周岁C.2周岁D.3周岁

44.《拟定小朋友受雇用于工业工作最低年龄公约》（第5号公约）是拟定准予就业最低年龄第一种

国际公约，它颁布于（）O

A.19B.19C.19D.1921年

45.对职工进行经济惩罚，规定职工补偿经济损失如需分期扣除，每次扣除金额普通不超过职工本人

月工资（）。

A.10%B.20%C.25%D.50%

46.社会保险关系各方主体是特定，被保险人特定为（）o

A.用人单位B.职工

C.用人单位和职工D.专门保险机构

47.依照国务院发布《关于建立统一公司职工养老保险制度决定》规定，个人缴费年限合计满（），

13

退休后按月发给基本养老金。

A.B.

C.D.25年

48.如下关于国内工会法律地位说法中，不对的是（）.

A.工会具备唯一性

B.工会具备独立性

C.所有工会都具备法人资格

D.工会经费具备独立性

49.职工代表大会进行选举和做出决策，必要经全体职工代表（）通过。

A.三分之一以上B.半数以上

C.三分之二以上D.五分之三以上

50.劳动法中对于民事责任规定体现了（）.

A.商定责任优先原则B.法定责任优先原则

14

C.客观责任优先原则D.严格责任优先原则

51.依照《劳动监察规定》和关于劳动法规规定，不属于劳动监察范畴有（）。

A.社会劳务中介机构和社会培训机构遵守关于规定状况

B.用人单位劳动合同订立和履行状况

C.用人单位和劳动者缴纳社会保险费状况

D.用人单位负责人领导能力

52.对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等状况，劳动监察机构有权对负责人员进行（）.

A.警告B.罚款

C.行政处分D.拘留

53.按照争议发生法律根据，劳动争议可以分为（）.

A.权利争议与利益争议B.合同争议与法律争议

C.社会争议与经济争议D.个人争议与集体争议

15

54.调解委员会主任由（）担任。

A.职工代表B.公司工会代表

C.公司代表D.公司法定代表人

55.因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定

而发生劳动争议，（）承担举证责任。

A.用人单位B.劳动者

C.用人单位与劳动者共同D.人民法院

二、多项选取题

1.公约和建议书重要区别为（）。

A.公约需被会员国批准

B.公约不需被会员国批准，只作为制定法律参照

C.建议书不需被会员国批准，只作为制定法律参照

D.建议书需被会员国批准

16

E.公约属于国际法范畴，而建议书属于国内法范畴

2.初期劳动法特点是（）。

A.多数是从改进女工和童工立法开始

B.合用范畴很小

C.有较多监督条款、责任条款

D.普通缺少监督条款、责任条款

E.合用范畴较广

3.区别与劳动关系有密切联系并由劳动法调节社会关系因素有（）。

A.这些关系是劳动关系产生前提条件

B.这些关系是劳动关系直接后果

C.这些关系是劳动关系附带产生关系

D.这些关系不是劳动关系附带产生关系

E.这些关系与劳动关系有逻辑联系

17

4.如下说法对的是（）。

A.劳动关系主体双方存在管理和被管理关系

B.劳动关系双方在维护各自经济利益过程中，双方地位是平等

C.劳动关系主体双方各自具备独立经济利益

D.劳动关系主体双方有统一经济利益

E.劳动关系发生在直接劳动过程中

5.劳动管理法重要内容是（）.

A.对劳动合同进行审查

B.劳动管理机构设立

C.对劳动争议进行仲裁

D.劳动管理机构职权

E.对劳动争议进行审判

18

6.如下哪些社会关系不属于劳动法调节范畴（）。

A.社会救济

B.行政机关在执行行政职务时发生各项社会关系

C.军人优抚

D.劳动争议

E.集体合同争议

7.在国内，《劳动法》和《工会法》均确认了（）制度。

A.集体罢工B.集体合同

C.失业保险D.集体协商

E.集体仲裁

8.由于劳动法基本原则具备（），因而具备相对灵活性，在缺少详细法律规定状况下，可以运用劳

动法基本原则对某些劳动关系做出解释，从而解决实际存在而法律又未明文规定实际问题。

A.细节性B.微观性

19

C.抽象性D.详细性

E.概括性

9.劳动法基本原则与劳动法详细原则之间关系是（）。

A.前者在效力层次上比后者高

B.劳动法基本原则是在劳动法范畴内具备普遍指引意义，是劳动法法典和其她单行劳动法规必要共

同遵守基本准则

C.劳动法详细原则仅合用于劳动法某个方面

D.劳动法详细原则也合用于劳动法各个方面

E.劳动法详细原则必要符合劳动法基本原则

10.劳动者个人权益有（）。

A.劳动就业权B.报酬祈求权

C.休息休假权D.自主择业权

E.劳动安全权

20

11.按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为（）»

A.工人劳动法律关系

B.本单位劳动法律关系

C.兼职单位劳动法律关系

D.技术人员劳动法律关系

E.集体劳动法律关系

12.按照行为人所处地位和实行行为目、性质和职责划分，行为可以分为（）。

A.劳动法律行为B.劳动行政管理行为

C.劳动仲裁行为D.劳动司法行为

E.违法行为

13.如下哪些法律事实会引起劳动法律关系消灭（）。

A.劳动者丧失劳动能力

B.劳动者死亡

21

C.劳动法律关系主体变更

D.劳动合同期限届满

E.商定劳动合同终结条件

14.劳动法律关系，是由如下哪些基本要素构成（）。

A.劳动法律关系主体B.劳动法律关系客体

C.劳动法律关系内容D.劳动法律行为

E.劳动法律事件

15.按照用人方式不同，劳动合同可以分为（）。

A.书面劳动合同B.城乡职工劳动合同

C.录取合同D.聘任合同

E.借用合同

16.依照国内劳动法关于规定，劳动合同必要具备法定条款涉及（）.

22

A.劳动合同期限B.劳动保护和劳动条件

C.劳动纪律和工作内容D.合同终结条件

E.违背劳动合同责任

17.依照国内劳动法关于规定，致使劳动合同自行终结情形涉及（）.

A.劳动合同期限届满

B.当事人商定劳动合同终结条件浮现

C.用人单位依法破产、解散或者被撤销

D.劳动者退休、退职

E.劳动者死亡或者被人民法院宣布失踪、死亡

18.除《劳动法》第25条规定试用期内不符合录取条件和有严重违纪、违法行为外，依照《劳动法》

第29条规定，劳动者有下列情形之一，用人单位不得解除劳动合同（）。

A.劳动者在用人单位持续工作已经满

B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者某些丧失劳动能力

23

C.患病或者负伤，在规定医疗期内

D.女职工在孕期、产期、哺乳期内

E.法律、行政法规规定其她情形

19.依照《劳动法》第32条规定，有下列情形之一，劳动者可以随时告知用人单位解除劳动合同（）.

A.在试用期内解除劳动合同

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段逼迫劳动

C.用人单位未按照劳动合同商定支付劳动报酬或者提供劳动条件

D.用人单位条件低于同行业其她单位待遇

E.用人单位提供工作量局限性

20.当前在国内现阶段，可以作为集体协商谈判主体有（）.

A.用人单位工会代表

B.用人单位职工代表

C.公司和实行公司化管理事业单位代表

24

D.数个用人单位联合代表

E.行业或者公司组织代表

21.按照集体合同主体和合用范畴不同，可以把集体合同划分为（）.

A.公司集体合同B.行业（产业）集体合同

C.区域集体合同D.一揽子集体合同

E.国家集体合同

22.依照《劳动法》第33条和《集体合同规定》第6条规定，劳动集体合同应当涉及条款有（）。

A.劳动报酬与工作时间

B.休息休假与保险福利

C.劳动安全与卫生

D.变更、解除、终结集体合同协商程序

E.双方履行集体合同权利和义务

25

23.从法律角度把握劳动概念，如下说法中对的有（）。

A.劳动是一种自愿劳动，而不是逼迫劳动

B.劳动是一种社会劳动，而不是家庭劳动

C.劳动是一种有报报酬动，而不是义务劳动

D.劳动是一种受法律保护劳动，而不是无保障劳动

E.劳动既是一种权利，也是一种义务

24.下列阐述中，符合劳动就业法律特性有（）。

A.劳动就业主体必要符合法定就业年龄

B.劳动就业主体仅需要具备劳动权利能力

C.劳动就业必要是出自公民自愿

D.劳动就业必要是可觉得社会创造财富或有益于社会劳动

E.劳动就业必要使劳动者可以获得劳动报酬或经营收入

25.依照国家记录局和劳动部规定，下岗职工特性重要有（）.

26

A.由于用人单位生产和经营状况等因素而下岗

B.原用人单位已经破产倒闭

C.离开本人生产或工作岗位，并已不在本单位从事其她任何工作

D.在社会上没有再就业，但仍与用人单位保存劳动关系

E.在社会上已经另谋职业

26.当前国内法律规定工资形式详细涉及（）。

A,计件工资B.计时工资

C.奖金D.津贴

E.抚恤金

27.国内有关劳动法规规定，属于计时工资制度包括形式有（）。

A.年工资制B.月工资制

C.周工资制D.日工资制

27

E.小时工资制

28.依照国家关于规定和劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题意见》第53条规定,

劳动者不属于工资范畴劳动收入涉及（）.

A.丧葬抚恤救济费

B.筹划生育补贴

C.劳动保护费用

D.稿费、授课费和翻译费

E.依照国家规定发放创造创造奖

29.随着公司工资制度改革进一步，国家当前试行公司工资分派制度重要有（）。

A.工资指引线制度

B.工资集体协商制度

C.劳动力市场工资指引价位制度

D.人工成本预测预警制度

28

E.公司经营者年薪制度

30.依照国内关于劳动法规定，合用最低工资制度主体涉及（）。

A.农民B.乡镇公司职工

C.军人D.残疾劳动者

E.国家机关和事业单位职工

31.在最低工资计算过程中，不得作为职工最低工资进行计算收入有（）.

A.职工按照工作数量或劳动进度获得工资

B.职工奖金

C.加班加点工资

D.特殊工作环境、条件下津贴

E.国家法律、法规规定劳动保险、福利待遇

32.劳动法上工作时间涉及（）。

A.生产或工作前从事必要准备和工作结束时整顿时间

29

B.因用人单位因素导致等待工作任务时间

C.参加与工作有直接联系并有法定义务性质职业培训和教诲时间

D.持续性有害于健康工作间隙时间

E.女职工哺乳来回途中时间、孕期检查时间以及未成年人工作中恰当工间休息时间

33.依照国务院关于规定，缩短工时制在现阶段重要合用范畴涉及（）。

A.从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重和过度紧张体力劳动职工

B.从事夜班工作职工

C.哺乳未满12个月婴子女职工

D.工资收入低于国家最低收入原则职工

E.16岁至18岁未成年劳动者

34.依照劳动部《公司实行不定期工作制和综共计算工时工作制审批办法》规定，可以实行不定期工

作制劳动者有（）。

A.实行计件工作人员

30

B.出租汽车司机

C.公司高档管理人员

D.外勤人员

E.推销人员

35.国内现行工时制度形式有()。

A.原则工时制B.计件工时制

C.缩短工时制D.综合工时制

E.不定期工时制

36.依照1991年5月10日国务院《公司职工伤亡事故报告和解决规定》及1991年7月25日对《公

司职工伤亡事故报告和解决规定》对关于问题解释，伤亡事故分为()。

A.轻伤事故B.重伤事故

C.死亡事故D.轻微死亡事故

E.重大死亡事故

31

37.国内关于矿山公司劳动安全面技术法律规范重要涉及（）。

A.矿山设计与建设安全规范

B.矿山开采方面安全技术规范

C.矿山设备仪器方面安全技术规范

D.作业场合方面安全技术规范

E.电器设备方面安全技术规定

38.依照《未成年工特殊保护规定》第6条规定，用人单位应当按下列规定对未成年工定期进行健康

检查（）。

A.安排工作岗位之前

B.工作满半年

C.工作满一年

D.年满18周岁，距前次体检时间已超过半年

E.年满18周岁，距前次体检时间已超过一年

32

39.依照《国营公司辞退违纪职工暂行规定》，公司对有下列行为之一，通过教诲或行政处分无效职

工，可以辞退（）。

A.严重违背劳动纪律，影响生产、工作秩序

B.违背操作规程，损坏设备、工具，挥霍原材料、能源，导致经济损失

C.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分

D.服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益

E.无理取闹、打架斗殴、严重影响社会秩序

40.《公司职工奖励条例》规定，对于符合条件职工应当由公司予以奖励，这些条件详细涉及（）。

A.在完毕生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约国家资财和能源方面做出明显

成绩

B.在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改进劳动条件等方面，有创造、技术改进或者提出合

理化建议，获得重大成果或者明显成绩

C.在改进公司经营管理，提高经济效益方面做出明显成绩，对国家贡献较大

D.保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失

33

E.同坏人、坏事作斗争，对维持正常生产秩序、维持社会治安有明显功绩

41.按照1993年实行《公司职工养老保险基金管理规定》规定，当前养老保险基金投资渠道重要涉

及（）。

A.建立证券基金进行证券投资

B.银行定期存款

C.购买国库券

D.购买国家银行发行债券

E.委托国家银行、国家信托投资公司放款

42.依照国内《失业保险条例》第10条规定，国内失业保险基金重要支出项目涉及有（）。

A.失业保险金

B.领取失业保险金期间医疗补贴金

C.领取失业保险金期间死亡失业人员丧葬补贴金和其供养配偶、直系亲属抚恤金

D.领取失业保险金期间接受职业培训、职业简介补贴

34

E.国务院规定或者批准与失业保险关于其她费用

43.依照有关法律规定，国内工会法律地位重要体当前如下几种方面（）。

A.工会唯一性，全国建立统一中华全国总工会

B.工会独立性，在宪法和法律范畴内根据《中华人民共和国工会章程》独立自主地开展活动

C.全国所有工会组织都具备法人资格

D.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具备社会团队法人资格

E.工人可以自由组织各类工会组织

44.在各国工会立法实践众，职工民主管理与民主参加形式重要涉及（）.

A.机构参加B.个人参加

C.岗位参加D.代表参加

E.政府干预

45.在国内，依照最高人民法院《关于雇工合同应当严格执行劳动法问题批复》，无过错责任原则只

合用于用人单位对（）民事补偿中。

35

A.工伤B.违背劳动合同

C.违背社会保险法规D.非法招用童工

E.职业病

46.对于用人单位非法招用童工解决形式有（）。

A.警告B.罚款

C.责令停产停业D.责令改正

E.吊销营业执照

47.有权对违背劳动法行为依法予以惩罚主体涉及（）。

A.劳动行政部门B.工商行政部门

C.公安机关D.工会

E.人民法院

48.依照关于法律法规规定，劳动监察机构及劳动监察员享有权利涉及（）。

36

A.检查权B.检举权

C.调查权D.建议权

E.处分权

49.仲裁裁决书送达方式涉及()。

A.直接送达B.留置送达

C.委托送达D.邮寄送达

E.公示送达

50.下列文书中，可以由人民法院强制执行有()。

A.当事人之间和解合同B.基层调解合同

C.仲裁调解合同D.仲裁裁决

E.法院判决

三、填空题

1.国际劳动立法思想开始于世纪上半叶。

37

2.是劳动法产生社会经济基本。

3.国际劳工组织制定公约和建议书重要根据，在第二次世界大战前是9项原则。第二次世界大

战后是中原则。

4.劳动法产生，在19世纪是以形式浮现。

5.从资本组织形式上可以将劳动关系分为国有控股公司劳动关系、劳动关系、劳动关

系、劳动关系等。

6.国内现行劳动法是年全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过、年开始实行《中

华人民共和国劳动法》。

7.普通意义上劳动法效力范畴是指劳动法在、、效力范畴。

8.在调节原则上，民法以为原则。劳动法除此原则外，对某些主体尚有。

9.行政关系必要有一方是,而劳动关系必要有一方是»

10.依照法律性质，劳动法可分为、劳动程序法、。

11.国内宪法第42条规定：”中华人民共和国公民有劳动—和一

12.公民只要有一，无论性别、民族、财产状况等不同，均有权参加劳动并获得一.

38

13.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权—;对危害生命安全和身体健康行

为,有权O

14.按照劳动法律事实发生与否以行为人意志为转移来划分，可将它们分为和一两大类。

15.按照劳动者人数划分，劳动法律关系可分为劳动法律关系和劳动法律关系。

16.一是法律认定法律关系主体前提。

17.劳动法律关系变更，指是劳动者同用人单位依照劳动法律规范，变更本来劳动合同中拟定—内

容。

18.按照劳动合同条款形成方式不同，劳动合同可以分为劳动合同和劳动合同。

19.国内《劳动法》第19条对劳动合同订立形式作了规定：”劳动合同应当以订立。”

20.《劳动法》第21条规定：”劳动合同可以商定试用期，试用期最长不得超过

21.经双方当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同，用人单位应依照劳动者在本单位工作年限，

每满1年发给相称于_______工资经济补偿金，最多不超过________.

22.在国内，集体协商中双方未能达到一致意见，或浮现了事先未预料到问题时，经双方批准，可以

暂时中断协商。但中断协商期限最长不超过。

39

23.国内《劳动法》第33条规定，集体合同由工会代表职工与公司订立;没有建立工会公司，由

与公司订立。

24.在社会主义市场经济体制下，国内政府对劳动就业职责重要体现为和。

25.职业培训重要以受培训对象与否就业为标志，划分为和两大类。

26.国内现阶段导致大批下岗职工浮现重要因素是和。

27.最低工资率，是指单位时间最低工资数额。国内单位时间普通以_____为原则。

28.最低工资与基本生活费最大区别在于最低工资不但涉及劳动者本人生活费用，还涉及

29.最低工资率拟定，实行三方民主协商原则，即在国务院劳动行政主管部门指引下，由省级人民政

府劳动行政主管部门会同和研究拟定。

30.依照《劳动法》第44条规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作，按照不低于劳动合

同规定劳动者本人日或小时工资原则_______支付劳动者工资。

31.根据《公司职工奖惩条例》规定，对于违纪职工罚款详细数额普通不超过本人月原则工资.

32.依照《公司实行不定期工作制和综共计算工时工作制审批办法》规定，交通、铁路、邮电、水运、

航空、渔业等行业中因工作性质特殊需要持续作业职工可以实行。

40

33.休息时间既涉及工时制度规定期间之外时间，也涉及和。

34.依照劳动法规定，劳动者工作日之间休息时间不得少于。

35.《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与和协商后，

可以延长工作时间。

36.国内对职业病防治所采用一项重大办法是第九届全国人大常委会第二十四次会议于10月27日通

过并颁布。

37.依照关于规定，劳动安全卫生伤亡事故解决应当在内结束，因特殊因素不能如期完毕，

在特殊状况下不得超过_______.

38.《女职工劳动保护》第12条规定，女职工劳动保护权益受到侵害时，有权向所在单位主管部门

或者本地劳动部门提出申诉。受理申诉部门应当自收到申诉书之日起日出解决决定；女职工对解

决决定不服，可以在收到解决决定书之日起日向人民法院起诉。

39.依照《未成年工特殊保护规定》第9条规定，用人单位招收使用未成年工，除符合普通用工规定

外，还须向所在地部门办理登记。

40.公司对职工行政处分，审批时间从证明职工出错误之时起不得超过_____.就是予以开除处分,

其审批时间也不得超过_______.

41.公司对职工处以开除处分，都应经_____讨论决定，并征求工会意见后，报告公司主管部门和

公司所在地备案。

41

42.按照国内1997年国务院发布《关于建立统一公司职工基本养老制度决定》规定：公司缴纳养老

保险费比例，普通不得超过公司工资总额,职工个人缴纳养老保险费比例最高不得超过职工个人

缴费工资。

43.国内医疗保险基金由和___共同构成.

44.1871年颁布了世界上第一部《工会法》。

45.公司、事业单位处分职工，工会以为不恰当，有权。

46.《工会法》规定，国有公司是公司实行民主管理基本形式，是职工行使民主管理权力机

构。

47.用人单位安排未成年工从事、、国家规定第四级体力劳动强度劳动和

其她禁忌从事劳动，属于违背了劳动法对未成年工特殊保护规定。

48.劳动行政部门或者关于部门工作人员滥用职权、、,构成犯罪，依法追究

刑事责任。

49.对劳动法执行状况监督检查主体是依法享有监督检查权、其她关于行政部门、

、其她群众性组织以及个人。

50.普通性监督检查普通分为和两种方式。

42

51.劳动争议标是和，

52.劳动争议当事人申请仲裁，应当按照国家关于规定交纳仲裁费。仲裁费涉及费和

费。

四、名词解释题

1.国际劳工原则

2.广义上劳动法

3.劳动法体系

4.劳动法学体系

5.劳动法基本原则

6.经济性罢工

7.劳动参加权

8.劳动者基本劳动义务

9.劳动法律关系

43

10.劳动法律关系主体

11.劳动法律关系内容

12.劳动法律关系客体

13.劳动法律关系产生

14.劳动法律关系变更

15.劳动法律关系消灭

16.劳动法律关系事实

17.定期轮换工

18.劳动合同订立

19.劳动合同内容

20.竞业避止

21.集体合同

22.就业保障

44

23.劳动就业

24.失业登记

25.劳动就业服务公司

26.就业训练中心

27.下岗职工

28.工资

29.计时工资

30.计件工资

31.奖金

32.津贴

33.最低工资制度

34.特殊状况下工资

45

35.休息时间

36.探亲假

37.职业安全法律保障

38.女职工

39.女职工和未成年工特殊保护

40.职业纪律

41.社会救济

42.社会福利

43.养老保险

44.失业保险

45.工伤保险

46.疾病保险

47.职工福利

46

48.职工集体福利

49.职工民主管理

50.职工代表大会

51.违背劳动法责任

52.普通性监督检查

53.劳动争议

54.集体争议

55.团队争议

五、简答题

1.简述19世纪下半叶劳动法产生因素。

2.简述劳动法调节对象是什么？

3.简述劳动关系种类有哪些？

47

4.试列举与劳动关系有密切联系社会关系重要有哪些？

5.简述劳动法与民法区别。

6.简述劳动法与经济法区别。

6.简述劳动法与行政法区别。

7.简述国内劳动法渊源。

8.简述劳动法基本原则作用有哪些?

9.简述劳动者个人权利有哪些?

10.简述劳动者集体权利有哪些？

H.简述劳动者基本义务有哪些？

12.简述劳动法律关系与劳动关系区别和联系。

13.简述劳动合同法律特性。

14.简述劳动合同成立与劳动合同生效联系与区别。

15.简述国内劳动法规定劳动合同法定条款有哪些？

48

17.简述集体合同重要作用。

18.简述订立集体合同程序有哪些？

19.简述劳动就业法律特性

20.简述劳动就业服务重要内容。

21.简述特殊群体涉及哪些人？

22.国内劳动法中规定工资分派宏观调控原则存在客观基本是什么?

23.简述国内工资保障法律制度基本内容。

24.在国内实行缩短工时制应当遵循哪些规则？

25.劳动者休息权详细包括哪些内容?

26.国家关于职工探亲假均有哪些详细规定？

27.简述职业安全卫生制度基本特性。

28.简述职业安全法律保障法律特性

49

29.简述女职工和未成年工特殊保护法律制度特点。

30.简述女职工和未成年工特殊保护法律意义。

31.简述国内职业纪律基本特性。

32.简述国内职业纪律与职业道德关系。

33.简述职业纪律法律保障重要内容。

34.简述社会保险涵义。

35.简述社会保险制度功能。

36.简述失业保险基本特点。

37.简述工伤保险制度特点和作用。

38.简述职工福利特性。

39.简述工会权利和义务有哪些？

40.简述职工民主管理基本特点和作用。

41.简述劳动法中行政惩罚几种形式。

50

42.简述劳动法中对于民事责任规定特殊性。

43.简述劳动监察基本属性。

44.简述群众监督形式和重要特点»

45.简述国内劳动争议范畴。

46.简述劳动争议调解委员会调解范畴。

47.比较劳动争议基层调解与仲裁和诉讼中调解异同。

48.简述劳动争议仲裁程序有哪些.

六、阐述题

1.试述劳动法中劳动特性。

2.试述劳动法合用范畴。

3.试述劳动关系特性。

4.为什么说劳动法是独立法律部门。

51

5.依照各项劳动法律制度，试述劳动法体系。

6.试述确立劳动法基本原则原则。

7.试述劳动法基本原则重要内容。

8.谈谈劳动法律关系特性。

9.谈谈公民劳动权利能力和劳动行为能力特点。

10.试述履行劳动合同应当坚持基本原则。

11.试述实行集体协商制度意义

12.试述集体合同法律特性。

13.试述集体合同与劳动合同区别。

14.试比较职业培训与普通教诲异同。

15.试述国内当前职业培训涉及详细形式。

16.试述下岗职工与失业人员、职工区别。

17.如何理解国内劳动法中规定工资分派按劳分派原则。

52

18.试从立法目角度阐述工作时间明显特点。

19.试述工作时间法律规范作用。

20.试述国内安全卫生设施"三同步”制度

21.试述职业纪律调节范畴。

22.试述职业道德与职业纪律联系与区别。

23.试述社会保险基本特性。

24.试述社会保险与社会保障关系。

25.试述社会保险法律调节基本原则。

26.试述工会性质。

27.试述工会法律地位。

28.试述国内当前职工民主管理所采用重要形式及其特点.

29.试述违背劳动法责任归责原则。

53

30.试比较劳动监察与其她关于行政部门监督检查之间区别。

31.试述劳动争议解决重要意义。

32.试述劳动争议解决原则。

七、案例分析题

1.刘某系迈进皮革制品厂财会人员，1999年3月进入该厂工作，跟皮革制品厂订立了期限为五年劳

动合同。3月，皮革制品厂由于经济效益低迷，生产经营状况发生严重困难，进行了一次全厂裁人。刘某

被作为冗员被迈进皮革制品厂辞退，刘某提出其与皮革制品厂订立劳动合同尚未到期，皮革制品厂应当予

以一定经济补偿，刘某规定被迈进皮革制品厂回绝。通过该厂工会组织调解无效，刘某遂向本地法院提起

诉讼。

试分析：

(1)皮革制品厂与否可以由于经济性裁人而与职工刘某解除劳动合同？

(2)经济性裁人应当履行哪些程序？

(3)迈进皮革制品厂与否应当如何予以刘某经济补偿？

2.某建筑公司3月招收了一批农村合同工人，双方订立劳动合同中商定，试用期为6个月，工资为

每月15()元人民币，由公司提供食宿。9月试用期即将届满，工人们规定转正后工资涨到300元。公司负

责人称，公司已经决定转正后每人每月工资250元，如不接受，公司将与其解除劳动合同。工人们只得批

54

准。4月，工人们得知该市最低工资原则为300元，公司支付工资一律不得低于该原则。于是工人们向公

司规定将工资涨到每月每人300元。但公司以为，公司除向工人每月支付工资250元之外，还为工人提供

食宿，折合下来，工人每人每月工资超过500元，远远高于300元最低工资原则。因此回绝了工人规定。

试分析：

(1)建筑公司支付工资与否符合最低工资原则？

(2)本案应当如何解决？

报酬及补偿金。

3.陈某系大地机械厂工人，1997年3月进入该厂工作，5月，大地机械厂因效益不好破产倒闭，陈

某因而失业。1997年至3月大地机械厂始终为该厂职工缴纳了失业保险费，从3月开始，该厂由于效益下

降，没有继续为职工交纳保险费。

试分析：

(1)陈某与否符合领取失业保险金条件？法律根据是什么？

(2)陈某若要领取失业保险金，应当办理什么样手续？

(3)陈某最多能领取多长时间失业保险金？法律根据是什么？

(4)陈某如果在失业期间死亡，与否终结享有失业保险金待遇？法律根据是什么？

55

4.3月，孙某与腾迅电脑设计公司订立为期5年劳动合同，被聘为该公司高档工程师，同年9月公司

送孙某等去美国考察培训，培训费用每人约53000元。9月回国后让孙某重要负责某重点项目开发工作。3

月3日，孙某向公司递交了辞职书，第二天离开公司，因而耽误了该重点项目开发进程，公司为另聘任技

术开发人员多支出费用3元。辞职之后，孙某于3月15日，又受聘于某计算机开发中心担任高档工程师,

领取了工资并享有了福利待遇。

试分析：

(1)孙某做法与否合法？

(2)应当由谁来承担腾迅电脑设计公司经济损失？

综合练习题参照答案

一、单项选取题

1.C2.B3.B4.C5.C6.C7.A8.D9.C10.A

11.D12.C13.A14.C15.D16.B17.D18.B19.A20.D

21.A22.D23.D24.A25.B26.D27.A28.C29.B30.D

31.A32.C33.D34.D35.D36.B37.A38.A39.B40.B

56

41.C42.D43.B44.B45.B46.B47.B48.C49.B50.

51.D52.C53.B54.B55.A

二、多项选取题

LAC2.ABD3.ABC4.ABCE5.BD

6.ABC7.BD8.CE9.ABCE10.ABCDE

11.BC12.ABCD13.ABDE14.ABC15.CDE

16.ABCDE17.ABCDE18.BCDE19.ABC20.ABC

21.ABCE22.ABCDE23.ABCDE24.ABCDE25.ACD

26.ABCD27.BDE28.ABCDE29.ABCDE30.BD

31.CDE32.ABCDE33.ABCE34.ABCDE35.ABCDE

36.ABCE37.ABCD38.ACD39.ABCDE40.ABCDE

41.BCDE42.ABCDE43.ABD44.ABCD45.AE

46.BDE47.ABC48.ACDE49.ABCDE50.CDE

57

三、填空题

1.192.社会劳动关系3.《国际劳动宪章》《费城宣言》4.工厂立法5.民营公司外商投资公司有

限责任公司6.199419957.空间时间对人8.双方平等主体等价有偿特殊保护原则9.行政机关劳动

者10.劳动实体法劳动监察法11.权利义务12.劳动能力劳动报酬13.回绝执行提出批评、检举和控

告14.行为事件15.个人集体16.权利能力17.权利义务18.普通原则19.书面形式20.6个月21.1

个月12个月22.60天23.职工推举代表24.增进劳动就业保障劳动就业2